Copia de SIG-SSO-GPL-PL-1 PROGRAMA DE SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FINAL - 14-01-2022

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN LAS CUMBRES

LIMITADAS.
SIG-SSO-GLP-PL-01
ELABORADO POR CARGO FIRMA
Álvaro Mora V. Asesor SSO contrato
REVISADO POR CARGO FIRMA
Juan Carlos Gómez V. Jefe de SSO&MA
APROBADO POR CARGO FIRMA
Deborah Fuentealba Z. Ingeniero Residente

Código SIG-SSO-GPL-PL-1
Versión 1
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Enero 2023
EN EL TRABAJO Pág. 1 de 54
Protocolo de firmas:
Aprobado Firma
Manuel Olivares Salfate

Representante legal
ingeniería y Construcción las Cubres
Toma Conocimiento Firma
Fernando Páez Valdés

Administrador de contrato DET
Gerencia de seguridad y salud ocupacional
Representante de los trabajadores
Organismo administrador
1. Información general:
Versión 1
Datos de la Organización
Razón Social Ingeniería y Construcción las Cumbres Ltda.
Rut 76.269.029-2
Domicilio Comercial Ibieta ·0176, Barrio el Tenis, Rancagua
Representante Legal Manuel Olivares Salfate
Fono Representante
+ 56981894872
Legal
E-Mail molivares@ingenierialascumbres.cl
Nombre del Contrato Servicios de obras civiles industriales GPTA y suministro de materiales
Número del Contrato 4600021566
Ubicación Faena Caletones
Organismo Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
Administrador
Numero Adherente 2000916214
Dotación 100 trabajadores
Datos Contactos
Administrador de
Fernando Páez Valdés
Contrato
Fono +569 66177815
E-mail Fpaez002@codelco.cl
Ingeniero Residente Deborah Fuentealba Z
Fono +569 42141379
E-mail dfuentealba@ingenierialascumbres.cl
Asesor SSO Juan Gómez Vergara
Fono +569 75364215
E-mail jgomez@ingenierialascumbres.cl
Versión 1
1.2. Política corporativa de gestión de seguridad, salud en el trabajo y riesgos

operacionales:
Versión 1
1.3. Política integrada Ingeniería y Construcción las Cumbres Limitada.

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1.4. Objetivos y metas del programa
 Regular las actividades del contrato para evitar la ocurrencia de acontecimientos

no deseados que puedan afectar la integridad física de nuestro personal en la
actividad propia, así como también, las instalaciones y bienes de la empresa y el
mandante, alcanzando una excelencia en gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, logrando un efectivo control de los riesgos que afectan el proceso
productivo, dando cumplimiento a la normativa legal aplicable en materias de
Seguridad y Salud Ocupacional; y lo establecido por el cliente en estas materias,
a través de actividades planificadas, sistemáticas y permanentes, enfocadas al
reconocimiento oportuno y eficaz del control de los riesgos operacionales y de
salud, debiendo ser el fiel reflejo del esfuerzo de toda la organización en pro de
la protección de sus recursos.
1.5. Metas:
 Cumplir con el programa de seguridad y salud ocupacional, actividades
mensuales para la gestión de riesgos.
 Cumplir con el los requerimientos del RESSO, manteniendo valores aceptables.
 Cumplir con el de los requisitos de la legislación vigente, y normativas
Divisionales.
Versión 1
2. Organización:
2.1. Gerencia:
El presente contrato contará con la participación del Gerente General, quien es el responsable
de velar por el cumplimiento cabal de éste PSST en las diferentes auditorías que realice el
cliente. También entregará instrucciones precisas al Ingeniero Residente y al Asesor de
Seguridad, en todas aquellas medidas de seguridad y medio ambientales que se adopten,
para dar cumplimiento a la normativa vigente de la empresa mandante y a la normativa legal
vigente
2.2. Ingeniero Residente:

En forma complementaria a lo establecido en RESSO, será responsabilidad del Ingeniero
Residente del contrato:
 Determinar y tomar acciones correctivas en forma oportuna y verificar el cumplimiento
de este PSST.
 Evaluar el cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos anualmente, elaborar
un informe respectivo y enviarlo al Administrador DET a través del LOD.
 Aprobar los documentos de gestión y operaciones, concernientes a los temas de
seguridad tales como Procedimientos e Instructivos.
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 Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos y

metas establecidas
 Es responsable además de disponer de los recursos necesarios y de manera oportuna
para implementar, establecer y mantener el presente Plan.
 Sostener reuniones documentadas con la organización, para revisar el avance de la
gestión de los riesgos asociados a sus actividades y evaluar el desempeño de la
 Participar en reuniones de SSO del Cliente.
 Supervisión en las tareas que le han sido asignadas en programa personalizado de
actividades.
 Velar por el cumplimiento de la instrucción los procedimientos/ estándares/ normas/
reglamentos; tanto propios como del Cliente o Mandante.
 Ejecutar las acciones correctivas/preventivas que le hayan sido asignadas y en el plazo
establecido.
 Participar en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Inspeccionar las áreas de trabajo, asegurándose que todos los trabajos se desarrollen
bajo los estándares establecidos.
 Establecer contacto permanente en terreno con la supervisión y trabajadores para
permitir una comunicación directa y oportuna sobre aspectos/ideas de mejoramiento.
Exigir y verificar el cumplimiento de las acciones correctivas/preventivas emanadas de
los informes de investigación de Incidentes/Accidentes.
 Participar activamente en las charlas de seguridad, principalmente en las charlas
integrales.
 Liderar a toda la organización del contrato.
2.3. Asesor en seguridad y salud ocupacional:

 Liderar la implementación y aplicación del RESSO y del SIGO conforme a los
lineamientos entregados por la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de
Codelco.
 Asesorar al Comité́ Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando éste lo
requiera.
 Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran en los Centros de Trabajo, manteniendo un registro de los resultados de las
investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas.
 Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
 Participar de las jornadas de Liderazgo Visible en terreno los días jueves y cada vez
que se realice.
 Mantener una constante campaña de motivación del personal en obra, para reforzar y
desarrollar las conductas seguras del trabajo.
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 Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales en las actividades.
 Asegurar el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad de los
contratos.
 Asesorar a la Supervisión para la correcta y efectiva puesta en ejecución del presente
Plan y participar en las actividades que éste le asigna.
 Controlar rigurosamente el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes, normativas internas del Cliente y las propias en materias de Departamento.
 Recibir y acompañar en conjunto con su Ingeniero Residente las visitas/inspecciones
que realice el Cliente, organismos fiscalizadores y/u otras partes interesadas.
 Conducir auditorías programadas, periódicas y de manera aleatoria en las áreas.
 Suspender en forma inmediata cualquier trabajo o actividad, aún de aquélla que cuente
con autorización previa, si considera que su ejecución significa exponer a
riesgos/peligros (sin control) la integridad física o salud de cualquier persona o la
seguridad de la faena misma, de los recursos u otros.
 Exigir la confección del ART u otros documentos establecidos por el Cliente, antes de
iniciar o continuar la ejecución de toda actividad/tarea, junto con una adecuada
instrucción y capacitación del procedimiento al personal involucrado.
 Programar/Efectuar/Promover la capacitación del personal
2.4. Jefe de obra:
 Planificar y coordinar en detalle los recursos necesarios para el cumplimiento de los

objetivos del contrato.
 Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de Calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en terreno.
 Liderar en terreno el plan de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente de la
obra. Elaborar con el personal los procedimientos de trabajo.
 Proponer, implementar y evaluar acciones correctivas, preventivas y de mejoras e
informar el resultado de éstas.
 Participar activamente en la identificación, evaluación y control de los peligros y
aspectos.
Realizar reuniones de coordinación con el personal de terreno, documentarlas y
darlas a conocer. Entregar instrucciones específicas y claras a los supervisores.
 Entregar antecedentes a la Oficina para la elaboración, control y corrección de los
programas de Obra.
 Controlar los costos y rendimientos de equipos e informa.
 Colaborar con los antecedentes para la elaboración de los estados de pago.
 Comunicar los cambios de proyecto y asegurarse que Oficina Técnica los cobre.
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 Revisar y conocer los documentos del contrato, conocer el contrato.

 Comunicar a su línea de mando los cambios en programas, proyecto y las decisiones
tomadas en reuniones con el cliente.
 Colaborar con las auditoria, realiza y controlar las correcciones que le sean
solicitadas.
 Verificar que las instrucciones impartidas sean entregadas a toda la línea de mando.
 Dar las facilidades para la capacitación del personal.
 Proveer al Ingeniero Residente de la obra de información constante respecto del
estado del clima laboral en la obra.
 Conocer los riesgos inherentes a las actividades del contrato.
 Cumplir con las Herramientas Preventivas aplicables al contrato.
 Velar y controlar el cumplimiento de las Herramientas Preventivas a todo el personal
del contrato.
 Proveer a la oficina administrativa de obra una base de datos con el personal
requerido para ejecutar la obra y evaluar su desempeño una vez trabajando.
 Asignar el incentivo de producción a los trabajadores.
2.5. Supervisor
 Planificar, dirigir y controlar las actividades/tareas propias de su área.

 Capacitar a los Trabajadores.
 Evaluar el desempeño de los Trabajadores.
 Cumplir con las actividades/tareas encomendadas por su Superior.
 Conocer el Plan de Emergencia establecido en las áreas.
 Conocer y cumplir con los requisitos legales y otros requisitos que son de su
competencia.
 Velar por la mantención permanente del orden y aseo en las áreas de trabajo.
 Cumplir con todas las obligaciones que le impone su contrato de trabajo y el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Revisar y aprobar los Análisis del Riesgo de la Tarea (ART).
 Ejecutar las actividades consignadas en el Programa Personalizado y en las fechas
estipuladas.
 Participar en la investigación de Incidentes que le competan o se le indiquen.
 Informar los hallazgos.
 Motivar/Reconocer el trabajo seguro.
 Participar en reuniones de SSO.
 Gestionar los recursos para ejecutar las actividades/tareas.
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 Solicitar la ayuda que sea necesaria para dar la atención de primeros auxilios a todo
trabajador lesionado.
 Ejecutar y verificar las acciones correctivas/preventivas que le hayan sido asignadas
y en el plazo establecido.
 Participar en los ejercicios/simulacros de emergencia.
 Controlar insitu (en terreno) las actividades/tareas catalogadas como críticas.
 Evaluar el desempeño de los trabajadores nuevos de acuerdo con lo establecido en
procedimiento relacionado.
 Verificar que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales y herramientas estén en
condiciones de operación segura.
 Participar en la confección de los Procedimientos de Trabajo Seguro.
 Aprobar los permisos específicos exigibles para realizar trabajos específicos que lo
requieran
2.6. Capataces:
Es responsable de la aplicación total del PSST en el permanente desarrollo de las

