REFERENCIA A LA SIGUE EN

TÍTULO DE LA LEGISLACIÓN OBJETO DE LA RESPONSABLES DE VIGENCIA FUENTE

NORMA APLICABLE NORMA SU CUMPLIMIENTO SI NO
Establece el derecho a https://colo
la vida como mbia.justia.
fundamental y supremo, com/nacion
que debe ser protegido ales/constit
y garantizado por el ucion-
estado y la sociedad en politica-de-
El derecho a la vida es conjunto, este afirma la Toda persona sin colombia/tit
inviolable. No habrá pena importancia de la vida excepción alguna debe ulo-
CONSTITUCIÓN de muerte. Toda persona humana como un ejecutar dicha norma sin ii/capitulo-
POLITICA DE tiene derecho a una vida, derecho irrenunciable e violentarla, para no verse 1/#:~:text=
COLOMBIA este no puede ser inalienable, volviéndose involucrada en problemas X Art%C3%A
CAPITULO I, vulnerado de ninguna de esta manera judiciales con la justicia Dculo%201
ARTICULO 11 forma puesto que será obligación para el colombiana. 1%20ARTI
castigado ante la ley. estado protegerla y CULO%20
asegurar su pleno 11%C2%B
ejercicio; también se ve A%E2%80
obligado el estado a %94El,pen
implementar políticas as%20crue
que permitan justicia y les%2C%2
seguridad ciudadana, 0inhumano
sin verse afectado el s%20o%20
derecho. degradante
s.
Todos deben ser tratados Nadie podrá ser juzgado Las reglas establecidas http://www.
de una manera adecuada sino conforme a leyes para la fomentación del secretarias
CONSTITUCIÓN y respetuosa, para así preexistentes al acto respeto e igualdad en la enado.gov.
POLITICA DE fomentar el respeto en la que se le imputa, ante empresa y en caso de X co/senado/
COLOMBIA organización y en caso tal juez o tribunal presentar algún problema basedoc/co
CAPITULO I, de no ser regida bajo los competente y con requerir a un juez. nstitucion_
ARTICULO 29 parámetros que la ley observancia de la politica_19
establece, será llevada a plenitud de las formas 91.html
juicio para llegar a una propias de cada juicio.
mediación.
Cualquier Sere deben adoptar
comportamiento medidas preventivas y https://www
persistente y correctivas para proteger .Unidad
Adopta medidas para demostrable, ejercido a los empleados contra el Victimas
prevenir, corregir y sobre un empleado por acoso laboral, se debe .gov.co/
LEY 1010 DE sancionar el acoso laboral parte de patrones, jefes, informar a los sites/de
2016 y otros hostigamientos en compañeros de trabajo trabajadores de las X fault/files
el ambiente laboral. o subalternos, que consecuencias del acoso /documen
tenga por objeto atentar laboral y los recursos Tosbibliote
contra su dignidad o para combatirlo. Los ca/ley1010
crear un ambiente infractores de esta ley de2006.pdf
intimidatorio y tendrán consecuencias
degradante en el lugar disciplinarias y sanciones.
de trabajo.
contempla la creación Se establecen medidas
de zonas francas para para facilitar la creación y
ofrecer beneficios el registro de empresas, y https://ww
Busca incentivar la tributarios y aduaneros para mejorar el acceso al w
inversión y el a las empresas que se financiamiento de las .cancilleria.
emprendimiento, mejorar establecen en ellas, Pymes También se gov.co/site
LEY 1778 DE la competitividad también se obtienen establece la obligación de X s
2006 empresarial y promover el beneficios fiscales para las empresas de contar /default/file
desarrollo económico y las empresas que con planes de s
social del país. realizan inversiones en responsabilidad social /FOTOS20
proyectos de ciencia, empresarial y de realizar 2
tecnología e innovación, aportes a programas de 0/guia_pra
 así como para las formación técnica y c
empresas que contraten tecnológica para sus tica_enten
personal en situación de empleados. d
desempleo. er_lucha_s
o
borno_tran
s
nacional.pd
f
Dicha Ley establece que
las Corporaciones
Autónomas Regionales
Crea el Ministerio de – CAR- son la “máxima
Ambiente, organiza el autoridad ambiental y
Sistema Nacional administradoras de los
Ambiental y define el recursos naturales En esta vía, las CAR
ordenamiento ambiental renovables de sus tienen un papel
territorial como “la función jurisdicciones y las fundamental en la
atribuida al Estado de encargadas de velar por incorporación de los Observator
regular y orientar el la dimensión ambiental temas ambientales en los X io
LEY 99 DE 1993 proceso de diseño y en las decisiones de modelos de ocupación planificacio
planificación de uso del planificación y de territorial propuesto por n.
territorio y de los recursos ordenamiento territorial. los municipios y distritos cepal.org
naturales renovables de En consecuencia, deben en sus Planes de https://obs
la Nación, a fin de asegurar que los Ordenamiento Territorial. erva
garantizar su adecuada modelos de ocupación torioplanific
explotación y su de los Planes de acion
desarrollo sostenible”. Ordenamiento .cepal.org
Territorial, incorporen
criterios de
sostenibilidad ambiental
 y resiliencia territorial”
(Ministerio de Medio
Ambiente y Desarrollo
Sostenible, 2016, p. 9)
Este artículo nos dice Lo que evalúa esta área
que las empresas deben en las empresas son los
de garantizar y emplear riesgos que pueden
un sistema de gestión suceder en un trabajo y
de riesgos poder tomar acción de la
independientemente si situación para poder
es una empresa generar una solución y
Busca unificar todas las pequeña, mediana o estudiar cuales fueron las
reglas que estaban aparte grande y el circunstancias de los https://www
sobre un sistema de incumplimiento de estas hechos para que no .funcionpu
DECRETO 1072 seguridad en el trabajo en reglas va a generar vuelva a suceder blica.gov.c
DE 2015 un solo contenido, esto multas económicas para nuevamente y mantener X o/eva/gest
también quiere decir que la empresa prevención en los lugares ornormativ
en el decreto no se dependiendo la falta de trabajo, para esto se o/norma.ph
modifica ninguna norma como la hayan cometido hacen capacitaciones a p?i=72173
de las que ya estaban. Esto se aplica para toda los colaboradores y así
empresa pública o que puedan tomar
privada y que tenga a conciencia de los riesgos
personas contratadas a los que están
para que desempeñe un expuestos cada uno en
cargo en específico sus lugares de trabajo, el
objetivo de esto es
anticipar cualquier
eventualidad mientras el
trabajador se encuentra
en su turno de trabajo