INFORME DE CAPACITACIÓN A MCEISA UNIDAD KOLPA

FECHA : 26 Y 27 DE JUNIO DE 2018

CAPACITADOR : FRANCISCO MACEDO ARDILES
TEMA : OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES SEGÚN D.S 024-
2016 EM Y SU MODIFICATORIA D.S 023- 2017 EM.

METODOLOGÍA DE LA CAPACITACIÓN

1.- La capacitación se llevó a cabo mediante la proyección de

diapositivas, el tiempo de duración fue aproximadamente una
hora y media a las tres guardias.
2.- Previamente se tomó un examen de entrada para ver que
conocimiento tenían los supervisores del tema.
3.- El expositor empezó el tema explicando la metodología de
este en donde explicó que constaba de cuatro partes, una
introducción, definiciones, el tema central, las obligaciones de
los supervisores y al final de la exposición de un caso práctico
real.
4.-En la parte central de la exposición cada participante iba a leer
una obligación, comentarla, exponer un caso práctico
relacionado con su labor diaria y explicar el grado de
cumplimiento de esta obligación.
5.-Después de finalizada la exposición se tomó el examen final
para constatar la comprensión del tema expuesto.
6.- Se dio término a la exposición haciendo un comentario final
del expositor recalcando la importancia del tema en el quehacer
diario y en la seguridad del personal y las operaciones en
general.
CONCLUSIONES
1.-La capacitación se llevó a cabo con normalidad contando con
una participación activa y dinámica de parte de la supervisión
puesto que el tema era interesante por su contenido e
importancia en su labor diaria.
2.- Se generaron intercambio de opiniones, diálogos entre los
participantes, debates, siempre respetando las opiniones de los
demás, experiencias personales de los supervisores.
3.-Se contó en todo momento con la participación y colaboración
del área de seguridad minera de MCEISA para desarrollar la
capacitación en forma satisfactoria.
4.- Con los resultados de las calificaciones de los exámenes de
entrada y salida se concluye que culminada la exposición se
reforzaron los conceptos y conocimientos acerca del tema .
5.-Las notas de los exámenes finales fueron superiores a los
exámenes de entrada, con lo cual se confirma los beneficios y la
utilidad de la capacitación en cuanto a resultados concretos en el
conocimiento y desenvolvimiento de la supervisión.
6.-La exposición del caso práctico real también contribuyó al
reforzamiento de los conocimientos, puesto que allí se analizó el
tema desde el punto de vista práctico de las obligaciones de los
supervisores.
RECOMENDACIONES

1.- Se recomienda llevar a cabo más capacitaciones con esta

metodología que sean temas prácticos que insten al intercambio
de opiniones, puntos de vista y a un diálogo fluido como resultó
en este caso.
2.-Otra recomendación sería que estas capacitaciones deberían
ser también para el personal en general, se podría alternar unas
para la supervisión y otras para el resto de trabajadores.
3.-La exposición de casos prácticos reales es fundamental, para
esto sería interesante contar con información de casos
acontecidos en la unidad minera para analizar sus alcances.
4.- Sería recomendable que la capacitación tuviera un mayor
número de participantes, para que más personas puedan ser
beneficiadas.