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Ejercicios de temas
1,2,3 y 4
Comportamiento Organizacional
Profesor
xxxxxxxx
Estudiante
xxxxxxxxxx
Marzo, 2017
Capítulo 1
Grupos de personas que de forma consciente funcionan con una base relativa de
continuidad, para llegar a las metas. Se requiere que el grupo de personas se organicen y
coordinen sus actividades.
Son los encargados de supervisar todas las actividades propuestas, y lograr determinadas
metas, por medio de las demás personas, que se les llama subordinados.
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Organización: determina las labores que deben realizarse, quien las llevara a cabo, como
se agruparan las tareas, quien reportara a quien y quien tomara las decisiones.
Control: debe monitorear las actividades y asegurar así que se está cumpliendo lo
planeado, para así corregir a tiempo cualquier desviación significativa y evitar que se dé un
error
Se deben buscar personas proactivas con una amplia visión, que sean productivos y
tengan la capacidad de relacionarse adecuadamente con sus compañeros de trabajo, a la ves
que desempeñen bien sus actividades laborales.
Los retos y oportunidades podrían tener efectos que cierren oportunidades, por lo tanto
podrían ser antieconómicos o contra productivos. O simplemente podrían reflejar tolerancia y
conducir a adoptar la diversidad como un recurso organizaciones de valor añadido.
Actividades:
1. ¿Cuáles son los efectos positivos y negativos del cambio tecnológico en las organizaciones?
Efectos positivos: productos y servicios de calidad más alta a costos más bajos, pero
también llega a tener
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1. ¿Cuáles son las disciplinas que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional?
Economía
Psicología
Sociología
Administración
Política Social
Relaciones industriales
Relaciones internacionales
Ciencia de la Computación.
Capítulo 2
La creencia de que el rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad, sin importar que esto sea
verdad o no, muchas personas actúan de acuerdo a este criterio.
La realidad es que la fuerza laboral madura es menos productiva que la joven.
La legislación reciente que existe en algunos países como Estados Unidos que prohíbe el retiro obligatorio.
1. ¿Existe diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a habilidades, capacidad de solución de problemas,
motivación?
Las mujeres poseen una tasa de ausentismo mayor que la de los hombres, esto sucede
muchas veces porque al poseer ella generalmente, la responsabilidad de la casa y la familia, al
presentarse problemas con sus hijos o al tener otra emergencia en ella, ha sido ella la que
tradicionalmente falta al trabajo.
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Es la capacidad que posee un individuo para llevar a cabo un trabajo, es un activo real de
lo que uno puede realizar. No todos fuimos creados igual. No todos poseemos habilidades
desarrolladas, el hecho de no ser iguales en habilidades, no implica que algunos individuos
sean en consecuencia inferior a otros. Desde el punto de vista de la administración lo que
importa es saber cómo la gente difiere en cuanto a las habilidades que tienen y aplicar este
concepto para aumentar la posibilidad de que un empleado se desempeñe bien en su trabajo.
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