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S2- Tarea 2.1: Posibles situaciones del

mercado laboral.

Semana:
#2

Asignatura:
Estrategias para Reclutamiento y Selección

Docente:
Lic. Óscar Canales

Sección:
V5153

Estudiante y número de cuenta:

 Pamela Elizabeth Meraz Castillo – 41811139

Sede de estudio:
La Ceiba, Atlántida

Lugar y Fecha de entrega:

La Ceiba, Atlántida
02 de Agosto de 2021
 Introducción
El presente informe tiene como fin principal dar a conocer tres posibles situaciones del
mercado laboral conformadas por las ofertas de trabajo realizadas por las organizaciones. En
primer lugar, es importante mencionar que el mercado laboral, también llamado mercado de
empleo es aquel que está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo hechas por las
empresas y/u organizaciones en determinado lugar y época. En otras palabras, el mercado laboral
es aquel en donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. Haciendo hincapié en la oferta y
la demanda, se puede decir que la oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores
que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo está conformada por el conjunto de
empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
Un punto clave que es fundamental recordar es que, cuanto mayor sea la cantidad de
empresas u organizaciones en una determinada región, mayor será su mercado laboral, lo cual
significa que habrá mayores oportunidades de empleo. Por otra parte, cabe resaltar que el
mercado laboral cuenta con una segmentación, y ésta se encuentra conformada por regiones
(organizaciones norte, sur; norte, este; centro), así como también por su tamaño (organizaciones
pequeñas, medianas, grandes empresas o microempresas) y, por sectores de actividad.
Por lo que se refiere a las tres posibles situaciones del mercado laboral, se puede
mencionar a las siguientes: Oferta mayor que la demanda (Mercados de empleos en oferta),
Oferta igual que la demanda (punto de equilibrio) y Oferta menor que la demanda (Mercados de
empleos en demanda).
A continuación, se podrá observar un análisis sobre las tres posibles situaciones del
mercado laboral, conformadas por las ofertas de trabajo realizadas por las organizaciones,
incluyendo ejemplos para tener una idea más clara. Es de vital importancia tener definido el
mercado laboral, para la economía del país.

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 Desarrollo
En los países en desarrollo, los mercados laborales juegan un papel central en la determinación
del progreso económico y social, ya que la situación laboral es uno de los determinantes clave
para salir de la pobreza. En última instancia, tener un trabajo decente, bien remunerado y seguro
es el camino más sostenible para aumentar los ingresos y los niveles de consumo. Sin embargo,
la realidad en la economía formal de la mayoría de los países en desarrollo es que el mercado
laboral no crea los puestos de trabajo necesarios para ayudar a las personas y sus familias a
prosperar. Más bien, los mercados laborales tienden a caracterizarse por la persistencia de la
informalidad en las áreas urbanas, la participación continua de trabajadores en la agricultura de
subsistencia, los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo, junto con las disparidades que
enfrentan las mujeres, los jóvenes y otros segmentos específicos de la sociedad. Por otra parte, es
importante resaltar que el crecimiento económico y el empleo de un país puede verse afectado
negativamente debido al mal funcionamiento del mercado laboral.

 Se conocen tres posibles situaciones del mercado laboral, las cuales son:
1. Oferta mayor que la demanda:
Es la situación en la que abunda la disponibilidad de empleo/trabajo. Aquí tenemos un exceso de
empleos, sin embargo tenemos escasez de candidatos. Esta situación nos genera diferentes
consecuencias para las organizaciones, como por ejemplo:
Elevadas inversiones en reclutamiento, de lo cual surge una cantidad insuficiente de
candidatos, por debajo del estándar de calidad deseada.
Criterios de selección flexibles, poco rigurosos. No se tiene muchos candidatos para
poder elegir los mejores potenciales para la organización.
Elevadas inversiones en capacitación. Es muy probable que los candidatos que se puedan
captar no cuenten con la experiencia o no cuenten con las suficientes habilidades que se
requieren dentro de la organización.
La situación de la oferta de empleos ocasiona ciertas consecuencias para los candidatos como
ser:
Exceso de vacantes y oportunidades de empleo.

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 Las personas se arriesgan a salir de sus organizaciones, por lo general, porque no existe
un compromiso muy fomentado y optan por probar nuevas y mejores oportunidades
laborales.
Los candidatos seleccionan las organizaciones. Se pueden dar el gusto de elegir cuáles
organizaciones les ofrecen mayores beneficios y mayores atractivos salariales.
Un ejemplo claro de este tipo de situación del mercado laboral serían los países de Europa. Estos
países suelen tener mayores oportunidades de empleo (ofertas laborales) y menores candidatos
para ocupar las vacantes disponibles. Por esta razón, es que muchos de estos países buscan
candidatos en otros países de la región, en otras palabras, se ven obligados a extender sus ofertas
laborales a otros países. Según la investigación realizada, las ofertas de empleo en el
extranjero suponen un 0,64% del total de la oferta analizada en el XX Informe Infoempleo
Adecco. En España, el país que tiende a publicar un mayor número de ofertas laborales es
Alemania (19.5%). La región que más ofertas de empleo publica dirigida a candaditos españoles
es la Unión Europea. Al igual que Alemania, Bélgica (15,3%) recurre al mercado laboral español
para cubrir vacantes dentro de sus fronteras. En tercer lugar, le sigue Gran Bretaña (12,2%).
Fuera de Europa, países del Magreb como Marruecos (2,67%) o Argelia (2,60%) también
solicitan profesionales españoles y la oferta gana presencia respecto al año anterior. Otro de los
destinos reseñables de las ofertas de empleo internacional, es los Emiratos Árabes Unidos
(2.6%).

