Ciudadano

Inspector del Trabajo Miranda Este

Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo
Su Despacho. -

Solicitud de Autorización del Despido de la ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ PEÑA

Yo, Luis Rojas, ciudadano venezolano, titular de la C.I. N° V-7.367.797, mayor de edad, abogado en
ejercicio, inscrito por ante el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 115.922,
procediendo en este acto en representación CORPORACION GLOBAL MARKET 777,
C.A., según consta en Acta de Asamblea Constitutiva de dicha Compañía Mercantil, debidamente
Registrada en el Registro Mercantil Segundo del Distrito Capital, bajo el N° 41 Tomo 15-A SDO, en
fecha 30 de Enero del 2017, Rif” J-40918591-5 tal y como se evidencia de Carta Poder que se
adjunta al presente escrito; estando dentro de la oportunidad legal correspondiente a los fines de
solicitar la Autorización del Despido de la ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ PEÑA, quien se
encuentra amparado por la estabilidad laboral especial estipulada en el Decreto Presidencial N°
4.414, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.611, de fecha
31/12/2020; en concordancia con lo preceptuado en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras; acudo ante su muy competente autoridad a los fines de
invocar los fundamentos fácticos y jurídicos de la presente solicitud de Autorización del Despido,
en los siguientes términos:
I
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

La trabajadora GRECI ISABEL MARTINEZ PEÑA, venezolana, mayor de edad, de este domicilio y
titular de la Cédula de Identidad N° V- 22.392.965, habita en “ sector la alcabala torres, municipio
sucre, Edo Miranda casa N° 49 ”; teléfono número 0212 242.7413 y 0414 2712938; se desempeña
como Jefe de Almacén, para mi representada, Corporación Global Market 777 C.A desde el 08 de
julio de 2022, devengando actualmente un sueldo mensual monto en bolívares” ciento treinta
bolívares (Bs. 130,00), más la cantidad correspondiente por Beneficio de Alimentación, de 1.000
bs cumpliendo un horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., con dos (02) días de
descanso continuo.
 II
DE LOS HECHOS

Ciudadano Inspector, es el caso que desde el veinte (20) de septiembre de 2023, hasta la fecha, la
ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ PEÑA, no ha acudido a prestar sus servicios a la Entidad de
Trabajo; y, no ha notificado a su Supervisor o a la Dirección de Recursos Humanos, la causa o las
causas que le han impedido cumplir con su labor.

Siendo que a los efectos del artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, especificaremos los últimos treinta (30) días que la trabajadora ha dejado de asistir a
su puesto de trabajo, a saber:

septiembre – octubre 2023

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

10/10 11/10 12/10 13/10 14/10 Descanso Descanso

17/10 18/10 19/10 20/10 21/10 Descanso Descanso

24/10 25/10 26/10 27/10 28/10 Descanso Descanso

31/10 01/11 02/11 03/11 04/11 Descanso Descanso

07/11 08/11 09/11 10/11 Descanso Descanso

Y, en este sentido, ha incurrido en causa justificada de despido, tal y como se desarrollará en el

siguiente capítulo.

III
DEL DERECHO
Ciudadano Inspector, como quiera que la ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ PEÑA, se encuentra
protegida por la estabilidad laboral especial estipulada en el Decreto Presidencial N° 4.414,
publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.611, de fecha
31/12/2020; es por lo que acudimos ante su competente autoridad a los fines de solicitar la
presente Autorización del Despido de la trabajadora anteriormente identificada, pues su conducta
es subsumible en las causales previstas en los literales “f” e “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) al haber incurrido en “Inasistencia
Injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a
partir de la primera inasistencia(…)” (literal f); y, “Falta grave a las obligaciones que impone la
relación de trabajo” (literal i); tal y como se analizará de seguidas.

Inasistencia Injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes

Desde el mes de septiembre de 2023, la ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ PEÑA, no ha asistido
a prestar sus servicios en la Entidad de Trabajo; y, a la fecha, no ha notificado a su Supervisor o a la
Dirección de Recursos Humanos, la causa o las causas que le han impedido cumplir con su labor.

De esta manera, la relación laboral se encuentra en un “estado de indefinición” que no ha

permitido a la CORPORACION GLOBAL MARKET 777, C.A., contratar a una persona que la supla
provisionalmente, de ser el caso, tal como lo como lo permite el literal “b” del artículo 64 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Este comportamiento, ha traído como consecuencia la perturbación del normal desenvolvimiento

de la CORPORACION GLOBAL MARKET 777, C.A ., al no contar con el capital humano para lograr su
fin; el cual se ha visto agravado por lo prolongado de su no presencia.

Tan es así, que la ausencia física, voluntaria e injustificada de la ciudadana GRECI ISABEL
MARTINEZ PEÑA, para desempeñar las actividades que le fueron asignadas en su horario laboral,
puede traducirse en un “abandono de trabajo”.

En este sentido, es difícil no encuadrar la falta de la trabajadora dentro del literal “f” del artículo
79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “Inasistencia injustificada al
trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes (...)”, la cual constituye una de las causas
de despido justificado.

De esta manera, muy respetuosamente solicitamos a esta digna Autoridad Administrativa,

determine que la trabajadora ha cometido la falta descrita, y autorice a la Entidad de Trabajo
culminar la relación laboral.

Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo

De acuerdo al artículo 18 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador tiene que
observar deberes u obligaciones que son fundamentales en la relación laboral.

Así, uno de los deberes u obligaciones que no cumplió la ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ
PEÑA al no asistir a su puesto de trabajo desde el mes de septiembre-octubre de 2023, fue no
prestar sus servicios en las condiciones y términos pactados, ya que no cumplió su jornada de
trabajo, la cual es de Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 12:30 p.m., con dos (02) días de descanso
continuo.

Y, al no cumplir con la jornada de trabajo pactada, y por tanto no asistir a su puesto de trabajo
durante tanto tiempo, no cumplió con su obligación de acatar órdenes e instrucciones, tal como lo
establece el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

Adicionalmente, no cumplió con las funciones inherentes a su cargo; lo cual ha desestabilizado el

sistema productivo de la Entidad de Trabajo.

En este sentido, muy respetuosamente solicitamos a esta digna Autoridad Administrativa,

determine que el trabajador ha cometido la falta descrita, y autorice a la Entidad de Trabajo
culminar la relación laboral.
IV
PETITORIO
Con base en las consideraciones de hecho y de derecho precedentemente formuladas, y estando
dentro de la oportunidad legal, respetuosamente solicitamos a esa Inspectoría se sirva declarar
CON LUGAR la Autorización de Despido de la ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ PEÑA, las cuales
se encuentran inmersas en los literales “f” e “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) al haber incurrido en “Inasistencia Injustificada al trabajo
durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera
inasistencia(…)” (literal f); y, “Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo”
(literal i); y en este sentido, al declararse con lugar tales faltas, se sirva este Despacho dar su
autorización a los efectos de proceder a la terminación del vínculo laboral existente entre la
calificada y mi mandante, de forma justificada.

V
DE LOS DOMICILIOS

Para dar formal cumplimiento a lo establecido en dicho Decreto, en concordancia con lo

preceptuado en Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; pasamos a indicar el
domicilio procesal de mi representada, a tenor de lo previsto en el artículo 174 del Código de
Procedimiento Civil, la siguiente dirección: Av. Francisco de Miranda Edif Galerías Miranda piso 3
ofic 321 Urb. Chacao, Caracas.

Igualmente, a los efectos que se practique la notificación de la ciudadana GRECI ISABEL MARTINEZ
PEÑA, señalamos que la misma sea practicada en la siguiente dirección: Calle Urdaneta, con Calle
Piar; Quinta Nuestra Señora del Encuentro, Urbanización Mirador del Este, Petare, Caracas.

En Caracas, a la fecha de su presentación.