CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: Roberto Parrado Ortiz

Identificado con cédula n.°: 19.086.232 De Bogota
Nombre del empleado: Jose Henry Guevara Peña
Identificado con cédula n.°: 7.061.700 De Villanueva
Lugar de residencia n.°: Barrio Jordan
Teléfonos n.°:
Cargo a desempeñar: Carnicero
Salario: $ 828.116

Entre el empleador y trabajador, ambos mayores de edad, identificados como ya se

anotó, se suscribe el siguiente CONTRATO HA TÉRMINO FIJO, regido por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador desarrollará sus funciones en las dependencias o el

lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que
signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador para desempeñarse

como CARNICERO, ejecutando labores como:

 Recibir, inspeccionar y almacenar la carne

 Preparar porciones normales o según pedidos especiales y productos de

carne

 Dar precio y colocar los trozos de carne y los productos en mostradores.

 Vender carne a clientes, incluyendo envolver, pesar y etiquetar productos.

 Asesorar a clientes, p.ej., sobre almacenar, preparar y cocinar carne, en

calcular porciones de alimento.
 Limpiar los utensilios y las superficies de trabajo.

 Llevar a cabo actividades relacionadas con el funcionamiento de un negocio

de venta al público.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador por su parte, prestará su fuerza

laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de
Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta
propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración

de 6 meses , pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros 30 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni
excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y
no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del
Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas
establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo
hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador un salario mensual de
Ochocientos veintiocho mil ciento dieciséis pesos moneda corriente ($ 828.116 ),
pagaderos en el lugar de trabajo, los dias 15 y 30 de cada mes. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales, festivos,
las prestaciones sociales que seran cancelada al terminarce el contracto por un valor
de quinientos mil peso como lo acordado por juntas partes , de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá
ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos

y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la

empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y
riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los
valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se
da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes
con anterioridad.

Se firma por las partes, el dia 16 del mes ENERO de 2019

EMPLEADOR TRABAJADOR

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Roberto Parrado Ortiz Jose Henry Guevara Peña

C. C. No. 19.086.232 de bogota D.C. C. C. No. 7.061.700 De Villanueva

ELABORO

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Cristian Javier Parrado Ramos

C.C. 1.121.922.228 DE VILLAVICENCIO
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