2. Oferta igual que la demanda

También llamada situación intermedia. Es la situación de relativo equilibrio entre el volumen de
ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas. En este tipo de situación del
mercado laboral, existe un equilibrio, es decir que la cantidad de ofertas de empleo es igual a la
cantidad de demanda laboral (candidatos dispuestos a trabajar). Esto permite que la tasa de
desempleo en un país tenga un índice bajo. De igual forma, se puede decir que la economía de un
país se encuentra completamente equilibrada.
Un ejemplo claro de este tipo de situación del mercado laboral serían ciertos países de Asia
(específicamente China, Singapur y Japón), que logran satisfacer sus propias oportunidades
laborales (ofertas de empleo) con su población, lo cual genera un equilibrio de mercado laboral.

3. Oferta menor que la Demanda:

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Es la situación en que las ofertas de empleo hechas por las organizaciones son pocas, hay escasez
de oportunidades de empleo, pero sin embargo, existe abundancia o exceso de candidatos a optar
para estos empleos con los que se cuenta.
Esta situación ocasiona las siguientes consecuencias para las organizaciones:
Bajas inversiones en reclutamiento, puesto que en esta oportunidad son los candidatos los
que buscan las organizaciones.
Procesos de selección más rígidos y rigurosos, puesto que se tiene abundancia de
candidatos y se puede elegir a los mejores.
No hay competencia entre las organizaciones en cuanto al mercado de recursos humanos.
La situación de la demanda laboral ocasiona ciertas consecuencias para los candidatos como ser:
Escasez de vacantes: No se tiene muchas oportunidades de empleos en el mercado
laboral.
Los candidatos pasan un poco fatigados, puesto que pasan en constante competencia para
conseguir las pocas vacantes que pueden surgir.
En este tipo de situación de mercado laboral, se puedo encontrar nuestro país, Honduras. El
Cohep dice que es necesaria la creación de más empresas sostenibles que puedan cubrir la
demanda laboral existente en el país, la tasa de desempleo abierto es del 5.7%. En Honduras, la
tasa de desempleo abierto es de 5.7%, lo que representa que 240,533 hondureños no pueden
encontrar trabajo a pesar de que están buscando. Esta cifra se eleva más en el desempleo juvenil
(15 a 24 años) que en 2019 alcanzó el 11.3%, incrementándose en un 0.3%. Juan Carlos Sikaffy,
presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), dijo a LA PRENSA que el
sector empresarial ha sido efectivo en la creación de nuevos empleos ante todas las adversidades
que existen en el país como la alta carga tributaria, seguridad jurídica para la inversión,
seguridad física y personal, altos costos de servicios públicos como el de la energía, el salario
mínimo negociado de manera política, entre otras. En 2019, la empresa privada creó 17,000
puestos laborales nuevos, mientras que el Gobierno generó 16,000. Sikaffy dijo que más
importante que la creación de nuevos empleos es haber logrado la sostenibilidad de los ya
existentes. “Las empresas actuales no pueden absorber la demanda laboral existente en el país y
para ello es trascendental la creación de más empresas sostenibles que puedan generar más
puestos de trabajo. Es importante que la formación profesional formal y no formal se adecúe a
las necesidades de la demanda laboral”, expresó Sikaffy. De igual forma, cabe mencionar que

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para 2018, un artículo del medio La Tribuna hacía mención que hubo un aumento, pero la
realidad es que no se genera empleo. Se puede decir que se crean 20 mil empleos, no obstante,
solo entran a la PEA alrededor de 200 mil personas. Por lo tanto, es necesario generar mayor
cantidad de empleos dignos. La fuente empresarial remachó que “Honduras se encuentra con un
mercado laboral fracturado, donde el salario promedio que se paga es inferior al salario mínimo,
a causa de las distorsiones, por esta razón es que hay desempleo.

Conclusiones
Se puede concluir que es fundamental conocer en que se fundamentan las tres posibles
situaciones del mercado laboral para tener una idea más clara de lo que sucede en nuestro
país y de igual forma en otros países y cómo esto afecta la economía de forma
significativa, generando desempleos. Asimismo, es importante tener claro que es a través
del empleo que se generan los ingresos de las personas y en general, de una sociedad. El
empleo es lo que permite el crecimiento personal y la inclusión social.
Haciendo referencia a la situación de equilibrio en el mercado laboral, se puede decir que
son pocos los países que logran tener su economía equilibrada. No obstante, como se
mencionaba anteriormente, China Japón y Singapur son países que producen, pero de
igual forma consumen lo propio. Por consiguiente, su población (habitantes) cubre las
ofertas laborales (oportunidades de empleo).
En la tercera situación laboral, que es en donde la oferta es menor que la demanda
laboral, se puede concluir que afecta a muchos países, como por ejemplo, al nuestro,
Honduras. Se puede observar que en nuestro país, hay más demanda laboral (más
personas en busca de empleo) que oportunidades laborales. Esto afecta de forma negativa
al desarrollo económico del país.

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 Referencias Bibliográficas
Carrasco, L. (Marzo de 2018). Tuempleo by infoempleo. Obtenido de
http://blog.infoempleo.com/a/empleo-extranjero-paises-con-mas-ofertas/
David, D. A. (2020). La Prensa. Obtenido de https://www.laprensa.hn/economia/1354271-
410/240000-hondurenos-buscan-empleo-sin-tener-exito-oit-
Kiziryan, M. (Noviembre de 2015). Economipedia. Obtenido de
https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html
UNITEC; Andrade, Doris (2017). Polimedia 2.1: Oferta y demanda laboral. Honduras. Obtenido
de Polimedia 2.1: Oferta y demanda laboral.

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