CIUDADANA:

INSPECTORA DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS JUAN JOSE MORA Y PUERTO

CABELLO DEL ESTADO CARABOBO.
SU DESPACHO.-

Yo, LUIS REINALDO GIL CHIRINOS, venezolano, mayor de edad; titular de la

Cedula de Identidad V-15.642.495, Abogado en ejercicio, inscrito en el Instituto de
Previsión Social del Abogado (Inpreabogado) bajo el número 122.047, con domicilio
procesal en: Urbanización Rancho Grande, Calle 39, Casa N° 4A- 20: Municipio Puerto
Cabello, Estado Carabobo, teléfono 0412-487-72-49, actuando en mi carácter de
Apoderado Judicial de la entidad mercantil: CALZADOS SARIANA 1906, C.A., Rif: J-
29401794-0, inscrita por ante el Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial
del Estado Carabobo, de fecha Veinte (20) de Marzo de 2007, quedando anotado bajo el
No. 14, Tomo 315-A, representación judicial que se evidencia de documento Poder
debidamente autenticado por ante la Notaría Pública Segunda de Puerto Cabello del
Estado Carabobo, en fecha 14 de Febrero de 2012, quedando anotado bajo el Nº 03,
Tomo 20 de los Libros de Autenticaciones llevados por esa Notaría, el cual presento en
original para su vista y devolución, dejando en su defecto la copia simple respectiva que
consigno en este acto, actuando de conformidad con lo establecido en el Artículo 444 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo, signado con el numero 8202, con el debido respeto ocurro ante
Usted para solicitar y exponer:

En fecha Veintidós (22) de Agosto del año 2.011, mi representada la Entidad

Mercantil CALZADOS SARIANA 1906, C.A., contrató los servicios personales de trabajo
de la ciudadana: YLIANA CAROLINA FLORES, venezolana, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad V- 14.971.125, domiciliada en la Urbanización Cumboto II, Avenida 7,
Bloque 25, Apartamento 01-01, quién para la presente fecha se desempeña como:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO en un horario establecido de Lunes a Sábado de 8:00
AM a 11:30AM y de 1:30 PM a 6:00 PM; teniendo como día libre los Domingos, y
devengando un salario básico mensual de UN MIL QUINIENTOS CUARENTA Y OCHO
CON VEINTIDOS CENTIMOS. (Bs. 1.548,22), es decir, un salario básico diario de
BOLIVARES CINCUENTA Y UNO CON SESENTA Y UN CENTIMOS. (Bs. 51,61).

Es el caso ciudadana Inspectora, es el caso de que la prenombrada trabajadora ha

dejado de asistir a su labor de trabajo los días 24/02/2012, 25/02/2012, 27/02/2012 y
28/02/2012, sin causa justificada no se presentó a cumplir con sus labores inherentes al
cargo, dentro de las instalaciones de la Compañía, dejando así de cumplir con sus
obligaciones laborales, igualmente no ha justificado su inasistencia al trabajo, como
tampoco le ha informado personalmente, ni a través de un tercero, a su jefe inmediato o
al departamento de Recursos Humanos el motivo de sus inasistencias injustificadas los
días antes expuestos; motivo por los que ocurro ante su competente autoridad, para que
previos los trámites correspondientes, se autorice a mi representada para despedir a la
Ciudadana: YLIANA CAROLINA FLORES identificado ut supra.

De conformidad con lo previsto en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo,

Literal “F” establece: “Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (03) días hábiles en
el período de un (01) mes.

El artículo 37 del reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, prevé:

“INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO: La causal de despido prevista

en el literal “F”, del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, supone la
inasistencia injustificada del trabajador o trabajadora durante tres (03) días
hábiles en el período de un (01) mes, es decir, contado entre la primera
inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes
calendario siguiente.

Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias,

el trabajador o trabajadora deberá notificar a su patrono o patrona, dentro de los
dos (02) días hábiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo”.
(Resaltado nuestro).

En efecto, ciudadana Inspectora la mencionada trabajadora incurrió en la causal de

despido justificado indicado en el literal “F”, del artículo 102 de la Ley Orgánica del

Trabajo en concordancia con el artículo 37 del Reglamento.

Como quiera que la mencionada trabajadora se encuentra amparada por la

Inamovilidad Laboral Especial, establecida en el Decreto 8.732, publicado en Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.828 de fecha 26 de
Diciembre del año dos mil once 2.011, y por cuanto durante las fechas 24/02/2012,
25/02/2012 y 27/02/2011 ha dejado de cumplir con sus labores inherentes al cargo dentro
de las instalaciones de la Compañía, por ende con sus obligaciones y de conformidad con
lo establecido en el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pido se
practique la notificación de la trabajadora YLIANA CAROLINA FLORES, antes
identificada, en la siguiente dirección: Urbanización Cumboto II, Avenida 7, Bloque 25,
Apartamento 01-01. Municipio Puerto Cabello, Estado Carabobo.

A los fines de dar cumplimiento a lo establecido en el numeral 5 del artículo 123 de

la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, conjuntamente con el artículo 174 del código de
Procedimiento Civil, señalo el domicilio procesal de la empresa CALZADOS SARIANA
1906, C.A., en la siguiente dirección: Avenida Bolívar, cruce con Calle Sucre, Edificio
Pizzolante, Local N° 1. Municipio Puerto Cabello, Estado Carabobo.

Por último solicito que la presente solicitud sea declarada con lugar, con todas las
consecuencias jurídicas.

Es justicia que solicito y espero en la ciudad de Puerto Cabello, a la fecha cierta de su

presentación