UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA TORREÓN

LICENCIATURA EN DERECHO

PROCEDIMIENTO DE OBTENCION DE LA CONSTANCIA

DE REPRESENTATIVIDAD

MATERIA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

ALUMNO: AUGUSTO FERNANDO TURRUBIATE ARREOLA
PROFESOR: MARCO ANTONIO MORAN PEREZ

2 de marzo de 2023
La Constancia de Representatividad garantiza el principio constitucional de representatividad en
los sindicatos, para la autenticidad de las negociaciones colectivas. Este documento es
indispensable para la celebración de un contrato colectivo de trabajo inicial, debe acompañarse
con la firma del patrón al momento de solicitarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral. Esta constancia tendrá una vigencia de seis meses a partir de la fecha en que sea
expedida.

La solicitud es presentada por uno o varios sindicatos ante el CFCRL, ya sea por escrito o en la
plataforma del CFCRL. Los requisitos para presentar la solicitud son:

 Solicitud por escrito.

 Nombre de la parte solicitante.
 Domicilio para notificaciones.
 Domicilio y nombre del patrón o centro de trabajo.
 Actividad a la que se dedica el centro de trabajo.
 Listado consistente sobre el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los
trabajadores contemplados por el contrato colectivo, este listado incluirá los nombres,
firma, CURP y fecha de contratación de los trabajadores que respalden a la parte
solicitante

El CFCRL deberá resolver sobre la procedencia de la solicitud de la Constancia de

Representatividad, de serlo así se podrá emitir la constancia.

En el caso de que sea solo un sindicato que solicite la constancia, se deberá de contar con el
respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato
colectivo. La cifra mínima requerida del grupo de trabajadores que respalden la solicitud deberá
ser verificada ante las autoridades pertinentes la información sobre aquellos que trabajan dentro
del sindicato y están contemplados en el contrato.

En el caso de concurran sobre la representatividad entre varios sindicatos se seguirá el siguiente

orden:

 En el caso en que concurran sindicatos de empresa o industriales, el contrato colectivo se

celebrara con el que obtenga el mayor numero de votos por los trabajadores.
 En el caso en que concurran sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el
conjunto de sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, esto si están de
acuerdo las partes, de lo contrario, cada sindicato podrá celebrar un contrato colectivo
para su profesión.
 En el caso en que concurran sindicatos gremiales y de empresa o de industria, los primeros
podrán celebrar un contrato para su profesión, siempre y cuando el numero de votos de
trabajadores sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que voten por el
sindicato de empresa o industria.

En cualquiera de los casos anteriormente mencionados se deberá observar que el numero de

trabajadores votantes sea de por lo menos del treinta por ciento del total de trabajadores
contemplados por el contrato. Para lo anterior se observará el siguiente procedimiento de
consulta:
El CFCRL deberá validar el respaldo consistente en el treinta por ciento de los trabajadores
proporcionado por los sindicatos que concurran, para ello tendrá que recabar la información o
requisitos necesarios para la elaboración de una prueba fehaciente de listado de los trabajadores
consistente en un padrón.

 El padrón contendrá un listado de los trabajadores consultados por medio de voto

personal, libre, directo y secreto.
 Se excluirán de este padrón al os trabajadores de confianza y aquellos que entren al
sindicato después de haber sido solicitada la constancia
 Se contemplarán aquellos trabajadores que se hayan despedido del trabajo durante los
tres meses previos y posteriores a la solicitud de la constancia, pero no aquellos que
dieron por terminada la relación laboral.

Para el efecto de la validación la CFCRL podrá apoyarse de las autoridades necesarias y

competentes, así como de la oficina de Inspección del Trabajo mediante la elaboración de un
listado con la información con la que se cuente en el momento en el centro de trabajo. Este listado
deberá estar listo a mas tardar en el plazo de diez días siguientes al de la presentación de una
segunda solicitud de constancia.

Una vez establecido el padrón, el CFCRL realizará una convocatoria con efecto de que los
trabajadores voten, debe ser notificada por lo menos diez días antes de que la votación ocurra,
será notificada a la parte solicitante, publicada en el sitio de internet del CFCRL y fijada en el
centro laboral.

 El CFCRL deberá garantizar las condiciones necesarias para que el voto se ejerza de forma
libre, pacifica, ágil y segura.

Las partes solicitantes tendrán permitido asignar a dos representantes por cada lugar de votación,
estos deberán estar presentes al momento de realizarse el voto pero no podrán estar en el mismo
espacio en donde depositen el mismo.

Para asegurar la correcta forma del voto, la autoridad registral deberá proporcionar las boletas de
votación necesarias que tendrán que estar debidamente foliadas, selladas, con los recuadros
necesarios en relación a los candidatos y autorizadas con la firma del funcionario designado por la
misma autoridad.

El espacio en el que se vote deberá estar adaptado con la instalación de las mamparas necesarias
para la emisión del voto, así como la urna o urnas transparentes en las que se depositaran los
votos.

 Se debe verificar que las mamparas estén vacías.

 Los trabajadores se deberán de identificar con documento oficial vigente para el correcto
ingreso y dote de su boleta.
 No se tolerará la vestimenta con colores, emblemas o cualquier elemento que distinga la
afiliación con alguno de los candidatos.
  La boleta no llevara el nombre, señal o dato alguno que haga posible identificar al
trabajador con el folio de la boleta entregada. La boleta deberá ser doblada y depositada
en la urna una vez se haya marcado el voto.

Al finalizar la votación, el funcionario asignado por la Autoridad Registral procederá abriendo cada
urna y examinando las boletas con efecto de acreditar la autenticidad de cada una, así mismo las
expondrá a los representantes de las partes.

Finalizado el escrutinio de los votos se realizara el computo de los mismos y se anunciará en voz
alta.

En el escenario en que se coaccione o intimide a los trabajadores respecto a su voto, el funcionario

podrá solicitar los servicios de la fuerza publica la cual tomara las medidas pertinentes para el
correcto ejercicio del voto, así mismo deberá denunciar la existencia de algún ilícito.

Una vez concluida la consulta, el funcionario levantara acta de la misma y requerirá que la
suscriban las partes. El CFCRL revisará la procedencia de la solicitud con los datos recolectados de
serlo así, emitirá la constancia correspondiente.

Conclusión

Me parece una excelente manera de mantener la democracia en el nivel del trabajo, se asimila
bastante o al menos cuenta con las bases del proceso electoral con el que votamos al
representante de nuestro país.

Bibliografía

Artículo 390 BIS, fracción III, incisos a, b, c, d, e, f, g, h, i, j y k, Ley Federal del Trabajo,