Artículo 133.

- Queda prohibido a los patrones o a sus

representantes: VIII.- Hacer
VI.- Hacer o VII.- Ejecutar
propaganda
autorizar colectas cualquier acto que
política o
o suscripciones restrinja a los
religiosa dentro
en los trabajadores los
del
establecimientos derechos que les
establecimiento
y lugares de otorgan las leyes
trabajo
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las IX.- Emplear el sistema
de poner en el índice a
poblaciones los trabajadores que se
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la separen o sean
influencia de un narcótico o droga enervante separados del trabajo
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier para que no se les
vuelva a dar ocupación
persona en el lugar de trabajo
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro
de trabajo

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o

indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el XVII. Realizar cualquier acto tendiente a
cuidado de hijos menores, y ejercer control sobre el sindicato al que
XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un pertenezcan sus
trabajador que tenga la calidad de persona
desaparecida y cuente con Declaración Especial de
trabajadores, y
Ausencia, en los términos de lo establecido XVIII. Las demás que establezca esta Ley.
en la legislación especial en la materia.
Artículo 134.- Son obligaciones
de los trabajadores:
• El trabajador deberá cumplir con reglamentos internos y externos;
subordinarse a su patrón; cumplir con su labor der aviso previo y
justificado con aspecto a ausencias; cuidar sus instrumentos de
trabajo y restituirlos de ser necesario; observar buenas costumbres
durante el servicio; auxiliar en caso de siniestro o riesgo para sus
compañeros; dar cuenta de enfermedades contagiosas al patrón;
guardar secretos de la empresa.
Artículo 135.- Queda prohibido a
los trabajadores:
• Queda prohibido al os trabajadores poner en riesgo su seguridad o la
de sus compañeros; faltar sin justificación: sustraer útiles o materia
prima de la empresa; presentarse ebrio o bajo la influencia de un
narcótico, a no ser que demuestre prescripción médica, suspender su
labor sin autorización del patrón: hacer colectas, ventas o cualquier
tipo de propaganda: usar las herramientas del trabajo para fines
diferentes a los destinados, acosar sexualmente a cualquier persona
dentro del trabajo o realizar actos inmorales.