actividades relacionadas con el servicio prestado, principalmente en las instalaciones
del cliente.
Se distinguen las siguientes actividades principales:
Dar a conocer, internalizar en el personal y hacer cumplir las Políticas de la empresa
para el tema de la referencia.
 Dar cumplimiento al PSST.
 Dar cumplimiento a la normativa vigente del cliente sobre Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Como parte de su rutina diaria, deberá verificar que las áreas de trabajo y los
equipos estén en condiciones seguras, y que los trabajadores den cumplimiento
a las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
 Participar y liderar las actividades de Análisis de la Tarea, Observaciones de
Conducta e Inspecciones planeadas.
 Ejecutar las actividades consignadas en el Programa Personalizado y en las
fechas estipuladas
 Deberá́ colaborar con las investigaciones de incidentes, que ocurran en las áreas
de trabajo para su total esclarecimiento.
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2.7. Trabajadores:
 Cada trabajador debe conocer y adoptar un comportamiento preventivo en el sistema

operativo tendentes a evitar los incidentes.
 Los trabajadores deberán adoptar y cumplir las normativas del Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad, como así́ las Políticas Corporativas y el Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Serán los responsables en el cumplimiento de todas las normas de seguridad
impuestas por Cumbres y las propias establecidas por Codelco División El Teniente.
 Además, velará por la integridad propia y la de sus compañeros de trabajo.
 Informará́ a la línea de mando de todos los peligros potenciales que involucra un riesgo
para su integridad física y/o daño a los equipos, materiales, y al Medio Ambiente.
 Participar activamente cuando sea requerido, en cursos de capacitación seguridad y
salud ocupacional, charlas, contactos personales, reuniones de seguridad,
declaraciones en investigación de accidentes, exámenes médicos, entre otras.
 Participar en las jornadas de Salud Ocupacional solicitadas.
 Participar activamente en la elaboración de Matriz de Peligro, Procedimientos e
Instructivos de trabajos entre otros documentos.
 El trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y
dedicación en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
 El trabajador que observe o detecte defectos o fallas, condición insegura o su estándar
en equipos, herramientas o instalaciones, que puede ser causa de lesiones a las
personas o daño al equipo e instalaciones, debe informar de inmediato a su jefatura
para que se apliquen las medidas correctivas.
 Usar, mantener y cuidar Equipos de Protección Personal, como avisar de forma
inmediata a su jefatura directa cuando no disponga de elementos de protección
personal o este se encuentre deteriorados para su inmediata provisión o cambio.
 El personal de Cumbres, deberá́ efectuar permanentemente las revisiones de todos los
vehículos, equipos y materiales antes de realizar sus actividades normales de trabajo y
mantener el cuidado permanente de estos.
 Denunciar condiciones subestándares y casi pérdidas, para poder controlar en forma
oportuna las causas que lo originaron para evitar su repetición.
 No exponerse a riesgos ejecutando actividades que no le han sido asignadas, sin la
preparación o autorización.
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 Usar correctamente los elementos de protección personal asignados por la Empresa.

 Cumplir con lo estipulado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Aplicar la Tarjeta verde ante situaciones donde los riesgos no se encuentran
controlados
2.8. Comité paritario de Higiene y Seguridad
Las responsabilidades más relevantes del CPHS, están orientadas al control integral del
riesgo, entre las actividades asociadas a su quehacer se destacan:
 Dar cumplimiento al mandato legal establecido en el Decreto Supremo N.º 54.

 Asumir las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar al plan y
programa anual de trabajo.
 Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles
que corresponda.
 Inspeccionar áreas de trabajo, equipos e instalaciones, con el propósito de asegurar la
seguridad de los trabajadores.
 Participar activamente en el mejoramiento de las condiciones de trabajo, elaboración de
procedimientos, prácticas de auto cuidado y actitudes proactivas.
 Participar de las reuniones mensuales del comité.
 Investigar o ser parte de la comisión investigadora e incidentes de alto potencial y
accidentes con tiempo perdido que ocurra en la faena.
 Apoyar el Programa de Prevención de Riesgos
 Velar por el cumplimiento del programa del CPHS.
 Promover la prevención entre el personal
 Realizar reuniones mensuales.
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3. Definiciones:
CONCEPTO DEFINICION
Bajo el concepto técnico, es aquel evento no deseado que
ACCIDENTE indistintamente o en conjunto provoca lesiones a personas, daños a
los bienes físicos, el medio ambiente y/o a la comunidad.
Es aquel cuyas lesiones deja incapacitado al trabajador para realizar
ACCIDENTE CON
sus labores habituales, requiere de un tratamiento médico y de días de
TIEMPO PERDIDO (CTP)
reposo para su recuperación.
ACCIDENTE SIN TIEMPO Es aquel accidente en que la lesión sufrida sólo necesita tratamiento
PERDIDO (STP) de primeros auxilios.
Persona designada por Codelco División El Teniente que, en su
representación, actúa y se relaciona administrativamente con el
ADMINISTRADOR DE
contratista en todas las materias del contrato, asumiendo la
CONTRATO
responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento
correcto y oportuno del mismo.
Análisis de riesgo de la tarea, es una cartilla que tiene como objetivo,
realizar antes de iniciar un trabajo, un análisis que permita identificar,
ART
los peligros que presenten las actividades a realizar las medidas de
control establecidas para evitar accidentes al realizar la actividad.
Es el documento que contiene disposiciones generales aplicables a
BASES
contratos de construcción de obra material, de ingeniería y de servicios
ADMINISTRATIVAS
generales que efectúe la Corporación Nacional del Cobre de Chile
GENERALES (BAG):
(Bases Administrativas Generales)
Es el documento que contiene el conjunto de disposiciones y
BASES procedimientos que complementan lo establecido en las BAG y que
ADMINISTRATIVAS fijan los términos y condiciones variables de aplicación exclusiva a un
ESPECIALES (BAE) determinado contrato y a su proceso de contratación, atendiendo a sus
particulares características.
BASES TECNICAS Es el documento que describe el trabajo que se debe ejecutar y su
(BT) alcance. Contiene además el conjunto de antecedentes técnicos que
definen la forma, disposición, materiales, calidad y modalidad de
ejecución del encargo materia de un contrato, tales como, entre otras,
especificaciones técnicas generales o especiales, normas aplicables a
los trabajos, estándares mínimos exigibles, planos generales y de
detalle, diagramas, lista de materiales, programas, restricciones de
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CONCEPTO DEFINICION
operación o ejecución, especificaciones de maquinarias, vehículos u
otros, todos los que, en su conjunto, definen el trabajo a ejecutar, y/o
los materiales y recursos a utilizar.
Se refiere a la persona natural o jurídica que ejecuta un contrato de
construcción de obra material y/o ingeniería y/o de servicios generales,
por encargo expreso de Codelco, mediante un contrato suscrito por las
CONTRATISTAS
partes. (Bases Administrativas Generales). En el contexto interno al
Contratista de Construcción y Montaje y de Servicios se le ha
denominado Empresa Colaboradora (EECC).
Documento que establece el acuerdo de voluntades entre Codelco y el
contratista, para que este último ejecute una obra material, trabajo o
servicio por encargo del primero. Este acuerdo se perfecciona y
formaliza por escrito, con la identificación de las partes, la
CONTRATO especificación del encargo y su aceptación, la contraprestación o
pago, el plazo de ejecución y las demás condiciones acordadas entre
las partes. Mediante el contrato se expresan los derechos y
obligaciones de las partes contratantes y su contenido prevalecerá
sobre lo expresado en cualquier otro documento.
Acontecimiento no deseado que en circunstancias ligeramente
CUASI ACCIDENTE diferentes podría haber resultado en daño físico a las personas, a los
bienes físicos y/o al medio ambiente.
conjunto de leyes, decretos y normativas divisionales que son
DISPOSICIONES
aplicables a los contratos y cuyo cumplimiento es obligatorio para la
LEGALES
empresa colaboradora.
DET Codelco Chile División El Teniente
ECF Estándares de Control de Fatalidades.
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
ENFEERMEDAD
el trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o
PROFESIONAL
muerte.
EST Estándar de Salud en el Trabajo.
EVALUACION DEL Proceso para estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es
RIESGO Bajo, Medio o Alto.
Toda declaración registrada que destaca una evidencia del Sistema de
Gestión o de una actividad, suceso o condición, que requiere de una
HALLAZGO
investigación, definición e implementación de acciones preventivas,
correctivas o de mejoramiento.
IAP Incidente de alto potencial
Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial de
INCIDENTE reproducir un accidente. El término incidente incluye los accidentes y
los cuasi accidentes.
INGENIERO RESIDENTE Profesional de la Empresa Colaboradora que la representa en todo lo
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CONCEPTO DEFINICION
concerniente a la relación contractual con Codelco División El
Teniente, y es responsable por la correcta ejecución de las obras y por
el correcto desempeño del personal de la EECC.
Lugar asignado a la EECC para la instalación de sus oficinas y
INSTALACION DE
bodegas, relacionadas con el Contrato que mantiene con Codelco
FAENAS
División El Teniente
LOD Libro de obra digital
MODELO EVITA Modelo de investigación de accidentes
Fuente o situación con el potencial de daños, en términos de lesiones
PELIGRO
o enfermedades, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o la
combinación de éstos.
Toda persona que mantiene una relación de trabajo con una Empresa
PERSONAL ECC Colaboradora, mediante un contrato de trabajo, y que debe ingresar a
las áreas de Codelco División El Teniente para cumplir las
obligaciones contractuales.
Proceso guiado por trabajadores, basado en el trabajo en equipo,
PROCESO DE
mejoramiento continuo, centrado en lo positivo, en el reconocimiento
MEJORAMIENTO DE
inmediato de la conducta segura del trabajador y, a través de esto,
CONDUCTAS
incrementar los actos seguros disminuyendo de esta manera el
número de incidentes.
Persona natural propuesta por el contratista, y aceptada por Codelco,
REPRESENTA
que representa al contratista y se relaciona con el Administrador del
CONTRATISTAS
Contrato en las materias técnicas y administrativas del contrato.
Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o
exposición peligrosa y la severidad de las lesiones, daños o
RIESGO
enfermedad que puede provocar el evento o la exposición (OHSAS
18001:2007).
RESSO Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional.
Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
organización, cuya magnitud de riesgo es igual o inferior a 4, o el
RIESGO ACEPTABLE
resultado de la medición (RM) se encuentra igual o bajo el 50% del
límite permisible.
Riesgo cuya magnitud de riesgo se encuentra entre 8 y 16, o el
RIESGO MODERADO resultado de la medición (RM) se encuentra en el intervalo LP > RM >
50% del límite permisible.
Riesgo inaceptable para la organización, con una Magnitud de Riesgo
igual o superior a 32, con la más alta Severidad o que en el historial de
RIESGO INACEPTABLE
Codelco se encuentre asociado a un accidente fatal, o el resultado de
la medición (RM) se encuentra por sobre el límite permisible.
RIESGO PURO Es aquel riesgo determinado en ausencia de acciones de control.
TAREA CRITICA tarea del proceso en la cual se identifican la aplicación de algún ECF,
Versión 1
CONCEPTO DEFINICION
posea historial de accidentes graves o IAP o definición por juicio
experto
Corresponden a 21 Peligros definidos por Codelco sobre los cuales se
debe identificar condiciones y aptitudes asociados a controles
establecidos por la Organización. Los riesgos críticos aplicables al
servicio son los siguientes:
Intervención en equipos energizados, caídas de distinto nivel por
trabajo en altura, incendio, conducción, atrapamiento por
equipo/piezas móviles, caída de herramientas, exposición a polvo con
RIESGO CRITICO contenido de sílice, exposición a carga suspendida, contacto con
energías peligrosas por liberación descontrolada, caída de rocas,
contacto con ácido sulfúrico, exposición a explosivos, exposición a
atmosfera peligrosa, contacto con radiación con material fundido,
temperaturas extremas, caída de objeto desde altura, operaciones
ferroviarias, exposición avalancha, caída a pique, exposición a
bombeo agua barro, atrapamiento por caída de roca, exposición a
arsénico orgánico
Es un documento que permite identificar condiciones y aptitudes
asociados a controles establecidos para los Riesgos Críticos y que
CARTILLA DE REGLAS
deben ser aplicadas por el operador y su Supervisor. Cuando se
QUE SALVAN LA VIDA
detecta alguna desviación en la cartilla, no se podrá iniciar el trabajo
hasta regularizar la desviación.
Son todas las tareas diarias y planificadas por la organización,
ACTIVIDAD RUTINARIA desarrolladas en un proceso, necesarias para obtener un producto o
servicio objeto del proceso
Son todas las tareas desarrolladas en un proceso, necesarias para
ACTIVIDAD NO
mantener su continuidad en caso de una emergencia o detenciones no
RUTINARIA
programadas
GSSO Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional.
RS Reporte de Seguridad.
EST Estándar de salud en el Trabajo
SIGO Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Operacionales.
Versión 1
4. Elementos del programa:

4.1. Elemento 1: Liderazgo y compromiso:
A fin de influir positivamente en la formación de conductas preventivas en el personal de
Cumbres en el Contrato Nº 4600021566, es requisito indispensable establecer acciones
para internalizar la Política y Valores que orientan la gestión hacia una cultura de
Seguridad, Salud y Control de los Riesgos Operacionales, mediante el ejercicio efectivo
del liderazgo que debe aplicar nuestra Gerencia y línea de mando directa.
La Gerencia General de Cumbres está convencida que el liderazgo proporciona el

impulso esencial para llevar a la organización hacia el logro de los objetivos; es por esto
que, se han desarrollado actividades de liderazgo que la supervisión de primera Línea
deberá desarrollar durante el contrato. Estas actividades son las siguientes:
- Realizar las actividades de acuerdo al programa de liderazgo relacionado con la

Matriz IPER y que involucra a su vez los ECF, los EST y las Reglas que Salvan la
Vida
- El Jefe de Obra deberá realizar actividades mensuales de liderazgo, mandatados
por el Sistema de Gestión de Herramientas Preventivas “SGHP”
o 2 Controles y verificaciones de la calidad del ART.
o 4 Reportes de Seguridad.
o 1 Observación de Conducta
- El Gerente deberá realizar una Caminata Gerencial, Participar en una reunión del
consejo superior de SSO y participar en una reunión de SSO ACC
- El Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional deberá realizar actividades
mensuales
o 2 Controles y verificaciones de la calidad del ART.
o 4 Reportes de Seguridad
o 1 Observación de Conducta
- Sin Perjuicio de lo anterior, la supervisión de primera línea deberá realizar
actividades que obedezcan a incentivar y promover conductas en los trabajadores
de modo que estos:
Versión 1
 Sean capaces de identificar, evaluar y controlar los riesgos que tengan el

potencial de generar daños para la SST y la continuidad de las operaciones.
 Actúen de acuerdo a los procedimientos establecidos para ejecutar cada tarea.
 Comuniquen oportunamente cuando sus capacidades o conocimientos para
abordar una tarea no son los adecuados o si consideran insegura las condiciones
de su entorno.
 Reporten los incidentes de acuerdo a los procedimientos establecidos por los
centros de trabajo.
- Incentivar al personal para que adopten como procedimiento habitual y riguroso, la
detención de su trabajo (Aplicación de la Tarjeta Verde), cuando consideren que las
condiciones para ejecutar una tarea o actividad, no garanticen su seguridad.
Cada inicio de mes (Como plazo hasta el 5ª día hábil de cada mes) se entregará a
cada Supervisor de terreno, un programa personalizado de actividades mensuales.
Las evidencias objetivas del cumplimiento de las actividades, deberán entregarse al
Incentivar al personal para que adopten como procedimiento habitual y riguroso, la
detención de su trabajo (Aplicación de la Tarjeta Verde), cuando consideren que las
condiciones para ejecutar una tarea o actividad, no garanticen su seguridad
Cada inicio de mes (Como plazo hasta el 5ª día hábil de cada mes) se entregará a
cada Supervisor de terreno, un programa personalizado de actividades mensuales.
Las evidencias objetivas del cumplimiento de las actividades, deberán entregarse al
Departamento de Prevención de Riesgos a más tardar el quinto día hábil del mes
siguiente al cual se refiere la documentación.
Departamento de Prevención de Riesgos a más tardar el quinto día hábil del mes
siguiente al cual se refiere la documentación.
Versión 1
4.2. Elemento 2: Planificación y administración del sistema de gestión:

La Salud y Seguridad del trabajador constituyen un valor central declarado por
CODELCO, por lo que “Ingeniería y Construcción Las Cumbres” adoptará como
herramienta fundamental para la gestión de las operaciones los requerimientos y
directrices esenciales definidas en el Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en
el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO) de CODELCO con acciones planificadas
para el corto, mediano y largo plazo, debidamente documentadas y con objetivos y
metas medibles que refleje el desempeño logrado.
A través del cumplimiento de los siguientes puntos establecidos en los elementos del
SIGO:
Elementos claves para la planificación:
 Se deberá considerar el resultado del levantamiento y revisión permanente de la
Matriz de Riesgos
 Evaluaciones de desempeño, experiencias propias y lecciones aprendidas.
 Alineamiento con los objetivos y metas establecidos por Codelco Chile.
 Requerimientos legales aplicables y compromisos contractuales adquiridos.
 Aportes y sugerencias de los trabajadores y sus representantes.
 La consideración de recursos, plazos, responsabilidades y autoridad para la
ejecución de las tareas asignadas.
 Se establecerán objetivos, metas y programas de acción específicos medibles,
con asignación de roles y responsabilidades, asignación de recursos y el diseño
de indicadores (KPI) de avances y resultados para asegurar la mejora continua
de la gestión. Esto se realizará a través de registro “Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo”, el cual deberá concordar con las acciones y compromisos
de la Gerencia, Centro de trabajo y directrices de Codelco.
 Todos los trabajos que se ejecuten en forma rutinaria o no rutinaria deben
planificarse previamente, considerando los riesgos potenciales asociados y
teniendo en cuenta los controles establecidos en la Matriz de riesgos y aquellos
que se identifiquen al momento del análisis de la tarea in situ. Para registro de lo
anterior se utilizará registro Análisis de riesgos de la tarea”.
 La identificación, evaluación y planificación de tareas, debe integrar los aspectos
legales vigentes y aplicables sobre “Protección de la Maternidad” del Código del
Trabajo, con respecto a la presencia de la mujer trabajadora, considerando su
embarazo y lactancia y su sensibilidad frente a ciertos riesgos SST. Para esto se
deberá:
o Identificar agentes y condiciones de trabajo que afecten su salud.
o Evaluar los puestos de trabajo, definiendo aquellos exentos de riesgos
que puedan ocupar las mujeres en estado de embarazo y lactancia.
o Capacitación y difusión.
Versión 1
4.2.1. Identificación, evaluación y control de los riesgos (IPER)

 El proceso de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos deriva de las
actividades identificadas en el mapa de proceso, por lo cual este debe ser actualizado
cada vez que ocurran cambios en los procesos o la ocurrencia de incidentes. En la
Matriz IPER deben ir todas las actividades a ejecutar por los trabajadores, indicando las
que son críticas de las que no, se evaluarán los riesgos de acuerdo con el
procedimiento estructural SIGO-P-006 “Procedimiento estructural para administración
de riesgos seguridad, salud en el trabajo y riesgos operacionales.
 Para la definición de las medidas de control se debe considerar el marco legal
aplicable, los estándares de control de fatalidades (ECF), estándares de salud en el
trabajo (EST), estándares de seguridad conductual y liderazgo, y estándar de
aprendizaje y Reglas que salvan vidas para una sólida cultura preventiva.
 La evaluación de riesgo se clasificará como Bajo, Medio o Alto, la cual se obtiene del
producto de la probabilidad de ocurrencia del evento peligroso por probabilidad de
consecuencia que puede generar el evento (según la fórmula de evaluación de riesgo:
P X C).
 Éste se revisará cada vez que se incorporen cambios a los procesos.
N° ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN
Elaboración mapa de En cada proceso se genera el mapa que define las principales
1
Proceso actividades del mismo
De acuerdo con las actividades definidas en el mapa de
Identificación de
2 proceso se identifican las tareas de cada actividad, calificando
actividades y tareas
si corresponden a tareas críticas o no críticas
Por cada tarea se identifican los peligros asociados a las
3 Identificación de peligros
personas.
Para cada peligro se identifican los eventos de riesgo
4 Identificación de eventos
potencial no deseado.
Basado en el evento potencial no deseado se determina la
5 Evaluación del riesgo magnitud del riesgo asociado a la seguridad y salud
ocupacional de las personas.
Con el resultado de la magnitud del riesgo se clasifican en:
6 Clasificación del riesgo
Alto, Medio y Bajo.
Versión 1
N° ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN
Basado en la jerarquía de controles, Se definen las medidas
de control general para cada tarea crítica y las específicas
para cada peligro identificado, asignando luego el responsable
de ejecución.
Se mantendrá un listado de Procedimiento e Instructivos
propios y del mandante actualizados y vigentes, con el fin de
Definición de medidas de establecer controles que mitiguen, eliminen y/o controlen el
7
control peligro.
Se confeccionará el listado de Estándares de Control de
Fatalidad y Estándares de Salud en el Trabajo que apliquen al
contrato, realizando verificaciones en terreno de su fiel
cumplimiento.
Se difundirá a todos los trabajadores los estándares de control
de fatalidad y salud que apliquen en el contrato.
A partir de la evaluación de riesgos se deben generar los
Mapa de eventos no
8 mapas de clasificación de los eventos de riesgos no deseados
Deseados
por cada proceso.
Mediante la realización de auditorías internas se realiza
9 Seguimiento
seguimiento a la aplicación del procedimiento.
Se debe realizar toda vez que:
- Ocurran cambios en los procesos, en los suministros o en
Actualización Matriz de los lugares de trabajo.
10
Riesgos de Procesos - Análisis de incidentes o hallazgos que deriven en la
identificación de nuevos peligros. La revisión se realizará
como mínimo anualmente.
Versión 1
La metodología de cálculo de la Magnitud de los riesgos, así como las medidas

de control serán las establecidas en el Procedimiento Divisional antes
mencionado.
Los criterios que se aplicarán para la revisión de la Matriz de riesgos serán:
 Cada vez que se generen cambios significativos en los procesos, cambios
tecnológicos, ampliaciones, cierre y desmantelamiento de instalaciones o
faenas y cambios organizacionales.
 Ante la ocurrencia de un accidente fatal o incidentes de alto potencial.
 Cada vez que el intercambio de “Lecciones Aprendidas” lo indique como
necesario
 Si ninguna de las condiciones anteriores se generase, la revisión de la
Matriz de Riesgos de Procesos se realizará como mínimo anualmente.
4.2.2. Gestión del cambio:

Se elaborará Procedimiento el cual definirá la metodología para realizar la gestión del
cambio, de manera de asegurar que todos los cambios realizados, sean estos
temporales o permanentes, cuenten con un análisis de riesgo previo a su
implementación, asegurando que la modificación no afecte la seguridad y salud
ocupacional de las personas. Este deberá ser implementado y difundido a toda la
Organización y deberá considerar además cambios asociados a la Organización,
condiciones de trabajo, suministros, insumos, proyectos instalaciones, equipamientos,
controles críticos, personas, cambios en las condiciones del entorno, marco regulatorio
o secuencias de la tarea a desarrollar, entre otros.
4.2.3. Cumplimiento legal:

Para dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes y atingentes en Ingenieria y
Construcción Las Cumbres Limitada y los compromisos adquiridos en materias de
Seguridad y Salud en el trabajo, así como también el cumplimiento de otros
reglamentos que la compañía suscriba. Para esto se cumplirá con las siguientes
consideraciones:
 Se dispondrá de un procedimiento denominado Procedimiento de
Requerimientos legales aplicables para identificar, tener acceso y dar
cumplimiento a los requisitos antes mencionados.
 Se contará además con registro actualizado denominado “Matriz de Aspectos
Legales” el cual establecerá las disposiciones legales aplicables.
 Esta información deberá ser difundida a toda la organización.
 Debe considerar los convenios suscritos con representantes de los trabajadores
en materias de Seguridad y Salud en el trabajo
La evaluación y conformidad de cumplimiento de las disposiciones legales se
verificará:
Versión 1
 A través de auditoría interna anual.

 A consecuencia de inspecciones de Liderazgo de la Administración superior.
 Plan de acción para corrección de no conformidades y control de cierre de
acciones.
 No conformidades que pudieran emanar de las inspecciones realizadas tanto
por el cliente como por la autoridad fiscalizadora o el Organismo Administrador
de la Ley 16.744.
4.2.4. Elemento Nº3: Estandarización de los controles operacionales.

 Todos los procesos, deben operar bajo estándares de control conocidos y
exigibles, destinados a prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto
potencial, especialmente los relacionados con consecuencias fatales para las
personas, daños equipos e instalaciones y la imagen de “Las Cumbres Ltda.” y
CODELCO División El teniente. Para ello se debe disponer de herramientas
preventivas y la aplicación de los controles debidamente normados, difundidos y
aplicados.
 Para ellos se tendrá especial atención a elaborar, capacitar y mantener
accesibles y actualizados los documentos normalizadores tales como,
reglamentos, procedimientos, instructivos, estándares específicos, u otros que se
establezcan para la normalización de aquellas tareas que presenten riesgos
críticos asociados a las operaciones o sean de requisito legal.
 Identificar los eventos de alta criticidad asociados a cada proceso, tarea o
actividad y establecer los controles acordes con la magnitud del riesgo evaluado,
considerando:
 La participación activa del personal operativo que aporta la experiencia y el
conocimiento de la tarea.
 Considerar la experiencia y las lecciones aprendidas.
 Mantener los controles documentados, difundidos y capacitar a todo el personal
involucrado.
 Mantener los controles revisados y auditados permanentemente para asegurar
su efectividad.
 Estar en concordancia con el nivel del riesgo evaluado.
 Reporte mensual de visitas por organismo fiscalizadores.
 Sistematizar y mejorar continuamente los controles definidos en los Estándares
Corporativos de Codelco
Versión 1
Aplicabilidad
ESTANDAR DE CONTROL DE FATALIDADES
SI NO
ECF 1: Aislación, bloqueo y permiso de trabajo X
ECF 2: Trabajo en altura física X
ECF 3: Equipo pesado X
ECF 4: Vehículos livianos X

ECF 5: Equipos, herramientas portátiles y manuales X
ECF 6: Materiales fundidos X
ECF 7: Cargas suspendidas e izaje X
ECF 8: Guardas y protecciones de equipos X

ECF 9: Manejo de sustancias peligrosas X
ECF 10: Explosivos y tronaduras X
ECF 11: Control de terreno X
ECF 12: incendio X
ECF 21: Vehículos de Transporte de cargas y personas X
ECF 22: Instalaciones industriales y sus Estructuras X
Aplicabilidad
ESTANDAR DE SALUD EN EL TRABAJO
SI NO
EST 1 Gestión de salud en el trabajo X
EST 2 Vigilancia médica ocupacional X
EST 3 Higiene ocupacional X
EST 4 Ergonomía X
EST 5 Salud compatible, exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales X
EST 6 Fatiga y Somnolencia X
EST 7 Riesgos psicosociales X
EST 8 Alcohol, drogas y tabaco X
EST 9 Restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducación laboral X
Versión 1
EST 10 Maternidad X
Aplicabilidad
REGLAS QUE SALVAN VIDAS
SI NO
RSV 1: Intervención equipo eléctrico energizado X
RSV 2: Caída a distinto nivel X
RSV 3: Exposición a cargas suspendidas X
RSV 4: Contacto con energías peligrosas descontroladas X
RSV 5: caída de rocas X
RSV 6: incendio X
RSV 7: contacto con ácido sulfúrico concentrado X
RSV 8: Exposición a explosiones (Tronadura) X
RSV 9: Atrapamiento en equipos con partes o piezas móviles X
RSV 10: Choques, colisiones, atropellos y volcamientos por conducción de
X
vehículos o equipos
RSV 11: Exposición a atmosferas peligrosas / intoxicación en espacios confinados y
X
sectores abandonados
RSV 12: Contacto o radiación con material fundido / temperatura extrema X
RSV 13: caída de objetos a distinto nivel X
RSV 14: Operaciones ferroviarias X
RSV 15: Exposición a avalancha X
RSV 16: Caída a pique en puntos de vaciado o chimeneas X
RSV 17: Exposición bombeo de agua barro X
RSV 18: Atrapamiento por caída de roca / Planchoneo (Control de terreno) X
RSV 19: Estallido de roca X
RSV 20: Exposición a polvo con contenido de sílice X
RSV 21: Exposición a arsénico inorgánico X
RSV 22: Caída a distinto nivel por colapso de estructura de piso, escaleras y
X
barandas.
RSV 23: Exposición a ruido X
Versión 1
4.2.5. Control operacional:

 Ingeniería y Construcción las Cumbres Limitada, deberá identificar permanentemente
aquellas operaciones y actividades que estén asociadas con los riesgos identificados y
donde se requiera ejecutar medidas de control. La empresa planeará estas actividades a
fin de asegurar que sean realizadas bajo las condiciones específicas en los ECF, EST,
IPER, RQSV y Procedimientos de trabajo.
 Todas las medidas de control operacional deben ajustarse a los ECF y EST de Codelco
y quedar plasmadas en este programa el que debe contener lo siguiente:
 Diagnóstico ECF y EST: Plan de Implementación de Estándares de Control de
Fatalidades y Estándares de Salud en el Trabajo.
 Verificación de controles de tareas críticas de acuerdo a Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (Controles asociados a los estándares de salud en el trabajo,
estándares de control de fatalidad, estándar de liderazgo, seguridad conductual y
aprendizaje; Procedimientos elaborados en conjunto con los trabajadores y Análisis de
Riesgo de la Tarea ART.)
 Cumplimiento de los procedimientos de Liderazgo Preventivo y Seguridad Conductual.
 Re-portabilidad: Al menos Incidentes de Alto Potencial (IAP) y Reporte de Incidente
Significativo (RIS) u otros.
 La periodicidad de la re-portabilidad será de una inspección semanal. La inspección
semanal será revisada de manera física e informada al administrador del contrato DET a
más tardar el día hábil siguiente al reportado.
4.2.6. Reglas que salvan vida:

 Internalizar y fortalecer las conductas seguras en nuestros trabajadores guiándolos hacia
un desempeño de excelencia en seguridad y salud ocupacional, logrando la erradicación
de accidentes graves y fatales.
 Estas conductas seguras permitirán alinearse y mantener bajo control las 23 reglas
definidas por la Corporación.
 Las Reglas que salvan Vidas están orientadas a proteger la vida y la integridad física de
las personas buscando asegurar el cumplimiento INEXCUSABLE, NO TRANSABLE, NO
NEGOCIABLE NI OPTATIVO de los Controles Críticos en todos los Centros de Trabajo.
Versión 1
4.2.7. Estándar de Liderazgo:

Para dar cumplimiento al estándar se solicitará la gestión para acceder al Sistema SGHP al
Administrador de Contrato Codelco. Para el desarrollo de esta se incorporará los siguientes
cargos y actividades:
Programa de liderazgo a ejecutivos:
Se define como una instancia de relacionamiento de los niveles ejecutivos,
supervisores y administradores con el personal de las operaciones, a través de
un diálogo directo de retroalimentación y reconocimiento en sus lugares de
Caminata Gerencial
trabajo, recogiendo inquietudes, percepciones y sugerencias que permitan

fortalecer la cultura preventiva y verificar el estado de implementación de los
controles de los riesgos críticos en terreno. Su propósito es evidenciar en terreno
1
el compromiso del Comité Ejecutivo de cada División/VP con la gestión de S&SO,
por
generando de esta forma espacios de confianza para capturar las sugerencias y
mes
aportes que permitan la mejora continua de la gestión preventiva. La Caminata
Gerencial se orienta también a verificar en terreno la correcta aplicación de los
controles de riesgos críticos/reglas que salvan la vida. Para ello las Divisiones/VP
deberán desarrollar un programa de verificación de los controles y plasmarla en
un RSSO, ya sean aspectos positivos o desviaciones de estos controles. Esta
actividad se rige por el Instructivo
Instancia del más alto nivel integrada por el Gerente General de la División, su
Consejo seguridad y salud
Comité Ejecutivo, el Gerente/director del Departamento de Prevención de

