Plan SST LyD UNACEM

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título:
“REFORZAMIENTO DE CÁMARA N° 1 MULTISILO”
Código: P-SST-2020
Revisión: 00
Fecha: 22/10/2020
Elaborado Por:
Humberto Baquerizo García – Jefe SSTMA
Revisado Por:
Manuel Arteaga Ferrer – Residente de Obra
Aprobado Por:
Carlos Diaz Pastor – Gerente de Operaciones
Código:
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo P-SST-2020
“Reforzamiento de Cámara N° 1 Versión: 00
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
HOJA DE MOTIVO DE CAMBIOS
Rev. Fecha Motivo del Cambio
00 22/10/2020 Versión de generación.
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Índice
1. Alcance.
2. Descripción del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (G50 2)

2.1 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo. (G50 4.1)
3. Objetivos (G50 1) y Metas
3.1 Objetivos Generales
3.2 Objetivos Específicos
3.3 Metas (G50 4.7)
4. Indicadores de Objetivos.
5. Política de seguridad y Salud en el trabajo
6. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo
6.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

6.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
6.3. Programa de Motivación del Personal
7. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales y Mapa de Riesgos.

7.1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (G50 4.2)
7.2. Mapa de Riesgos
7.3. IPERC Continuo / Análisis de Trabajo Seguro – ATS / Señalización de Áreas de Trabajo
7.4. Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto. (G50 4.3)
7.5. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo. (G50 4.4)
7.6. Plan COVID y Servicios Generales
8. Organización y Responsabilidades (G50 3)

8.1. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.2. Del Gerente de Proyecto
8.3. Del Residente de Obra
8.4. Del Ingeniero de Producción / Ingeniero de Oficina Técnica / Administración de Obra
8.5. Del Jefe SSTMA
8.6. De los Supervisor SSTMA / Prevencionista
8.7. Del Capataz y los Operarios / Oficiales / Operadores / Conductores / Otros
9. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (G50 4.5)

9.1. Programa de Inducción a Personal Nuevo
9.2. Capacitación
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9.2.1. Curso de Formación en SSTMA

9.2.2. Charla de 5 minutos y/o charla Diaria
9.2.3. Charla integral - Los lunes y la Seguridad
9.3. Programas de capacitación.
10. Gestión de No Conformidades / Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo (G50

4.6)
10.1. Inspecciones Internas SST y Gestión de No conformidades
10.2. Sistema de candado y tarjeta de seguridad (lock out & tag out)
10.3. Estándares
10.4. Mecanismos de supervisión y control. (G50 5)
11. Plan de Contingencias y Emergencias (G50 4.8)
12. Investigación de Accidentes, e Incidentes
13. Estadísticas
14. Revisión del SGSST por el Empleador
15. Anexos
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1. ALCANCE
El propósito de este Plan es definir claramente las estrategias, del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, las responsabilidades en Salud y Seguridad de los
trabajadores, describiendo las actividades que se desarrollarán para mantener bajo control los
riesgos operacionales de L&D.
Tiene como alcance a todos colaboradores de L&D., empresas contratistas, subcontratistas,

trabajadores independientes además de cualquier visitante, nacional o extranjero que ingrese a
las instalaciones.
El cumplimiento, supervisión y acatamiento de lo descrito en el presente Plan deberá contar con

la participación del Gerente de Obra, Residente de Obra, y todo aquel que esté bajo el contrato
de L&D, incluyéndose a Subcontratados.
Teniendo en cuenta que la Seguridad está íntimamente ligada a la actitud, reacción o reactividad
de cada uno de los integrantes de la Empresa, todos sus componentes tienen la responsabilidad
de cumplir las medidas dictadas para alcanzar un nivel aceptable de seguridad. La Gerencia de
L&D ha sido informada de las responsabilidades individuales y de la administración para un
efectivo gerenciamiento de la seguridad y la reducción de incidentes y accidentes potenciales.
El servicio es aplicable al proyecto “Reforzamiento de Cámara N° 1 Multisilo”, el cual se

desarrollará en el ámbito geográfico del distrito de Villa María del Triunfó en la ciudad de Lima.
2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en los requisitos legales y
contractuales aplicables en el desarrollo del proyecto.
2.1 Identificación de Requisitos Legales y Contractuales Relacionados con la SST
Los requisitos legales se lleva el control según la contratación y el sector aplicable, así como las
actividades a realizarse en el ámbito del proyecto; para ello de manera semestral se llevará un
control de la actualización de las normas vigentes, el inicio de evaluación de cumplimiento se
genera en el mes de noviembre 2020.
Anexo 1 Matriz de Requisitos Legales.
2.2 Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El sistema de gestión de L&D cumple con los lineamientos según normatividad aplicable y esta
definido para que la estructura organizacional del proyecto cumpla con lo estipulado en los
diferentes estándares de gestión.
En base a la identificación de los requisitos legales se fundamenta desde la generación de la

política SIG, estándares y formatos aplicables en la implementación de estos; L&D en base al
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fundamento de la mejora continua modifica y actualiza el sistema de gestión en pro de optimizar

su implementación y eficacia.
El sistema de gestión es difundido a través del mecanismo de capacitaciones inducciones

SSTMA, charlas diarias, charlas integrales, y cursos de capacitación; en el mismo se enfatiza en
el compromiso de toda la línea de mando y los trabajadores a cargo.
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivos Generales
En base al diagnóstico inicial el área SSTMA ha establecido implementar el sistema de seguridad

y salud en el trabajo al 100%; para ello establece los cinco objetivos generales siguientes:
 Promover acciones orientadas a la prevención de accidentes y enfermedades

ocupacionales
 Asegurar el cumplimiento de la legislación en SST
 Minimizar la ocurrencia de accidentes laborales
 Minimizar los riesgos a la Salud en el Trabajo.
 Cumplir con el Plan de contingencias y emergencias
3.2 Objetivos Específicos
 Asegurar el liderazgo y compromiso de la línea de mando en SST

 Verificar el cumplimiento de estándares mediante Inspecciones SST
 Cumplir con el programa anual de capacitación
 Evaluar el grado de cumplimiento de los requisitos legales aplicables en SST
 Asegurar el cumplimiento de la publicación de documentos obligatorios según
normativa SST
 Alcanzar el Objetivo de índice de Frecuencia para personal propio
 Alcanzar el Objetivo de índice de Gravedad / Severidad para personal propio
 Cumplir con el programa de campañas en salud ocupacional
 Realizar los exámenes médicos ocupacionales ingreso.
 Cumplir con el programa de monitoreos ocupacionales
 Cumplir con el Plan de Contingencias y Emergencias
 Implementar las Brigadas en cada frente de trabajo.
3.3 Metas
Como meta principal L&D plantea el cumplir, fomentar, verificar y optimizar nuestro sistema
de seguridad y salud en el trabajo enfocando la organización en el cero accidentes sin tiempo
perdido.
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4. INDICADORES DE OBJETIVOS
Objetivos Objetivos
Meta Indicador Responsable
Generales Específicos
Promover acciones
Asegurar el liderazgo 85% N° de trabajadores Gerente de Proyecto /
orientadas a la y compromiso de la asistentes al PASST* Residente de Obra /
línea de mando en 100% Jefes de Área
prevención de
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N° de trabajadores
SST programados en el
PASST
N° de inspecciones
SST realizadas *
Verificar el 100% Gerente de Proyecto /
accidentes y cumplimiento de
100% Residente de Obra /
estándares mediante
enfermedades Jefes de Área
Inspecciones SST
N° de inspecciones
ocupacionales programadas
N° de capacitaciones
realizadas * 100%
Cumplir con el Gerente de Proyecto /
programa anual de 95% Residente de Obra /
capacitación N° de capacitaciones Jefes de Área
programadas
Objetivos Objetivos
Asegurar el
Evaluar el grado de 95% N° de Requisitos que Área SST
cumplimiento de la cumplimiento de los se cumplen * 100%
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requisitos legales N° de Requisitos

aplicables en SST Evaluados
N° de Sedes / Obras
con Política-
legislación en SST Asegurar el Objetivos -IPERC-
cumplimiento de la Mapa de Riesgos
publicación de publicados 100%
100% Área SST
documentos
obligatorios según
normativa SST
N° de Sedes / Obras
totales
Objetivos Objetivos
N° Accidentes *
1000000
Alcanzar el Objetivo
de índice de Gerente de Proyecto /
Frecuencia para <4.00 HH trabajadas Residente de Obra /
personal propio (Propios y Jefes de Área
Subcontratos)
Minimizar la
ocurrencia de
accidentes N° Días Perdidos *
1000000
laborales Alcanzar el Objetivo
Gerente de Proyecto /
de índice de <45.00 Residente de Obra /
Gravedad / Severidad
HH trabajadas Jefes de Área
para personal propio
(Propios y
Subcontratos)
Objetivos Objetivos
Minimizar los
riesgos a la Cumplir con el 100% N° de campañas en Área SST
Salud en el programa de SO realizadas *
Trabajo. campañas en salud 100%
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N° de campañas en
ocupacional
SO programadas
Cantidad de personal
Realizar los
exámenes evaluado * 100%
médicos 100% Área SST
ocupacionales
Cantidad de personal
periódicos
programado
N° de Monitoreos
Cumplir con el realizados * 100%
programa de Gerente de Proyecto /
90% Residente de Obra /
monitoreos
ocupacionales Jefes de Área
N° de Monitoreos
programados
Objetivos Objetivos
N° de actividades
realizadas * 100%
Cumplir con el Plan
de Contingencias y 90% Área SST
Cumplir con el Emergencias
N° de actividades
Plan de programadas
contingencias y
emergencias
N° Brigadas * 100%
Implementar las
Brigadas en cada 90% Área SST
frente de trabajo N° Frentes de
Trabajo
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
L&D tiene implementada una Política Integrada donde mantiene su compromiso en temas de
Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Calidad y Responsabilidad Social
cumpliendo a cabalidad lo exigido en la Ley N° 29783 “Ley de seguridad y salud en el trabajo”
Capitulo III Artículos 22, 23, 24 y 25 y el Reglamento de la ley DS 005-2012-TR-Capitulo II, Articulo
25.
L&D Difundirá entre todos sus trabajadores, su Política y Compromisos de Seguridad, Salud en el
Trabajo, Medio Ambiente y Calidad.
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L&D y la Gerencia tiene como compromiso permanente el desarrollo de la calidad de sus servicios,
la productividad de su personal y funcionarios procurando elevar al máximo la satisfacción de
nuestros clientes internos y externos.
La gerencia se compromete a cumplir y hacer cumplir el Sistema de Gestión que ha asumido

nuestra empresa por ser versátil y se ajusta a nuestros objetivos.
En el Anexo 2 Política SIG LyD.
Reglas de Oro de L&D Constructores S.A.C.
Todas las actividades de L&D., deberán de seguir los procedimientos de seguridad establecidos por
la Empresa.
1. Equipo de Protección Personal (EPP): Es obligatorio el uso, cuidado y mantenimiento de los

equipos de protección personal, de acuerdo con la señalización existentes en las áreas de trabajo.
2. Sustancias Químicas Peligrosas: Ninguna persona podrá manipular sustancias químicas
peligrosas sin conocer previamente el MSDS respectivo y tenerlo en campo.
3. Todo trabajo de alto riesgo: Trabajos en altura, trabajos en caliente y otros, se requiere
obligatoriamente del permiso de trabajo escrito y el cumplimiento del procedimiento de trabajo
seguro.
4. Política Negativa al Trabajo Peligroso: Todo trabajador podrá rehusarse al cumplimiento de una
disposición de trabajo que presente un peligro inminente o que ponga en riesgo su integridad física
y/o de sus compañeros.
5. Bloqueo y Señalización: Es obligatorio seguir el procedimiento de bloqueo y señalización de
equipos, para los trabajos de mantenimiento o reparación.
6. Política Disciplinaria de Uso de Alcohol y Drogas: Todo trabajador será sancionado con
DESPIDO INMEDIATO, cuando ingrese a laborar bajo la influencia de alcohol y drogas.
La labor de Seguridad es uno de los factores importante en la evaluación del desempeño de todos
los integrantes de L&D. El incumplimiento de estas Reglas de Oro será considerado como falta
grave.
6. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6.1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará el siguiente organigrama funcional:
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La programación para la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizó y

ejecuto:
MES FECHA ACTIVIDAD
Octubre 26 al 31 Conformación de Junta Electoral

Convocatoria para la elección de los
Noviembre 2 al 7 representantes titulares y suplentes ante el
CSST
Noviembre 9 al 11 Inscripción de candidatos
Noviembre 12 al 14 Publicación de listado de candidatos inscritos
Noviembre 16 al 18 Publicación de candidatos aptos
Noviembre 19 al 21 Conformación del padrón Electoral
Noviembre 23 Elección del CSST
Noviembre 30 Instalación del CSST
Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Los miembros del Comité deberán reunirse en las instalaciones del proyecto debiendo
reportar al área SSTMA:
• Reporte al área SSTMA: Acta de reunión del CSST

• Estándar: 1 reunión mensual ordinaria.
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6.2 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
L&D, mediante el CSST revisara el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,

de acuerdo con lo establecido en la Ley 29783 y su Reglamento DS. N° 005-2012-TR.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de LyD Constructores SAC.

Contendrá la siguiente estructura detallada en el Artículo 74° del DS. 005-2012-TR:
 Objetivos y Alcances.
 Liderazgo y Compromisos y política de seguridad y salud.
 Atribuciones y obligaciones.
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades - conexas. Respuesta
ante emergencias.
Adicionando a lo estipulado en DS. 005-2012-TR, se incluye:
 Principios de la empresa.
 Resumen ejecutivo.
 Organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
 Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
Se adjunta en el Anexo 3 el RISST
6.3 Programa de motivación personal de L&D
Con la finalidad de buscar e incrementar la motivación y la identificación de nuestro personal

con el proyecto se desarrollarán una serie de acciones encaminadas a fomentar la
integración entre los trabajadores a fin de mejorar el trabajo en equipo y su desempeño
laboral.
7 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGOS
7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales tiene por objetivo

establecer medidas de control preventivas que nos permitan eliminar o minimizar los riesgos
de acuerdo con las actividades comprendidas en las diferentes frentes de trabajo que
desarrolle L&D.
La matriz utilizada en L&D, está basada en la identificación por operación, tareas, peligros,
riesgos, puestos de trabajo, severidad, probabilidad, ponderación del riesgo, medidas de
control, responsable y riesgo residual.
Para el proyecto se aplica como metodología el formato ERI de UNACEM con denominación
la planilla de IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y ASPECTOS & EVALUACIÓN DE
RIESGOS E IMPACTOS AMBIENTALES.
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7.2 Mapa de Riesgos
El mapa de riesgos se implementará en el frente de trabajo del proyecto, así como en las
oficinas y almacén, a partir del mes de noviembre cuando se culmine con la adecuación de
instalaciones y el inicio de los diferentes frentes de construcción.
7.3 IPERC Continuo / Análisis de Trabajo Seguro – ATS / Señalización de Áreas de

Trabajo
El IPERC Continuo es una metodología de identificación de peligros y evaluación de

riesgos que nos facilita y optimiza la implementación de controles y medidas preventivas,
dentro de la aplicación se establece para el proyecto la ejecución de manera diaria para
todos los frentes y grupos de trabajo.
Se adjunta en el Anexo 5 IPERC Continuo.
El Análisis de Trabajo Seguro – ATS se implementara para las actividades no rutinarias y

no contempladas en la evaluación ERI, procedimientos ejecutivos, al ingreso de equipos
nuevos, etc. El mismo será evaluado por el área SSTMA y Producción y presentado para
la autorización respectiva a los encargados de UNACEM.
Anexo 9.- Analisis de Trabajo Seguro - ATS
En las áreas de trabajo se establece el implementar controles administrativos de

señalización, para ello el area SSTMA en coordinación con Gerencia de Proyecto
implementa la identificación de riesgos en nuestras áreas de trabajo, ejecutando la
señalización de las áreas de trabajo de la siguiente manera:
Señalización de las áreas de trabajo con cintas de color amarrillo y cachacos, delimitando
las áreas de ejecución y vías de tránsito.
Señalización de las áreas de trabajo con cintas de color rojo y cachacos, delimitando las
áreas de ejecución al retiro del área, y/o cuando se presente un riesgo inminente
restringiendo el ingreso de personal de L&D, UNACEM y otros.
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Se adjunta en el Anexo 6 Código de Colores.
7.4 Planos para la Instalación de Protecciones Colectivas para todo el proyecto
El Residente de Obra con el personal de operaciones y en coordinación con el área SSTMA

evaluara la necesidad de la implementación de las protecciones colectivas (Mallas anticaídas
para personal y material, ángulos, soportes, barricadas, etc.) los mismos serán evaluados y
aprobados por personal SST de UNACEM.
7.5 Procedimientos de Trabajo para las actividades de Alto Riesgo
Ante la generación de una actividad no contemplada en el ERI aplicable del proyecto, por
modificación de ingeniería, externalidades no contempladas en el contrato; se deberá de
implementar los procedimientos estrictos de trabajo seguro PETS, el cual es elaborado por
Residencia de Obra, y detallando el mecanismo de control a fin de garantizar la integridad del
personal.
7.6 Plan COVID y Servicios Generales
L&D cuenta con un Plan COVID que tiene por finalidad controlar y establecer las medidas
preventivas para evitar el contagio y tratamiento de posibles casos positivos, para ello
establece los mecanismos planteados en la RM 448-2020 MINSA tanto de inscripción y
aprobación de este.
De igual manera implementa un Plan COVID aplicable al proyecto en UNACEM,

presentando para su registro y verificación al área medica de UNACEM Atocongo, por
estándar de UNACEM se presenta el mismo de manera digital mediante Link.
Los servicios generales son las instalaciones y dispositivos implementados para la

ejecución del proyecto, dentro de ello las siguientes instalaciones:
 Oficinas: implementara oficinas para las diferentes áreas, estableciendo un

mecanismo de limpieza del mobiliario, pisos y equipos electrónicos.
 Almacén: se contará con un almacén con su respectivo encargado, el mismo será

responsable de entregar herramientas y equipos desinfectados.
 Comedor: se implementará un comedor respetando en su distribución el

distanciamiento social y aforo adecuado para garantizar el no contagio durante la
ingesta de alimentos.
 Dispositivos de Limpieza y Desinfección:
Alcohol Alcohol Pulverizador

Inodoro Lavamanos Jabón
Ubicación en Gel Isopropílico con dilución
Portátil Portátil Liquido
1L (1L) de lejía (1L)
Oficinas 1 0 2 2 2 2
Obra 1 1 1 1 0 0
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Comedor 0 1 1 1 0 1
Almacén 0 0 0 1 1 1
Se adjunta en el anexo 4 Matrices ERI aplicables.
8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
L&D Asume las siguientes responsabilidades y por concerniente la obligación de cumplir y

mantener el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
8.1 Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):
• Promover la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
• Revisar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Aprobar el Programa de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el

trabajo.
• Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo: Así
como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• He de asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos u demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad,
la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
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y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las

recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de

los accidentes y a ocurrencia de enfermedades profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al empleador y trabajador.
• Reportar al Jefe SSTMA, la siguiente información:
 Accidente mortal o incidente peligrosos de manera inmediata.

 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (7) días de ocurrido.
 Las estadísticas mensuales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Las actividades mensuales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos, el programa anual y en forma extraordinaria para analizar
accidentes.
8.2 Del Gerente de Proyecto
El Gerente de Proyecto lidera todas las actividades de L&D, conduciendo el mantenimiento

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, para lograr el éxito en la
prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales, en concordancia con la normativa
legal vigente en materia de prevención y la establecida internamente, mediante lo siguiente:
• Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de riesgos

laborales.
• Administrar la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente de la misma forma que

administra la productividad y calidad del trabajo.
• Integrar la seguridad y salud en el trabajo en todas las funciones de L&D.
• Autorizar o proponer los recursos organizativos humanos, materiales y económicos

necesarios para la implantación y aplicación del Plan y Sistema de Seguridad, Salud en
el Trabajo y Medio Ambiente.
• Comprometerse con la prevención de incidentes, lesiones y enfermedades

ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.
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• Liderar, impulsar, exigir y velar por el cumplimiento de la legislación vigente, la

planificación y programa de la actividad preventiva y procedimientos del sistema,
llevando a la práctica las acciones necesarias para conseguirlo, autorizando o
proponiendo los recursos organizativos necesarios.
• Aprobar la Política SIG, y los programas de gestión SSTMA.
• Nombrar a los representantes de la Empresa ante el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
8.3 Del Residente de Obra
El Residente de Obra, lidera el desarrollo de todas las actividades en su frente de trabajo

delegación, conduciendo el mantenimiento del sistema de gestión de seguridad, salud en el
trabajo y medio ambiente, para lograr el éxito en la prevención de incidentes y
enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables, la normativa
legal vigente en materia de prevención de riesgos.
Asume su liderazgo y compromiso con la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente,

mediante lo siguiente:
• Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de riesgos

laborales.
• Administrar la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente de la misma forma que

administra la productividad y calidad del trabajo.
• Integrar la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente en todas las funciones de los
frentes de trabajo.
• Autorizar o proponer los recursos organizativos humanos, materiales (Dotación y stocks

suficiente de EPP y EM) necesarios para la implantación y aplicación del presente plan.
• Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
• Comprometerse con la prevención de incidentes, lesiones y enfermedades

ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades del sistema de seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente.
• Comprobar que el Ingeniero de Producción y Capataz establecen los procedimientos y

métodos de trabajo adecuados a cada una de sus labores.
• Liderar, impulsar, exigir y velar por el cumplimiento de la legislación vigente, la

planificación y programa de la actividad preventiva y procedimientos del sistema,
llevando a la práctica las acciones necesarias para conseguirlo, autorizando o
proponiendo los recursos organizativos necesarios.
• Es responsable de controlar el cumplimiento de los acuerdos de su competencia del

CSST.
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• Estudiar los informes y propuestas del área SSTMA y Mandos de Brigada / Jefes de Área
sobre prevención de accidentes, métodos de trabajo e Inspecciones de Seguridad, así
como aprobar las medidas correctoras necesarias y controlar su realización.
• Proponer la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con lo establecido en el

Reglamento SST.
8.4 Del Ingeniero de Producción / Ingeniero de Oficina Técnica / Administración de Obra
Asumen su liderazgo y compromiso con la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente,

mediante:
• Liderar y predicar con el ejemplo en materia de prevención de riesgos y la salud en los

trabajadores.
• Asistir a las reuniones SSTMA, como a las de coordinación de actividades para conocer
y participar en los acuerdos adoptados, siendo responsable de controlar el cumplimiento
de los acuerdos que sean de su competencia.
• Es responsable en asegurarse de la asistencia de las charlas y las capacitaciones

programadas de su personal bajo su cargo.
• Cumplir con la normativa legal vigente en materia de prevención y la establecida

internamente, la Política de Gestión Integrada e Instruir y verificar que los trabajadores
cumplan con el reglamento interno de SST y/o procedimientos o normas internas de
prevención de riesgos.
• Realizar toda acción preventiva para proteger a los trabajadores, verificando y analizando
que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
hasta su control.
• Realizar las inspecciones y observaciones de seguridad, salud en el trabajo y medio

ambiente a las actividades realizadas por el personal propio y subcontratas. Analizar con
los líderes de grupo los resultados de estas inspecciones adoptando las medidas
necesarias para corregir las deficiencias y/o controlar la solución de las que queden
pendientes.
• Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y usen adecuadamente el equipo de

protección personal para cada tarea asignada.
• Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo e investigar

aquellas situaciones de inminente peligro.
• Verificar que los trabajadores usen máquinas con sus guardas de protección de
seguridad.
• Comprobar el estado de los equipos de trabajo, vehículos y medios auxiliares de

producción, y verificar el seguimiento de los programas de mantenimiento preventivo
establecidos al respecto o, en su caso, realizar los que les correspondan.
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• Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de

trabajo.
• Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su

mando. Controlando una adecuada organización del trabajo, previsión de los medios
necesarios, programación de cada tarea, y que los operarios conozcan en detalle el
método o procedimiento del trabajo en el que están participando.
• Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del o los trabajadores lesionados o que
estén en peligro.
• Verificar que se cumplan las reglas de oro para intervenir equipos energizados y/o
bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
• Paralizar en forma temporal y/o definitiva la ejecución de los trabajos que se estén
ejecutando bajo condiciones riesgosas, poniendo en peligro la vida del trabajador,
compañeros y terceros, así como daños materiales.
• Proponer la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con lo establecido en el

Reglamento de Faltas y Sanciones.
• No permitir trabajar al personal propio o subcontratado que no cumpla los requisitos

legales o internos establecidos en materia de prevención.
• Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con los

Supervisores SSTMA y Prevencionista, a fin de garantizar que se implementen las
medidas preventivas y los controles establecidos en los procedimientos de trabajo y
directivas de prevención de riesgos, antes del inicio de las actividades.
• Participar, con el personal del área SSTMA, en la elaboración de las Evaluaciones de

Riesgos de las actividades / trabajos que dirige y en caso de ser necesario, en el control /
aplicación de las medidas adoptadas al respecto.
• Promover a su equipo de trabajo el mantenimiento de las condiciones relativas al orden y

limpieza de las zonas de trabajo.
• Analizar / controlar mensualmente los resultados de siniestralidad de sus obras, así como
el estado de cumplimiento de las actividades preventivas establecidas.
• Participar en la elaboración de los informes de accidentes / incidentes, aportando la

información necesaria para su correcto desarrollo, posterior estudio y adopción / control
de las medidas de prevención necesarias, que eviten la repetición de eventos similares.
8.5 Del Jefe SSTMA

Asume su liderazgo y compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, mediante lo
siguiente:
• Cumplir la normativa legal en materia de prevención y la establecida internamente en la

empresa, difundir la Política de Gestión Integrada e Instruir y verificar que los
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trabajadores cumplan con el reglamento interno de SST y/o procedimientos o normas

internas de prevención de riesgos.
• Planificar, organizar, dirigir las acciones preventivas con la finalidad de reducir y controlar
los riesgos que pueden lesionar o dañar la integridad física y salud de los trabajadores, Y
medio ambiente.
• Liderar, impulsar, exigir y velar por el correcto funcionamiento de la Obra en materia de

prevención y asesorarlos en cuanto al adecuado cumplimiento de la Normativa de
Prevención vigente.
• Verificar que se imparta el RISST a todo trabajador de nueva incorporación, más la

inducción en prevención de riesgos, acción que corresponde antes de iniciar su trabajo;
además, gestionará y controlará que tales trabajadores han sido sometidos al examen
Médico de Ingreso, Periódico y/o de retiro, este último en caso de ser necesario.
• Realizar la evaluación técnica de los equipos e implementos de protección personal que

L&D y las Sub contratas deben adquirir.
• Organizar verificar y controlar, con las colaboraciones del personal competente, en su

caso, las revisiones de herramientas de trabajo, medios auxiliares, vehículos,
instalaciones, plan de emergencia, medios de extinción, EPP’s, etc., con la periodicidad
que se establezca, complementando las correspondientes fichas de revisión en cada
caso. A fin de que cumplan las normas y especificaciones técnicas de la empresa y de
los clientes.
• Verificar los informes de investigación de accidentes y el cierre de cumplimiento de las

medidas correctivas.
• Emitir informes de las estadísticas de la gestión SST.
• Analizar y controlar mensualmente con el Gerente de Proyecto los resultados de

siniestralidad y verificar el correcto cumplimiento del seguimiento y control de los
objetivos de seguridad cualitativos.
• Aplicar el Reglamento de Faltas y Sanciones en materia de Seguridad, Salud en el

Trabajo y Medio Ambiente tanto al personal propio como al Subcontratista.
• No permitir trabajar al personal propio o subcontratado que no cumpla con los requisitos
legales o internos en materia de SST.
• En coordinación con su delegación, realizar el reconocimiento al trabajador cuyo

desempeño esté encaminado a la mejora continua de la empresa mediante el
cumplimiento de las normas y procedimientos de L&D.
• Desarrollar simulacros cuando se libere la restricción del gobierno en la realización de

simulacros a nivel nacional; LyD contempla en los planes de contingencia y emergencia
el ejecutar simulacros de sismos, incendios y otros indicados en el plan, midiendo el
grado de respuesta. Colaborar en el desarrollo de las acciones de formación en
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prevención y primeros auxilios respectivamente, además, impartir o verificar que se

realiza la formación interna establecida en nuestra planificación de la prevención.
• Comprobar que todos los trabajos tengan evaluación de riesgos o que se realizan con un
Procedimiento o método de trabajo específico, que los operarios participantes conocen y
que usan los equipos de trabajo y de protección colectiva / individual adecuada y
correctamente.
• Paralizar inmediatamente actividades o tareas que se estén ejecutando bajo condiciones

riesgosas, poniendo en peligro la vida del trabajador, compañeros y terceros, así como
daños materiales.
• Representar a L&D ante Organismos Públicos cuando sea requerido al efecto y realizar
los estudios e informes que se soliciten.
8.6 De los Supervisores SSTMA / Prevencionista SST

Asumen su liderazgo y compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, mediante lo
siguiente:
• Cumplir con la normativa legal vigente en materia de prevención y la establecida

internamente en L&D, difundir la Política de Gestión Integrada instruyendo a que los
trabajadores cumplan con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y/o
procedimientos o normas internas de prevención de riesgos.
• Aplicar las acciones preventivas con la finalidad de reducir y controlar los riesgos que
pueden lesionar o dañar la integridad física y salud de los trabajadores, medio ambiente
y/o a la calidad.
• Velar por el cumplimiento de los procedimientos del reporte e investigación de accidentes

e incidentes ocurridos en el proyecto, verificando las acciones correctivas implantadas en
cada caso. Investigación e informe correspondiente de alguna incidencia con o sin daño
ocurrida durante la jornada laboral, y en el tiempo protocolar exigible.
• Verificar que se imparta el RISST de la Empresa a todo trabajador de nueva

incorporación, más la inducción en prevención de riesgos antes de iniciar su trabajo, con
el test de eficacia correspondiente. Además, controla que tales trabajadores han sido
sometidos al examen médico de Ingreso, periódico y/o de retiro, este último en caso de
ser necesario.
• Realizar las capacitaciones en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio

ambiente a los trabajadores conforme a los criterios de buenas prácticas y
profesionalidad, dentro del alcance de sus competencias.
• Instruir y verificar el uso correcto de los equipos e implementos de protección personal de

los trabajadores propios y de las Sub contratas.
• Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de

trabajo.
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• Verificar y controlar las revisiones de herramientas de trabajo, medios auxiliares,

vehículos, instalaciones, plan de emergencia, medios de extinción, EPP's, etc., con la
periodicidad que se establezca, complementando las correspondientes fichas de revisión
en cada caso. A fin de que cumplan las normas y especificaciones técnicas del
Consorcio.
• Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del o los trabajadores lesionados o que
estén en peligro.
• Verificar en campo, el cumplimiento de las reglas de oro para intervenir equipos

energizados.
• Analizar con el Jefe SSTMA, los resultados de siniestralidad y verificar el correcto

cumplimiento del seguimiento y control de los objetivos de seguridad cualitativos.
• Proponer la aplicación del Reglamento de Faltas y Sanciones en materia de Seguridad,

tanto al personal propio como al Subcontratista.
• No permitir trabajar al personal propio o subcontratado que no cumpla con los requisitos
legales o internos en materia de prevención.
• Promover la elaboración de nuevos procedimientos seguros de trabajo.
• Proponer el reconocimiento al trabajador cuyo desempeño esté encaminado a la mejora

continua de la empresa mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos.
• Realizar con los jefes de área, supervisores y trabajadores el estudio de evaluación de

riesgos (IPERC) en las diversas tareas que ejecuta L&D, determinando el grado de
criticidad para la aplicación de medidas preventivas.
• Difundir los planes de contingencia y emergencia a las áreas del Consorcio y

subcontratas.
• Participar y dirigir los simulacros de sismos, incendios y otros indicados en el plan,

midiendo el grado de respuesta. Colaborar en el desarrollo de las acciones de formación
en prevención y primeros auxilios respectivamente, además, impartir o verificar que se
realiza la formación interna establecida en nuestra planificación de la prevención.
• Verificar que todo trabajo tenga la evaluación de riesgos o que se realizan con un
Procedimiento o método de trabajo específico, que los operarios participantes conocen y
usan los equipos de trabajo y de protección colectiva / individual adecuada y
correctamente.
• Paralizar inmediatamente actividades o tareas que se estén ejecutando bajo condiciones

riesgosas, poniendo en peligro la vida e integridad física del trabajador, compañeros y
terceros, así como daños materiales.
• Realizar las inspecciones y observaciones en los trabajos que ejecuta el personal propio
y subcontratas, con la finalidad de identificar las condiciones y acciones de riesgo, a fin
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de recomendar las medidas preventivas y correctivas necesarias; con el posterior

seguimiento del levantamiento de las no conformidades.
8.7 Del Capataz / Operarios / Oficiales / Conductores / Otros
Cada uno de los trabajadores de L&D y de las empresas subcontratistas deben cumplir lo
establecido en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR., y la establecida internamente en la empresa,
además a lo dispuesto en el servicio a nuestros clientes.
Asumen su compromiso con la seguridad y salud ocupacional, mediante lo siguiente:
• Cumplir estrictamente el Reglamento Interno de SST, Política de alcohol y drogas, 5

reglas de oro para intervenir equipos energizados, y/o procedimientos o normas internas
de prevención de riesgos; conforme a los criterios de buenas prácticas y profesionalidad,
dentro del alcance de sus competencias.
• Cumplir con los estándares y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema
de gestión de seguridad y salud.
• Conocer los procedimientos de trabajo, y los riesgos inherentes a cada actividad que
realicen.
• Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo. Actuar

de modo que nunca pueda poner en peligro su integridad ni la de sus compañeros o
terceras personas, vigilando que los demás componentes de la cuadrilla/equipo cumplan
las medidas necesarias de seguridad.
• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. Cooperar en la lucha contra

cualquier emergencia o siniestro que pueda presentarse, extinción de incendios y
salvamento de posibles víctimas.
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
• Deberán hacer uso apropiado de todos dispositivos e implementos de protección

personal y demás medios suministrados (máquinas, herramientas, unidades de
transporte, etc.), para su protección o la de otras personas. Cuidando de su perfecto
estado de conservación y no eliminar cualquier dispositivo de protección o seguridad
existente en los equipos que utilice. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías,
conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente
autorizados.
• No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos

productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o
más trabajadores, L&D realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
• Participar activa y obligatoriamente en toda capacitación programada, y en simulacros de

emergencia que se efectúen; para su formación, información e instrucciones en materia
de prevención y primeros auxilios, y someterse a los reconocimientos médicos de
ingreso y periódicos reglamentarios.
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• Es obligación de los trabajadores enfermos accidentados acatar las prescripciones

médicas para el restablecimiento de su salud.
• Realizar las inspecciones de pre uso de sus equipos de protección especial, para
trabajos de alto riesgo, como trabajos en altura, espacios confinados, labores eléctricas,
entre otras actividades que obliguen el uso de accesorios personales de protección.
• Informar a su jefe o supervisor inmediato al detectar alguna condición riesgosa que

ponga en peligro su vida o la de sus compañeros y terceros, colaborando en la
realización de propuestas de mejora de las condiciones de seguridad en el trabajo.
• Los trabajadores que alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o implemento de
trabajo del proyecto, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad,
serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a la gravedad establecido
en el reglamento interno de seguridad y por los dispositivos legales vigentes respecto de
las relaciones laborales.
9. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9.1 Programa de Inducción a Personal Nuevo
L&D en cumplimiento al D.S. 005 - 2012 – TR, desarrollará Programas de Capacitación

Integral permanente en forma mensual y anual, dando énfasis a la capacitación técnica y a la
seguridad, con un enfoque sobre el desarrollo de las habilidades, destrezas y el
comportamiento. Estos programas se desarrollarán teniendo en cuenta las disposiciones
indicadas en el mismo Reglamento Interno, para los siguientes casos:
Caso I.- Cuando ingrese a L&D un personal nuevo en el proyecto.
1. Recibirá una inducción y orientación teórica en temas de seguridad, relacionada con la

actividad que realizará en campo, la duración de esta parte será de un día (3 horas efectivo-
mínimo). al finalizar se llenará el formato de Constancia del curso de Inducción y Orientación
básica.
2. Luego se le proporcionará una capacitación apropiada para la tarea que realizará, el
mismo que consistirá en un aprendizaje teórico práctico, de cómo hacer que el trabajador
realice su tarea en forma correcta, rápida y segura. Para este caso el Supervisor de L&D
antes de evaluarlo, debe estar seguro que el trabajador sabe cómo ejecutar su tarea
adecuadamente, antes de ser asignado a su puesto de trabajo.
Caso II.- Cuando se realicen tareas de alto riesgo, tales como: trabajos en altura,
trabajos en Excavaciones y Zanjas, Trabajos en espacios confinados y otros, estos
serán ejecutados con Permisos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y supervisados
directamente.
Para la instrucción, capacitación y motivación adecuadas, L&D. Utilizará videos, folletos,

afiches, entre otros.
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L&D no permitirá la asignación de un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido
capacitación previamente y cumpliendo lo antes indicado.
9.2 Capacitación
9.2.1 Cursos de Formación en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
Con la finalidad de prevenir y/o evitar posibles daños personales, al medio ambiente
y a la infraestructura, durante el desarrollo de las actividades diarias se pone en
marcha un programa de formación donde se establecen los lineamientos para
impartir instrucción, concientizar y educar al personal en aspectos concernientes a la
seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones deben darse dentro de la jornada
laboral.
Para el desarrollo de este se seguirá el efecto cascada; iniciando la capacitación en

una primera sesión dirigida a la línea de mando, para luego cada supervisor imparta
al personal a su cargo.
9.2.2 Charla de 5 minutos y/ o Charla Diaria
Será realizada por los Supervisores de Obra o encargados de los trabajos, en ellas,
se comunica a los trabajadores los riesgos potenciales específicos de la tarea a
ejecutar, en esta charla deberá incluirse el riesgo de estrés por el estado emocional.
Deberá ser desarrollada al inicio de las labores y en el lugar donde se ejecutará la
tarea. Debe asegurarse la correcta comprensión de todos los trabajadores acerca de
las medidas de control y recomendaciones de prevención de acuerdo a lo estipulado
en el procedimiento para la ejecución de charlas diarias y/o de 5 minutos y/o charla
preoperacional.
9.2.3 Charla Integral
Los lunes de cada semana se realizará una charla de seguridad general, que contará
con la participación de todo el personal de obra, en tal sentido se deberá establecer
lugares (almacenes y/o frentes) en donde se deberá reunir al personal a fin de que se
pueda impartir las charlas de seguridad semanales.
Contenidos:
 Recordatorio de normas básicas

 Lecciones aprendidas
 Análisis de anomalías y seguimiento de acciones correctivas del resultado de
las inspecciones o Reporte de Incidentes y Accidentes.
 Procedimientos, métodos de trabajo e instrucciones técnicas de seguridad
Responsables: Area SSTMA, Residente de Obra, Ingeniero de Producción, y

Administración.
9.3 Programa de Capacitaciones
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Se elabora un plan de capacitaciones para el proyecto el cual está basado en el análisis de

riesgos y las actividades a realizarse en el mismo se detalla los cursos a realizarse durante
el año 2020 y 2021.
Se adjunta Anexo 7 Programa de Capacitaciones 2020 - 2021.
10. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES / INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
10.1 Inspecciones Internas SST y Gestión de No Conformidades
La supervisión preventiva es realizada por Residente de Obra, Ingeniero de Producción,

Capataz y todo personal que sea asignado según su frente de trabajo y coordinando para
que se adopten las medidas de control a los riesgos que fueron detectados. La finalidad de
este ítem es verificar que personal que realiza la actividad, sea el más idóneo,
inspeccionar la existencia y estado de los EPP’s, elementos de señalización, herramientas
de trabajo, vehículos y asimismo verificar la correcta aplicación de los procedimientos de
trabajo seguro.
Si el responsable de realizar la inspección detecta una o más condiciones de peligro o

riesgo con alto potencial de pérdida y alta probabilidad de ocurrencia de accidente, deberá
tomar acciones correctivas en coordinación con el Área SSTMA, en forma inmediata.
• Responsabilidad: Toda la Línea de Mando y Sub contratas

• Objetivo: Levantamiento de 100% de no conformidades en el plazo establecido.
10.2 Sistema de candado y tarjeta de seguridad (lock out & tag out)
LyD adopta y asume el ESTÁNDAR DE AISLAMIENTO DE ENERGÍA de UNACEM el cual

contempla la siguiente secuencia mandatoria de aislamiento de energía (9 pasos):
1. Preparar: El supervisor debe preparar la actividad determinando claramente la tarea a

realizar e identificar las fuentes de energía en los equipos a intervenir para determinar que
dispositivos de aislamiento de energía se deberán bloquear.
2. Notificar: El responsable de la intervención del equipo deberá Solicitar a través del Sistema
SAP la máquina, equipo o proceso que se requiere intervenir y notificar al responsable del
MEP.
3. Apagar / Desconectar: Los responsables del MEP deberán realizar la secuencia de descarga
y parada de la máquina, equipo o proceso y confirmar la entrega del MEP en el Sistema SAP.
4. Aislar, Bloquear y etiquetar: Se debe aislar y bloquear las fuentes de energía indicadas en la
cartilla de bloqueo, colocando candado y tarjeta personal en cada punto de bloqueo.
5. Verificar Estado Cero de Energía: Todas las energías, serán eliminadas, descargadas,
liberadas, purgadas, vertidas, drenadas y verificadas a través de manómetros, tacómetros,
voltímetros, etc. A fin de verificar cero energías en el MEP a intervenir.
6. Probar: Verificar que el MEP no funciona, operando intencionalmente los controles de

arranque local. Colocar tarjeta de “probado” en el selector de mando local como indicativo de
haber realizado la prueba.
7. Activar cajas de bloqueo: Todo el personal debe colocar candado y tarjeta de identificación
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en la caja de bloqueo simple (fija o portátil). Un candado, una persona, una fuente de energía.
8. Realizar la Tarea: La tarea o actividad debe ser llevada a cabo de acuerdo a la planificación
previamente establecida.
9. Desbloquear / recepción del equipo: Al término de las tareas se deberá retirar todos los
dispositivos de bloqueo y tarjetas de las fuentes de energía y notificar a los responsables del
proceso la entrega del MEP. Confirmar la culminación del trabajo mediante la entrega de
máquina en el sistema SAP.
10.3 Estándares
L&D implementara estándares de Seguridad, Salud en el Trabajo, basados en su sistema de

gestión y del cliente UNACEM, para ello el área SSTMA verificara la aplicabilidad en las
actividades a ejecutarse en el ámbito del proyecto.
Para ello UNACEM deberá entregar de manera oficial sus estándares, verificando de
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manera periódica su cumplimiento y eficacia.
10.4 Mecanismos de Supervisión y Control

Los mecanismos de supervisión y control son aquellos que son implementados a fin de
garantizar la eficacia de los controles implementados como medidas preventivas, para ello
personal de L&D y el cliente pueden ejecutar la inspección de manera planificada o inopinada,
emitiendo el informe respectivo, para su levantamiento por Residencia de Obra.
11 PLAN DE CONTINGENCIAS y EMERGENCIAS.
L&D mantendrá vigente un Plan de Contingencias donde se detalla:
 Datos generales.
 Introducción.
 Alcance.
 Objetivo General.
 Evaluación de riesgos e identificación de áreas y actividades críticas.
 Niveles de emergencia para el desarrollo del plan.
 Organización de la respuesta a los niveles de emergencia.
 Comunicaciones internas y externas.
 Protocolos de respuesta a emergencia.
 Entrenamiento y simulacros.
 Mejora Continua.
 Anexos.
Se adjunta en el anexo 8 Plan de Contingencias y Emergencias.
12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
L&D define las acciones a realizar y las directrices a seguir cuando se produzca un accidente
de trabajo, leve, grave, muy grave o mortal, recaída, sin baja médica o un cuasi accidente
(incidente), a fin de transmitir la información necesaria a las diferentes áreas de la organización,
entidad, así como a la autoridad laboral competente.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN CASO DE ACCIDENTES
ÍTEM DOCUMENTO FECHA
1 Reporte Preliminar del Accidente Durante la jornada
2 Informe de Investigación del Accidente / Incidente 02 días del evento
3 Presentación (PPT) del Accidente - Lecciones Aprendidas 03 días del evento
13. ESTADÍSTICAS
El área SSTMA, es el encargado de elaborar las estadísticas mensuales en Seguridad, Salud
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en el Trabajo y Medio Ambiente, en base a los reportes mensuales que realizan los frentes de
trabajo.
La información que se elabora y se controla está basado en:
 índice de Frecuencia, índice de Gravedad e índice de Accidentalidad (personal propio y

subcontratado) - Según Ley 29783.
14. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSTMA POR EL EMPLEADOR
La responsabilidad de la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y

Medio Ambiente (SGSSTMA) recae sobre la Gerencia de Proyecto.
Se debe revisar el Sistema de Gestión de SSTMA al finalizar el proyecto, para asegurar su

conveniencia, adecuación y eficacia continua, determinando si fuera el caso oportunidades de
mejoras o la necesidad de efectuar cambios.
15. ANEXOS
Anexo 1.- Matriz de Requisitos Legales LyD.

Anexo 2.- Política SIG LyD.
Anexo 3.- RISST
Anexo 4.- Matrices ERI aplicables.
Anexo 5.- IPERC Continuo LyD.
Anexo 6.- Código de Colores
Anexo 7.- Programa de Capacitaciones 2020 - 2021.
Anexo 8.- Plan de Contingencias y Emergencias.
Anexo 1.- Matriz de Requisitos Legales LyD.
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MRL-S S T-2020
Matriz de No rma s d e la Ge s tio n d e S e g uridad y S a lud e n e l Trabajo que
F e cha : 15/10/2020
aplic an a la Org aniza c ió n
Ve rs ión Nº 00
Elabo rado Po r: Ing. Hum be rto Ba que riz o Ga rc ia Fe c ha de Ac tualiz ac ió n: 15/10/2020

La m e nc iona da m a triz tie ne un pe riodo de a c tua liz a c ión de m a ne ra s e me s tra l, progra m a ndo re vis ión pa ra e l m e s de Abril 2021
Fec ha de
Ite m Nom bre Nº Entida d
P ublic a c ión
Norm a s Trans e c toria le s : C onve nios

1 Conve nio s obre la s pre s c ripc iones de s egurida d (e difica c ión) C62 04.04.1962 OIT
2 Conve nio s obre e l e xa m e n m é dico de los m e nore s (indus tria ) C77 29.12.1950 OIT
CONS EJ O
3 Ins trum e nto Andino de S e gurida d y S alud e n e l Tra ba jo . De c is ion 584 07.05.2004 ANDINO DE MINISTROS DE R ELACIONES
22.06.1960 /
4 Conve nio s obre la prote c c ion de R a dia c ione s de 1960 C115 de la OIT 17.06.1962
OIT
Norm a s Trans e c toria le s : C ongres o de la Re public a - P re s ide nc ia del Cons e jo de Minis tros
1 Código P ena l D.L. Nº635 8/04/1991 P CM
2 Re gla m e nto de P re ve nc ión y Control de l C á nc e r P rofes iona l. D.S . Nº039-93-P C M 28/06/1993 P CM
3 Le y de Mode rniz a c ión de la S e gurida d S oc ia l e n S a lud. Le y Nº26790 17/05/1997 Congre s o de la Re public a

Le y de P rote c c ion a fa vor de la m uje r ge s ta nte que re aliz a la bore s que ponga n en
5 Le y Nº28048 1/08/2003 Congre s o de la Re public a
rie s go s u s a lud y/o el de s a rrollo norm a l de l e m brion o el fe to.
6 Le y que e s ta ble c e la obliga c ion de e la bora r y pre s enta r P la ne s de Continge ncia Le y Nº28551 19/06/2005 Congre s o de la Re public a
7 Le y Ge ne ra l de Ins pe c c ion del Tra ba jo Le y N°28806 22/07/2006 Congre s o de la Re public a
8 Nue vo R e gla m e nto de Ins pe c c ione s Té c nic a s de S e gurida d e n Edific a c ione s DS Nº 002-2018-PCM 5/01/2018 P CM
Aprue ba e l Conve nio Nº 127 de la Orga niz a c ión Inte rna c iona l de l Tra ba jo (OIT)
9 R.Le g. Nº 29008 25/04/2007 Congre s o de la Re public a
re la tivo a l pe s o m a xim o de la c a rga que pue de s e r tra ns porta da por un tra ba ja dor.
Aprue ba e l Conve nio Nº 176 de la Orga niz a c ión Inte rna c iona l de l Tra ba jo s obre
10 R.Le g. Nº29012 30/04/2007 Congre s o de la Re public a
S e gurida d y S a lud en la s Mina s
11 Le y de S e guridad y S a lud e n e l Tra ba jo Le y Nº29783 20/08/2011 Congre s o de la Re public a
12 Le y que m odific a la Le y 29783 de S e gurida d y S a lud e n e l Tra ba jo Le y N°30222 11/07/2014 Congre s o de la Re public a
Le y que dis pone m e dida s pre ve ntiva s c ontra los e fe c tos noc ivos pa ra la s a lud por la
13 Le y N°30102 6/11/2013 Congre s o de la Re public a
e xpos ic ion prolonga da a la ra dic a c ion s ola r.
De c re to S upre m o que e s ta ble c e la s m e dida s que de be obs e rvar la c iuda da nía en la
Nue va C onvive nc ia S oc ia l y prorroga e l Es ta do de Em erge nc ia Na c iona l por la s
DS N° 116-2020-P CM 26/06/2020 P res idenc ia de l C ons e jo de Minis tros
gra ve s c ircuns ta nc ia s que a fe c tan la vida de la Na c ión a c ons e cue nc ia de l CO VID-
19
De c re to S upre m o que m odific a el De c re to S upre m o N° 116-2020-P CM, De c re to
S upre m o que e s ta ble c e la s m e dida s que de be obs e rvar la c iuda da nía e n la nue va
c onvivenc ia s oc ia l y prorroga e l Es ta do de Em e rgenc ia Na c iona l por la s gra ve s
c irc uns ta nc ia s que a fe cta n la vida de la nac ión a c ons ec ue nc ia de l COVID-19, DS N° 129-2020-P CM 25/07/2020 P res idenc ia de l C ons e jo de Minis tros
dis ponie ndo e l ais la mie nto s oc ia l obliga torio (c ua rente na) e n la s provinc ia s de
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Ca ja m arc a, Ja é n y S a n Igna c io de l de pa rta m e nto de Ca ja m a rc a y e n la provinc ia de
La C onve nc ión de l de pa rta m e nto de Cus c o
De c re to S upre m o que prorroga el Es ta do de Em e rge nc ia Na c iona l por la s gra ve s
DS N° 135-2020-P CM 31/07/2020 P res idenc ia de l C ons e jo de Minis tros
c irc uns ta nc ia s que a fe cta n la vida de la Na c ión a c ons e c ue nc ia de l COVID-19
Modifica e l DS N° 116-2020-P CM, e l c ua l e s ta ble c e la s me dida s que de be obs e rva r
la c iuda da nía e n la nue va c onvive nc ia s ocia l y prorroga el e s ta do de e m e rge nc ia
DS N°139-2020-P CM 12/08/2020 P res idenc ia de l C ons e jo de Minis tros
na c ional por la s gra ve s c irc uns ta nc ia s que a fe c ta n la vida de la na ción a
c ons e c ue nc ia de C OVID-19
Norm a s Trans e c toria le s : Minis te rio de l Traba jo y P rom oc ion de l Emple o

Re gla m e nto de l De c re to Le y N° 18846 - Ac c ide nte s de Tra ba jo y Enfe rm e da de s
1 D.S . Nº002-72-TR 24/02/1972 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
P rofe s iona le s .
Cre a n Re gis tro de Entida de s Em ple a doras que de s a rrolla n Ac tividade s de Alto
2 R .M. Nº090-97-TR 1/11/1997 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
Rie s go
3 Norm a s Te c nic a s Ba s ic a s de S egurida d e Higie ne e n obra s de e dific a c ion R.S . Nº021-83-TR 23/03/1983 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
Re gla m e nto de la Ley Nº28048, Le y de P rote c c ion a fa vor de la m uje r ge s ta nte que
4 re a liz a la bore s que ponga n e n ries go s u s a lud y/o e l des a rrollo norm a l de l e m brion o D.S . Nº009-2004-TR 21/07/2004 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
e l fe to.
Obliga c ion de ins c ripc ion a nte la a utorida d a dm inis tra tiva de tra ba jo de la s e ntida de s
5 R.M Nº 074-2008-TR 7/03/2008 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
e m ple a dora s que de s a rrolla n a c tivida de s de a lto rie s go
Aprue ba n el lis ta do de los a ge nte s fís ic os , quím ic os , biológic os , e rgonóm ic os y
ps ic os oc ia le s que ge ne ra n rie s gos pa ra la s a lud de la m uje r ge s ta nte y/o e l
de s a rrollo norm a l de l e m brión y e l fe to, s us c orre s pondie nte s inte ns ida de s ,
6 c onc e ntra c ione s o nive le s de pre s e nc ia y los pe ríodos e n los que a fe c ta e l R .M. 374 – 2008 – TR 30/11/2008 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
e m ba ra z o; e l lis ta do de a c tivida de s , proce s os , opera c ione s o labores , e quipos o
productos de a lto ries go; y, los line a m ie ntos pa ra que la s e m pres a s pue da n re a liz a r
la e va lua c ión de s us rie s gos
Norm a Bá s ic a de Ergonom ía y de P roc e dim ie nto de Eva lua c ión de Rie s go
7 R.M Nº375 -2008 TR 30/11/2008 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
Ergonóm ic o.
8 Me dida s Na c iona le s fre nte a l VIH y S IDA e n e l luga r de tra ba jo. R .M. Nº376-2008-TR 3/05/2008 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
Re gla m e nto de la Ley de S e gurida d y S a lud e n e l Tra ba jo D.S . Nº005-2012-TR 24/05/2012 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
Modifica n e l re gla me nto de la le y N° 29783, Le y de s e gurida d y s a lud e n e l traba jo DS Nº 006-2014-TR 8/08/2014 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
Modifica n e l re gla me nto de la le y N° 29783, Le y de s e gurida d y s a lud e n e l traba jo:

que a prue ba e l Re gis tro Único de Inform ac ión s obre a c cide nte s de tra ba jo,
DS N° 012-2014-TR 31/10/2014 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
inc ide nte s pe ligros os y e nfe rm e da de s oc upa c iona le s y modific a e l artíc ulo 110 de l
9 Re gla m e nto de la Ley de S e gurida d y S a lud e n e l Tra ba jo
Modifica n e l Re gla m e nto de la Le y N° 29783 Le y de S egurida d y S a lud e n e l Tra ba jo,

DS N° 016-2016-TR 23/12/2016 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
a probado por De c reto S upre m o N° 005-2012-TR
De c re to S upre mo que m odific a e l Re gla m e nto de la Le y N° 29783, Ley de S e gurida d y S a lud
e n e l Tra ba jo, e l Re gla me nto de la Le y N° 28806, Le y Ge ne ra l de Ins pe c c ión del Tra ba jo, e l DS N° 020-2019-TR 24/12/2019 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ión de l Em ple o
De c re to S upre mo N° 017-2012-TR y e l De cre to S uprem o N° 007-2017-TR
10 Re gla m e nto de m ulta s D.S . Nº011-2012-TR 26/12/2012 Minis te rio de Tra ba jo y P rom oc ion de l Em ple o
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Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
Aprue ban form a tos re fe renc ia le s que c ontem pla n la informac ion m inima que de be n
11 R.M. Nº050-2013-TR 14/03/2013 Minis te rio de Traba jo y P romoc ion de l Emple o
c ontene r los re gis tros obliga torios del s is te ma de s e gurida d y s a lud en e l tra bajo
Aprue ban e l R egla me nto del Re gis tro de Auditore s a utoriza dos pa ra la e valuac ion
12 D.S . N°014-2013-TR 24/12/2013 Minis te rio de Traba jo y P romoc ion de l Emple o
pe riodic a de l S is te ma de Ge s tion de la S e gurida d y S alud e n e l Tra bajo
Norma s Tra ns ec toria le s : Minis te rio de S a lud.
1 Le y Ge ne ra l de S alud Ley Nº26842 20/07/1997 Minis te rio de S alud
2 Re gla me nto de la Le y de Mode rniz ac ión de la S e gurida d S oc ia l e n S a lud D.S . Nº 009-97-S A 9/09/1998 Minis te rio de S alud
3 Norma s Té c nica s del S eguro Comple me nta rio de Tra bajo de Rie s go. D.S . Nº 003-98-S A 13/04/1998 Minis te rio de S a lud.
Re gla me nto S a nita rio pa ra la s ac tivida de s de S ane a miento Am bie ntal e n Vivie nda s y
4 D.S . Nº022-2001-S A 18/07/2001 Minis te rio de S a lud.
Es ta ble c imientos Come rc iales , Indus triale s y de S e rvic ios
Re gla me nto s obre Va lore s Límite P e rmis ible s para Agente s Q uímic os en e l
5 D.S .Nº 015 – 2005 S A 6/07/2005 Minis te rio de S a lud.
Ambie nte de Traba jo
R.M Nº 480-2008 S A
Aprue ba la Norm a Téc nic a de S a lud que es ta ble c e e l Lis ta do de Enfe rme da des
6 NTS Nº 068-Mins a / 14/07/2008 Minis te rio de S a lud.
P rofes ionale s .
DGS P -V.1
Apue ba n doc ume nto tec nico "P rotocolos de Exa me ne s Medico O c upa c iona le s y
7 R.M. 312-2011 /MINS A 26/04/2011 Minis te rio de S a lud.
Guia de Dia gnos tic o de los Exam e ne s Me dic os O bligatorios por Ac tivida d"
Modific a n doc um ento tec nic o "P rotoc olos de Exam e ne s Me dic o O cupa c iona le s y
8 Guia de Dia gnos tic o de los Exam e ne s Me dic os O bligatorios por Ac tivida d"(S e R.M. 004-2014 /MINS A 5/01/2014 Minis te rio de S a lud.
modifica e l num e ra l 6.6.1)
Doc um e nto té cnic o a te nc ión y ma ne jo c línic o de c a s os de CO VID-19

9 DT-C OVID-19 24/03/2020 Minis te rio de S a lud.
Es c e na rio de trans mis ión foc aliz a da
Aprue ban e l Doc ume nto Téc nic o “Line a mientos para la vigilanc ia de la s a lud de los
RM Nº 239-2020-MINS A Minis te rio de S a lud.
traba ja dore s c on rie s go de e xpos ic ión a C OVID-19”.
Modific a ción del Doc ume nto Té c nic o: “Line a mie ntos para la Vigilancia, P re ve nción y
R.M N° 265-2020-MINS A 7/05/2020 Minis te rio de S a lud.
Control de la S a lud de los Tra baja dore s c on Ries go de Expos ic ión a CO VID-19”
10
Modific a n e l Docum ento Téc nic o: “Line a m ie ntos pa ra la Vigila nc ia, P re venc ión y
RM Nº 283-2020-MINS A 13/05/2020 Minis te rio de S a lud.
Modific a n e l Docum ento Téc nic o: “Line a m ie ntos pa ra la Vigila nc ia, P re venc ión y
RM Nº 448-2020-MINS A 30/06/2020 Minis te rio de S a lud.
Norma s Tra ns ec toria le s : P rote cc ion R a diologic a.
1 Re gla me nto de s e gurida d Ra diologica D.S . Nº009-97-EM 29/05/1997 Minis terio de Ene rgia y Minas
Norma s S e ctoria le s : Minis te rio de Vivie nda , Cons truc ción y S ane a miento
Re gla me nto Na c ional de Cons truc c ión - Norma G50 S eguridad durante la D.S . N°010-2009- Minis te rio de Vivie nda , Cons truc c ión y
1 1/01/2009
c ons truc ción Vivienda S ane a miento
Norma s S e ctoria le s : S ec tor Indus trial

1 Re gla me nto de S e guridad Indus trial D.S 42F 22/05/64 Minis terio de la P roduc c ión
Norma s S e ctoria le s : Minis te rio de Energia y Mina s - S ub S ec tor Elec trico

R.M. Nº214-2011-
1 Codigo Na c iona l de Ele c tric idad (S uminis tros ) 29/04/11 Minis te rio de Ene rgia y Mina s
MEM/DM
R.M. Nº111-2013-
2 Re gla me nto de S e guridad y S a lud en e l Tra ba jo c on e léc tricidad 2013 21/03/13 Minis te rio de Ene rgia y Mina s
MEM/DM
Norma s S e ctoria le s : Minis te rio de Energia y Mina s - S ub S ec tor Minas

1 Te xto unico O rde na do de la Le y Ge ne ra l de Mine ria. D.S . Nº014-92-EM 04.06. 1992
Minis terio de Ene rgia y Minas
2 Cove nio s obre s e guridad y s a lud e n mina s de 1995 C 176 de la O IT 20.06.1995/05.06.98 Minis terio de Ene rgia y Minas
3 Re gla me nto de S e guridad y S a lud Oc upac ional e n Minería DS Nº 024-2016-EM 28/07/16 Minis terio de Ene rgia y Minas
4 Modific a toria de l Re gla me nto de S e guridad y S alud O c upac iona l e n Mine ría DS Nº 023-2017-EM 18/08/17 Minis terio de Ene rgia y Minas
Aprue ban e l “P rotoc olo de S upe rvis ión de O S INER GMIN dura nte e l es ta do de
RCD OS INERGMIN N°
5 e m erge nc ia na c ional dec re ta do e n e l pa ís c omo c ons e cue ncia de l brote de l COVID 26/03/20 Minis terio de Ene rgia y Minas
033-2020-O S /CD
19”
P rotoc olo s a nita rio pa ra la impleme nta c ión de m e dida s de pre ve nc ión y re s pue s ta
RM 128-2020-
a nte el CO VID-19 e n la s a ctividades de l s ubs e c tor m ineria , hidroc a rburos y 06/05/20 Minis terio de Ene rgia y Minas
MINEM/DM
e le c tricida d
6
Modific a toria de l P rotoc olo s a nita rio pa ra la imple me nta ción de m e dida s de
RM 135-2020-
pre venc ión y re s pue s ta a nte e l CO VID-19 en las a c tividades de l s ubs e c tor m ine ria, 12/05/20 Minis terio de Ene rgia y Minas
MINEM/DM
hidroca rburos y ele ctric ida d
Norma s S e ctoria le s : Minis te rio de Trans porte y Te le c om unic ac ione s

1 Re gla me nto Na c ional de Vehic ulos D.S . N°058-2003-MTC 7/10/2003 Minis te rio de Tra ns porte y Tele c om unic a c iones
Texto unic o Orde na do de l Re glam e nto Na ciona l de Trá ns ito – Código de Trá ns ito D.S . N°016 -200 9 –
2 21/04/2009 Minis te rio de Tra ns porte y Tele c om unic a c iones
c on modific atoria s MTC
3 Le y que e s tablec e e l s is tem a de control de lic enc ia por puntos Ley Nº29365 28/05/2009 Minis te rio de Tra ns porte y Tele c om unic a c iones
Modific a n la R.D.N°367-2010-MTC/15 s obre imple me ntac ión del botiquín e n los R.D. Nº 10111-2010-
4 21/04/2010 Minis te rio de Tra ns porte y Tele c om unic a c iones
ve híc ulos de s tina dos a s ervicios de trans porte MTC/15,
Otra Doc ume nta c ion aplic able a la O rga niza c ión
Fabric a c ion, c ome rc io, pos ic ion y us o pa rtic ula r de a rma s y munic ione s que no s on
1 Le y Nº 25054 20/06/1989 Congres o de la R e publica
de gue rra
Aprue ba R egla m e nto pa ra la obte ncion de Lic enc ia de pos e s ion y us o de a rm a s de
2 D.S Nº015-2002-IN 8/11/2002 Minis te rio de l Inte rior
fue go de us o c ivil
Doc um e nta cion del Cliente
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Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
MRL-S S T-2020
Matriz de No rmas de la Ge s tio n de S e g uridad y S alud e n e l
Fe cha : 15/10/2020
Trabajo que aplic an a la Org anizac ió n
Ve rs ión Nº 00
La mencionada matriz tiene un periodo de actualización de manera s emes tral, programado para abril 2021
Fecha de
Item Nombre Nº Entidad
Publicación
Norma Tecnica Peruana

Extintores Portátiles . S elección, dis tribución, S elección, Mantenimiento,
1 NTP 350.043-1:2004 12/12/98 Indecopi
Recarga y P rueba Hidros tática
Extintores Portátiles . S elección, dis tribución, S elección, Mantenimiento,
2 NTP 350.043-2:2004 12/12/98 Indecopi
Recarga y P rueba Hidros tática Agentes Halogenados
S eñales de S eguridad. Colores , s ímbolos , formas y dimens iones de
3 s eñales de s eguridad. P arte 1: Reglas para el dis eño de las s eñales de NTP 399.010-1:2004 13/01/05 Indecopi
s eguridad.
S imbolos , Medidas y Dis pos ición (arreglo, pres entación) de las s eñales de
4 NTP 399.011-1:1974 28/11/74 Indecopi
s eguridad.
S eguridad Eléctrica. Elección de los materiales eléctricos en las
5 ins talaciones interiores para pues ta a tierra conductores de protección de NTP 370.053:1999 13/12/09 Indecopi
cobre.
6 Colores patrones utilizados en s eñales y colores de s eguridad NTP 399.009:1974 28/11/74 Indecopi
7 Clas ificación de los fuegos y s u repres entación gráfica NTP 350.021:2004 02/12/04 Indecopi
8 S eguridad Eléctrica. S is tema de pues ta a tierra, glos ario de términos . NTP 370.055:1999 13/12/99 Indecopi
9 S eguridad Eléctrica. Electrodos de cobre para pues ta a tierra NTP 370.056:1999 13/12/09 Indecopi
10 Explos ivos y Acces orios de Voladura. Rotulado NTP 311.260:1973 18/03/91 Indecopi
11 Explos ivos y Acces orios de Voladura. Fulminante común. Requis itos . NTP 311.243:2004 04/08/04 Indecopi
12 Explos ivos y Acces orios de Voladura. Cordón detonante. Requis itos NTP 311.252:2004 11/09/04 Indecopi
13 Explos ivos y Acces orios de Voladura. Mecha de Seguridad. Requis itos . NTP 311.224:2005 02/04/05 Indecopi
Conductores Eléctricos . Alambres y cables de cobre para líneas aéreas
14 NTP 370.251:2006 10/05/06 Indecopi
(des nudos o protegidos ) y pues tas a tierra.
Conductores Eléctricos . Cables Ais lados con cloruro de polivinilo (P VC)
15 NTP 370.252:2006 06/03/06 Indecopi
para tens iones has ta inclus ivo de 450/750 V.
Conductores Eléctricos . Cables Ais lados con compues to termoplás tico y
16 NTP 370.253:2003 24/10/03 Indecopi
termoes table para tens iones de inclus ive 600V.
Conductores Eléctricos . Cables de Energía con ais lamiento extruido y s us
acces orios para tens iones nominales des de 1kV (Um = 1,2kV) has ta 30 kV
17 NTP 370.255-1:2004 06/05/04 Indecopi
(Um = 36 kV). P arte 1: Cables para tens iones nominales de 1 kV (Um =
1,2kV) y 3kV (Um = 3,6kV)
Conductores Eléctricos . Cables de Energía con ais lamiento extruido y s us
acces orios para tens iones nominales des de 1kV (Um = 1,2kV) has ta 30 kV
18 NTP 370.255-2:2004 02/07/04 Indecopi
(Um = 36 kV). P arte 2: Cables para tens iones nominales de 6 kV (Um =
1,2kV) y 30kV (Um = 36kV)
Documentacion del Cliente
Anexo 2.- Política SIG LyD.
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Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
Anexo 3.- RISST
Página 34 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
El RISST por la cantidad de hojas se procede a entregar de manera digital para conocimiento de
UNACEM.
Anexo 4.- Matrices ERI aplicables.
La Matriz ERI es extensa y se envió de manera digital al área SST de UNACEM para su revisión, se
adjunta pantallazo del formato ejecutado.
Página 35 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y ASPECTOS & EVALUACIÓN DE RIESGOS E IMPACTOS AMBIENTALES
Razón Social o Denominación Social: Área: Proceso o Sub-Proceso: Evaluado por: Fecha: Firma: Revisado por: Fecha: Firma:
L & D Constructores S.A SSTMA Reforzamiento de la camara N° 1 del Multisilo Humberto Baquerizo Garcia 24-oct-20 Carlo Meneses UNACEM 24-oct-20
Actividad Aspecto / Peligro ISC IPC Controles Futuros

Resp. de
Regular / Eventual
Recuperabilidad /
Aspecto / Peligro
administrativos
Infraestructura
Reversibilidad
Implementar
Capacitación
Controles de
Eliminación
Contratista
Exposición
Sustitución
Expuestas
Severidad
Extensión
ingeniería
Personas
Controles
Controles
Propia /
Evento Impacto / Daño IS Controles Actuales IP IR NR Control
EPP
Descripción Descripción Futuro y
Plazo
-Inspección de herramientas.
1. Implementacion de
CONTUSIÓN, -Uso de Botiquín de Primeros Auxilios
oficinas y talleres de E P P HERRAMIENTAS GOLPE POR OBJETO 1 1 3 1 1 1 1 7 7 C ___ ___ ___ ___ ___ ___
FRACTURA, HERIDA -Uso de Equipos de Protección
trabajo
Personal
MATERIAL IRRITACIONES A
1. Implementación de INHALACIÓN DE
MUCOSAS Y -Uso de respirador de media cara con
oficinas y talleres de E P P PARTICULADO MATERIAL 1 1 3 1 1 1 1 7 7 C ___ ___ ___ ___ ___ ___
SISTEMA filtro P100.
trabajo SUSPENDIDO PARTICULADO
RESPIRATORIO
1. Implementación de MATERIAL
CUERPO EXTRAÑO EN IRRITACION A LOS
oficinas y talleres de E P P PARTICULADO 1 1 -Uso de lentes de seguridad. 3 1 1 1 1 7 7 C ___ ___ ___ ___ ___ ___
EL OJO OJOS
trabajo SUSPENDIDO
-Realización de pruebas serológicas.

-Control de tempeatura al inicio y fin
Capacitación
de la labor.
POTENCIAL del Plan de
1. Implementación de ENFERMEDADES -Uso de mascarilla o respirador de Jefe SSOMA
Vigilancia,
oficinas y talleres de E P P ENFERMEDAD CONTAGIO INFECTOCONTAGIOS 2 2 media cara con filtro P100. 3 1 2 2 1 9 18 B ___ ___ ___ ___ Octubre-
prevención y
trabajo INFECTOCONTAGIOSA AS -Distanciamiento social obligatorio 2020
control de
1mt.
COVID-19
-Plan de Vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo.
POTENCIAL EPP EN
1. Implementación de MAL ESTADO O ENFERMEDADES
-Inspección y reemplazo de EPP´s en
oficinas y talleres de E P P CONTAGIO INFECTOCONTAGIOS 2 2 3 1 1 1 1 7 14 B ___ ___ ___ ___ ___ ___
INAPROPIADO PARA EL mal estado.
trabajo AS
USO
1. Implementación de POTENCIAL FALTA DE GOLPE CONTRA -Mantener el área con orden y

oficinas y talleres de E P P CONTUSIÓN 1 1 3 1 1 1 1 7 7 C ___ ___ ___ ___ ___ ___
ORDEN OBJETO limpieza durante toda la labor.
trabajo
-Uso de bloqueador solar.

1. Implementación de EXPOSICIÓN EXCESIVA
oficinas y talleres de E P P RADIACIÓN SOLAR A LA RADIACIÓN
DESHIDRATACIÓN,
INSOLACIÓN
1 Página
1 36manga
-Uso de polo
de 43 con capucha.
-Uso de lentes negros.
3 1 1 1 3 9 9 C ___ ___ ___ ___ ___ ___
trabajo SOLAR
-Hidratacion del personal.
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
Anexo 5.- IPERC Continuo LyD.
Codigo : F-SSTMA-01
Pagina : 1 de 2
IPERC Continuo Fecha : 15/10/2020
Version : 00
Proyecto / Servicio: Cliente: Fecha :
Descripción del T rabajo: Ubicación exacta: Procedimiento de Referencia:
Nivel de
Etapa del Trabajo Peligro Riesgo Prob. Sev. Medidas preventivas
Riesgo(*)
Nombres y Apellidos Firma Nombres y Apellidos Firma

1) 6)
2) 7)
3) 8)
4) 9)
5) 10)
(*) Deberá ser llenado según la siguiente matriz de riesgo. Matriz Nivel del Riesgo
Severidad del Daño ( Sev) LD : Atencion de P.A, no
Probabilidad del requiere descanso medico
Ligeramente Dañino Extremada mente
Ni ve l del Riego Daño (Prob) Dañino (D) D : Lesion Incapacitante
(LD) Da ñino (ED)
Ba jo
temporal.
Poco Probable ED : Incapacidad permente,
El daño ocurrirá rara vez Bajo Bajo Medio
Medio (PP) fatal
Alto El daño ocurrirá en algunas
Probable (P) Bajo Medio Alto
ocasiones
El daño ocurrirá siempre o casi Muy Probable
Medio Alto Alto
siempre (MP)
Página 37 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
Codigo : F-SSTMA-01
Pagina : 2 de 2
IPERC Continuo Fecha : 15/10/2020
Version : 00
Proyecto: Cliente: Fecha :
Permisos Especiales Requeridos Herramientas, Equipos y Maquinarias a Usar

Permisos Especiales C NC NA Permisos especiales C NC NA
Trabajos en altura Trabajos de izaje de cargas
Trabajos en caliente Bloqueo y señalización
Trabajos en excavación Otros (Especificar
Trabajos en espacio confinado
Equipo de Protección Personal (EPP) y Sistemas / Equipos de Protección Colectivos (SPC) Consideraciones Especiales
EPP Basico (casco, lentes, zapatos de seguridad, uniforme de trabajo con cinta reflectiva) ¿Requiere entrenamiento especial? Si No
EPP C NC NA SPC C NC NA Especifique:

Protectores auditivos tapon auditivo /
Mallas /cintas de señalización
orejeras
Respirador de media cara con filtro para
Letreros de señalización ¿Las condiciones del clima que pueden afectar el trabajo? Si No
polvo
Respirador de media cara con filtro para
Revelador de tensión Especifique:
gases, vapores
Mascarilla de proteccion para particulas de
Pertiga
polvo
Arnes de seguridad Equipo de puesta a tierra
Linea con vida con absorbedor de impacto Barandas / Acordonamiento /
Observaciones:
con doble linea Mallas
Linea de posicionamiento Malla anticaidas
Eslinga/ faja de anclaje Entibados
Freno de soga
Bloque retractil Otros (Especificar):
Careta de protección facial Elaborado Por : Autorizado Por : V°B°
Careta de soldador Apellidos y Nombres :
Lentes de oxigenista / Soldador Equipos de emergencia C NC NA Fecha :
Mandil de cuero - cromo Extintor Firma :

Ingeniero de
Escarpines de cuero - cromo Botiquin Cargo : Capataz Producción / Residente SSTMA
de Obra
Mangas de cuero - cromo Camilla: rigida / flexible
Otros (Especificar): Otros (Especificar):
Página 38 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
Anexo 6.- Código de Colores
Página 39 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
Anexo 7.- Programa de Capacitaciones 2020 - 2021.

Codigo: REG-SSTMA-005-2
Programa de Capacitación Comite SST 2020 - 21 Revisión: 00
Fecha Rev.: 15/10/2020
RUC : 20546678416 DOMICILIO FISCAL: Calle Ricardo Angulo 745 Dpto. 402 Hoja: 2 de 2
Condición
Puesto de
N° Apellidos y Nombres Cargo Area de
Trabajo
Trabajador
Cantidad de Horas Capacitadas 3 3 3 3 3

Fecha de Capacitación Noviembre Noviembre Diciembre Diciembre Enero Observaciones
Modalidad de Capacitación Externo SSTMA SSTMA SSTMA SSTMA
1 Titular Presidente del Comité SST EMP Proyecto UNACEM CO CO CO CO
2 Titular Miembro Titular RE EMP Proyecto UNACEM CO CO CO CO
3 Titular Miembro Titular RE EMP Proyecto UNACEM CO CO CO CO
4 Titular Secretaria del Comité SST OBR Proyecto UNACEM CO CO CO CO
5 Titular Miembro Titular RT OBR Proyecto UNACEM CO CO CO CO
Comité SST
6 Titular Miembro Titular RT OBR Proyecto UNACEM CO CO CO CO
7 Suplente 1 Suplente 1 OBR Proyecto UNACEM CO CO CO CO
Notas:
1. CO capacitación obligatoria para el personal designado.
2. Estas capacitaciones son complementarias y especifi cas para el Comité SST.
3. Las capacitaciones se realizaran en las instalaciones de LyD en la planta de UNACEM y/o modo virtual
4. La unica capacitación en que se incurrira en gastos para LyD es la pendiente a definir.
Página 40 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
REG-SSTMA-005-1
Programa Anual de Capacitaciones en SST 2020 al 2021 0
15/10/2020
RUC : 20546678416 DOMICILIO FISCAL: Calle Ricardo Angulo 745 Dpto. 402 1 de 2
Condición
Puesto de Modalidad de Comité
N° Area Cargo de
Trabajo Capacitación SST
Trabajador
Cantidad de Horas Capacitadas 2 2 2 2 2 2 2 2

Mes de Capacitación Octubre Noviembre Diciembre Noviembre Diciembre Noviembre Enero Enero Observaciones
Modalidad de Capacitación MSA Externo SSTMA Externo SSTMA Externo SSTMA SSTMA
01 Jefe SSTMA EMP SEDE Virtual Si CO CO
02 Asistente SSTMA EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO CO CO CO CO
SSTMA
03 Supervisor SSTMA EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO
04 Enfermera Ocupacional EMP. Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO CO CO CO CO
05 Gerente de Proyecto EMP SEDE Virtual No
Direcció n
06 Gerente General EMP SEDE Virtual No
07 Administrador de Obra EMP Proyecto UNACEM Virtual Si CO
Administració n,
08 Compras y RRHH
Conductores EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO
09 Almacen EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO
10 Residente de Obra EMP Proyecto UNACEM Virtual Si CO CO CO CO CO
11 Ingeniero de Calidad EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO
12 Ingeniero de Producció n EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO CO
13 Ingeniero de Oficina Tecnica EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO
14 Capataz EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO CO CO CO
Operaciones
15 Operarios OBR Proyecto UNACEM Virtual Si CO CO CO CO CO CO CO CO
16 Oficiales OBR Proyecto UNACEM Virtual Si CO CO CO CO CO CO CO CO
17 Ayudantes OBR Proyecto UNACEM Virtual Si CO CO CO CO CO CO CO CO
18 Operadores EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO
19 Rigger EMP Proyecto UNACEM Virtual No CO CO CO CO CO
Notas: Cantidad de personal 70

1. CO capacitación obligatoria para el personal designado.
2. Cargos defi nidos según organigrama de la Organización.
3. Modalidades de Capacitación:
3.1 Seguros (Capacitaciones InHouse dictadas por la aseguradora, a desarrollarse en nuestras instalaciones)
3.2 SST (Capacitaciones InHouse dictadas por nuestro personal, a desarrollarse en nuestras instalaciones)
3.3 Externo (Capacitaciones dictadas por consultoras o empresas, a desarrollarse en nuestras instalaciones)
Anexo 8.- Plan de Contingencias y Emergencias.

Página 41 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
Por el numero
de paginas se
presenta a
UNACEM por
medio digital
para
aprobación
Anexo 9.- Analisis de Trabajo Seguro - ATS
Página 42 de 43
Código:
Multisilo”
Fecha: 22/10/2020
ATS:
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
NOMBRE DEL SUPERVISOR UNACEM S.A.A. A CARGO DEL TRABAJO: Celular: Número de presupuesto TRABAJO A REALIZAR: TIEMPO EMPLEADO
Ing. Daniel Espinoza Gonzales o contrato:2197-CON-
004:Reforzamiento de Fecha de inicio:
NOMBRE DEL SUPERVISOR CONTRATISTA: Celular: camara 1 del Multisilo ZONA DE TRABAJO: Fecha de Termino:
Ing. Manuel Arteaga Ferrer Turno:
PERMISOS En los cuadros colocar SI
TRABAJO EN ALTURA TRABAJO EN CALIENTE TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS
REQUERIDOS: o NO
Riesgos/Impacto Ambientales por Cada Nivel de
N° Etapas del Trabajo Actividades de Cada Etapa ITEM Peligros/Aspectos por Cada Actividad Medidas de Control
Actividad Riesgo
Supervisor Ejecutante Residente de Obra Supervisor de SSTMA Ejecutante Vº Bº Supervisor UNACEM S.A.A. Autorizante Supervisor DSHIU UNACEM S.A.A.
Firma: Firma: Firma: Firma:
Nombre: Ing. Manuel Arteaga Ferrer Nombre: Ing. Humberto Baquerizo Garcia Nombre: Ing. Daniel Espinoza Gonzales Nombre: Ing. Carlo Meneses Arica
Fecha: Hora: Fecha: Hora: Fecha: Hora: Fecha: Hora:

*No Tol e ra bl e (NT): Seve ri da d a l ta (muerte ); no e xi s te n control es o s on defi ci entes , pers ona l no entrenado, frecuenci a de expos i ci ón a l ri es go a l to - Medi o, (No s e de be rea l i za r l a acti vi da d, reduci r e l Ri es go o I mpa cto).
I mporta nte (A): Severi da d a l ta (muerte); exi s ten control e s y no s on s ufi ci e ntes , pers ona l pa rci a l mente entrena do, Frecuenci a de Expos i ci ón Al to-Medi o (Re duci r e l ni vel de i mpa cto o ri e s go).
Modera do (B): Severi da d Al ta -me di a (muerte -l es i ón con i nca pa ci da d), Exi s ten s ufi ci entes control es , pers ona l ca pa ci ta do, frecuenci a de e xpos i ci ón Al to-medi o (ma ntener control Opera ci ona l ).
Le ve (C): Severi da d Medi a -ba ja , (l es i ón con i nca paci da d-l eve ), Exi s ten s ufi ci entes control e s , pers onal ca pa ci ta do, frecuenci a de e xpos i ci ón medi o-ba ja (No es neces a ri a ni nguna a cci ón adi ci ona l ).
Página 43 de 43

Plan SST LyD UNACEM

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Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

“REFORZAMIENTO DE CÁMARA N° 1 MULTISILO”

HOJA DE MOTIVO DE CAMBIOS

Rev. Fecha Motivo del Cambio

00 22/10/2020 Versión de generación.

2. Descripción del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (G50 2)

3. Objetivos (G50 1) y Metas

3.1 Objetivos Generales

3.2 Objetivos Específicos

3.3 Metas (G50 4.7)

5. Política de seguridad y Salud en el trabajo

6. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

6.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

7. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales y Mapa de Riesgos.

8. Organización y Responsabilidades (G50 3)

9. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (G50 4.5)

9.2.1. Curso de Formación en SSTMA

9.3. Programas de capacitación.

10. Gestión de No Conformidades / Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo (G50

10.1. Inspecciones Internas SST y Gestión de No conformidades

10.4. Mecanismos de supervisión y control. (G50 5)

11. Plan de Contingencias y Emergencias (G50 4.8)

12. Investigación de Accidentes, e Incidentes

14. Revisión del SGSST por el Empleador

Tiene como alcance a todos colaboradores de L&D., empresas contratistas, subcontratistas,

El cumplimiento, supervisión y acatamiento de lo descrito en el presente Plan deberá contar con

El servicio es aplicable al proyecto “Reforzamiento de Cámara N° 1 Multisilo”, el cual se

2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1 Identificación de Requisitos Legales y Contractuales Relacionados con la SST

Anexo 1 Matriz de Requisitos Legales.

2.2 Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

En base a la identificación de los requisitos legales se fundamenta desde la generación de la

fundamento de la mejora continua modifica y actualiza el sistema de gestión en pro de optimizar

El sistema de gestión es difundido a través del mecanismo de capacitaciones inducciones

3.1 Objetivos Generales

En base al diagnóstico inicial el área SSTMA ha establecido implementar el sistema de seguridad

 Promover acciones orientadas a la prevención de accidentes y enfermedades

3.2 Objetivos Específicos

 Asegurar el liderazgo y compromiso de la línea de mando en SST

requisitos legales N° de Requisitos

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La gerencia se compromete a cumplir y hacer cumplir el Sistema de Gestión que ha asumido

En el Anexo 2 Política SIG LyD.

Reglas de Oro de L&D Constructores S.A.C.

1. Equipo de Protección Personal (EPP): Es obligatorio el uso, cuidado y mantenimiento de los

6. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

6.1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará el siguiente organigrama funcional:

La programación para la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizó y

MES FECHA ACTIVIDAD

Octubre 26 al 31 Conformación de Junta Electoral

Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Reporte al área SSTMA: Acta de reunión del CSST

6.2 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

L&D, mediante el CSST revisara el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de LyD Constructores SAC.

Adicionando a lo estipulado en DS. 005-2012-TR, se incluye:

Se adjunta en el Anexo 3 el RISST

6.3 Programa de motivación personal de L&D

Con la finalidad de buscar e incrementar la motivación y la identificación de nuestro personal

7 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales tiene por objetivo