Ciudadano.

Inspector del trabajo. Insectoría del trabajo “CESAR PIPO ARTEAGA”, con sede en la
ciudad de Valencia, Estado Carabobo.
Su Despacho.
Yo: Héctor Orlando Chávez Pineda, venezolano, mayor de edad, Abogado en ejercicio, titular
de la cedula de identidad Nº V-5.373.059, inscrito en el I.P.S.A., bajo el Nº 31.492, domiciliado
en la Ciudad de Valencia, procediendo en este acto en mi carácter de Apoderado Judicial de la
Entidad de Trabajo “POLICLINICA LAS INDUSTRIAS, C.A”; carácter el mío que se
evidencia de documento Carta poder que se anexa a este escrito marcado con la letra “A”, ante
Usted, con el debido respeto ocurro a los fines de exponer y solicitar:///////////////////////////////////////////

CAPITULO I
DE LOS HECHOS
Para mi representada: “POLICLINICA LAS INDUSTRIAS, C.A”; en las instalaciones de su
propiedad ubicada en la Av. Bolívar Nº 93-110, Edif. Policlínica las Industrias, Piso PB, Local 93-
110, Sector Flor Amarillo, empresa dedicada a la atención medica integral, presta sus servicios en
calidad de Auxiliar der Piso, en turnos por guardia dentro de los limites legales; desde el 01 de
Abril del 2011, la ciudadana: presta sus servicios con el cargo de Auxiliar de Piso, en el horario
de 07 a.m a 12, 30 p.m y de 1,30 p.m a 3.p.m de Lunes a Viernes dentro de los limites legales, la
ciudadana: MILAGROS VIOLEXI BASTARDO DE LOZADA, quien es venezolana, mayor
de edad, hábil en derecho, titular de la cedula de identidad Nº V-12.775.914, devengando un
salario mensual de Bolívares DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL DOSCIENTOS
QUINCE, CON TREINTA Y UN CENTIMOS (Bs. 266.215,31) mas Bonificación por
Alimentación o Cesta Tickets, y domiciliada en el Central Tacarigua, Calle Martin Tovar, Casa
S/N, Parroquia Rafael Urdaneta, Municipio Valencia del Estado Carabobo. La mencionada
ciudadano, MILAGROS VIOLEXI BASTARDO DE LOZADA, ingreso laborar con mi
representada desde el 16 de Agosto del 2007; pero es el caso que desde el inicio de su relación
laboral ha venido manteniendo una actitud de incumplimiento e insubordinación respecto a
aspectos vinculados con a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo, tales como
reiterados retardos a la hora de inicio de su relación laboral, faltas injustificada a labores, a pesar
de estar domiciliada cerca donde tiene asiento la Entidad de Trabajo, tal es el caso que a pesar de
las reiteradas llamadas de atención del area de supervisores inmediatos y Jefe de Recursos
Humanos sobre el particular la misma ha hecho caso omiso de estas llamadas de atención, y es asi
que la misma se ausento injustificadamente los días 30 de Enero del 2018, 07, 08, 09 de Febrero
del 2018, acumulando mas de tres ausencias injustificadas en el periodo de un mes sin que hasta el
momento las haya justificado de alguna manera a pesar de habérsele hecho los requerimientos al
respecto por la línea supervisoria. Ahora bien en atención a los antes expuestos, la trabajadora
MILAGROS VIOLEXI BASTARDO DE LOZADA, antes identificado, se encuentra inmerso
dentro de los supuestos tipificados como Causal de Despido en el Artículo 79 de la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadoras, en sus ordinales F y J, es decir:

EDITH YUNITZA MARTINEZ DUARTE quien es venezolana, mayor de edad, hábil en

derecho, titular de la cedula de identidad Nº V-20.030.141, devengando un salario mensual de
Bolívares Setenta y Siete Mil Quinientos Treinta y Siete con cero seis céntimos (Bs. 77.537,06), y
domiciliada en la Urbanización Tacarigua de Flor Amarillo, calle Los Bucares, Casa 106-92,
Parroquia Rafael Urdaneta, Municipio Valencia del Estado Carabobo. La mencionada ciudadano,
María Ospina, desde el inicio de su relación laboral ha venido manteniendo una actitud de
incumplimiento e insubordinación respecto a aspectos vinculados con a las obligaciones que le
impone el contrato de trabajo, tales como reiterados retardos a la hora de inicio de su relación
laboral, uso de equipos de computación de la Clínica sin la debida autorización, ya que ella dentro
de sus labores no tiene que manejar o usar dichos equipos, tal como ocurrió el dia 28 de mayo del
2017, cuando sin la debida autorización abandono su piso de trabajo para irse al cuarto piso a usar
el equipo de Computacion sin autorización descuidando su labores de cuidado de pacientes que era
SU OBLIGACION, al igual que el mismo dia 28 de mayo del 2017 esta trabajadora lugo de llegar
retardada al trabajo entro discutiendo con varios compañeros de trabajo y con un tono elevado de
voz que perturbaba la tranquilidad de la clínica y sobre todo de los pacientes, causando un
ambiente no propicio y perjudicial para la buena imagen de la Clínica (Entidad de Trabajo)

En atención a los antes expuestos, la trabajadora Edith Martinez, antes identificado, se encuentra
inmerso dentro de los supuestos tipificados como Causal de Despido en el Artículo 79 de la Ley
Orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras, en sus ordinales i, es decir:

ARTICULO 79:

SERÁN CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO LOS SIGUIENTES HECHOS DEL

TRBAJADOR:

a)…

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo

CAPITULO II
 DEL DERECHO
Ahora bien, Ciudadano Inspector del Trabajo, los hechos y circunstancias narradas anteriormente
constituyen causal de despido justificado del trabajador establecidos y tipificados en la Ley
Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, pero como quiera que la mencionada
ciudadana goza de inamovilidad prevista en el Decreto Nº 2.158 de fecha 28 de Diciembre del
2015, publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.207, la cual decreta la inamovilidad laboral
hasta por tres (3) años, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia; no pudiendo ser
despedido, trasladado, ni desmejorado de su puesto de trabajo, sin la previa calificación de falta
por parte del Inspector del Trabajo de la Jurisdicción, siguiendo el procedimiento establecido
en el artículo 422 de dicha Ley, es por lo que ocurro a usted, para solicitar que luego de cumplidas
las formalidades del caso y cumplido el procedimiento respectivo, se sirva Calificar la Falta y el
hecho constitutivo del despido, para proceder al mismo de manera justificada, conforme a lo que
prescribe la Ley de la materia.

CAPITULO III
PETITORIO Y DOMICILIO PROCESAL
Por todo lo antes expuesto, solicito a Usted, que luego de las formalidades del caso, se sirva
declarar CON LUGAR la presente solicitud de calificación de las faltas para proceder al despido
de manera justificada con los pronunciamientos del caso, intentada por mi representada
“POLICLINICA LA INDUSTRIAS, C.A”; en contra de la ciudadana Edith Martinez, la cual
deberá ser citada en las instalaciones de mi representada Av. Bolívar Nº 93-110, Edif. Policlínica
las Industrias, Piso PB, Local 93-110, Sector Flor Amarillo.////////////////////////////////////////////////////////

A estos efectos, acompaño una (1) copia del presente escrito para su entrega al trabajador al
momento de su citación. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 174 del Código de
Procedimiento Civil, señalo como domicilio procesal de mí representada el siguiente: Av. Bolívar
Nº 93-110, Edif. Policlínica las Industrias, Piso PB, Local 93-110, Sector Flor Amarillo, en cuya
dirección deberá practicarse la citación, notificación o intimación a que haya lugar, a la atención
de quien suscribe. Es Justicia, que espero en Valencia, a la fecha de su presentación.