Riesgos y los miembros de los CPHS que corresponda (propios y de faena).Es
una instancia consultiva y resolutiva que establece todas las medidas que sean
ocupacional
necesarias para mejorar y/o mantener la gestión de S&SO enfocada a resguardar

la integridad física y salud ocupacional de las personas, proteger los activos y 01
mantener la continuidad operacional de los procesos.El Consejo Superior de por
Seguridad se reúne mensualmente en forma ordinaria y extraordinariamente mes
cada vez que sea citado a solicitud de su Gerente General o del Gerente de
Seguridad o cuando ocurra un accidente grave, fatal o de alto potencial calificado
así por la (Superintendencia de Seguridad Social). En el Consejo Superior de
SSO también se revisará el cumplimiento de las acciones correctivas de las
investigaciones de los accidentes graves, fatales o de alto potencial.
Instancia de alta convocatoria, en donde participan Administradores de Contrato
DE SEGURIDAD Y
REUNION MENSUAL
de Codelco y EE.CC. El objetivo de esta reunión es materializar el liderazgo y

compromiso de la alta Gerencia con la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
01
(S&SO), revisar el desempeño de las EE.CC. en estas materias, reconocer el
por
desempeño de las empresas más destacadas y reforzar las directrices y
mes
orientaciones de S&SO de Codelco. Esta actividad se rige por el Instructivo
SALUD
SIGO-I- Instructivo, Reunión Mensual de Seguridad y Salud Ocupacional de

EECC
Versión 1
Programa de liderazgo para supervisores:

11 actividades que contemplan la participación de los siguientes cargos:
 Ingeniero Residente
 Capataz
Cada Supervisor debe realizar siete actividades de verificación del
verificación de según matriz de riesgos de
y Revisión de Controles Críticos
funcionamiento de los controles críticos en terreno en el mes. Para ello

deberá basarse en la matriz de riesgos de procesos y los controles
definidos para los peligros identificados. En caso de detectar
desviaciones en alguno de los controles establecidos, estos deberán ser
corregidos en forma inmediata o mediante un plan de trabajo. Las
desviaciones detectadas deberán ser ingresadas por el mismo
Supervisor al Sistema de Registro de Reportes de S&SO, identificando a 07 por
que peligros se encuentran asociadas y si fueron corregidas o se mes
encuentran en proceso de cierre. La información será monitoreada
regularmente por el Depto. de “Las Cumbres” a fin de asegurar que las
gestiones correctivas establecidas se hayan realizado de forma oportuna
la Calidad del procesos
y eficaz.
La información será monitoreada regularmente por Depto. de Prevención
de “Las Cumbres”, a fin de asegurar que las gestiones correctivas
establecidas se hayan realizado de forma oportuna y eficaz.
Revisión que el Supervisor realiza a la aplicación correcta del ART. Se
basa en un Check List que el Supervisor completa en la cual se verifica el
cumplimiento de los aspectos claves del ART. En caso de registrarse
02 por
desviaciones en el uso de la ART se corrigen en forma inmediata. Cada
mes
Control
Supervisor deberá realizar al menos dos verificaciones de Calidad de

ART en el mes. El Check List se encuentra disponible en el Sistema de
Registro de Actividades de Liderazgo.
Cada Supervisor deberá realizar a lo menos 2 observaciones de
s de Conducta
Observacione
conducta al mes, con los formatos respectivos elaborados para cada

área. Las observaciones deberán ser ingresadas al sistema de registro
2 por
de observaciones corporativo. El objetivo de esta actividad es identificar
mes
conductas peligrosas relacionadas con los controles del IPER, corregirlas
y a su vez reforzar las conductas seguras.
Versión 1
Programa de Liderazgo de especialistas en prevención de riesgos:

8 actividades que contempla la participación de expertos en prevención de
riesgos
Cada Supervisor debe realizar siete actividades de verificación del
verificación de según matriz de riesgos de
y Revisión de Controles Críticos
funcionamiento de los controles críticos en terreno en el mes. Para ello

deberá basarse en la matriz de riesgos de procesos y los controles
definidos para los peligros identificados. En caso de detectar
desviaciones en alguno de los controles establecidos, estos deberán ser
corregidos en forma inmediata o mediante un plan de trabajo. Las
desviaciones detectadas deberán ser ingresadas por el mismo
Supervisor al Sistema de Registro de Reportes de S&SO, identificando a 07 por
que peligros se encuentran asociadas y si fueron corregidas o se mes
encuentran en proceso de cierre. La información será monitoreada
regularmente por el Depto. de “Las Cumbres” a fin de asegurar que las
gestiones correctivas establecidas se hayan realizado de forma oportuna
la Calidad del procesos
y eficaz.
La información será monitoreada regularmente por Depto. de Prevención
de “Las Cumbres”, a fin de asegurar que las gestiones correctivas
establecidas se hayan realizado de forma oportuna y eficaz.
Revisión que el Supervisor realiza a la aplicación correcta del ART. Se
basa en un Check List que el Supervisor completa en la cual se verifica el
cumplimiento de los aspectos claves del ART. En caso de registrarse
02 por
desviaciones en el uso de la ART se corrigen en forma inmediata. Cada
mes
Control
Supervisor deberá realizar al menos dos verificaciones de Calidad de

ART en el mes. El Check List se encuentra disponible en el Sistema de
Registro de Actividades de Liderazgo.
Cada Supervisor deberá realizar a lo menos 2 observaciones de
s de Conducta
Observacione
conducta al mes, con los formatos respectivos elaborados para cada

área. Las observaciones deberán ser ingresadas al sistema de registro
2 por
de observaciones corporativo. El objetivo de esta actividad es identificar
mes
conductas peligrosas relacionadas con los controles del IPER, corregirlas
y a su vez reforzar las conductas seguras.
Versión 1
4.2.8. Estándar de seguridad conductual:

Se considerarán los elementos definidos en la guía: Definición y formalización del
Equipo Guía, Cumplimiento de Programa de Observación, personal capacitado y Planes
de acción orientados a conductas críticas. El programa de Seguridad Conductual
desarrollado cuenta con los siguientes elementos: Observación de conductas,
Retroalimentación, Registro, Medidas correctivas, Seguimientos de planes de acción.
El proceso de Observación se llevará a cabo siguiendo los siguientes pasos:
 Aviso de la Observación: El observador deberá avisar al observado que iniciará
el proceso de registro de conductas. Este aviso no constituye una solicitud de
permiso, sino que pretende mantener la transparencia respecto de la ejecución
de la actividad. El aviso de la observación podrá también ser diferido o asociado
a un aviso programado al inicio del turno que reemplace la conversación previa al
registro de observación.
 Observación de conductas: Se verificará el estándar de comportamiento de un
trabajador o grupo de trabajadores. Mediante los procesos aprendidos durante el
entrenamiento deben ponerse en práctica las estrategias de toma de datos
respecto de los comportamientos observados. La observación se ejecutará uno a
uno o a lo más, a tres trabajadores en forma simultánea; sobre él o ellos estará
focalizada la identificación de comportamientos. El énfasis del programa estará
puesto en la denominada observación entre pares: esto es, que un trabajador de
la línea operativa observe a otro trabajador del estamento operativo. No
obstante, esto no será excluyente, pudiéndose efectuar observaciones cruzadas
entre estamentos. La Supervisión de áreas operativas deberá participar
obligatoriamente de este proceso de observación.
 Registro: Se registrará en el formato “REGISTRO DE OBSERVACIÓN DE
CONDUCTAS”, el que posteriormente será subido a Plataforma SGHP.
Versión 1
 Retroalimentación: El Observador deberá felicitar o corregir a los trabajadores de

acuerdo a los comportamientos observados. La retroalimentación deberá ser
inmediata y podrá ser grupal de acuerdo a las tareas que en el momento están
siendo desarrolladas, focalizada en los comportamientos del trabajador
observado.
 Medidas correctivas o preventivas: Cuando existan brechas en la frecuencia de
conductas respecto a lo esperado, se deben desarrollar planes o actividades
orientadas a disminuir tales brechas. La implementación de estas acciones será
responsabilidad de las áreas operativas y deberá respetar los lineamientos
anteriormente establecidos
 Seguimientos de planes de acción: Serán revisados o auditados por el Ingeniero
Residente del Contrato, a fin de verificar su cumplimiento y efectividad.
Versión 1
4.2.9. Estándar de aprendizaje:

Se realizará un Plan y Programa del Foco de Aprendizaje, considerando la capacitación
del Procedimiento Estructural de Gestión de Incidentes SIGO-P-003
 Revisión de investigaciones de Alto Potencial y difusión a los trabajadores de
flash de IAP aplicables al contrato o servicio (transversabilidad).
 Identificar los temas relevantes a difundir
 Difusión de temas con incidencia repetitiva
 Verificación de difusiones
 Difusión y Re-instrucción de incidentes graves o fatales
 Difusión de lecciones aprendidas, flash de seguridad, reflexiones de seguridad
 Difusión de incidentes de contrato
4.2.10. Control de riesgos críticos:

Previo al inicio de cada actividad se deberá desarrollar y registrar Análisis de Riesgo en
la Tarea de acuerdo a Procedimiento divisional SIGO-I-020 “Instructivo Corporativo –
Elaboración de Análisis de Riesgos de la Tarea”, donde la Línea de supervisor verificará
la aplicación de los Controles críticos a cada tarea.
4.2.11. Programa de inspecciones de APR:

Se implementará programa de inspecciones diarias las que serán enviadas vía correo
electrónico al Administrador de Contrato DET, al Jefe de Seguridad del área respectiva
y al correo TEAPRDET@codelco.cl a más tardar el día hábil siguiente y de acuerdo a
formato establecido por la DET.
(Actividad detenida por pandemia)
4.2.12. Procedimientos y/o instructivos propios:

Se elaborarán procedimientos y/o instructivos propios a la naturaleza de los servicios
entregados, los que deberán incluir los peligros específicos de cada actividad y las
medidas de control asociadas.
Todos los estamentos de la empresa (Línea de mando y trabajadores) deberán
participar en la elaboración de los procedimientos, los cuales serán documentados y
con evidencia objetiva de la participación indicada. Los trabajadores serán capacitados
en dichos procedimientos y se considerará además la aprobación mediante evaluación
escrita.
Versión 1
4.2.13. Auditorías internas:

Se genera un programa de auditorías internas para evidenciar el cumplimiento de los
requisitos en Seguridad y salud ocupacional.
Septiembre
Noviembre
Diciembre
Octubre
Agosto
x x x
Versión 1
4.2.14. Elemento Nº4: Capacitación, competencias y mejoras del desempeño:

 Ingeniería y construcción las Cumbres Limitada otorga especial énfasis al
aprendizaje, la formación, el desarrollo de destrezas y la mejora continua de las
competencias técnicas y conductuales de su personal, al objeto de asegurar su
correcto desempeño en las funciones asignadas y su propio desarrollo personal.
 Ingeniería y Construcción las Cumbres Limitada, abordará y adaptará a la
operación los 13 puntos de los Requerimientos y Directrices Esenciales del
Elemento 4 del Manual de Gestión de Codelco.
 Todo trabajador de Ingeniería y Construcción las Cumbres Limitada que se
integre a un Centro de Trabajo, con menos de 6 meses de experiencia laboral en
minería o con menos de 25 años de edad, debe participar en un programa de
tutoría (BEL), antes de asumir formalmente su cargo, lo que debe quedar
establecido y documentado.
 En la formación y el modelamiento de conductas preventivas se establecerá un
proceso que considera los siguientes factores:
 Capacitación para el desarrollo del conocimiento y el entendimiento de los
factores que intervienen en la generación del error humano y su impacto en los
procesos.
 Establecer mecanismos correctores preventivos orientados a corregir
desviaciones.
 Definición mecanismos que promuevan, reconozcan y refuercen las conductas
deseadas.
 Mantener registro con datos sobre las conductas de riesgos más recurrentes en
las operaciones críticas, para identificar tendencias y oportunidades de mejora
para el desarrollo de competencias basadas en el conocimiento y experiencias.
 Nivelación de la formación en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Observación y gestión de conductas peligrosas y refuerzo de conductas seguras.
Versión 1
Vigenci
Curso Duración (hrs.) Participantes Programacion
a
Conducción segura de
Conductores
vehículos al interior de la 8 horas 4 Según vencimiento
del contrato
división El teniente
Todo el
Uso y manejo de extintores 4 horas personal del 1 año Según vencimiento
contrato
Todo el
Primeros auxilios, programar
4 horas personal del 1 año Según vencimiento
con mutualidad
contrato
Capacitación de Supervisión
8 horas 4 años Según vencimiento
supervisores del contrato
capacitación EVITA 8 horas Supervisores 4 años Según vencimiento
Curso inducción SSO Todo el

(CESSO) personal
Curso equipo guía 4 h horas Equipo guía 4 años Según vencimiento
Cursos observadores de Observadores

conducta de conducta
Curso CPHS 8 horas CPHS 4 años Según vencimiento
Curso de trabajo en altura Trabajadores

física autorizados
línea de
Curso PREXOR Y PLANESI 8 horas 4 años Según vencimiento
mando
Curso de bloqueo de Trabajadores

8 horas. 4 años Según vencimiento
equipos y energías autorizados
Manejo de sustancias Todos los

peligrosas trabajadores
PROGRAMA BAJA 8 horas Trabajadores 4 años Según vencimiento

EXPERIENCIA LABORAL de baja
Versión 1
experiencia
labora
Versión 1
4.2.14.1. Obligación de Informar:

Ingeniería y construcción las Cumbres Limitada cumple en su Obligación de Informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas requeridas y de los
procedimientos de trabajo seguro. Esta charla debe tener una duración de 8 hrs.
como mínimo y que contenga las materias descritas a continuación:
 Nombres, cargos y funciones del personal contratista.
 Política de seguridad y salud ocupacional de CODELCO Chile - División El
teniente y de la empresa contratista (se debe entregar un ejemplar de ésta al
trabajador)
 Instalaciones divisionales al servicio de las personas (postas, casinos, casas
de cambio, otros)
 Normas generales a cumplir:
 Uso de los EPP, consecuencias de uso inadecuado
 Artículos del Reglamento de seguridad minera de cumplimiento obligatorio
 Obligaciones internas de División El teniente, extensión al personal
contratista.
 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad y del Reglamento Especia
 Sanciones al incumplimiento del Reglamento Interno Las Cumbres Ltda.
 Peligros y riesgos inaceptables del área, medidas de control y procedimientos
con énfasis en:
o Manejo de sustancias peligrosas
o Reglamentos de transporte y tránsito en el área
o Cartilla de análisis riesgo de la tarea (ART)
o Estándares de SSO (ECF, EST, Liderazgo, Seguridad Conductual y
Aprendizaje.
o Procedimientos de emergencia
o Exigencias para Reporte de incidentes y accidentes
4.2.14.2 Curso teórico/práctico de seguridad y salud ocupacional

con una
duración de 24 horas el cual se realiza Centro de Entrenamiento en Seguridad y
Salud Ocupacional (CESSO) de la DET. Los contenidos serán:
 Introducción SGSSO
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
 Marco legal SSO
 Procedimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 Herramientas preventivas (ART, Riesgos críticos, RS, Tarjeta Verde)
Versión 1
 Estándar de Seguridad Conductual y Observador de Conductas

 Estándares de Control de Fatalidades
 Estándares de salud en el trabajo
 Uso de extintores
 Primeros auxilios
4.14.3 Charla de procedimientos e instructivos:

Todo trabajador que participe en un trabajo deberá recibir una instrucción sobre el
procedimiento que regula la labor que realizará, como toma de conocimiento de
este.
4.2.14.4 Otros:
 Uso de esmeril angular
 Trabajos con oxicorte
 Bloqueo de equipos
 Trabajos en altura física
 Capacitaciones específicas según los estándares de control de fatalidades y
estándares de salud en el trabajo aplicables al contrato.
 Capacitación específica según estándar de Liderazgo.
 Capacitación específica según estándar de Seguridad Conductual.
 Capacitación específica según estándar de Aprendizaje.
 Curso Primeros Auxilios.
 Curso uso y manejo de extintores.
 Curso del modelo de investigación de accidentes “EVITA”
 Otros.
Las difusiones o capacitaciones serán evaluadas, según corresponda, las cuales
serán realizadas inmediatamente terminadas las capacitaciones, teniendo como
objetivo medir la comprensión del curso y será en formato de prueba escrita.
Para las capacitaciones internas y difusiones de procedimientos, el porcentaje de
aprobación será de 100%, si el trabajador no logra este porcentaje deberá ser re
instruido y re evaluado.
4.2.15 Elemento Nº5: Comunicaciones, consultas y relaciones con partes

interesadas.
Versión 1
 Ingeniería y construcción las Cumbres LTDA. mantendrá siempre canales

abiertos y transparentes de comunicación de sus asuntos de seguridad y salud
en el Trabajo que permiten informar, consultar y mantener una colaboración
efectiva y permanente con las distintas partes interesadas, tanto en su
organización interna, como hacia las partes externas, estableciendo para ello los
medios formales más idóneos y efectivo de acuerdo a los grupos de interés
identificados.
 Ingeniería y construcción las Cumbres Limitada abordará y adaptará a la
operación los 5 puntos de los Requerimientos y Directrices Esenciales del
Elemento 5 del Manual de Gestión de Codelco.
 Considerando los aspectos del SIGO-CODELCO y que considere, a lo menos:
 Difusión de los requerimientos y obligaciones establecidas por el Sistema de
Gestión de Riesgos y cambios en la Política.
 Procedimientos e instructivos de aspectos legales relacionados con el
funcionamiento de las operaciones.
 Mecanismos para la participación de los trabajadores y Comités Paritarios en
actividades preventivas.
 Información sobre indicadores y resultados de desempeño.
 Comunicación y difusión de temas motivacionales y de reconocimiento.
 Información relacionada con “lecciones aprendidas” y que sean de interés para la
gestión preventiva de Las Cumbres Ltda. y de CODELCO División El Teniente.
 Riesgos emergentes asociados a cambios tecnológicos y cambios de procesos.
 Sistemas de emergencias establecidos.
 Establecer e implantar un proceso de resolución de conflictos que utilice
mecanismos de participación y consulta en un clima laboral de respeto y
colaboración.
 Instancias de conversación y contactos permanentes con los equipos de trabajo.
 Documentos simples, comprensibles y que faciliten el proceso de entendimiento
y cumplan con los estándares comunicacionales de Codelco.
 Disponer de bases de datos que consoliden la información de sugerencias,
hallazgos o no conformidades, designando responsable por la administración de
dicho sistema y la retroalimentación de aspectos de mejora.
4.2.16 Libro de obras:

A través del Libro de Obra Digital, en adelante LOD, se comunicará al Administrador
de Contrato DET sobre todos los trabajos que impliquen riesgos inaceptables y sus
medidas de control, además de las actividades críticas cuyo riesgo puede causar
daños tanto a las personas como a los bienes de la empresa. También se enviará
trimestralmente los planes y programas del sistema de gestión de seguridad.
Versión 1
4.2.17 Plan de capacitación:

A través del plan de capacitación, se difundirá, capacitará, evaluará a todos sus
trabajadores, sobre las políticas, propia y Codelco, las normas, estándares, y
procedimientos asociados a sus actividades. Quedando un registro de actividad como
respaldo de asistencia a cada actividad.
4.2.18 Sernageomin:
Este Libro lo mantiene CODELCO y las comunicaciones a Contrato, serán realizadas
por Encargado de Contrato CODELCO a través de LOD.
Se debe entregar.
Carta con la Inscripción del Sernageomin.
Entrega Carta E-200.
4.2.19 Participación de los trabajadores:

La participación de los trabajadores se asegurará través de actividades como: charlas
de seguridad, registro escrito en “registro de actividad” de participación en elaboración
de procedimientos, observaciones de conducta, campañas de seguridad divisionales,
afiches, reflexiones de seguridad, entre otros.
4.2.20 Comité paritario de higiene y seguridad (CPHS):

Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar al Administrador
de Contratos el plan y programa anual de trabajo, quien a su vez le hará llegar el
presente documento al Administrador de Contrato de Codelco. Promover el
conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles que les
corresponda.
4.2.21 Sistema de Emergencia:
Ingeniería y Construcción las Cumbres Limitada, actuara conforme al siguiente

procedimiento informativo:
Cuando Informar: Cuando el evento sobrepasa la capacidad de control del responsable
directo, cuando requiere para su control de los servicios de otras empresas o
instituciones de servicio público, cuando el evento afecta a servicios, personas o
propiedad de las comunidades cercanas.
Prioridades de Aviso. El supervisor de mayor jerarquía de la empresa que se encuentre
en el área afectada informará en orden prioritario:
a) Secuencia de información: Administrador de Contrato, Supervisión de Las Cumbres,
y personal de Codelco División El teniente.
Versión 1
b) Coordinador de Emergencia: Como coordinador de emergencia se encuentra el

Supervisor del Contrato, quién emitirá las comunicaciones pertinentes de la emergencia
a personal de las cumbres, siendo estos últimos quienes informaran de manera oficial a
la División El teniente será efectuado por la Gerencia o según corresponda.
Empresa Las Cumbres Ltda, a través de su Departamento de obra, analizara los

trabajos y condiciones específicas de obra y todos aquellos peligros y aspectos
ambientales de CODELCO CHILE DIVISION EL TENIENTE, y que sean propios de su
operación. Para esto se debe considerar los resultados obtenidos en la etapa de
identificación, evaluación y control de peligros y aspectos, las condiciones geográficas
de la Obra , los planes de emergencia del cliente, áreas de influencia, y la información
recopilada de las diferentes fuentes de información. Realizada esta actividad se
procede a elaborar:
 Plan de Emergencia de Obra: La confección del plan de emergencias se

realizará, considerando los requisitos establecidos en el Procedimiento de
Elaboración del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias, del
Sistema, se considera la adecuada coordinación con los planes de emergencia
de CODELCO CHILE DIVISION EL TENIENTE y todos los procedimientos,
instructivos y capacitaciones necesarias para una respuesta oportuna.
 Simulacros de Emergencia: El personal involucrado en el procedimiento, toma

conocimiento de éste, a través, de la capacitación desarrollada en obra. Cada
contrato debe definir la frecuencia con la cual realizará aquellos simulacros
necesarios para mantener el sistema operativo. Asimismo, se realizarán
simulacros con capacidad para ser considerados como de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente simultáneamente. Durante el mismo se
comprobará a su vez el correcto estado de los equipos de respuesta frente a
emergencias.
 Se realizará un simulacro de accidente grave y otro de documental de accidente

fatal conforme lo que solicita el RESSO.
 Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia: El Departamento de

