‘TOMA DE CONOCIMIENTO DE POSTULANTE EN PROCESO DE SELECCION ZUBLIN INTERNATIONAL GmbH CHILE SPA. Strabag SpA El proceso de seleccién de personal se desarrolla por la necesidad de contratar trabajadores que tengan las competencias y aptitudes para desempefiar el cargo al cual postula en las obras que la empresa ejecuta en Obras Teniente. El proceso busca reclutar a trabajadores que cumplan con las caracteristicas necesarias para desempefiarse en alguno de los puestos de trabajo, tanto en Obras Civiles como Obras de Mineria, actividad en la cual se realizan labores a mediana y gran altura, se manipulan explosivos, maquinaria pesada y de alta complejidad, y en jornadas de trabajo excepcionales autorizadas por la Direcci6n del Trabajo. El proceso de seleccién se encuentra destinado a cubrir puestos de trabajo limitados en su nimero, La participacién en el proceso de seleccién no asegura al postulante un puesto de trabajo. Elpostulante al cargo debe contar con un estado de salud compatible para desempefiarse en Ia actividad, de ‘acuerdo con los riesgos profesionales presentes en ésta, Asimismo, se requiere que el postulante al cargo cuente con las competencias técnicas necesarias para ‘ejecutar las operaciones que se requieren, y conocimientos suficientes en materia de seguridad en el trabajo. Estos requerimientos se basan en lo dispuesto en el Cédigo del Trabajo, ademés de las disposiciones de la ley 16.744, del DS 594 que establece el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo y el DS 132 que establece el Reglamento de Seguridad Minera, esto dltimo cuando el trabajo corresponda a obras de mineria, Inicio del Proceso de Seleccién. 1. Toda persona interesada en ingresar como trabajador a esta empresa, debe cumplir con los siguientes requisites, los que deben ser debidamente acreditados: 2) Comprobada aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad; b) Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante certificado médico; y en caso de ser necesario, estar dispuesto a someterse a exmenes médicos y psicol6gicos de rigor que determine la empresa, exémenes de alcohol & drogas, y todos aquellos de especializacién y/o las exigencias propias del cargo asi lo requieran, ©) Poser y comprobar mediante los correspondientes certificados 0 titulos, los estudios que sean necesarios para desempefiar un determinado cargo. 2. _Laspersonas que deseen postular a alguno de los puestos de trabajo, deberdn entregarlos antecedentes y documentos que se indican a continuaci6r a) Curriculo Vitae. b) Fotografia tamafio carné.ZUBLIN STRAB, AG = ©) Copia de Cédula de identidad vigente que acredite una edad igual o superior a 18 afios. Sel solicitante de aciones de las autoridades nacionales competentes. empleo fuere extranjero deberd acreditar las habil 4) Finiquito det ultimo empleador en el que conste el término de la relacién anterior sila hubiere habido. e) Acreditar su experiencia laboral exigida para el cargo al que postula, mediante finiquitos de empleadores anteriores, certificados laborales y/o contratos de trabajos de empleadores anteriores. f) Certificacién de la Administradora de Fondos de Pensiones a la que el postulante esté afiado, y Certificacién de la sapre o Fonasa a la cual pertenece, cuando corresponda. 2) Certificado de AFP con los tltimos 36 meses de cotizaciones. h) Certificados del Registro Civil de uso exclusivo para cargas familiares, esto es, de matrimonio y nat de hijos que acrediten tal benefico. 1) Copia de Certificados de los estudios cursados y de titulo, cuando corresponda, 4) Acreditar las competencias definidas para el cargo al cual postula, k)_Certificado de antecedentes para fines especiales. I) Copia de Licencia de conducir Municipal vigente, con nombre y ndmero de la cédula de identidad, en los ‘casos que correspondiere. m) Licencia de Manipulador de Explosivos en los casos que correspondiere. 3, Presentados los antecedentes, el postulante recibird las indicaciones necesarias para efectuarse los exémenes preocupacionales necesarios para constatar la aptitud del postulante para desempefiarse en las faenas. 4. Asimismo, recibira as indicaciones necesarias para participar de las evaluaciones técnicas y de conocimientos necesarias, para determinar las competencias del postulante para ejecutar las labores del cargo al cual postula. 5. Todos los antecedentes podran ser verificados por la empresa, Vigencia de la Postulacién y Asistencia a los exdmenes preocupacionales y evaluaciones. El postulante en todo momento podré desistr de su intencion a acceder al cargo para el cual postul, incluso ya habiendo sido seleccionado. EI postulante siempre podré decidir no participar de uno o més de los exémenes 0 evaluaciones que la ‘empresa requiera para la seleccion de personal, lo que podré informar a la empresa en cualquier momento, lo que se entenderé como desistimiento a la postulacién. Sin perjuicio de ello, la inasistencia a los exémenes o evaluaciones se entenderé como el desistimiento del postulante a la seleccién para el cargo.Costos asociados al proceso de selecci6n. los costos en que deba incurrir el postulante para desarrollar las actividades necesarias para califcar para el cargo en el proceso de seleccién,corrersn por su cuenta, con excepcién de los siguientes costos: a) Examen preocupacional; ') _Evaluaciones de conocimientos y capacidades. Enos casos en que las actividades anteriores se efectden en lugares en los que no exista transporte piiblico disponible, el transporte sera proporcionado por la empresa, desde un lugar previamente definido. Seleccién de postulantes. Una vez concluidos los exémenes y evaluaciones, la empresa informaré al postulante si ha sido seleccionado para el puesto de trabajo, ademas de las indicaciones necesarias para la suscripcién de contrato de trabajo inicio de funciones. Las actividades desarrolladas en el marco del proceso de seleccién, no constituyen actividades laborales, no existe relacion de subordinacion y dependencia al ejercerlas. Declaracién de postulacién. Yo, A fp p DO usr Dario , cedula de identidad nimero /3 LE2%2-Véecaro mi intencién de participar en el proceso de seleccién de personal, entendiendo que mi participaci6n no asegura que sea seleccionado por la empresa para el cargo al cual postulo y que las actividades que desarrolle en el proceso no constituyen relacin labora. ‘Asimismo, accedo a proporcionar la informacién solcitada por la empresa parala postulacién para os efectos, que la empresa estime pertinentes. a Z irmh del Post re_/ 2-08 - 2023