Seguridad, Salud y Medio Ambiente es el máximo responsable de la realización
de todas las actividades que se detallan en el correspondiente procedimiento.
Versión 1
 Estaciones de Emergencias: Este Plan considerara estaciones de emergencia en

la zona de instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas
estaciones tendrán como mínimo los siguientes elementos:
 Camilla Rejilla.
 Tabla Espinal.
 Botiquín.
 Extintores.
 Listado de Personal Capacitado Primeros Auxilios.
 Actualización del Plan de Emergencias: Se considera actualizar el plan de
respuesta ante emergencias, cada vez que las circunstancias operacionales
deriven en un nuevo peligro no identificado con anterioridad, o la respuesta
examinada a través de los simulacros no sea la adecuada.
 Se debe considerar al menos una vez por año la simulación de un accidente fatal
documental, el cual debe ser investigado de acuerdo con el método de
investigación incorporado en Codelco (EVITA). En este ejercicio deberán
participar a lo menos el Ingeniero Residente, el Asesor en Prevención de
Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa si aplica.
4.3 Elemento 6: Reportes, registros y documentación:

4.3.1 Control documental:
 Toda documentación generada , modificada dentro del contrato será respaldada
por Drive y enviada por via LOD.
 Implementar y mantener un sistema de control documental, mediante papel o
medio magnético que permita asegurar disponibilidad oportuna y actualizada de
los requerimientos y requisitos del Sistema de Gestión de Riesgos y la función
preventiva en general, incluyendo los registros de verificación de cumplimientos,
debidamente identificados y aprobados.
 Para ello, Ingeniería y construcción las Cumbres Limitada. dispondrá de un

sistema de control de documentos que regule la generación de procedimientos,
instructivos, registros, reportes y documentos en general del Sistema de Gestión
de Riesgos, de tal forma que cumpla con requisitos mínimos de ordenamiento
estructural, codificación, vigencia, aprobaciones y almacenamiento. Este
sistema debe estar documentado ya sea en papel o medio digital.
 Mantener base de datos con cumplimientos legales de organismos
fiscalizadores en Seguridad y Salud Ocupacional.
Versión 1
4.3.2 Elemento N°7 Higiene ocupacional, ergonomía y salud

ocupacional:
 La magnitud de los riesgos asociados a la exposición de los trabajadores a
agentes y/o condiciones específicas del trabajo, se realizará de acuerdo al Mapa
de Riesgos de Higiene Industrial, confeccionado por Ingeniería y Construcción
las cumbres limitadas para el Contrato.
 Con la asesoría de la Mutualidad (ACHS), se identificarán todos los agentes
físicos y químicos que puedan generar una enfermedad profesional y se
determinarán las medidas de control aplicando la jerarquía de controles
 Para el desarrollo del contrato se realizará una evaluación cualitativa para
identificar los agentes de exposición con la posterior evaluación cuantitativa se
logrará realizar la confección de los mapas de higiene.
 Los resultados de las evaluaciones son la base para elaborar el mapa de riesgos
y determinar el universo de trabajadores potencialmente afectados, generando
un programa de control en concordancia con ACHS y en concordancia con el
resultado de las mediciones efectuadas
 El propósito es lograr permanentemente un mejoramiento de las condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, con la participación de
todos los integrantes de Las Cumbres
 De esta manera daremos cumplimiento al Decreto Supremo N° 594 y a las
directrices de PLANESI, PREXOR, TMERT, respetando además las normas
laborales de forma de preservar la calidad de vida y salud de nuestros
trabajadores.
4.3.3 Examen Pre-Ocupacional:

Previo al inicio del contrato, se somete a todos los trabajadores a una evaluación
médica de acuerdo a lo siguiente:
Encuesta de salud:
 Antecedentes médicos y quirúrgicos relevantes.
 Hábitos, consume de alcohol, drogas, medicamentos, tabaco, y actividad física,
 Antecedentes familiares
 Declaración de enfermedades relevantes
 otros datos relevantes
 Control de presión arterial
 Electrocardiograma
 Audiometría
 Optometría
 Antropometría básica (peso, talla, e IMC)
 Examen físico general
Versión 1
 Test visual.
 Radiografía de Tórax
 Si algún trabajador presentara observaciones, pero aun así estuviera apto, la
empresa realizará un seguimiento a las observaciones emitidas.
 Sin embargo, la empresa como medida de control incluirá al personal en
programa de vigilancia médica de carácter ocupacional, en la Mutualidad
(ACHS) respectiva con el fin de tener bajo control los riesgos higiénicos a los
cuales se encuentran expuestos los trabajadores.
4.3.4 Examen Ocupacional:

Anualmente, los exámenes descritos anteriormente serán efectuados a los
trabajadores, con el objetivo de obtener un resultado más específico respecto a la
salud. Según los resultados obtenidos de los exámenes ocupacionales, se realizarán
los posteriores, ya que se le da una vigencia a cada uno, según sus características.
4.3.5 Control de drogas, alcohol y tabaco:

Se dará cumplimiento al EST N°8 El que deberá establecer los requerimientos mínimos
obligatorios y procedimientos que deben cumplirse en la gestión de prevención,
rehabilitación y control de alcohol, drogas y tabaco a fin de prevenir la aparición de
conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador, su seguridad individual,
colectiva y la continuidad operacional.
Se mantendrá en la obra un documento solicitado por la DET, alcohol y droga de cada
trabajador.
4.3.6 Listado de trabajadores expuestos:

La empresa mantendrá una base de datos actualizada de los trabajadores expuestos y
mapa de riesgos, previa evaluación del organismo administrador del seguro de
accidentes y enfermedades profesionales.
4.3.7 Protocolos Minsal y dirección del trabajo:

 El área de prevención de Riesgos deberá desarrollar Programas de cumplimiento
a los Protocolos del Ministerio de Salud y la Dirección del trabajo, su
calendarización, toma de muestras cualitativas y cuantitativas por medio de la
mutualidad (ACHS) y las medidas de control o eliminación que se establezcan en
base a las recomendaciones del organismo administrador de la Ley 16.744.
 Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (PLANESI).
 Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)
 Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos
musculo-esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT)
Versión 1
 Guía técnica radiación ultravioleta de origen solar.

 Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o
manipulación manual de carga.
 Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo SUSESO – ISTAS 21: Dicha
evaluación será realizada según lo establecido en el Procedimiento para la
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosociales, dónde se detalla el paso para
la aplicación del Protocolo y los plazos de ejecución de cada una de las
actividades.
 La empresa Ltda, realizara una encuesta a todo el personal de la obra, mediante
el Organismo Administrador. (ACHS).
4.3.8 Requisitos para los equipos de protección personal:

 Todos los EPP, deben cumplir con lo establecido en el Decreto Supremo Nº18
del Ministerio de Salud, lo que deberá evidenciarse a través de
 Estudio técnico o evaluación del requerimiento de EPP para el cargo o tarea,
realizado por un Experto en Prevención de Riesgos del Servicio de Salud o
Sernageomin (A o B).
 Especificaciones técnicas de los EPP de acuerdo al fabricante o proveedor.
 Certificados vigentes de acuerdo a la NCh, según corresponda.
Casco de protección de uso industrial y/o uso especial, Clase A, con dispositivos para
Protección a la instalación de protectores auditivos, sin perforaciones, logotipo de la empresa y
la cabeza nombre del trabajador al frente, huinchas reflectantes de 2 x 14 cms. en ambos
costados y en la parte posterior, barboquejo
Protección
Fonos, adosados al casco y/o tapones
Auditiva
Lentes de seguridad (gafas) con protección lateral y de vidrios planos templados o
Protecciones policarbonato claro o ámbar resistente a los impactos.
oculares y Pantallas faciales.
de la cara Pantallas para soldadores (de mano, acoplables a casco de protección de uso
industrial).
Protección
Respirador de media cara, dos válvulas de inhalación y una exhalación usado con
de las Vías
filtros mixtos para polvos y gases.
Respiratoria
Filtros: contra partículas, contra gases y/o vapores, mixtos
s
Protección
Guantes contra agentes o agresiones mecánicas (perforaciones, cortes, vibraciones,
manos y
etc.), guantes contra agentes químicos.
brazos
Botín cubre pie, tobillo y parcialmente la pierna, con puntera de acero y plantilla
Protección
metálica.
de pies y
Botín cubre pie, tobillo y parcialmente la pierna, dieléctrico según puesto de trabajo.
manos
Polainas protectoras según trabajo y rodilleras.
Versión 1
Overol azul Ignifugo con cintas reflectantes de alta visibilidad Ignifugo.

Vestimenta Overol naranjo (para diferente área).
de Ropa de protección contra condiciones climáticas.
Protección Ropa de protección contra la radiación ultravioleta.
Personal Vestimentas aluminizadas y elementos especiales (según definición de área) con
huinchas reflectantes de 5 cm. de ancho.
Sistema personal para detención de caída: arnés de seguridad tipo paracaídas de 3 o 4
Protectores
argollas (trabajos en altura sobre 1,80 mts), certificado por el proveedor.
Trabajo en
Amortiguador de impacto
Altura Física
Cinta anti trauma
Bloqueadores de protección solar (radiaciones por trabajo al aire libre).
Protectores Gorro tipo legionario para protección de cuello.
de la piel Camisa manga larga con protección para trabajos en superficie
Agua embotellada para cada trabajador
Versión 1
Cualquier otro EPP que sea utilizado en los lugares de trabajo, que No esté
considerado en este listado básico, y que tenga la función de proteger contra
riesgos específicos de accidentes y enfermedades profesionales, deberá
igualmente cumplir con todo lo dispuesto en la normativa legal vigente.
4.4 Elemento 8: administración de subcontratistas:

 La contratación de servicios bajo el régimen de subcontratación, como la relación
con proveedores y terceros en general, “Las Cumbres” las ejecutará tomando en
consideración las regulaciones establecidas en la legislación vigente y las
Políticas internas de CODELCO, para cautelar debidamente la integridad y la
salud de las personas, los bienes y patrimonio de las partes.
 La administración y gestión de los servicios de subcontratistas y terceros se
realizan bajo el estricto apego a las normas de probidad, respeto mutuo y
compromiso con los Valores y Políticas de SST de CODELCO.
4.5 Elemento 9: Diseño, construcción y puesta en marcha de proyectos:

 Este elemento considera la gestión de los riesgos en la puesta en marcha del
contrato y en esta etapa se debe desarrollar una “Estrategia” que permita
asegurar la protección de las personas, la protección a los bienes y la
continuidad operacional. Dado lo anterior es fundamental presentar un programa
estratégico para la puesta en marcha en donde sea abordado de manera
ordenada y secuencial los peligros, sus riesgos y los controles hasta que el
contrato tenga su condición de régimen.
 Cada vez que DET solicite la ejecución de un nuevo proyecto, se deberá adoptar
una Estrategia que garantice la protección de la vida y salud de los trabajadores.
Para esto se desarrollará un procedimiento el cual deberá contemplar los pasos
previos al inicio de la obra, y contemplará a lo menos:
o Visita técnica y levantamiento de los Riesgos Puros Inaceptables
o Medidas de control
o Procedimientos operacionales específicos
Versión 1
4.6 Elemento 10: Preparación y Respuesta ante Emergencias:

4.6.1 Plan de Emergencia:
El personal de Las Cumbres se unirá a los planes de emergencia de la División El
teniente, de acuerdo al área en donde trabaja, se difundirá el procedimiento establecido,
esto quedará registrado en el formulario correspondiente, paralelamente Las Cumbres
tiene su propio Procedimiento de Emergencias, el que contiene la identificación de tipos
de emergencia, y pasos a seguir para cada una de ellas.
Versión 1
Em ergencia Fecha
P roc e dim ie nto e n c as o d e In c e n dio Lid e ra d o p o r la D E T
S im ula ció n T e ó ric a d e A c cid e n te F a tal y /o d e A lto P o te n c ial
O ctu b re 2 0 2 2
In v e s tig a d o c o n el M é to d o E v ita.
Versión 1
4.6.2 Simulacro de Emergencia.

Los trabajadores de Las Cumbres, deben estar instruidos en los planes de emergencias
a los que se encuentran afectos, Existirá 1 simulacro: para sismo, incendio.
4.6.3 Simulacro accidente fatal:

Considera la simulación al menos una vez por año de un accidente fatal documental, el
cual debe ser investigado de acuerdo al modelo EVITA, con la participación del
Administrador de Contrato, Asesor en Prevención de Riesgos y el CPHS.
4.6.4 Investigación de Incidentes:

Se investigarán todos aquellos incidentes que den como resultado lesiones a las
personas, que afecten a los bienes físicos, a los procesos productivos y/o al medio
ambiente, se investigarán también los incidentes que tengan un alto potencial,
especialmente para las personas, siguiendo el modelo de investigación de incidentes
Evita.
4.7 Elemento 11: Gestión de Incidentes y no conformidades:

Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales, que ocurren en el desarrollo de las
actividades diarias, se deben informar, analizar sus causas y definir las acciones de
control para reducir la magnitud del riesgo y generar lecciones aprendidas.
Se debe considerar el método de investigación de Codelco, Método EVITA, en conjunto
con el estándar de aprendizaje, para cerrar el ciclo ante una no conformidad y/o
incidente.
4,8 sanciones:
Los trabajadores de Las Cumbres, deben desarrollar sus actividades de acuerdo a los
estándares establecidos, evitando en todo momento comprometer su seguridad, la de
sus compañeros y la de los bienes de la empresa. Respetando estrictamente normas de
seguridad y procedimientos operacionales. Por tanto, cualquier trabajador que sea
sorprendido infringiendo una normativa de seguridad, deberá recibir una amonestación
escrita con copia a su ficha personal y la otra en poder del trabajador
Versión 1
El RESSO estipula faltas menores y graves que comprometen a las empresas

contratistas, a cumplir todas las medidas de seguridad establecidas, para evitar las
sanciones por incumplimiento. Así también, se encuentran estipuladas las obligaciones
y prohibiciones para las empresas contratistas, que deben llevarse a cabo para el
correcto funcionamiento de la empresa como colaboradora de Codelco.
4.7.1 Programa de reconocimiento:

Con el objetivo de fortalecer aquellas actitudes que contribuyan a mejoramientos en
materia de seguridad, se realizarán dos tipos de reconocimientos, una en base al
estándar de Seguridad Conductual, que reconoce a los trabajadores que desempeñan
un rol importante como observadores de conducta; y en el estándar de Liderazgo, para
el trabajador destacado en materia de seguridad y/o salud ocupacional.
4.8 Elemento 12: Monitoreo y auditorias de cumplimiento:

4.8.1 Calificación de la empresa:
La empresa Las Cumbres cuenta con un programa de auditorías externas que busca
verificar el cumplimiento de los requisitos legales y los requisitos del programa de
seguridad y salud en el trabajo, identificar brechas e implementar acciones para su
cierre de tal forma de evitar la repetición de incidentes, enfermedades profesionales y
fomentar el mejoramiento continuo.
los programas de auditoria contemplan su realización de manera anual, los resultados
de estas auditorías y su seguimiento son entregados de manera periódica a la Gerencia
General de la empresa
Las auditorías internas efectuadas por el Gerente y el departamento de prevención de
Riesgos, son complementarias a las efectuadas por el mandante en base a su propio
programa de auditorías.
MESES
ITEM
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago. Sept. Oct Nov Dic
Implementación y X
Cumplimiento RESSO -
SIGO
Versión 1
4.8.2 Verificación del RESSO:

Las Cumbres, mantendrá toda la evidencia requerida para el cumplimiento del RESSO,
tanto de manera física como digital, la cual podrá ser revisada con la frecuencia que se
establezcan.
4.8.3 Estadísticas e información:

Mensualmente se elabora un informe estadístico en el formulario R-129 (Excel) y el
formulario E-200(PDF) firmado, en el cual se deben incluir todas las horas hombre de
exposición en terreno, relacionadas directamente con el contrato y que ejecute tareas
dentro de la DET.
Además, estas serán informadas de forma mensual durante los primeros 2 días hábiles
en plataforma Workmate.
4.8.4 Fiscalizaciones externas:

Las Cumbres, comunicará al Administrador de Contrato DET y al área de Seguridad y
Salud Ocupacional, los resultados de las fiscalizaciones efectuadas por las autoridades
correspondientes, con competencias en materias de SSO y de las inspecciones del
organismo administrador del seguro.
Se generará un plan de acción para levantar los hallazgos detectados por las entidades
antes mencionadas.
 Programas de Liderazgo Gerente Operaciones, representante de Gerencia
 Mapa de procesos de actividades y tareas por unidad
 Matriz de identificación de peligros
 Plan de Capacitación anual Las Cumbres
 Listado GES
4.9 Metodología de acuerdo a contingencia pandemia COVID-19:

Las cumbres Ltda. En concordancia con la actual contingencia mundial de pandemia
COVID-19 que afecta el normal desarrollo de las actividades en general, ha dispuesto la
creación de un plan de mitigación de exposición y contagio COVID-19, donde se
detallan las medidas de control a adoptar, lo anterior definido con las directrices
emanadas desde el ministerio de salud y de la GSSO y/o de la Gerencia COVID. Para
el cumplimiento solicitado organismo fiscalizador, se dispondrá todas las medidas
preventiva y controles del riesgo que disponga la autoridad sanitaria para el caso
pandemia (Formulario único de fiscalización)
Versión 1
5.- Referencias:
 Elemento 1: Liderazgo y Compromiso
 Elemento 2: Planificación y Administración del Sistema de Gestión
 Elemento 3: Estandarización de los Controles Operacionales
 Elemento 4: Capacitación, Competencias y Mejora del Desempeño
 Elemento 5: Comunicaciones, Consultas y Relaciones con partes interesadas
 Elemento 6: Reportes, Registros y Documentación
 Elemento 7: Higiene Ocupacional, Ergonomía y Salud en el Trabajo
 Elemento 8: Administración de Contratistas, Subcontratistas y Proveedores
 Elemento 9: Diseño, Construcción y Puesta en Marcha de Proyectos
 Elemento 10: Preparación y Respuesta frente a Emergencias
 Elemento 11: Gestión de Incidentes y No Conformidades
 Elemento 12: Monitoreo y Auditorías de Cumplimiento
5 Control de modificaciones:
Descripción de
Fecha Ultima Versión Realizada por
actualización
23-01-2022 Se realiza revisión y Álvaro Mora V

actualización de
documento año 2023

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN LAS CUMBRES

ELABORADO POR CARGO FIRMA

Álvaro Mora V. Asesor SSO contrato

REVISADO POR CARGO FIRMA

Juan Carlos Gómez V. Jefe de SSO&MA

APROBADO POR CARGO FIRMA

Deborah Fuentealba Z. Ingeniero Residente

Manuel Olivares Salfate

Toma Conocimiento Firma

Fernando Páez Valdés

Gerencia de seguridad y salud ocupacional

Representante de los trabajadores

1.2. Política corporativa de gestión de seguridad, salud en el trabajo y riesgos

1.3. Política integrada Ingeniería y Construcción las Cumbres Limitada.

1.4. Objetivos y metas del programa

 Regular las actividades del contrato para evitar la ocurrencia de acontecimientos

2.2. Ingeniero Residente:

 Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos y

2.3. Asesor en seguridad y salud ocupacional:

 Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del trabajo

2.4. Jefe de obra:

 Planificar y coordinar en detalle los recursos necesarios para el cumplimiento de los

 Revisar y conocer los documentos del contrato, conocer el contrato.

 Planificar, dirigir y controlar las actividades/tareas propias de su área.

Es responsable de la aplicación total del PSST en el permanente desarrollo de las

 Cada trabajador debe conocer y adoptar un comportamiento preventivo en el sistema

 Usar correctamente los elementos de protección personal asignados por la Empresa.

2.8. Comité paritario de Higiene y Seguridad

 Dar cumplimiento al mandato legal establecido en el Decreto Supremo N.º 54.

4. Elementos del programa:

La Gerencia General de Cumbres está convencida que el liderazgo proporciona el

- Realizar las actividades de acuerdo al programa de liderazgo relacionado con la

 Sean capaces de identificar, evaluar y controlar los riesgos que tengan el

4.2. Elemento 2: Planificación y administración del sistema de gestión:

4.2.1. Identificación, evaluación y control de los riesgos (IPER)

La metodología de cálculo de la Magnitud de los riesgos, así como las medidas

4.2.2. Gestión del cambio:

4.2.3. Cumplimiento legal:

 A través de auditoría interna anual.

4.2.4. Elemento Nº3: Estandarización de los controles operacionales.

ECF 3: Equipo pesado X

ECF 4: Vehículos livianos X

ECF 7: Cargas suspendidas e izaje X

ECF 8: Guardas y protecciones de equipos X

ECF 11: Control de terreno X

ECF 12: incendio X

ECF 21: Vehículos de Transporte de cargas y personas X

ECF 22: Instalaciones industriales y sus Estructuras X

4.2.5. Control operacional:

4.2.6. Reglas que salvan vida:

4.2.7. Estándar de Liderazgo:

trabajo, recogiendo inquietudes, percepciones y sugerencias que permitan

Comité Ejecutivo, el Gerente/director del Departamento de Prevención de

necesarias para mejorar y/o mantener la gestión de S&SO enfocada a resguardar

de Codelco y EE.CC. El objetivo de esta reunión es materializar el liderazgo y

SIGO-I- Instructivo, Reunión Mensual de Seguridad y Salud Ocupacional de

Programa de liderazgo para supervisores:

funcionamiento de los controles críticos en terreno en el mes. Para ello

Supervisor deberá realizar al menos dos verificaciones de Calidad de

conducta al mes, con los formatos respectivos elaborados para cada

Programa de Liderazgo de especialistas en prevención de riesgos: