Calificación de Falta Laboral

Ciudadana:
Inspector del Trabajo en el Estado Lara, sede: “Pedro Pascual Abarca”. Barquisimeto
Su Despacho.
Yo, IVAN NOLAZCO MORENO VALERA, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad Nº: 9.370.074, de oficio comerciante y de este domicilio; actuando en este acto,
con el carácter de Director la empresa mercantil BALDOSAS OCCIDENTE C.A, cuya sede se
encuentra ubicada en la Carrera 23, con calle 32 y 33, de esta ciudad de Barquisimeto; debidamente
asistida por la abogada en ejercicio YELIETH ALEXA YANEZ SIRA, quien es venezolana, mayor
de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 14.399.397, inscrita en el INPREABOGADO bajo el Nº:
119.558 y de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
“Solicito se autorice suficientemente a mi representada, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T), para que proceda a realizar el
Despido Justificado de la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, quien es
venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 19.105.694 y domiciliada en la calle
01, sector 2, casa Nº 06, de la Urbanización Ruezga Norte, Barquisimeto, Municipio Iribarren del
Estado Lara, de esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como Vendedora, desde la fecha 15 de
Abril de 2009 y hasta la presente fecha, en el horario comprendido de Lunes a Viernes, entre las 8:00
AM a 12:00 M y de 2:00 a 6:00 de la tarde (p.m.), devengando actualmente un salario básico de
SETECIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs.
799,23) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud de que dicha ciudadana
se encuentra protegido la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto Nº 1.752, emanado de la
Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002 y que ha sido prorrogado
en múltiples ocasiones; siendo su última prórroga, mediante el Decreto Nº 6.603, de fecha 29-12-2008
y publicado en la Gaceta Oficial Nº: 39.090, del 02-01-2009; lo que implica necesariamente, que para
poderlo despedir libremente es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa
calificación de las faltas respectivas.
LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas a diversas circunstancias
vinculadas a los hechos ocurridos en las fechas, 30 de Septiembre de 2009, 15 de Octubre de 2009 y
31 de Octubre de 2009, durante las cual se efectuaron los pagos de salarios a todo el personal de la
empresa como se hace quincena a quincena, pero en virtud de diversos préstamos de dinero en efectivo
hechos a la trabajadora en mención se procedió a realizarle en tales fechas los descuentos de la nomina
durante esas fechas tal como se había acordado, sin embargo la trabajadora presento gran molestia por
los descuentos aun cuando estaba al tanto de ellos ya que habían sido autorizados por ella misma, razón
por la cual se dirigió de forma inapropiada hacia el Licenciado Yvan Darío Moreno, hablando en tono
de voz mas alto de lo debido, con palabras poco apropiadas que irrespetan la dignidad personal del
patrono.
Además de ello en fecha lunes 2 de Octubre de 2009, día en el cual el ciudadano Licenciado Yvan
Darío Moreno en su condición de Administrador de la Empresa, entrego a todo el personal que labora
en ella un memorandum en donde se establecen todos las reglas internas para el tramite de prestamos a
ser descontados por medio de la nomina, el cual se realizo con la finalidad de evitar nuevos problemas
como los ocasionados anteriormente por la trabajadora, al momento de hacer entrega de dicho
Memoradum a la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, la misma demostró una
conducta grosera y ofensiva hacia dicho ciudadano, negándose a recibirlo y firmarlo e incitando
asimismo a otros trabajadores para que tomaran la misma actitud, desacatando por lo tanto a las
ordenes y lineamientos de su superior además de ello falto abiertamente al respeto debido a sus
compañeros y jefes dentro de la empresa.
Aunado al hecho de que constantemente llega de forma impuntual a su puesto de trabajo, como se
constato en fechas lunes 16 de Noviembre de 2009, miércoles 18 de Noviembre de 2009. Además de
ello en fechas martes 25 de Noviembre de 2009, miércoles 26 de Noviembre de 2009, se retiro en estas
dos últimas fechas de forma intempestiva de su puesto de trabajo, abandonando en ambas
oportunidades su puesto y labores sin previa notificación y autorización del patrono.
EL DERECHO
La conducta desarrollada por la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, encuadra
perfectamente en la situación prevista en el literal f) del artículo 102 de la L.O.T.
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono de trabajo.
EL PETITORIO
Por todos y cada uno de los argumentos anteriormente expuestos, solicito que la presente Calificación
de Falta sea admitida y una vez sustanciada, sea declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia
Laboral respectiva y en tal sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir
justificadamente al ciudadano LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, del cargo que viene
desempeñando como Vendedora en la empresa mercantil Baldosas Occidente C.A.
A objeto de practicar la citación personal del trabajador calificado, solicito el traslado del Funcionario
Laboral respectivo, a la Carrera 23, con calles 32 y 33, frente la Iglesia El Cristo, de esta ciudad de
Barquisimeto, Municipio Iribarren, Estado Lara, en el horario comprendido de Lunes a Viernes, entre
las 8:00 AM a 12:00 M y de 2:00 a 6:00 de la tarde (p.m.). En la ciudad de Barquisimeto, a la fecha de
su presentación.
El Presentante. Su Abogado Asistente.

Ciudadana:
Inspectora del Trabajo en el Estado Lara, sede: “JOSE PIO TAMAYO”. Barquisimeto Centro.
Su Despacho.
Yo, IVAN NOLAZCO MORENO VALERA, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad Nº: 9.370.074, de oficio comerciante y de este domicilio; actuando en este acto,
con el carácter de Director la empresa mercantil BALDOSAS OCCIDENTE C.A, cuya sede se
encuentra ubicada en la Carrera 23, con calle 32 y 33, de esta ciudad de Barquisimeto; debidamente
asistida por la abogada en ejercicio YELIETH ALEXA YANEZ SIRA, quien es venezolana, mayor
de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 14.399.397, inscrita en el INPREABOGADO bajo el Nº:
119.558 y de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
“Solicito se autorice suficientemente a mi representada, de conformidad con lo dispuesto en el
Despido Justificado de la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, quien es
venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 19.105.694 y domiciliada en la calle
01, sector 2, casa Nº 06, de la Urbanización Ruezga Norte, Barquisimeto, Municipio Iribarren del
Estado Lara, de esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como Vendedora, desde la fecha 15 de
Abril de 2009 y hasta la presente fecha, en el horario comprendido de Lunes a Viernes, entre las 8:00
AM a 12:00 M y de 2:00 a 6:00 de la tarde (p.m.), devengando actualmente un salario básico de
SETECIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs.
799,23) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud de que dicha ciudadana
se encuentra protegido la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto Nº 1.752, emanado de la
en múltiples ocasiones; siendo su última prórroga, mediante el Decreto Nº 6.603, de fecha 29-12-2008
y publicado en la Gaceta Oficial Nº: 39.090, del 02-01-2009; lo que implica necesariamente, que para
LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas a diversas circunstancias
vinculadas a los hechos ocurridos en las fechas, 30 de Septiembre de 2009, 15 de Octubre de 2009 y
31 de Octubre de 2009, durante las cual se efectuaron los pagos de salarios a todo el personal de la
empresa como se hace quincena a quincena, pero en virtud de diversos préstamos de dinero en efectivo
hechos a la trabajadora en mención se procedió a realizarle en tales fechas los descuentos de la nomina
durante esas fechas tal como se había acordado, sin embargo la trabajadora presento gran molestia por
los descuentos aun cuando estaba al tanto de ellos ya que habían sido autorizados por ella misma, razón
por la cual se dirigió de forma inapropiada hacia el Licenciado Yvan Darío Moreno, hablando en tono
de voz mas alto de lo debido, con palabras poco apropiadas que irrespetan la dignidad personal del
patrono.
Además de ello en fecha lunes 2 de Octubre de 2009, día en el cual el ciudadano Licenciado Yvan
Darío Moreno en su condición de Administrador de la Empresa, entrego a todo el personal que labora
en ella un memorandum en donde se establecen todos las reglas internas para el tramite de prestamos a
ser descontados por medio de la nomina, el cual se realizo con la finalidad de evitar nuevos problemas
como los ocasionados anteriormente por la trabajadora, al momento de hacer entrega de dicho
Memoradum a la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, la misma demostró una
conducta grosera y ofensiva hacia dicho ciudadano, negándose a recibirlo y firmarlo e incitando
asimismo a otros trabajadores para que tomaran la misma actitud, desacatando por lo tanto a las
ordenes y lineamientos de su superior además de ello falto abiertamente al respeto debido a sus
compañeros y jefes dentro de la empresa.
Aunado al hecho de que constantemente llega de forma impuntual a su puesto de trabajo, como se
constato en fechas lunes 16 de Noviembre de 2009, miércoles 18 de Noviembre de 2009. Además de
ello en fechas martes 25 de Noviembre de 2009, miércoles 26 de Noviembre de 2009, se retiro en estas
dos últimas fechas de forma intempestiva de su puesto de trabajo, abandonando en ambas
oportunidades su puesto y labores sin previa notificación y autorización del patrono.
EL DERECHO
La conducta desarrollada por la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, encuadra

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono de trabajo.
EL PETITORIO
justificadamente al ciudadano LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, del cargo que viene
desempeñando como Vendedora en la empresa mercantil Baldosas Occidente C.A.
Laboral respectivo, a la Carrera 23, con calles 32 y 33, frente la Iglesia El Cristo, de esta ciudad de
Barquisimeto, Municipio Iribarren, Estado Lara, en el horario comprendido de Lunes a Viernes, entre
las 8:00 AM a 12:00 M y de 2:00 a 6:00 de la tarde (p.m.). En la ciudad de Barquisimeto, a la fecha de
su presentación.

Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, BELKIS MARÍA MELENDEZ RODRIGUEZ, venezolana, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad N°: 5.924.312, soltera, de profesión Docente y de este domicilio; actuando en este
acto, con el carácter de Presidenta de la Fundación Teatro Juares del Estado Lara, la cual fue
creada a través del Decreto N° 4821, emanado de la Gobernación del Estado Lara y publicado en la
Gaceta Oficial del Estado Lara, Ordinaria, N° 3934 en fecha 16 de Diciembre de 2004, cuya Acta
Constitutiva y Estatutos Fundacionales fueron protocolizados en el Registro Inmobiliario del Segundo
Circuito del Municipio Iribarren de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 04 de Enero
de 2005, bajo el N° 02, Tomo 01, Protocolo Primero del Libro de Registros llevados por ante la misma;
siendo posteriormente modificado por Decreto N° 9074, de fecha 09 de Agosto de 2007, publicado en
la Gaceta Oficial del Estado Lara, Ordinaria, N° 8439 y que anexo en este acto marcado “A”; carácter
el mío que se desprende según Decreto de Nombramiento N° 00028, de fecha 15 de Diciembre de
2008, siendo juramentada en la misma fecha y publicado en la Gaceta Oficial Ordinaria N° 11.674 del
15 de Diciembre de 2008, las cuales consigno en este acto, marcadas “B”; cuya sede se encuentra
ubicada en la Carrera 19, esquina de la Calle 25, de esta ciudad de Barquisimeto; debidamente asistida
por el abogado en ejercicio YELIETH ALEXA YANEZ SIRA, quien es venezolana, mayor de edad,
titular de la cédula de identidad Nº: 14.399.397, inscrita en el INPREABOGADO bajo el Nº: 119.558 y
de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
“Solicito se autorice suficientemente a mi representado, de conformidad con lo dispuesto en el
Despido Justificado del ciudadano LICAR JOSE VASQUEZ PEREZ, quien es venezolano, mayor de
edad, titular de la cédula de identidad N°: 11.790.514 y domiciliado en la Avenida 13, entre Calles 49 y
50 de esta ciudad de Barquisimeto; quien se ha venido desempeñando como Operador de Audio,
desde su ingreso a esta fundación en fecha 14 de Junio de 2007 y hasta la presente fecha, en el horario
comprendido de Lunes a Viernes, entre las 8:30 de la mañana (a.m.) y 5:00 de la tarde (p.m.)
devengando actualmente un salario básico de Mil Trescientos Bolívares (Bs. 1.300,00) mensuales.
Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra
protegido la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia de la
República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002 y que ha sido prorrogado en múltiples
ocasiones; siendo su última prórroga, mediante el Decreto N° 6.603, de fecha 29-12-2008 y publicado
en la Gaceta Oficial N°: 39.090, del 02-01-2009; lo que implica necesariamente, que para poderlo
despedir libremente es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de
las faltas respectivas.
LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas exclusivamente a los
hechos ocurridos a partir del día 09 de Septiembre de 2009, en el que el ciudadano LICAR JOSE
VASQUEZ PEREZ, consigna en copia simple reposo médico expedido a su favor, en fecha
09/09/2009, en el cual se lee que dicho ciudadano presenta Lumbociatalgia Aguda y se recomienda
reposo por 21 días. Sin embargo, llama poderosamente la atención que el referido reposo médico, a
pesar de haber sido firmado por el médico tratante y poseer sello húmedo y membrete del Ambulatorio
Urbano “Dr. Ambulatorio Bartolomé Finizola”, no posee los datos del médico tratante como son su
nombre completo, cédula de identidad, matrícula del Ministerio del Poder Popular para la Salud
(MPPSPS) y número del Colegio de Médicos del Estado Lara (C.M.L.), los cuales son requisitos
fundamentales en este tipo de documentos.
Adicionalmente, la mencionada constancia de reposo no fue revisada directamente por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), a pesar de que el mismo ha debido ser convalidado por
dicho instituto, por cuanto el mismo superaba el máximo de 03 días de reposos que puede otorgar un
médico residente; aunque en este caso, desconocemos la identidad del médico tratante, así como su
especialidad.
Pero es el caso ciudadana Inspectora, que a pesar de que el mismo no fue debidamente convalidado,
el reposo médico concedido en fecha 09/09/2009, por 21 días al ciudadano Licar José Vásquez Pérez,
culminó el 30 de Septiembre de 2009 y por lo tanto, debía reincorporarse a sus labores habituales al día
siguiente, es decir, el 01 de Octubre de 2009; situación que no se ha materializado hasta la presente
fecha, sin haber llevado o mandado algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de la falta o
dentro de los dos (02) días hábiles siguientes, que avalara su conducta omisiva, tal como lo prevé el
artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.); a tal punto
de que continuó faltando injustificadamente los días laborables siguientes, tales como: Jueves 01,
Viernes 02, Lunes 05, Martes 06, Miércoles 07, Jueves 08, Viernes 09, Martes 13, Miércoles 14, Jueves
15, Viernes 16, Lunes 19, Martes 20, Miércoles 21, Jueves 22, Viernes 23, Lunes 26, Martes 27,
Miércoles 28, Jueves 29 y Viernes 30, del mes de Octubre de 2009 y los días Lunes 02, Martes 03 y
Miércoles 04 del mes de Noviembre de 2009; por lo que en menos de 01 mes, ha faltado
injustificadamente a sus labores durante 24 días hábiles continuos.
Aunado a esta situación, en fecha 02 de Noviembre de 2009, el ciudadano Licar José Vásquez
Pérez, se presentó en la sede de esta fundación con la intención de conversar con la Lcda. Xiomara
Chirinos, quien se desempeña como Gerente de Administración; sin embargo, no hubo ninguna
conversación entre ambos, debido a que el referido ciudadano se presentó con una actitud violenta y
grosera con la cual se dirigió a la Gerente de Administración, Lcda. Xiomara Chirinos y a la Jefe de
Talento Humano, Lcda. Milwida de Rojas, a las cuales vociferó malas palabras, amenazó, insultó y
faltó el respeto, alegando que estaba siendo maltratado y acosado laboralmente, debido a que dichas
ciudadanas, le solicitaron que consignara los documentos que justificaran su ausencia desde el 01 de
Octubre de 2009 hasta la presente fecha; esta desagradable situación, ocurrió en presencia de un grupo
de personas laboran en el área de administración y fue escuchada por trabajadores que laboran en la
oficina continua, los cuales al escuchar los gritos y el revuelo causado por la presencia del ciudadano
Licar José Vásquez Pérez, salieron de sus puestos de trabajos buscando una explicación a lo ocurrido.
Por tal motivo, la Gerencia de Administración, se vio en la obligación de levantar un acta donde se
dejó constancia de lo sucedido y la misma, fue suscrita por todas las personas que tuvieron que
presenciar este mal momento, debido a que su conducta interrumpió el normal desenvolvimiento de las
labores que allí se realizan.
EL DERECHO
Con la conducta desarrollada por el mencionado trabajador en fechas 01-10-2009, 02-10-2009, 05-
10-2009, 06-10-2009, 07-10-2009, 08-10-2009, 09-10-2009, 13-10-2009, 14-10-2009, 15-10-2009, 16-
10-2009, 19-10-2009, 20-10-2009, 21-10-2009, 22-10-2009, 23-10-2009, 26-10-2009, 27-10-2009, 28-
10-2009, 29-10-2009, 30-10-2009, 02-11-2009, 03-11-2009 y 04-11-2009 encuadra perfectamente en
la situación prevista en los literales a), b) y f) del artículo 102 de la L.O.T.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período
de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador deberá, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
Así como también en lo establecido en el artículo 37 del R.L.O.T., el cual establece:

La causal de despido prevista en el literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del
Trabajo, supone la inasistencia injustificada del trabajador o trabajadora durante
tres (03) días hábiles en el período de un (01) mes, es decir, contado entre la primera
inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes calendario
siguiente.
Parágrafo Único: Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas
disciplinarias, el trabajador deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (02)
días hábiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.
Es así como, en ningún momento dicho ciudadano consignó constancia o reposo alguno y por ende
no actuó con integridad, para justificar su ausencia en el lapso comprendido entre el 01-10-2009 y el
04-11-2009; al igual que no fue completamente honesto con esta fundación, al consignar un reposo
médico en el cual no se observan los datos del médico tratante, aunado al hecho de que solamente se
nos hizo entrega de una copia simple del mismo y en ningún momento se nos fue presentado el original
para su verificación, al igual que el reposo médico no fue validado por el IVSS, que es el órgano
encargado de certificar las constancias médicas, cuando los días de reposo son mayores a 03 días; lo
cual nos hace poner en duda la veracidad de tal reposo.
Del mismo modo, la conducta desarrollada por el ciudadano Licar José Vásquez Pérez, en contra de
las Lcdas. Xiomara Chirinos y Milwida de Rojas, constituye una falta grave de respeto hacia su
persona, al igual que hacia las personas que allí se encontraban, que tuvieron que presenciar las malas
palabras y amenazas que vociferaba, situación que no puede ser tolerada en nuestra fundación, debido a
que la misma constituye una falta grave de respeto a la Gerente de Administración, a la Jefe de Talento
Humano y a todo el personal de esta fundación.
EL PETITORIO
justificadamente al ciudadano LICAR JOSE VASQUEZ PEREZ, del cargo que viene desempeñando
como Operador de Audio de la Fundación Teatro Juares del Estado Lara, de esta ciudad.
Laboral respectivo, a la Carrera 19, esquina de la Calle 25 de esta ciudad. En la ciudad de
Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
La Presentante. Su Abogado Asistente.

Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, BELKIS MARÍA MELENDEZ RODRIGUEZ, venezolana, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad N°: 5.924.312, soltera, de profesión Docente y de este domicilio; actuando en este
acto, con el carácter de Presidenta de la Fundación Teatro Juares del Estado Lara, la cual fue
creada a través del Decreto 4821 y publicado en la Gaceta Oficial del Estado Lara, Ordinaria, N° 3934
en fecha 16 de Diciembre de 2004, cuya Acta Constitutiva y Estatutos Fundacionales fueron
protocolizados en el Registro Inmobiliario del Segundo Circuito del Municipio Iribarren de la
Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 04 de Enero de 2005, bajo el N° 02, Tomo 01,
Protocolo Primero del Libro de Registros llevados por ante la misma; siendo posteriormente
modificado por Decreto N° 9074, de fecha 09 de Agosto de 2007, publicado en la Gaceta Oficial del
Estado Lara, Ordinaria, N° 8439 y que anexo en este acto marcado “A”; carácter el mío que se
desprende según Decreto de Nombramiento N° 00028, de fecha 15 de Diciembre de 2008, siendo
juramentada en la misma fecha y publicado en la Gaceta Oficial Ordinaria N° 11.674 del 15 de
Diciembre de 2008, las cuales consigno en este acto, marcadas “B”; cuya sede se encuentra ubicada en
la Carrera 19, esquina de la Calle 25, de esta ciudad de Barquisimeto; debidamente asistida por el
abogado en ejercicio YELIETH ALEXA YANEZ SIRA, quien es venezolana, mayor de edad, titular
de la cédula de identidad Nº: 14.399.397, inscrita en el INPREABOGADO bajo el Nº: 119.558 y de
este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
Despido Justificado del ciudadano RODRIGO JOSÉ RODRÍGUEZ MENDOZA, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N°: 4.068.304 y domiciliado en la calle 05,
casa N° 02, de la Urbanización La Concordia, Municipio Iribarren del Estado Lara, de esta ciudad;
quien se ha venido desempeñando como Operador de Escenario, desde su ingreso a esta fundación en
fecha 02 de Julio de 2007 y hasta la presente fecha, en el horario comprendido de Lunes a Viernes,
entre las 8:30 de la mañana (a.m.) y 5:00 de la tarde (p.m.), devengando actualmente un salario básico
de Mil Trescientos Bolívares (Bs. 1.300,00) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que
hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido la Inamovilidad Laboral establecida en
el Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha
28-04-2002 y que ha sido prorrogado en múltiples ocasiones; siendo su última prórroga, mediante el
Decreto N° 6.603, de fecha 29-12-2008 y publicado en la Gaceta Oficial N°: 39.090, del 02-01-2009;
lo que implica necesariamente, que para poderlo despedir libremente es necesaria la autorización de
esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de las faltas respectivas.
LOS HECHOS
hechos ocurridos a partir del día 16 de Septiembre de 2009, fecha en la cual fue recibida por esta
Fundación copia simple de un reposo médico otorgado en esa misma fecha, expedido por la División
de Medicina Pre-Hospitalaria y Servicio Médico del Cuerpo de Bomberos del Municipio Iribarren, a
favor del ciudadano Rodrigo José Rodríguez Mendoza, en el que su médico tratante el Dr. Alonso
Dávila Sira, titular de la cédula de identidad N°: 3.541.537, M.S.A.S.: 14.589, Colegio de Médicos del
Estado Lara N° 925, indica que dicho ciudadano presenta patología lumbar inferior de grave afectación,
por lo que amerita rehabilitación especializada y valoración por un especialista en angiología; razón por
la cual, debía guardar reposo por 10 días; sin embargo dicho reposo médico no fue legalizado, ni
confirmado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) por cuanto los días de reposo
otorgados a dicho ciudadano superaban los tres (03) días.
Del mismo modo, en fecha 28 de Septiembre de 2009, fecha en la cual debía incorporarse a sus
labores habituales, debido a que ya había transcurrido el tiempo del reposo médico otorgado, que no
fue debidamente confirmado, consigna nuevamente copia simple de un reposo médico expedido en
fecha 26 de Octubre de 2009, por el mismo médico tratante Dr. Alonso Dávila Sira, en el que le otorga
nuevamente 15 días de reposo, debido a que dicho ciudadano, presenta una patología de cambios
tróficos severos en la piel, es decir, dermatitis crónica; sin embargo, en esta oportunidad tampoco fue
legalizado o confirmado por el IVSS el reposo médico, a pesar de que el mismo superaba los tres (03)
días de reposo que puede otorgar un médico residente.
EL DERECHO
La conducta desarrollada por el ciudadano Rodrigo José Rodríguez Mendoza, encuadra

Del mismo modo, se incumplieron con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, en su artículo 24:

Corresponde al Presidente de la República en Consejo de Ministros, establecer el
órgano rector del Sistema de Seguridad Social, responsable de la formulación,
seguimiento y evaluación de las políticas y estrategias en materia de seguridad social;
así como establecer la instancia de coordinación con los órganos y entes públicos
vinculados directa o indirectamente con los diferentes regímenes prestacionales, a fin
de preservar la interacción operativa y financiera del Sistema, de conformidad con lo
dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgánica de la Administración Pública, esta Ley y sus reglamentos.
Al igual que lo previsto en el artículo 147 del Reglamento General De La Ley Del Seguro Social, el
cual establece:
El derecho a la indemnización diaria nacerá el día en que la incapacidad sea
certificada por el médico tratante del asegurado y que esté al servicio del Instituto.
Sin embargo, si el asegurado presenta pruebas suficientes a juicio del Instituto, de que
su incapacidad es anterior a dicha fecha y que ha estado en imposibilidad de
declararla en tiempo oportuno, la indemnización diaria le será debida por un periodo
que no excederá de seis (6) días antes de la certificación extendida por el médico del
Seguro.
Es así como, en ningún momento pudimos verificar con los respectivos originales, los reposos
médicos consignados los días 16/09/2009 y 28/09/2009, lo que pone en duda la honestidad del
ciudadano Rodrigo José Rodríguez Mendoza, debido a que el mismo no hizo entrega de los
originales, al igual que tampoco cumplió con la formalidad de validar los mismos ante el IVSS; lo cual
es una formalidad indispensable para tener como válidos dichos recipes, al igual que al incumplirse la
misma no podemos considerar los mismos como válidos, debido a que no fueron avalados por el IVSS.
EL PETITORIO
justificadamente al ciudadano RODRIGO JOSÉ RODRÍGUEZ MENDOZA, del cargo que viene
desempeñando como Operador de Escenario de la Fundación Teatro Juares del Estado Lara, de esta
ciudad.
Laboral respectivo, a la Carrera 19, esquina de la Calle 25 de esta ciudad. En la ciudad de

Ciudadana:
Inspectora del Trabajo en el Estado Portuguesa, sede Acarigua.
Su Despacho.
Yo, José Alejandro Gil Luque, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº:
9.576.280, de profesión abogado, inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y de este
domicilio, actuando en este acto con el carácter de apoderado judicial del INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S.), según se desprende del Poder Judicial
que me fuese otorgado en fecha Dieciséis (16) de Julio de 2008, por ante la Notaría Pública Octava del
Municipio Libertador del Distrito Capital, el cual quedó inserto bajo el Nº 65, Tomo 41 de los libros de
autenticaciones llevados por ante la misma y que consigno en este acto, en copia simple, marcado “A”;
acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo la L.O.T.), para que proceda a realizar
el Despido Justificado del ciudadano NAVIDAN JOSÉ CORTEZ MONTILLA, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 8.057.490 y domiciliado en la avenida
2, con calles 3 y 4, N° 28 de la Urbanización “La Corteza”, ubicada en esta ciudad de Acarigua,
Municipio Páez del Estado Portuguesa; quien se ha venido desempeñando como Obrero en el cargo de
Ayudante de Servicios Generales, desde su ingreso al Centro Materno Infantil Dr. José Gregorio
Hernández, de esta ciudad, desde el 16 de Junio de 2002 y hasta la presente fecha; devengando
actualmente un salario básico de Mil Trece Bolívares con Dos Céntimos (Bs. 1.013.02) mensuales.
protegido por la Inamovilidad Laboral establecida tanto en el Decreto N° 1.752, emanado de la
en múltiples ocasiones; siendo su última prórroga, mediante el Decreto N° 6.603, de fecha 29-12-2008
y publicado en la Gaceta Oficial N°: 39.090, del 02-01-2009; como la contenida en el artículo 520 de la
L.O.T., por cuanto en fecha 07 de Septiembre de 2007, fue introducido por ante esta Inspectoría del
Trabajo, un Pliego de Peticiones con carácter Conciliatorio que ampara a los obreros del Instituto, por
parte del Sindicato de Trabajadores de la Asistencia Integral del Estado Portuguesa (STAIEP), el cual
quedó signado con el Expediente N°: 001-2007-05-00016, para ser discutido conjuntamente con el
Centro Materno Infantil Dr. José Gregorio Hernández, de esta ciudad; lo que implica necesaria e
indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente es necesaria la autorización de esta Inspectoría
del Trabajo, previa calificación de las faltas respectivas.
LOS HECHOS
hechos ocurridos a partir del día Lunes 28 de Septiembre de 2009, fecha en la cual fue recibida por el
ciudadano Navidán José Cortez Montilla, la notificación emanada de la Coordinación de Recursos
Humanos del Hospital Materno Infantil “Dr. José Gregorio Hernández”, en la cual se le informa que
debe reincorporarse a sus labores como Ayudante de Servicios Generales; por cuanto en fecha 17 de
Agosto de 2009, fue removido según Resolución N° DA-242-2009, emanada del despacho del Acalde
del Municipio Páez del Estado Portuguesa, del cargo que venía ocupando a partir del 08 de Diciembre
de 2008, como Presidente del Instituto Autónomo de Cultura del Municipio Páez.
Pero es el caso ciudadana Inspectora, que a pesar de que el mismo fue recibida la notificación
(28/09/2009), hasta la presente fecha (27/10/2009) han transcurrido 20 días, en los que el mencionado
ciudadano no se ha presentado en el horario comprendido entre las 7:00 de la mañana (a.m.) y la 1:00
de la tarde (p.m.) a ejercer sus labores como Ayudante de Servicios Generales; sin que
posteriormente a ello, hubiese llevado o mandado algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de
la falta o dentro de los dos (2) días hábiles siguientes, que avalara su conducta omisiva, tal como lo
prevé el artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.); a
tal punto de que continuó faltando injustificadamente los días laborables siguientes, tales como: el
Martes 29; y Miércoles 30 del mes de Septiembre, al igual que los días Jueves 01, Viernes 02, Lunes
05, Martes 06, Miércoles 07, Jueves 08, Viernes 09, Martes 13, Miércoles 14, Jueves 15, Viernes 16,
Lunes 19, Martes 20, Miércoles 21, Jueves 22, Viernes 23, Lunes 26 y Martes 27, todos del mes de
Octubre de 2009; por lo que en menos de 01 mes, ha faltado injustificadamente a sus labores durante
20 días hábiles continuos.
EL DERECHO
10-2009, 02-10-2009, 05-10-2009, 06-10-2009, 07-10-2009, 08-10-2009, 09-10-2009, 13-10-2009, 14-
10-2009, 15-10-2009, 16-10-2009, 19-10-2009, 20-10-2009, 21-10-2009, 22-10-2009, 23-10-2009, 26-
10-2009, y 27-10-2009, encuadra perfectamente en las situaciones previstas en los literales a), f), j) y
literal c) del parágrafo único del artículo 102 de la L.O.T.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un
(1) mes.
trabajo. El trabajador deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;

siguiente.
Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el
trabajador deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (02) días hábiles
siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.
Es así como, en ningún momento dicho ciudadano consignó constancia o reposo alguno y por ende
no actuó con integridad, para justificar su ausencia en el lapso comprendido entre el 29-09-2009 y la
presente fecha (27-10-2009) e incorporarse a sus labores normales en el momento en que dejó de
prestar sus servicios en el Instituto Autónomo de Cultura; aunado a hecho de que se ha generado una
perturbación y un retraso, en la atención médica rápida y eficiente, que deben recibir todos los
pacientes que acuden a este Hospital Materno con regularidad, debido a que el personal que allí labora
no es suficiente para atender a todas las personas y con la falta de alguno de los miembros del personal
el servicio que se presta, el resto debe asumir sus labores, para así poder atender a los pacientes.
EL PETITORIO
justificadamente al ciudadano NAVIDAN JOSÉ CORTEZ MONTILLA, del cargo que viene
desempeñando como Ayudante de Servicios Generales del Hospital Materno Infantil “Dr. José
Gregorio Hernández”, de esta ciudad.
Laboral respectivo, a la (¿Dónde se debe practicar la notificación). En la ciudad de Acarigua, a la
fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Inspectora del Trabajo en el Estado Lara, sede: “PEDRO PASCUAL ABARCA”.
Su Despacho.
Yo, MARIO JOSE JIMENEZ CORDERO, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad N°: 5.242.193, soltero, de profesión Médico Cirujano y de este domicilio; actuando en este
acto, con el carácter de Director del Hospital Dr. Pastor Oropeza Riera, el cual está adscrito al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), el cual se desprende tanto del nombramiento
inicialmente realizado en fecha 30-11-1999, en el Oficio DGRHAP-RC N° 0842, como del trasladado
posterior, según nombramiento de fecha 16-10-2001, en el Oficio DGRHAP-RC N° 1423, las cuales
consigno en este acto, marcadas “A”; cuya sede se encuentra ubicada en la Avenida La Salle, entre
Avenidas Florencio Jiménez y Las Industrias, de esta ciudad; debidamente asistido por el abogado en
ejercicio José Alejandro Gil Luque, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad N°: 9.576.280, inscrito en el INPREABOGADO bajo el N°: 43.104 y de este domicilio;
Despido Justificado del ciudadano ALEXANDER HERNAN URRIETA GOYO, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N°: 16.088.550 y domiciliado en la calle 7,
casa N° 7, sector La Lagunita de la Urbanización Santa Isabel, Municipio Iribarren del Estado Lara, de
esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como Obrero, en el cargo de Lencero, desde su ingreso
a ese Hospital, el 1° de Julio de 2003 y hasta la presente fecha, aún cuando actualmente está ejerciendo
funciones como Ayudante de Servicios Generales en el Departamento o de Ingeniería y
Mantenimiento; devengando actualmente un salario básico de Seiscientos Catorce Bolívares Fuertes
con Setenta y Nueve Céntimos (Bs.F. 614.79) mensuales (equivalente a Bs. 614.790,00). Solicitud de
Autorización de Despido, que hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido la
Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto Presidencial N° 1.752, emanado de la Presidencia de
la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, prorrogado mediante el Decreto N°
2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°: 37.608, de fecha 13-01-
2003; en el Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003; en el Decreto N° 4.848, de fecha 28-09-2006,
publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y publicado
en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, en el Decreto N° 5.752, de fecha 27-12-2007,
publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para

LOS HECHOS
hechos ocurridos a partir del día Martes, 22 de Enero de 2008, no asistió a las labores que ejercía en su
horario habitual, entre la 1:00 de la tarde (p.m.) y las 7:00 de la noche (p.m.); sin que posteriormente a
ellos, hubiese llevado o mandado algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de la falta o dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes, que avalara su conducta omisiva, tal como lo prevé el artículo 37
del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo R.L.O.T.); a tal punto de que continuó
faltando injustificadamente los días laborables siguientes, tales como: el Miércoles, 23; Jueves, 24;
Viernes, 25; Sábado, 26; Lunes, 28; Martes, 29; Miércoles, 30 y Jueves, 31, todos del mes de Enero de
2008; al igual que los días Viernes, 01; Sábado, 02; Lunes, 04; Martes, 05; Miércoles, 06; Jueves, 07;
Viernes, 08; Sábado, 09; Lunes, 11; Martes, 12; Miércoles, 13, Jueves, 14; Viernes, 15; Sábado, 16;
Lunes, 18; Martes, 19 y Miércoles, 20, todos del mes de Febrero de 2008; por lo que, en tan solo el
lapso de un 81) mes, ha faltado injustificadamente a sus labores durante 26 días hábiles continuos.
EL DERECHO
01-2008, 25-01-2008, 26-01-2008, 28-01-2008, 29-01-2008, 30-01-2008, 31-01-2008, 01-02-2008, 02-
02-2008, 04-02-2008, 05-02-2008, 06-02-2008, 07-02-2008, 08-02-2008, 09-02-2008, 11-02-2008, 12-
02-2008, 13-02-2008, 14-02-2008, 15-02-2008, 16-02-2008, 18-02-2008, 19-02-2008 y 20-02-2008,
encuadra perfectamente en la situación prevista en el literal f) del artículo 102 de la L.O.T.

(1) mes.

siguiente.
EL PETITORIO
justificadamente al ciudadano ALEXANDER HERNAN URRIETA GOYO, del cargo que viene
desempeñando como Lencero en Hospital Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad.
Laboral respectivo, a la sede de del Hospital Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad, lugar en el cual
dicho ciudadano labora ordinariamente, entre la 1:00 p.m. y las 7:00 p.m. En la ciudad de

Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, José Alejandro Gil Luque, abogado en ejercicio, debidamente inscrito en el
INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y de este domicilio; actuando en este acto, en mi carácter de
apoderado judicial especial de la empresa mercantil EXPERTOS C.A., inicialmente inscrita como
EXPERTOS S.R.L., por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en
fecha 31 de Marzo de 1980, bajo el N° 57, Tomo 5-A, siendo posteriormente transformada en
Compañía Anónima (C.A.), según Acta de Asamblea General Extraordinaria de fecha 13 de Junio de
1991, la cual fue inscrita por ante el mismo Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del
Estado Lara, en fecha 25 de Junio de 1993, bajo el N° 9, Tomo 21-A; tal como consta en el poder
autenticado en fecha, Cinco (05) de Enero de 1997, por ante la Notaría Pública Segunda de esta ciudad,
el cual a su vez quedó inserto bajo el Nº 05, Tomo 01 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la
misma y que anexo en este acto, en copia simple marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a
objeto de exponer:
“Solicito se Autorice suficientemente a la empresa mercantil EXPERTOS C.A., de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T.), para que
proceda a realizar el Despido Justificado del ciudadano JHONMER DAVID SIVIRA PARRA, quien
es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 14.176.498, soltero y residenciado
en la Carrera 1, entre calles 18 y 19, vereda 2, casa s/Nº, de Barrio Unión, de esta ciudad; quien se ha
venido desempeñando en la misma, como Obrero Calificado, en el cargo de Prensista, desde su
ingreso a la misma, en fecha 14 de Agosto de 2000 y hasta la presente fecha; en jornadas de labores, de
Lunes a Jueves, de 7:30 de la mañana (a.m.) a 12 del mediodía (m.) y de 1:00 de la tarde (p.m.) a 5:30
p.m. y los días Viernes, de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 de la tarde (p.m.) a 4:30 p.m.; devengando
actualmente un salario básico diario de Sesenta Bolívares Fuertes (Bs.F. 60,00) o el equivalente a la
cantidad de Mil Ochocientos Bolívares Fuertes (Bs.F. 1.800,00) mensuales. Solicitud de
Autorización de Despido, que hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido por la
figura de la Inamovilidad Laboral, emanada del Decreto Presidencial N° 1.752, emanado de la
Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, habiendo sido prorrogada
en varias oportunidades, siendo su última, mediante el Decreto N° 6.603, de fecha 29-12-2008 y
publicado en la Gaceta Oficial N°: 39.090, del 02-01-2009, la cual ampara a todo los trabajadores que
posean un ingreso básico mensual, inferior a Tres (3) salarios mínimos urbanos. Lo que implica
necesaria e indefectiblemente, que para poderlos despedir libremente, es necesaria la autorización de
LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas a los hechos ocurridos los
días Lunes, 30 de Marzo de 2009; al igual que los días Jueves, 16 y Lunes, 27 de Abril de 2009; en las
cuales el trabajador Jhonmer David Sivira Parra, dejó de asistir injustificadamente a su trabajo, sin
que mediara un permiso previo a algunos de sus Jefes inmediatos y sin que existiera alguna constancia
o reposo, que justificaran sus ausencias; causando además, una perturbación en la buena marcha del
resto de la fábrica, toda vez que en la misma se realizan labores de tipografías, impresiones de colores
sobre papel, cartón, etc., mediante el uso de una máquina prensadora (o prensa), que opera dicho
ciudadano, lo que conlleva a un retraso en la labor que allí se realiza normalmente, teniendo por lo
tanto, que aumentarle el trabajo al resto de los trabajadores, para poder cumplirse con las metas
establecidas y con las órdenes solicitadas; con lo cual, dicho ciudadano incurrió, no solo en la situación
prevista en el literal f), del artículo 102 de la L.O.T., sino también en la prevista en el literal j),
Parágrafo Unico, en su literal c), del mismo artículo 102.
EL DERECHO
La presente solicitud tiene su fundamento legal en la situación prevista en el Artículo 102 de la
L.O.T., en sus literales f) y j); Parágrafo Unico, en su literal c); los cuales establecen lo siguiente:
(1) mes.
j) Abandono del trabajo.
Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo:
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la
marcha del resto de la ejecución de la obra.
EL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto, solicito que la presente Calificación de Falta sea admitida y una vez
sustanciada, sea declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia Laboral respectiva y en tal
sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir justificadamente al ciudadano
JHONMER DAVID SIVIRA PARRA, del cargo que viene desempeñando, como Prensista, en la
misma.
A objeto de practicar la citación personal de dicho trabajador calificado y dado que el mismo sigue
laborando normalmente, solicito el traslado del Funcionario Laboral respectivo, a la sede de la empresa
mercantil EXPERTOS C.A., la cual se encuentra ubicada en la Carrera 2, entre calles 2 y 4, Zona
Industrial II, de esta ciudad; en el horario comprendido de Lunes a Jueves, de 7:30 a.m. a 12 m. y de
1:00 p.m. a 5:30 p.m. y los días Viernes, de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:30 p.m.. En la
ciudad de Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Su Despacho.
autenticaciones llevados por ante la misma y que consigno en este acto, marcado “A”; acudo ante su
competente autoridad, a objeto de exponer:
el Despido Justificado del ciudadano RUBEN ALFONZO JOSE VILLEGAS CATITO, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 6.041.556, soltero y domiciliado en
esta ciudad de Barquisimeto, específicamente en la calle 33 entre Carreras 27 y 28, vereda 12, Nº 9 de
la Urbanización “La Estación”, Parroquia Catedral, Municipio Iribarren del Estado Lara; quien se ha
venido desempeñando en el Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera, como Obrero, en el cargo de
Auxiliar de Autopsia; desde su ingreso al mismo, el 1º de Enero de 1985 y hasta la presente fecha;
laborando normalmente de Lunes a Sábado, en el horario comprendido entre la 1:00 de la tarde (p.m.) y
las 7:00 de la noche (p.m.); devengando actualmente un salario básico de Novecientos Nueve
Bolívares (Bs. 909,00) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud de que
dicho ciudadano se encuentra protegido por la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N°
1.752, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, el
cual ha venido siendo prorrogado mediante Decretos consecutivos, siendo su última prórroga, el
Decreto N° 5.752, de fecha 27-12-2007, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839; lo que implica
necesaria e indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente es necesaria la autorización de esta
Inspectoría del Trabajo, previa calificación de las faltas respectivas.
LOS HECHOS
hechos ocurridos el día Jueves, 27 de Noviembre de 2008, en el turno comprendido entre la 1:00 p.m. y
las 7:00 p.m.; a partir del momento en el que falleció la ciudadana Aura del Carmen Rodríguez, de
75 años de edad, a eso de las 8.30:00 de la mañana (a.m.). Seguidamente a la misma, la pasaron al
Servicio de Anatomía Patológica de ese Hospital, para realizar la preparación del cadáver; lugar en el
cual labora el ciudadano Rubén Alfonzo Villegas o José Villegas; quien le manifestó a una de las hijas
de la recién fallecida, la ciudadana Yenny Meléndez Rodríguez, que le diera la cantidad de Ciento
Cincuenta Mil Bolívares (Bs. 150.000,00), equivalente en estos momentos a la cantidad de Ciento
Cincuenta Bolívares Fuertes (Bs.F. 150,00), para poderla preparar: es decir, drenarle los líquidos
corporales (sangre, orina, etc.), taponarla en los orificios superiores (boca y nariz), con gasa o algodón;
evitando con ello la rápida descomposición orgánica y así, podérsela entregar para que fuese velada en
alguna funeraria y posteriormente proceder a darle la debida sepultura; mientras ella realizara los
trámites legales para la participación en el Registro Civil de Defunciones de la Jefatura Civil de la
Parroquia Juán de Villegas, de esta ciudad.
Ante la falta de dinero manifestado por dicha ciudadana, el monto anterior, le fue rebajado por dicho
ciudadano, a la cantidad de Ciento Veinte Mil Bolívares (Bs. 120.000,00), equivalente en estos
momentos a la cantidad de Ciento Veinte Bolívares Fuertes (Bs.F. 120,00), justificándole que ese
dinero era para comprar insumos para la preparación del cadáver, tales como: formol, éter, gasa,
algodón y otros, porque en el Hospital no los había.
Bastante molesta por el cobro indebido del cual estaba siendo objeto, bastante llorosa, por el dolor
que le aquejaba; dicha ciudadana acudió a la Subdirección Administrativo de ese Hospital, siendo
atendida por el Lcdo. Carlos Meléndez, a quien le contó lo que le estaba sucediendo; quien a su vez le
pidió que le acompañara hasta la Dirección del Hospital, a objeto de formular la denuncia, por escrito.
Acto seguido, tanto el Subdirector Administrativo, como el Director del Hospital, Dr. Mario Jiménez y
mi persona, quien también estaba presente en ese momento; acompañamos a la denunciante, hasta el
Servicio de Anatomía Patológica del Hospital, a objeto de hablar con el ciudadano Rubén Alfonso
José Villegas Catito; quien manifestó bastante nervioso, delante del resto de los familiares de la
difunta, que “él no les había pedido dinero a ella, ni a ninguno de los que allí estaban; y que es
más, ni los había visto”; a pesar de que eran aproximadamente las 4:30 de la tarde (p.m.) y los
familiares habían estado allí, desde tempranas horas de la mañana, en la que ocurrió el deceso.
Es importante recalcar, que la preparación de los cadáveres, es un servicio que prestan de manera
gratuita, las morgues de los hospitales, en cualquier lugar del país y de esta situación, no se exceptúa el
Servicio de Anatomía Patológica del Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera; por lo que, los
familiares de los fallecidos no están obligados a pagar ninguna cantidad de dinero a personas que se lo
soliciten y ya en varias oportunidades, ese ciudadana ha sido denunciado, tanto en forma verbal, como
por escrito, por tan irreprochable conducta; es por ello, que la conducta desarrollada por el ciudadano
Rubén Alfonso José Villegas Catito, en fecha 27-11-2008, en horas de la tarde, hace ver mal ante la
sociedad civil, el buen nombre del Hospital; al igual que origina un lucro indebido a favor del
mencionado ciudadano, menoscabando la imagen de este centro asistencial; aunado a esto, la falta de
integridad, honestidad y rectitud del ciudadano en su relación con la institución, tanto en su elemento
material, como en su elemento humano; al aprovecharse del dolor por el que atravesaba una familia y
solicitarles una cantidad de dinero, que le fue rebajando paulatinamente, pero jamás exonerando de
contribuir con sus nefastos instintos monetarios, malponiendo el buen nombre de la institución a la cual
presta servicio, aprovechándose del dolor ajeno de quienes allí acuden.
EL DERECHO
La conducta desarrollada por el mencionado trabajador en fecha 27-11-2008, encuadra a cabalidad en
la situación prevista en los literales a) e i) del artículo 102 de la L.O.T.

Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del
trabajador:
a) “Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo”;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo
EL PETITORIO
Por todos y cada uno de los argumentos expuestos anteriormente, solicito que la presente Calificación
justificadamente al ciudadano RUBEN ALFONZO VILLEGAS CATITO, del cargo que viene
desempeñando como Auxiliar de Autopsia en Hospital Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad.
dicho ciudadano labora ordinariamente, entre la 1:00 p.m. y las 7:00 p.m.; cuya sede se encuentra
ubicada en la Avenida La Salle, entre Avenidas Florencio Jiménez y Las industrias, de esta ciudad. En
la ciudad de Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadano:
Inspector del Trabajo en el Estado Lara, sede: “PEDRO PASCUAL ABARCA”.
Su Despacho.
Yo, May Ling Giménez de Anzalone, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad
Nº: 14.591.482, de profesión abogada, inscrita en el INPREABOGADO bajo el Nº 101.876 y de este
domicilio; actuando en este acto, con el carácter de apoderada judicial del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (I.V.S.S.), según se desprende del poder autenticado en fecha, trece (13) de Marzo
del 2008, por ante la Notaría Pública Octava de la ciudad de Caracas, el cual a su vez quedó inserto
bajo el Nº 64, Tomo 08 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la misma y que consigno en este
acto, en copia simple marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T.), para que proceda a realizar el
Despido Justificado del ciudadano RICHARD AREVALO quien es venezolano, mayor de edad,
titular de la cédula de identidad Nº: 6.522.676 y domiciliado en la Carrera 5-A entre calles 3 y 4 del
Sector Pueblo Nuevo, Municipio Iribarren del Estado Lara, quien se ha venido desempeñando como
Obrero, en el cargo de Camillero, en el Departamento de Enfermería, desde su ingresó al Hospital
General Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad, el 01 de Diciembre de 1999 y hasta la presente
fecha; devengando actualmente un salario básico de Un mil treinta y un Bolívares Fuertes con
Cincuenta y cinco Céntimos (Bs. 1.031,55) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que
hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido por la Inamovilidad Laboral establecida
en el Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha
28-04-2002, prorrogado mediante el Decreto N° 2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta
Oficial Extraordinaria N°: 37.608, de fecha 13-01-2003; en el Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003;
en el Decreto N° 4.848, de fecha 28-09-2006, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto
N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, el
necesaria e indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente, es necesaria la autorización de
LOS HECHOS
hechos ocurridos, a partir del día Domingo 9 de Noviembre de 2008, cuando el ciudadano RICHARD
AREVALO, no asistió injustificadamente a las labores que ejercía en su horario habitual, entre las
7:00 de la mañana (a.m.) y la 1:00 de la tarde (p.m.), de lunes a Domingo, de cada semana; sin que
llevara personalmente o mandara, algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de la falta o dentro
de los Dos (2) días hábiles siguientes, con el objeto de avalar su conducta omisiva; tal como lo prevé el
artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.); a tal punto
de que ha continuado faltando injustificadamente los siguientes días laborables, Domingo 09 ;
Miércoles, 12; Jueves, 13; Viernes, 14; Sábado, 15; Lunes, 17, martes 18, miércoles 19, jueves, 20 y
viernes, 21 del mes de Noviembre de 2008; por lo que, ha faltado injustificadamente a sus labores
durante 10 días hábiles continuos; lo cual adicionalmente, lo hace incurrir en el abandono definitivo de
sus labores ordinarias.
Para justificar la inasistencia al trabajo el ciudadano Richard Arévalo envía a su la hermana el día 20-
11-2008 con reposo de Médico Particular fechado con el día 19 de Noviembre y expedido por un
período de un mes a partir del día 12 del mismo mes, el cual además de no ser presentado bajo el
formato legalmente establecido y convalidado por un médico del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, es otorgado de manera extemporánea con efecto retroactivo con respecto al momento de la
consulta en la que se le expide el mismo. Motivo por el cual no le fue recibido ya que como bien es
sabido y reiterado por criterio de la sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, los reposos
deben ser convalidados por el IVSS para surtir efectos legales.
Adicionalmente a esta circunstancia es de hacer notar el diagnóstico por el cual le es concedido el mal
emitido reposo al trabajador, quien según el Dr. Pedro Barreto Medico Psiquiatra –Psicoterapeuta
presenta “cuadro psicótico inducido por droga”. Situación esta que puede hacernos concluir que una
persona que presente este tipo de problema de adicción a las drogas no puede prestar servicios en un
hospital en donde puede poner en riesgo la salud de otras personas, además que tales circunstancias se
constituye en la causal relacionada al hecho intencional o negligencia grave que afecte la seguridad e
higiene en el trabajo y la Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. Siendo
nuestra responsabilidad, así como la de este Órgano de Justicia Administrativa el permitir o no, que tal
situación ponga el riego la salud de cualquier usuario del Sistema de Seguridad Social, Asistencia
Médica que ocurra a este centro Hospitalario.
EL DERECHO
Con la conducta desarrollada por el mencionado trabajador en fechas 9-11-2008, 12-11-2008, 13-11-
2008, 14-11-2008, 15-11-2008, 17-11-2008, 18-11-2008, 19-11-2008, 20-11-2008, 21-11-2008
encuadran perfectamente en las situaciones previstas en los literales, f), y j), al igual que en el
Parágrafo Único, en su literal c) del artículo 102 de la L.O.T. Asimismo en relación a la supuesta
justificación con efecto retroactivo presentada por el trabajador el diagnóstico presentado puede
constituirse en los Literales d) e i) del mismo artículo, el cual establece:
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte la seguridad e higiene en el trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo;
Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: c) La falta injustificada de asistencia al
trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
La causal de despido prevista en el literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo,
supone la inasistencia injustificada del trabajador o trabajadora durante tres (03) días hábiles en
el período de un (01) mes, es decir, contado entre la primera inasistencia tomada en
consideración y el día de igual fecha del mes calendario siguiente.
Parágrafo Único: Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el
trabajador deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (02) días hábiles siguientes, la
causa que justificare su inasistencia al trabajo.
En relación a la obligatoriedad de convalidación de reposo de los funcionarios del Instituto en la
Normativa y Procedimiento de Certificado de Incapacidad Temporal para el Personal Adscrito al IVSS,
a probada por Resolución No. 341-acta No.6 de fecha 14-05-2007 establece:
“Los reposos médicos prescrito por Médicos particulares no tienen validez legal para los
trabajadores asegurados a menos que sean avalados por un medico que trabaje en nuestra
Institución a través de la forma 14-73”.
EL PETITORIO
de Falta sea admitida y una vez sustanciada, sea declarada Con Lugar en la Resolución Administrativa
o Providencia Laboral respectiva y en tal sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir
justificadamente al ciudadano RICHARD AREVALO, del cargo que viene desempeñando como
Camillero en Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad.
A todo evento, señalo como sede del referido Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera, la ubicada
en la Avenida La Salle, entre Avenidas Florencio Jiménez y Las Industrias, de la ciudad de
Barquisimeto, Estado Lara.
Laboral respectivo, a la residencia del trabajador, anteriormente señalada, dada las circunstancias de no
encontrarse físicamente en el Hospital, en su horario habitual de labores. En la ciudad de
La Apoderada Judicial del I.V.S.S.

Ciudadano:
Su Despacho.
autenticaciones llevados por ante la misma y que consigno en este acto, marcado “A”; acudo ante su
competente autoridad, a objeto de exponer:
el Despido Justificado del ciudadano RUBEN ALFONZO JOSE VILLEGAS CATITO, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 6.041.556, soltero y domiciliado en
esta ciudad de Barquisimeto, específicamente en la calle 33 entre Carreras 27 y 28, vereda 12, Nº 9 de
la Urbanización “La Estación”, Parroquia Catedral, Municipio Iribarren del Estado Lara; quien se ha
venido desempeñando en el Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera, como Obrero, en el cargo de
Auxiliar de Autopsia; desde su ingreso al mismo, el 1º de Enero de 1985 y hasta la presente fecha;
laborando normalmente de Lunes a Sábado, en el horario comprendido entre la 1:00 de la tarde (p.m.) y
las 7:00 de la noche (p.m.); devengando actualmente un salario básico de Novecientos Nueve
Bolívares (Bs. 909,00) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud de que
dicho ciudadano se encuentra protegido por la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N°
1.752, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, el
cual ha venido siendo prorrogado mediante Decretos consecutivos, siendo su última prórroga, el
LOS HECHOS
hechos ocurridos el día Miércoles, 17 de Septiembre de 2008, en el turno comprendido entre la 1:00
p.m. y las 7:00 p.m.; a partir del momento en el que falleció el niño Jonathan José Naranjo Ampíes,
de 2 años de edad, a eso de las 2:00 p.m. Seguidamente al mismo lo pasaron a la morgue de ese
Hospital, para hacerle la respectiva autopsia; lugar en el cual labora el ciudadano Rubén Villegas;
quien le manifestó a la madre del niño (recién fallecido), ciudadana Rosa Linda Naranjo Ampíes, que
le diera la cantidad de Ciento Cincuenta Bolívares (Bs. 150,00), para poderlo arreglar; es decir,
drenarle los líquidos (sangre, orina, etc.), sacarle las vísceras, intestinos y masa encefálica, rellenarlo
con papel periódico, tela y algodón, al igual que limpiarlo completamente, tanto interno como
externamente; evitando con ello la rápida descomposición orgánica y así, podérselo entregar para que
fuese velado en alguna casa o funeraria y posteriormente proceder a darle la debida sepultura; mientras
ella realizara los trámites legales para la participación en el Registro Civil de Defunciones de la
Jefatura Civil de la Parroquia Juán de Villegas, de esta ciudad. Ante la falta de dinero manifestado por
dicha ciudadana, por ser una persona de escasos recursos económicos, aparte de no ser de esta ciudad
de Barquisimeto, sino del Barrio Los Naranjillos, ubicado en la ciudad de Turén, en el Estado
Portuguesa; el monto anterior, fue rebajado por dicho ciudadano, a la cantidad de Ochenta Bolívares
(Bs. 80,00), argumentándole, que eso era para comprar formol, éter, gasa, algodón y demás
instrumentos para el arreglo del cadáver, porque en ese Hospital no habían esos insumos y las cavas de
congelamiento de cadáveres, estaban dañadas y que si eso no se hacía, el niñito (recién fallecido) se le
pondría hediondo. Con los ojos llorosos, presa del dolor que le aquejaba por la muerte de si hijo y ante
la situación existente, la desesperada madre le manifestó reiteradamente a dicho ciudadano que no tenía
dinero, que era muy pobre, analfabeta y que estaba sola en el Hospital; ya que tenía a una cuñada cerca,
que vive en Agua Viva, Cabudare. Ante esa explicación, dicho ciudadano le rebajó la tarifa a la
cantidad de Cincuenta Bolívares (Bs. 50,00); no logrando convencerlo, para que la exonerara del
pago. Por lo que se fue a la Jefatura Civil de la Parroquia Juán de Villegas, a realizar la participación
del fallecimiento de su hijo y tener que esperar hasta las 7:00 de la noche, para que le entregaran el
cadáver, no sin antes tener que pagarle al referido ciudadano, la cantidad de Treinta Bolívares (Bs.
30,00), la cual fue asumida por una de las tías del niño, de nombre Lennys del Carmen Reyes de
Alvarez. Sin embargo la sorpresa, la cual se tornó en rabia e impotencia de dichas ciudadanas fue
mayor, cuando posteriormente se enteran de que en ese centro asistencial, había neveras
(congeladores), para mantener a los cadáveres, hasta por varios días; sin que se deterioren o pongan
hediondos. Dando suficiente tiempo para realizar los trámites legales por ante el Registro Civil y de
traslado; sin exponerlos a ese estado de angustia, zozobra y desesperación circunstancial.
Es importante recalcar, que la preparación de cadáveres, es un servicio que prestan de manera
gratuita, las morgues en cualquier lugar del país y de esta situación, no se exceptúa la morgue del
Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera; por lo que, los familiares de los fallecidos no están
obligados a pagar ninguna cantidad de dinero a personas que se lo soliciten; es por ello, que la conducta
desarrollada por el ciudadano Rubén Alfonso José Villegas Catito, en fecha 17-09-2008, hace ver mal
ante la sociedad civil, el buen nombre del Hospital; al igual que origina un lucro indebido a favor del
mencionado ciudadano, menoscabando la imagen de este centro asistencial; aunado a esto, la falta de
integridad, honestidad y rectitud del ciudadano en su relación con la institución, tanto en su elemento
material, como en su elemento humano; al aprovecharse del dolor por el que atravesaba una familia y
solicitarles una cantidad de dinero, que fue bajando paulatinamente, regateando desde un monto mayor,
hasta el mínimo exigido, pero jamás exonerando de contribuir con sus nefastos instintos monetarios,
malponiendo el buen nombre de la institución a la cual presta servicio, aprovechándose del dolor ajeno
de quienes allí acuden.
EL DERECHO
La conducta desarrollada por el mencionado trabajador en fecha 17-09-2008, encuadra a cabalidad en
la situación prevista en los literales a) e i) del artículo 102 de la L.O.T.

trabajador:
EL PETITORIO
Por todos y cada uno de los argumentos expuestos anteriormente, solicito que la presente Calificación
justificadamente al ciudadano RUBEN ALFONZO VILLEGAS CATITO, del cargo que viene
desempeñando como Auxiliar de Autopsia en Hospital Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad.
dicho ciudadano labora ordinariamente, entre la 1:00 p.m. y las 7:00 p.m.; cuya sede se encuentra
ubicada en la Avenida La Salle, entre Avenidas Florencio Jiménez y Las industrias, de esta ciudad. En
la ciudad de Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Su Despacho.
fecha 31 de Marzo de 1980, bajo el N° 57, Tomo 5-A, siendo posteriormente transformada en
Compañía Anónima (C.A.), según Acta de Asamblea General Extraordinaria de fecha 13 de Junio de
1991, la cual fue inscrita por ante el mismo Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del
Estado Lara, en fecha 25 de Junio de 1993, bajo el N° 9, Tomo 21-A; tal como consta en el poder
autenticado en fecha, Cinco (05) de Enero de 1997, por ante la Notaría Pública Segunda de esta ciudad,
el cual a su vez quedó inserto bajo el Nº 05, Tomo 01 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la
misma y que anexo en este acto, en copia simple marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a
objeto de exponer:
proceda a realizar el Despido Justificado de los ciudadanos JHONMER DAVID SIVIRA PARRA y
JHOAN JOSE SIVIRA PARRA, quienes son venezolanos, mayores de edad, titulares de las cédulas
de identidad Nros: 14.176.498 y 17.012.688, respectivamente, solteros y residenciados, el primero en la
Carrera 1, entre calles 18 y 19, vereda 2, casa s/Nº, de Barrio Unión y el segundo, en la vereda 2, entre
calles 18 y 19, casa Nº 01-21, de Barrio Unión, de esta ciudad; quienes se han venido desempeñando en
la misma, como Obreros Calificados, en los cargos de Prensista y Troquelador, respectivamente;
desde sus ingresos a la misma, el primero, en fecha 14 de Agosto de 2000 y el segundo, en fecha 09 de
Marzo de 2005 y hasta la presente fecha; en jornadas de labores, de Lunes a Jueves, de 7:30 de la
mañana (a.m.) a 12 del mediodía (m.) y de 1:00 de la tarde (p.m.) a 5:30 p.m. y los días Viernes, de
7:30 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 de la tarde (p.m.) a 4:30 p.m.; devengando actualmente el primero de
ellos, un salario básico diario de Sesenta Bolívares Fuertes (Bs.F. 60,00) o el equivalente a la cantidad
de Mil Ochocientos Bolívares Fuertes (Bs.F. 1.800,00) mensuales y en el caso del segundo, un salario
básico diario de Treinta y Siete Bolívares Fuertes (Bs.F. 37,00) o el equivalente a la cantidad de Mil
Ciento Diez Bolívares Fuertes (Bs.F. 1.110,00) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido,
que hago en virtud de que dichos ciudadanos se encuentran protegidos por la figura de la Inamovilidad
Laboral, emanada del Decreto Presidencial N° 1.752, emanado de la Presidencia de la República
Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, prorrogado mediante el Decreto N° 2.271, de fecha
11-01-2003, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°: 37.608, de fecha 13-01-2003; en el
Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003;
N° 4.397, de fecha 27-05-2006, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.410; en el Decreto N° 4.848, de
fecha 28-09-2006, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto N° 5.265, de fecha 30-03-
2007 y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, el Decreto N° 5.752, de fecha
27-12-2007, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839, la cual ampara a todo los trabajadores que
posean un ingreso básico mensual, inferior a Tres (3) salarios mínimos urbanos. Lo que implica
necesaria e indefectiblemente, que para poderlos despedir libremente, es necesaria la autorización de
LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas a los hechos ocurridos los
días Martes, 26; Miércoles, 27 y Jueves, 28 de Agosto de 2008; en el que los trabajadores Jhonmer
David Sivira Parra y Jhoán José Sivira Parra, quienes a su vez son hermanos; el primero de los
cuales se ausentó intempestivamente de su respectivo puesto de trabajo, sin pedir permiso a algunos de
sus Jefes inmediatos, con la sola excusa de que iba para el velorio de su abuela, el día Martes 28-08-
2008, retornando nuevamente a sus puestos de trabajo, el día Viernes, 29-08-2008. En cuanto al
segundo de los prenombrados, no acudió a sus labores, el día Martes, 26-08-2008 y retornado a sus
labores, el día Viernes, 29-08-2008; debido igual al presunto fallecimiento de su abuela materna.
Amparándose ambos trabajadores en la situación prevista en la Cláusula 29º de la Convención
Colectiva de Trabajo, celebrada entre la ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES GRÁFICOS DEL
ESTADO LARA y el SINDICATO UNIÓN DE TRABAJADORES DE ARTES GRÁFICAS,
PRENSA, SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO LARA; consignando en la empresa, el Lunes
01-09-2008, la copia simple del Acta de Defunción de la ciudadana ROMUALDA DEL CARMEN
CHUELLO DE CORDERO, quien había fallecido el día Martes, 26-09-2008; para de esta manera
poder corroborar el parentesco entre ellos y la difunta, justificando la ausencia de esos 3 días y la salida
intempestiva de uno de ellos. Sin embargo, al proceder a hacer la revisión respectiva del Acta de
Defunción, se observó que los apellidos tanto de soltera, como de casada de la difunta (Chuello de
Cordero), no coinciden con los apellidos de soltera de la progenitora de los trabajadores, ya que su
nombre completo es Meris Urbana Parra Cordero, cuando debería haber sido: Meris Urbana
CORDERO CHUELLO; situación esta que me hace presumir, que la difunta, no se trata de alguno de
los familiares amparados por la Cláusula 29º de la referida Convención Colectiva de Trabajo;
incurriendo ambos ciudadanos, no solo en la situación prevista en el literal f), del artículo 102 de la
L.O.T., sino también a las previstas en los literales a) e i), del mismo artículo102, por haber mentido
descaradamente a la empresa, al manifestar que la difunta, era su abuela materna y poder con ello
ampararse en el disfrute de los permisos remunerados en 3 días hábiles; y en el literal j), del artículo
102 de la L.O.T.; esta última a su vez, en el parágrafo único, en sus literales a) y c); dado que en el
caso del primero, se fue el día Martes, 26-08-2008, pocos minutos después de haber ingresado a sus
labores ordinarias, sin pedirle permiso a alguno de sus jefes inmediatos o notificarlo a los
representantes de la empresa y en ambos casos, faltaron injustificadamente a su trabajo, paralizándose
las laborar en las máquinas que tienen asignadas, significando una perturbación en la marcha del resto
de la ejecución de las actividades desarrolladas normalmente en dicha empresa.
EL DERECHO
La presente solicitud tiene su fundamento legal en la situación prevista en el Artículo 102 de la
L.O.T., en sus literales a), f), i) y j); parágrafo único, en sus literales a) y c); los cuales establecen lo
siguiente:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
(1) mes.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo;
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo
del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
Del mismo modo, la Cláusula 29º de la Convención Colectiva de Trabajo, celebrada el 25-05-1995,
entre la ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES GRÁFICOS DEL ESTADO LARA y el SINDICATO
UNIÓN DE TRABAJADORES DE ARTES GRÁFICAS, PRENSA, SIMILARES Y CONEXOS DEL
ESTADO LARA y aún vigente, estipula lo referente al FALLECIMIENTO DE FAMILIARES.
CONTRIBUCIÓN Y PERMISO, cuando el fallecido sea padre o madre, cónyuge o concubino o
concubina, hijos y mortinato, se hará una contribución en dinero para gastos funerarios; estableciendo
específicamente en el primer aparte, lo siguiente:

Además de la contribución acordada en esta cláusula las empresas convienen en
conceder a sus trabajadores para asistir al acto de sepelio, un permiso remunerado de
tres (3) días hábiles, cuando se trate de alguno de los familiares señalados en esta
cláusula, si el entierro es en el Estado Lara o de cinco (5) días hábiles, si el entierro se
hiciera fuera del Estado Lara. Este permiso será extensivo al caso de fallecimiento de
hermanos, hermanas y abuelos.
EL PETITORIO
sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir justificadamente a los ciudadanos
JHONMER DAVID SIVIRA PARRA y JHOÁN JOSÉ SIVIRA PARRA, de los cargos que vienen
desempeñando, como Prensista y Troquelador, respectivamente, en la misma.

A objeto de practicar la citación personal de los trabajadores calificados y dado que los mismos
siguen laborando normalmente, solicito el traslado del Funcionario Laboral respectivo, a la sede de la
empresa mercantil EXPERTOS C.A., la cual se encuentra ubicada en la Carrera 2, entre calles 2 y 4,
Zona Industrial II, de esta ciudad. En la ciudad de Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Su Despacho.
Nosotros, José Alejandro Gil Luque, abogado en ejercicio, debidamente inscrito en el
INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y YELIETH ALEXA YANEZ SIRA, quien es venezolana,
mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 14.399.397, inscrita en el INPREABOGADO bajo
el Nº: 119.558 y de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:; actuando
en este acto, en mi carácter de apoderados judiciales especiales de la empresa mercantil “LA
MANSIÓN C.A.”, cuya Acta Constitutiva Estatutaria se encuentra inserta por ante en el Registro
Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 18 de Mayo de 2005, bajo
el N° 65, folio 319, Tomo 24-A; la cual fue modificada, mediante Acta de Asamblea Extraordinaria de
fecha 16 de Enero de 2006, cuya Acta fue inscrita por ante el mismo Registro Mercantil Primero de
esta Circunscripción Judicial, en fecha 26 de Enero de 2006, bajo el N° 7, folio 35, Tomo 5-A; siendo
su última reforma, mediante Acta de Asamblea Extraordinaria de fecha 03 de Agosto de 2007,
quedando dicha Acta inscrita por ante el mismo Registro Mercantil Primero, en fecha 07 de Septiembre
de 2007, bajo el N° 47, folio 233, Tomo 54-A; representación la mía, que consta en el poder
autenticado en fecha, Quince (15) de Enero de 2008, por ante la Embajada de la Republica Bolivariana
de Venezuela en Portugal, Sección Consular en la ciudad de Lisboa, Portugal, el cual quedó inserto
bajo el Nº 01 (uno), Folios 1 (uno) al 3 (tres), en el Libro de Poderes, Protestos y Otros Actos, llevados
en la referida Sección Consular del año 2008 y que anexo en este acto, en copia simple, marcada “A”;
“Solicito se Autorice suficientemente a la empresa mercantil, por mí representada: “LA MANSION,
C.A.”, cuyo objeto principal es el expendio de productos derivados del ganado bovino, porcino,
caprino y aves beneficiadas, frigorífico en general, charcutería, etc.; de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T.), para que se proceda a
realizar el Despido Justificado de la ciudadana YOLIMAR DEL CARMEN LUCENA POLANCO,
quien es venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 11.783.947, soltera y
domiciliada en la Carrera 4, entre calles 2 y 3, Nº 84-79, del Barrio Andrés Eloy Blanco, Parroquia
Juán de Villegas, Municipio Iribarren del Estado Lara; quien se ha venido desempeñando dentro de la
empresa, con el cargo de Verdulera, desde su ingresó a la misma, el 03 de Marzo de 2006, el cual ha
desempeñado hasta la presente fecha; devengando actualmente un sueldo básico de Setecientos
Noventa y Nueve Bolívares Fuertes con Veintitrés Céntimos (Bs.F. 799,23) mensuales o el
equivalente a la cantidad de Veintiséis Bolívares Fuertes con Sesenta y Cuatro Céntimos (Bs.F.
26,64) diarios. Solicitud de Autorización de Falta, que hago en virtud de que dicha ciudadana se
encuentra protegida por la figura de la Inamovilidad Laboral establecida, establecida en el Decreto N°
1.752, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002,
prorrogado mediante el Decreto N° 2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta Oficial
Extraordinaria N°: 37.608, de fecha 13-01-2003; en el Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003; en el
Decreto N° 4.848, de fecha 28-09-2006, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto N°
5.265, de fecha 30-03-2007 y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, el
Decreto N° 5.752, de fecha 27-12-2007, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839; como en la
situación de Fuero Maternal postnatal, que adicionalmente posee, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 384 de la L.O.T.; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poderla despedir
libremente, es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de la
respectiva falta.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, se basan en el hecho de que dicha ciudadana
labora normalmente de los días Martes a Viernes, en el horario comprendido entre las 8:00 de la
mañana (a.m.), a las 12:00 del mediodía (m.) y desde la 1:00 de la tarde (p.m.), a las 6:00 p.m., y los
días Sábados, desde las 8:00 a.m., a las 12:00 m. y desde la 1:00 p.m., a las 5:00 p.m.; con una (1) hora
de descanso para almorzar, entre las 12:00 m. y la 1:00 p.m. (o entre la hora que sale en el turno de la
mañana y el momento, en el cual entra, en el turno de la tarde), actividad que realiza fuera de la sede de
la empresa; con descansos semanales los días Domingos y Lunes. Sin embargo, desde el 18 de Junio
de 2008, dicha ciudadana, se ha dado a la tarea de llegar con minutos y hasta con horas de retraso al
trabajo, tanto respecto de las entradas en el turno de la mañana, como del turno de la tarde; sin justificar
sus llegadas tardías y sin que existan motivos que avalen su habitual conducta; ocasiones en las cuales,
en fecha 18-06-2008, su hora de entrada fue a las 8:30 a.m., es decir con un retraso de 30 minutos
respecto de su horario de entrada, siendo su salida a la hora de descanso, a la 1:10 p.m.; sin embargo no
regresó, a cumplir funciones en el transcurso del turno de la tarde; ni presentó algún reposo o
justificación para ello. En fecha 19-06-2008, su hora de entrada, fue a las 8:17 a.m., teniendo un
retraso de 17 minutos, respectos de su hora de entrada y en cuanto al turno de la tarde, ingreso a las
3.45 p.m., es decir 1 hora y 17 minutos después de su hora de almuerzo. El 20-06-2008 ingresó a las
8:37 a.m., con un retraso de 37 minutos y en el turno de la tarde, ingreso a las 3.30 p.m., es decir con 1
hora de retraso, respecto a su hora de almuerzo. El 25-06-2008, llegó a su trabajo a las 9:10 a.m., con
un retraso de 1 hora y 10 minutos. El 26-06-2008, ingresó a las 8:15 a.m., con 15 minutos de retraso y
en el turno de entrada de la tarde, llegó a las 3:35 p.m., con un retraso de 1 hora y 26 minutos, respecto
de su hora de almuerzo. El 27-06-2008, ingreso a las 8:25 a.m. con 25 minutos de retraso y en el turno
de entrada de la tarde, llegó a las 3:25 p.m., con un retraso de 1 hora, respecto de su hora de almuerzo,
ya que en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:25 p.m. El 28-06-2008, en el turno de entrada de la
tarde, llegó a las 3:20 p.m., con un retraso de 1 hora y 20 minutos, respecto de su hora de almuerzo, ya
que en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:00 p.m. El 01-07-2008, en el turno de entrada de la
tarde, llegó a las 3:00 p.m., con un retraso de 1 hora, respecto de su hora de almuerzo, ya que en el
turno de la mañana, laboró hasta la 1:00 p.m. El 04-07-2008, en el turno de entrada de la tarde, llegó a
las 3:00 p.m., con un retraso de 1 hora, respecto de su hora de almuerzo, ya que en el turno de la
mañana, laboró hasta la 1:00 p.m. El 08-07-2008, en el turno de entrada de la tarde, llegó a las 3:30
p.m., con un retraso de 1 hora y 30 minutos, respecto de su hora de almuerzo, ya que en el turno de la
mañana, laboró hasta la 1:00 p.m. El 09-07-2008, en el turno de entrada de la tarde, retornó a su puesto
de trabajo a las 3:40 p.m., con un retraso de 1 hora y 40 minutos, respecto de su hora de almuerzo, ya
que en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:00 p.m. El 10-07-2008, en el turno de la mañana,
ingresó a laborar a las 8:23 a.m., con un retraso de 23 minutos y en el turno de la tarde, llegó
impuntualmente a las 3:50 p.m., con un retraso de 1 hora y 50 minutos, respecto de su hora de
almuerzo, ya que en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:00 p.m. Por lo que en tan solo 23 días
calendarios y consecutivos, incumplió reiteradamente su horario de trabajo, en 17 veces, llegando tarde
a sus turnos, tanto de entradas de algunas mañanas, como de algunas tardes.
De igual manera dejó de asistir injustificadamente a sus labores, en el turno de la tarde del día
Miércoles, 18-06-2008, es decir durante medio día; todo el día Sábado, 21-06-2008; en el turno de la
tarde del día Miércoles, 25-06-2008, es decir durante otro medio día; los días Miércoles, 02-07-2008 y
Jueves, 03-07-2008; y en el turno de la tarde del día Viernes, 11-07-2008, es decir durante medio día.
Con lo cual se acumulan un total de 4 días y medio, de inasistencias injustificadas en menos de un mes,
sin que hubiese llevado algún justificativo que avalara su conducta, dentro de los 2 días hábiles
siguientes.
Ahora bien, por cuanto el cargo que dicha ciudadana posee en el referido establecimiento comercial,
es el de Verdulera, al ésta no asistir a sus labores, tiene que ser suplido por algún otro trabajador que
desempeñe otro cargo, tales como: Carnicero, Despachador, Cajera o el encargado del mismo; ya que
no existe otra persona con ese mismo cargo, materializándoles una perturbación en la buena marcha de
la actividad que alli se realiza.
DEL DERECHO
La conducta desarrollada por la mencionada trabajadora en fechas 18-06-2008, 19-06-2008, 20-06-

2008, 25-06-2008, 26-06-2008, 27-06-2008, 28-06-2008, 01-07-2008, 04-07-2008, 08-07-2008, 09-07-
2008 y 10-07-2008, en sus respectivos turnos matutinos y vespertinos, encuadran perfectamente en la
situación prevista en el literales i) del artículo 102 de la L.O.T., en concordancia con lo previsto en el
artículo 38 del Reglamento de la L.O.T. (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.).
En cuanto a las inasistencias injustificadas al trabajo, por parte de dicha trabajadora, en fechas 18-06-
2008, en el turno de la tarde; todo el día Sábado, 21-06-2008; la tarde del día Miércoles, 25-06-2008;
los días Miércoles, 02-07-2008 y Jueves, 03-07-2008; y en el turno de la tarde del día Viernes, 11-07-
2008; para un total de 4 días y medio, sin que hubiese llevado algún tipo de justificativo o reposo que
avalara su conducta, dentro de los 2 días hábiles siguientes, encuadran perfectamente en la situación
prevista en el literal i) del artículo 102 de la L.O.T., en concordancia con lo previsto en el artículo 37
del Reglamento de la L.O.T.
Y en cuanto a la situación de tener que suplirse el cargo que dicha ciudadana posee, como es el de
Verdulera, al ésta no asistir injustificadamente a sus labores, por algún otro trabajador que también
labore en dicha empresa, pero con otro cargo, teniendo que abandonar éste sus funciones ordinarias,
produciéndose un retraso o perturbación en la buena marcha de la actividad que alli se realiza en dicha
empresa; se configura la situación prevista en el literal j), en concordancia con Parágrafo Unico en su
literal c) del artículo 102 de la L.O.T.

trabajador:
(1) mes.
notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
i). Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
El artículo 37 del R.L.O.T., establece:

siguiente.
Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el
trabajador deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (02) días hábiles
siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.

El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal de despido
justificado, en los términos previstos en el literal i) del artículo 102 de la Ley Orgánica
del Trabajo.
Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo,
su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.
(Ennegrillado y subrayado nuestro).
DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto, solicito que la presente Calificación de Falta sea admitida, sustanciada y
declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia Laboral definitiva, conforme al procedimiento
administrativo previsto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo y en tal sentido, se autorice
formalmente a mi representada a despedir justificadamente a la ciudadana YOLIMAR DEL
CARMEN LUCENA POLANCO, antes identificada, del cargo que viene desempeñando como
“Verdulera” en la misma.
A objeto de practicar la citación personal de la trabajadora calificada, solicito el traslado del
Funcionario Laboral respectivo, en la sede de la empresa mercantil “LA MANSION, C.A.”, la cual se
encuentra ubicada en la Carrera 15, esquina de la calle 55, de esta ciudad.
En la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, a la fecha de su presentación.
El Solicitante.
Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, May Ling Giménez, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº:
, de profesión abogada, inscrita en el INPREABOGADO bajo el Nº: y de este domicilio;
actuando en este acto, con el carácter de apoderada judicial del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (I.V.S.S.), según se desprende del poder autenticado en fecha, Cinco (05) de Enero de 2008,
por ante la Notaría Pública Segunda de la ciudad de Caracas, el cual a su vez quedó inserto bajo el Nº
05, Tomo 01 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la misma y que consigno en este acto, en
copia simple marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
Despido Justificado del ciudadano ULISES ANTONIO SUAREZ, quien es venezolano, mayor de
edad, titular de la cédula de identidad Nº: 7.327.647 y domiciliado en la Avenida Principal con calle 6,
casa Nº F-164 de la Urbanización “Villa Crepuscular”, Autopista vía a Quíbor, Parroquia Juán de
Villegas, Municipio Iribarren del Estado Lara, de esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como
Obrero, en el cargo de Auxiliar de Enfermería, en el Departamento de Enfermería, desde su ingresó al
Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad, el 15 de Mayo de 1991 y hasta la presente
fecha; devengando actualmente un salario básico de Setecientos Noventa y Nueve Bolívares Fuertes
con Veintitrés Céntimos (Bs. 799,23) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en
virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido por la Inamovilidad Laboral establecida en el
Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-
04-2002, prorrogado mediante el Decreto N° 2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta
N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, el
Decreto N° 5.752, de fecha 27-12-2007, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839; y motivado a que
dicho ciudadano, fue electo en fecha 18-04-2006, en el cargo de Presidente del SINDICATO UNIÓN
DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES,
SECCIONAL LARA (S.U.T.I.V.S.S.-Lara), lo cual le confiere adicionalmente la inamovilidad
laboral prevista en el artículo 449 de la L.O.T., en concordancia con lo dispuesto en el artículo 95 de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; lo que implica necesaria e indefectiblemente,
que para poderlo despedir libremente, es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo,
previa calificación de las faltas respectivas.
Es propicio el momento para resaltar el hecho, de que por su condición de Presidente del
S.U.T.I.V.S.S.-Lara, el ciudadano ULISES ANTONIO SUAREZ, disfrutaba de la figura de “Tiempo
Completo Remunerado”; sin embargo y motivado a la Sentencia Nº 174, de fecha 18-10-2007, dictada
por la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia, en el Expediente Nº AA70-E-2007-000025,
en el Recurso de Nulidad Contenciosa Electoral, interpuesto por ese mismo ciudadano, conjuntamente
con otras 2 personas, se determinó lo siguiente:

QUINTO: Como un mecanismo garantista del derecho a la sindicación de los
ciudadanos ULISES SUÁREZ y ALEXIS CANELÓN, se declara que mientras dure el
procedimiento que defina la situación jurídica de dichos situaciones en relación con el
proceso electoral celebrado el 18 de abril de 2006, los mismos deberán incorporarse a
sus labores habituales en el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS
SOCIALES y no podrán ser despedidos de sus cargos salvo que medie procedimiento
de calificación de despido ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente.
Con lo cual quedó suspendido temporalmente el disfrute del Tiempo Completo Remunerado, que el
mismo había disfrutado hasta entonces, debiendo haberse reincorporado a sus labores habituales desde
esa fecha.
Posteriormente a ello y una vez notificada la Comisión Electoral Interna del S.U.T.I.V.S.S.-Lara, se
procedió a su reconstitución e instalación, seguidamente la ciudadana Nora Margarita Godoy
Monsalve, procedió a interponer en contra de los ciudadanos Ulises Antonio Suárez y Alexis Canelón,
un Recurso de Inelegibilidad, el cual una vez admitido, fue sustanciado y decidido Con Lugar, en fecha
17 de Abril de 2008, dejando sin efecto las designaciones a los cargos de Presidente y Secretario
Ejecutivo del Departamento de Control de Estadísticas e Informática del S.U.T.I.V.S.S.-Lara, para los
cuales fueron electos, en fecha 18 de Abril de 2006 y que fueron ejercidos hasta esa fecha; debiendo
reincorporarse a sus labores habituales en la dependencia respectiva del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales en el Estado Lara. De igual manera, dicha Comisión Electoral Interna decide, en
fecha 25 de Abril de 2008, la sustitución de cargos de la Junta Directiva del S.U.T.I.V.S.S.-Lara; dando
estricto cumplimiento a lo ordenado en la referida Sentencia Nº 174, de fecha 18-10-2007, dictada por
la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia, en el Expediente Nº AA70-E-2007-000025. En
tal sentido, sustituyen en el cargo de Presidente del S.U.T.I.V.S.S.-Lara, designado al ciudadano
Alexander Lucena, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 16, en su numeral 9 de los Estatutos
Sociales del S.U.T.I.V.S.S., el cual establece lo siguiente:
Artículo 16: Son atribuciones del Secretario General: 9) Suplir las ausencias
temporales o definitivas del Presidente, teniendo en esas oportunidades las mismas
obligaciones señaladas a éste.
Siendo notificado posteriormente a esa fecha (25-04-2008), de su sustitución definitiva del cargo que
tenía como Presidente del S.U.T.I.V.S.S.- Lara, debiendo haberse reincorporado inmediatamente a
sus labores habituales, como Auxiliar de Enfermería, en el Departamento de Enfermería del Hospital
General Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad; tomando en cuenta el hecho, de que ya no podía
seguir haciendo uso de la figura del tiempo completo remunerado.
LOS HECHOS
hechos ocurridos, a partir del día Lunes, 05 de Mayo de 2008, cuando el ciudadano ULISES
ANTONIO SUAREZ, no asistió injustificadamente a las labores que ejercía en su horario habitual,
entre las 7:00 de la mañana (a.m.) y la 1:00 de la tarde (p.m.), de lunes a Sábado, de cada semana; sin
que llevara personalmente o mandara, algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de la falta o
dentro de los Dos (2) días hábiles siguientes, con el objeto de avalar su conducta omisiva; tal como lo
prevé el artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.); a
tal punto de que ha continuado faltando injustificadamente los siguientes días laborables, Martes, 06;
Miércoles, 07; Jueves, 08; Viernes, 09; Sábado, 10; Lunes, 12; Martes, 13; Miércoles, 14; Jueves, 15;
Viernes, 16; Sábado, 17; Lunes, 19; Martes, 20; Miércoles, 21; Jueves, 22; Viernes, 23; Sábado, 24;
Lunes, 26; Martes, 27; Miércoles, 28; Jueves, 29; Viernes, 30 y Sábado, 31 del mes de Mayo de 2008;
al igual que los días Lunes, 02 y Martes, 03 de Junio de 2008; por lo que, en el lapso de tan solo 30
días, ha faltado injustificadamente a sus labores durante 26 días hábiles continuos; lo cual
adicionalmente, lo hace incurrir en el abandono definitivo de sus labores ordinarias.
EL DERECHO
05-2008, 08-05-2008, 09-05-2008, 10-05-2008, 12-05-2008, 13-05-2008, 14-05-2008, 15-05-2008, 16-
05-2008, 17-05-2008, 19-05-2008, 20-05-2008, 21-05-2008, 22-05-2008, 23-05-2008, 24-05-2008, 26-
05-2008, 27-05-2008, 28-05-2008, 29-05-2008, 30-05-2008, 31-05-2008, 02-06-2008 y 03-06-2008;
encuadran perfectamente en las situaciones previstas en los literales f) y j), al igual que en el Parágrafo
Único, en su literal c) del artículo 102 de la L.O.T.

(1) mes.
Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: c) La falta injustificada de
asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o
máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la
ejecución de la obra.

siguiente.
EL PETITORIO
de Falta sea admitida y una vez sustanciada, sea declarada Con Lugar en la Resolución Administrativa
o Providencia Laboral respectiva y en tal sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir
justificadamente al ciudadano ULISES ANTONIO SUAREZ, del cargo que viene desempeñando
como Auxiliar de Enfermería en Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad.
A todo evento, señalo como sede del referido Hospital General Dr. Pastor Oropeza Riera, la ubicada
en la Avenida La Salle, entre Avenidas Florencio Jiménez y Las Industrias, de la ciudad de
Barquisimeto, Estado Lara.
Laboral respectivo, a la residencia del trabajador, anteriormente señalada, dada las circunstancias de no
encontrarse físicamente en el Hospital, en su horario habitual de labores. En la ciudad de
La Apoderada Judicial del I.V.S.S.

Ciudadana:
Su Despacho.
apoderado judicial especial de la empresa mercantil “LA MANSIÓN C.A.”, cuya Acta Constitutiva
Estatutaria se encuentra inserta en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del
Estado Lara, en fecha 18 de Mayo de 2005, bajo el N° 65, folio 319, Tomo 24-A; la cual fue
modificada, mediante Acta de Asamblea Extraordinaria de fecha 16 de Enero de 2006, cuya Acta fue
inscrita por ante el mismo Registro Mercantil Primero de esta Circunscripción Judicial, en fecha 26 de
Enero de 2006, bajo el N° 7, folio 35, Tomo 5-A; siendo su última reforma, mediante Acta de
Asamblea Extraordinaria de fecha 03 de Agosto de 2007, quedando dicha Acta inscrita por ante el
mismo Registro Mercantil Primero, en fecha 07 de Septiembre de 2007, bajo el N° 47, folio 233, Tomo
54-A; representación la mía, que consta en el poder autenticado en fecha, Quince (15) de Enero de
2008, por ante la Embajada de la Republica Bolivariana de Venezuela en Portugal, Sección Consular
en la ciudad de Lisboa, Portugal, el cual quedó inserto bajo el Nº 01 (uno), Folios 1 (uno) al 3 (tres), en
el Libro de Poderes, Protestos y Otros Actos, llevados en la referida Sección Consular del año 2008 y
que anexo en este acto, en copia simple, marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a objeto de
exponer:
“Solicito se Autorice suficientemente a la empresa mercantil “LA MANSION, C.A.”, por mí
representada, cuyo objeto principal es el expendio de productos derivados del ganado bovino, porcino,
caprino y aves beneficiadas, frigorífico en general, charcutería, etc.; de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T.), para que proceda a
realizar el Despido Justificado del ciudadano ANGEL ALBERTO SUAREZ APONTE, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 16.404.912, soltero y domiciliado en la
Calle 53, entre Carrera 25 y 26, casa s/Nº, cerca del Liceo Rafael Villavicencio, de esta ciudad; quien
se ha venido desempeñando en el cargo de Carnicero, desde su ingresó a la misma, el 19 de Diciembre
de 2004 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un salario básico de Seiscientos Catorce
Mil Setecientos Noventa Bolívares (Bs. 614.790,00) mensuales o el equivalente a la cantidad de
Seiscientos Catorce Bolívares Fuertes con Setenta y Nueve Céntimos (Bs.F. 614,79). Solicitud de
Autorización de Falta, que hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido por la figura
de la Inamovilidad Laboral Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N° 1.752, emanado de la
Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, prorrogado mediante el
Decreto N° 2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°: 37.608, de
fecha 13-01-2003; en el Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003; en el Decreto N° 4.848, de fecha 28-
09-2006, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y
publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, en el Decreto N° 5.752, de fecha 27-
12-2007, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que
para poderlo despedir libremente, es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa
calificación de la respectiva falta.
LOS HECHOS
hechos ocurridos a partir del día Martes, 22 de Enero de 2008, en vista de que el trabajador ANGEL
Alberto Suárez Aponte, debía reincorporarse a sus labores dentro de la empresa, luego del disfrute de
sus vacaciones correspondientes al año comprendido entre el 19/12/2006 y el 19/12/2007, las cuales
culminaron el día anterior, 21-01-2008. Sin embargo, el mismo no se reincorporó a sus labores
ordinarias, en su horario habitual de trabajo, de Lunes a Sábado, de 8:00 de la mañana (a.m.) a 12:00
del mediodía (m.) y de 2:00 de la tarde (p.m.) a las 6:00 p.m.; sin que posteriormente a ello, hubiese
llevado o mandado algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de la falta o dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes, que avalaran su conducta omisiva, tal como lo prevé el artículo 37 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.); a tal punto de que continuó
faltando injustificadamente los días laborables siguientes, tales como: el Miércoles, 23; Jueves, 24;
Viernes, 25; Sábado, 26; Lunes, 28; Martes, 29; Miércoles, 30 y Jueves, 31, todos del mes de Enero de
2008; al igual que los días, Viernes, 01; Sábado, 02; Lunes, 04; Martes, 05; Miércoles, 06; Jueves, 07;
Viernes, 08 y Sábado, 09; todos estos del mes de Febrero de 2008; por lo que, en tan solo un (1) mes,
falto injustificadamente a sus labores, durante Diecisiete (17) días hábiles continuos. Luego de
transcurridos todos estos días, no es sino hasta el día Lunes, 11 de Febrero de 2008, cuando hace
presencia en la sede de la empresa, se reintegra en sus labores, sin presentar excusa alguna a sus faltas
injustificadas.
EL DERECHO
Con la conducta desarrollada por el mencionado trabajador en fechas, 22-01-2008, 23-01-2008, 24-
01-2008, 25-01-2008, 26-01-2008, 28-01-2008, 29-01-2008, 30-01-2008, 31-01-2008, 01-02-2008, 02-
02-2008, 04-02-2008, 05-02-2008, 06-02-2008, 07-02-2008, 08-02-2008 y 09-02-2008, encuadra

(1) mes.

siguiente.
DEL PETITORIO
formalmente a mi representada a despedir justificadamente al ciudadano ANGEL ALBERTO
SUAREZ APONTE, antes identificado, del cargo que viene desempeñando como “Carnicero” en la
misma.
Laboral respectivo, a la sede de la empresa mercantil “LA MANSION, C.A.”, la cual se encuentra
ubicada en la Carrera 15, esquina de la calle 55, de esta ciudad; sitio en el cual actualmente labora
dicho ciudadano. En la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, a los 22 días del mes de Febrero de 2008.
El Solicitante.
Ciudadana:
Su Despacho.
identidad Nº: 5.242.193, soltero, de profesión Médico Cirujano y de este domicilio; actuando en este
inicialmente realizado en fecha 30-11-1999, en el Oficio DGRHAP-RC Nº 0842, como del trasladado
posterior, según nombramiento de fecha 16-10-2001, en el Oficio DGRHAP-RC Nº 1423, las cuales
Avenidas Florencio Jiménez y Las industrias, de esta ciudad; debidamente asistido por el abogado en
identidad Nº: 9.576.280, inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y de este domicilio;
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 16.088.550 y domiciliado en la calle 7,
casa Nº 7, sector La Lagunita de la Urbanización Santa Isabel, Municipio Iribarren del Estado Lara, de
esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como Obrero, en el cargo de Lencero, desde su ingresó
a ese Hospital, el 1º de Julio de 2003 y hasta la presente fecha, aún cuando actualmente está ejerciendo
Mantenimiento; devengando actualmente un salario básico de Seiscientos Catorce Bolívares Fuertes
con Setenta y Nueve Céntimos (Bs.F. 614,79) mensuales (equivalente a Bs. 614.790,00). Solicitud de
Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia de la República
Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, prorrogado mediante el Decreto N° 2.271, de fecha
11-01-2003, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°: 37.608, de fecha 13-01-2003; en el
Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003; en el Decreto N° 4.848, de fecha 28-09-2006, publicado en la
Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y publicado en la Gaceta
Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, en el Decreto N° 5.752, de fecha 27-12-2007, publicado en la
Gaceta Oficial N°: 38.839; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poderlo despedir
libremente es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de las faltas
respectivas.
LOS HECHOS
hechos ocurridos a partir del día Martes, 22 de Enero de 2008, no asistió a las labores que ejercía en su
horario habitual, entre la 1:00 de la tarde (p.m.) y las 7:00 de la noche (p.m.); sin que posteriormente a
ello, hubiese llevado o mandado algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de la falta o dentro
del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.); a tal punto de que
continuó faltando injustificadamente los días laborables siguientes, tales como: el Miércoles, 23;
Jueves, 24; Viernes, 25; Sábado, 26; Lunes, 28; Martes, 29; Miércoles, 30 y Jueves, 31, todos del mes
de Enero de 2008; al igual que los días Viernes, 01; Sábado, 02; Lunes, 04; Martes, 05; Miércoles, 06;
Jueves, 07; Viernes, 08; Sábado, 09; Lunes, 11; Martes, 12; Miércoles, 13; Jueves, 14; Viernes, 15;
Sábado, 16; Lunes, 18; Martes, 19 y Miércoles, 20, todos del mes de Febrero de 2008; por lo que, en
tan solo el lapso un (1) mes, ha faltado injustificadamente a sus labores durante 26 días hábiles
continuos.
EL DERECHO
01-2008, 25-01-2008, 26-01-2008, 28-01-2008, 29-01-2008, 30-01-2008, 31-01-2008, 01-02-2008, 02-
02-2008, 04-02-2008, 05-02-2008, 06-02-2008, 07-02-2008, 08-02-2008, 09-02-2008, 11-02-2008, 12-
02-2008, 13-02-2008, 14-02-2008, 15-02-2008, 16-02-2008, 18-02-2008, 19-02-2008 y 20-02-2008,
encuadra perfectamente en la situación prevista en el literal f) del artículo 102 de la L.O.T.

(1) mes.

siguiente.
EL PETITORIO

Ciudadano:
Su Despacho.
Despido Justificado del ciudadano ULISES ANTONIO SUAREZ, quien es venezolano, mayor de
edad, titular de la cédula de identidad Nº: 7.327.647 y domiciliado en la Avenida Principal con calle 6,
casa Nº F 164, Urbanización “Villa Crepuscular”, Autopista vía a Quíbor, Parroquia Juán de Villegas,
Municipio Iribarren del Estado Lara, de esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como Obrero,
en el cargo de Auxiliar de Enfermería, en el Departamento de Enfermería, desde su ingresó a ese
Hospital, el 15 de Mayo de 1991 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un salario básico
de Seiscientos Catorce Mil Setecientos Noventa Bolívares (Bs. 614.790,00) mensuales o el
equivalente a Seiscientos Catorce Bolívares Fuertes con Setenta y Nueve Céntimos (Bs.F. 614,79).
protegido por la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia
de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, prorrogado mediante el Decreto N°
2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°: 37.608, de fecha 13-01-
2003; en el Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003; en el Decreto N° 4.848, de fecha 28-09-2006,
publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y publicado
en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, en el Decreto N° 5.752, de fecha 27-12-2007,
publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839; y de que dicho ciudadano, fue electo en el cargo de
Presidente del SINDICATO UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO VENEZOLANO
DE LOS SEGUROS SOCIALES, SECCIONAL LARA (S.U.T.I.V.S.S.-Lara), lo cual le confiere
adicionalmente la inamovilidad laboral prevista en el artículo 449 de la L.O.T., en concordancia con lo
dispuesto en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; lo que implica
Es propicio el momento para resaltar el hecho, de que por su condición de Presidente del
S.U.T.I.V.S.S.-Lara, el ciudadano ULISES ANTONIO SUAREZ, disfrutaba de la figura de “Tiempo
Completo Remunerado”; sin embargo y motivado a la Sentencia Nº 174, de fecha 18-10-2007, dictada
por la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia, en el Expediente Nº AA70-E-2007-000025,
en el Recurso de Nulidad Contenciosa Electoral, interpuesto por ese mismo ciudadano, conjuntamente
con otras 2 personas, se determinó lo siguiente:

QUINTO: Como un mecanismo garantista del derecho a la sindicación de los
ciudadanos ULISES SUÁREZ y ALEXIS CANELÓN, se declara que mientras dure el
procedimiento que defina la situación jurídica de dichos situaciones en relación con el
proceso electoral celebrado el 18 de abril de 2006, los mismos deberán incorporarse a
sus labores habituales en el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS
SOCIALES y no podrán ser despedidos de sus cargos salvo que medie procedimiento
de calificación de despido ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente.
Con lo cual quedó suspendido temporalmente el disfrute del Tiempo Completo Remunerado, que el
mismo había disfrutado hasta entonces, debiendo haberse incorporado a sus labores habituales desde
esa fecha.
LOS HECHOS
hechos ocurridos, a partir del día Martes, 15 de Enero de 2008, cuando el ciudadano ULISES
ANTONIO SUAREZ, dejó de asistir injustificadamente a las labores que ejercía en su horario
habitual, entre las 7:00 de la mañana (a.m.) y la 1:00 de la tarde (p.m.), de lunes a Sábado, de cada
semana; sin que llevara personalmente o mandara, algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de
la falta o dentro de los Dos (2) días hábiles siguientes, con el objeto de avalar su conducta omisiva, tal
como lo prevé el artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo
R.L.O.T.); a tal punto de que continuó faltando injustificadamente los siguientes días laborables,
Miércoles, 16; Jueves, 17; Viernes, 18; Sábado, 19; Lunes, 21; Martes, 22; Miércoles, 23; Jueves, 24;
Viernes, 25; Sábado, 26; Lunes, 28; Martes, 29; Miércoles, 30 y Jueves, 31, todos del mes de Enero; al
igual que los días Viernes, 01; Sábado, 02; Lunes, 04; Martes, 05; Miércoles, 06; Jueves, 07; Viernes,
08; Sábado, 09 y el día de hoy, Lunes, 11; Martes, 12; Miércoles, 13 y Jueves, 14 de Febrero de 2008;
por lo que, en el lapso de tan solo 30 días, ha faltado injustificadamente a sus labores durante 27 días
hábiles continuos; lo cual adicionalmente, me hace presumir que ha abandonado definitivamente sus
labores ordinarias.
EL DERECHO
01-2008, 18-01-2008, 19-01-2008, 21-01-2008, 22-01-2008, 23-01-2008, 24-01-2008, 25-01-2008, 26-
01-2008, 28-01-2008, 29-01-2008, 30-01-2008, 31-01-2008, 01-02-2008, 02-02-2008, 04-02-2008, 05-
02-2008, 06-02-2008, 07-02-2008, 08-02-2008, 09-02-2008, 11-02-2008, 12-02-2008, 13-02-2008 y
14-02-2008, encuadran perfectamente en las situaciones previstas en los literales f) y j), al igual que el
Parágrafo Único, en su literal c) del artículo 102 de la L.O.T.

(1) mes.
Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: c) La falta injustificada de
asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o
máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la
ejecución de la obra.

siguiente.
EL PETITORIO
justificadamente al ciudadano ULISES ANTONIO SUAREZ, del cargo que viene desempeñando
como Auxiliar de Enfermería en Hospital Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad.
Laboral respectivo, a la residencia del trabajador, anteriormente señalada y dada las circunstancias de
no encontrarse físicamente en el Hospital, en su horario habitual de labores. En la ciudad de

Ciudadano:
Su Despacho.
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 16.088.550 y domiciliado en la calle 7,
casa Nº 7, sector La Lagunita de la Urbanización Santa Isabel, Municipio Iribarren del Estado Lara, de
esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como Obrero, en el cargo de Lencero, desde su ingresó
a ese Hospital, el 1º de Julio de 2003 y hasta la presente fecha, aún cuando actualmente está ejerciendo
Mantenimiento; devengando actualmente un salario básico de Seiscientos Catorce Mil Setecientos
Noventa Bolívares (Bs. 614.790,00) mensuales o el equivalente a Seiscientos Catorce Bolívares
Fuertes con Setenta y Nueve Céntimos (Bs.F. 614,79). Solicitud de Autorización de Despido, que
en el Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha
28-04-2002, prorrogado mediante el Decreto N° 2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta
N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, en el
LOS HECHOS
hechos ocurridos a partir del día Sábado, 22 de Diciembre de 2007, dejó de asistir injustificadamente a
las labores que ejercía en su horario habitual, entre la 1:00 de la tarde (p.m.) y las 7:00 de la noche
(p.m.); sin que llevara o mandara algún tipo de justificativo o reposo, el mismo día de la falta o dentro
del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.); a tal punto de que
continuó faltando injustificadamente los días laborables Lunes, 24; Miércoles, 26; Jueves, 27; Viernes,
28; Sábado, 29 y Lunes, 31, todos del mes de Diciembre de 2007; al igual que los días Miércoles, 02;
Jueves, 03; Viernes, 04; Sábado, 05; Lunes, 07; Martes, 08; Miércoles, 09; Jueves, 10; Viernes, 11;
Sábado, 12; Martes, 15; Miércoles, 16; Jueves, 17; Viernes, 18; Sábado, 19 y Lunes, 21 de Enero de
2008; por lo que, en el lapso un (1) mes, ha faltado injustificadamente a sus labores durante 23 días
hábiles continuos.
EL DERECHO
12-2007, 27-12-2007, 28-12-2007, 29-12-2007, 31-12-2007, 02-01-2008, 03-01-2008, 04-01-2008, 05-
01-2008, 07-01-2008, 08-01-2008, 09-01-2008, 10-01-2008, 11-01-2008, 12-01-2008, 15-01-2008, 16-
01-2008, 17-01-2008, 18-01-2008, 19-01-2008 y 21-01-2008, encuadra perfectamente en la situación
prevista en el literal f) del artículo 102 de la L.O.T.

(1) mes.

siguiente.
EL PETITORIO

Ciudadano:
Su Despacho.
Yo, MARIO JOSÉ JIMENEZ CORDERO, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
Despido Justificado del ciudadano JUAN ANTONIO AMARO CAMACARO, quien es venezolano,
mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 4.382.984 y domiciliado en la Carrera 4, esquina de
la calle 12, casa Nº 11-105, Barrio Unión, Parroquia Unión, Municipio Iribarren del Estado Lara, de
esta ciudad; quien se ha venido desempeñando como Obrero, en el cargo de Auxiliar de Enfermería,
desde su ingresó a ese Hospital, el 1º de Septiembre de 1988 y hasta la presente fecha, en el horario
comprendido entre la 1:00 de la tarde (p.m.) y las 7:00 de la noche (p.m.); devengando actualmente un
salario básico de Seiscientos Catorce Mil Setecientos Noventa Bolívares (Bs. 614.790,00) mensuales
o el equivalente a Seiscientos Catorce Bolívares Fuertes con Setenta y Nueve Céntimos (Bs.F.
614,79). Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud de que dicho ciudadano se
encuentra protegido por la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N° 1.752, emanado de la
Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002, prorrogado mediante el
Decreto N° 2.271, de fecha 11-01-2003, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°: 37.608, de
fecha 13-01-2003; en el Decreto N° 2.509, de fecha 11-07-2003; en el Decreto N° 4.848, de fecha 28-
09-2006, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532; en el Decreto N° 5.265, de fecha 30-03-2007 y
publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656 y su última prórroga, en el Decreto N° 5.752, de fecha 27-
12-2007, publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que
para poderlo despedir libremente es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa
LOS HECHOS
hechos ocurridos el día Sábado, 05 de Enero de 2008, entre la 1:00 de la tarde (p.m.) y las 4:30 p.m.;
por denuncias realizadas por algunos pacientes y por familiares de éstos, que estaban siendo atendidos
en ese Hospital, durante ese fin de semana; los cuales fueron objetos de cobro de dinero, por parte del
ciudadano Juán Antonio Amaro Camacaro, para poderles colocar las férulas (inmovilizadores
temporales de miembros y articulaciones), con un costo que oscilaba entre 15.000,00 Bolívares y
45.000,00 Bolívares, al igual que les había cobrado la aplicación de vendas elásticas y tutores (tornillos
y clavos que se colocan en las fracturas); y que de lo contrario, a quien no le pagase, sencillamente no
los atendía, los atendía de mala gana o simplemente los dejaba de último.
Es importante aclarar, que tanto las férulas, las vendas elásticas y los tutores, son materiales e
instrumentos pertenecientes a ese Hospital y forman parte de las bienes que les son colocados a los
pacientes, con ocasión del servicio que se presta en el mismo y no tienen costo alguno para éstos y que
cuando por algún razón no hay en el depósito, los mismos interesados lo compran fuera de la
institución, en alguna farmacia o venta de equipos médicos; por lo que, con la conducta desarrollada y
reiteradamente aplicada por el ciudadano Juán Antonio Amaro Camacaro, la cual fue descubierta en
fecha 05-01-2008, en horas de la tarde; no solo se malpone el buen nombre del Hospital Dr. Pastor
Oropeza Riera, sino que existe un enriquecimiento ilícito por parte de dicho ciudadano, en detrimento
de la institución, existiendo una falta de rectitud, de honestidad y de integridad, por parte de dicho
ciudadano, en contra tanto del Hospital donde labora, como de los pacientes que allí acuden
diariamente.
EL DERECHO
La conducta desarrollada por el mencionado trabajador en fecha 05-01-2008, encuadra perfectamente
en la situación prevista en los literales a), g) e i) del artículo 102 de la L.O.T.

trabajador:
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
EL PETITORIO
justificadamente al ciudadano JUÁN ANTONIO AMARO CAMACARO, del cargo que viene
desempeñando como Auxiliar de Enfermería en Hospital Dr. Pastor Oropeza Riera, de esta ciudad.

Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, VICTOR ALFONSO DELL ORCO PARRA, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula
de identidad Nº: 17.600.077, soltero, de oficio comerciante y de este domicilio; actuando en este acto,
como socio y por lo tanto, por tener un interés personal, legítimo y directo de la empresa mercantil
“LA MANSION, C.A.”, cuya Acta Constitutiva Estatutaria se encuentra inserta en el Registro
de 2007, bajo el N° 47, folio 233, Tomo 54-A; cuyas copias simples consigno en este acto, marcadas
“A”; actuando debidamente asistido, por la abogada en ejercicio Yelieth Alexa Yánez Sira, inscrita en
el INPREABOGADO bajo el Nº: 119.558 y de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a
objeto de exponer: “Solicito se Autorice suficientemente a la empresa mercantil, por mí representada:
“LA MANSION, C.A.”, cuyo objeto principal es el expendio de productos derivados del ganado
bovino, porcino, caprino y aves beneficiadas, frigorífico en general, charcutería, etc.; de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T.), para
que se proceda a realizar el Despido Justificado de la ciudadana YOLIMAR DEL CARMEN
LUCENA POLANCO, quien es venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº:
11.783.947, soltera y domiciliada en la Carrera 4, entre calles 2 y 3, Nº 84-79, Barrio Andrés Eloy
Blanco, Parroquia Juán de Villegas, Municipio Iribarren del Estado Lara; quien se ha venido
desempeñando en diversos cargos desde su ingresó a la misma, el 03 de Marzo de 2006, dentro de la
empresa, siendo su actual cargo el de Verdulera, el cual ha desempeñado hasta la presente fecha;
devengando un sueldo básico de Seiscientos Catorce Mil Setecientos Noventa Bolívares (Bs.
614.790,00) mensuales o el equivalente a la cantidad de Veinte Mil Cuatrocientos Noventa y Tres
Bolívares (Bs. 20.493,00) diarios. Solicitud de Autorización de Falta, que hago en virtud de que dicha
ciudadana se encuentra protegida por la figura de la Inamovilidad Laboral establecida, tanto en el

último Decreto de Inamovilidad Laboral Nº 5.752, emanado de la Presidencia de la República
Bolivariana de Venezuela y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.839, de fecha 27-12-2007, como en
la situación de embarazo, que adicionalmente posee dicha ciudadana, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 384 de la L.O.T.; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poderla despedir
respectiva falta.
DE LOS HECHOS
labora normalmente de Martes a Sábados, en el horario comprendido entre las 8:00 de la mañana
(a.m.), a las 12:00 del mediodía (m.) y desde la 1:00 de la tarde (p.m.), a las 5:00 p.m., con una (1) hora
de descanso para almorzar, entre las 12:00 m. y la 1:00 p.m. (o entre la hora que sale en el turno de la
mañana y el momento, en el cual entra, en el turno de la tarde), actividad que realiza fuera de la sede de
la empresa; y los días Domingos, en el horario corrido entre las 8:00 a.m., a las 2:00 p.m., con descanso
los días Lunes de cada semana; sin embargo, desde el 11 de Noviembre de 2007, dicha ciudadana, se
ha dado a la tarea de llegar con minutos y hasta con horas de retardo al trabajo, tanto respecto de las
entradas en el turno de la mañana, como de la tarde; sin justificar sus llegadas tardías y sin que existan
motivos que avalen su habitual conducta; a tal punto, de que en tan solo 9 días calendarios
consecutivos, ha incumplido su horario de trabajo en 5 ocasiones, llegando retardada a su trabajo; de
los cuales, en fecha 11-12-2007, a pesar de haber salido a la 1:30 p.m., reingresó en el turno de la tarde,
a las 4:30 p.m., con 2 horas de retraso, respecto de su hora ampliada de entrada (una vez realizado su
almuerzo respectivo), ya que laboró hasta la 1:30 p.m.; el 13-12-2007, llegó a las 8:20 a.m., con un
retraso de 20 minutos, respecto de su hora habitual de entrada y en el turno de la tarde, llegó a las 4:30
p.m., con un retraso de 2 horas, respecto de su hora ampliada de entrada, ya que laboró hasta la 1:30
p.m.; el 18-12-2007, en el turno de entrada de la tarde, llegó a las 4:00 p.m., con un retraso de 2 horas,
respecto de su hora ampliada de entrada, ya que en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:00 p.m.; y
el 19-12-2007, llegó a las 8:30 a.m., con un retraso de 30 minutos, respecto de su hora de entrada.
DEL DERECHO
2007 y 19-12-2007, encuadra perfectamente en la situación prevista en el literal i) del artículo 102 de la
L.O.T., en concordancia con lo previsto en el artículo 38 del R.L.O.T.

trabajador:

El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal de despido
justificado, en los términos previstos en el literal i) del artículo 102 de la Ley Orgánica
del Trabajo.
DEL PETITORIO
Funcionario Laboral respectivo, a la residencia de la referida trabajadora, la cual fue señalada con
anterioridad, tomando en cuenta que la misma se encuentra en periodo pre y postnatal y no está
laborando activamente en la empresa mercantil “LA MANSION, C.A.”, la cual a su vez, se encuentra
ubicada en la Carrera 15, esquina de la calle 55, de esta ciudad.
El Solicitante. Su Abogado Asistente.
Ciudadano:
Inspector del Trabajo en el Estado Lara, sede: “JOSE PIO TAMAYO”. Barquisimeto Centro.
Su Despacho.
“A”; actuando debidamente asistido, por los abogados en ejercicio José Alejandro Gil Luque y
Yelieth Alexa Yánez Sira, inscritos en el INPREABOGADO bajo los Nros: 43.104 y 119.558 y de
este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer: “Solicito se Autorice
suficientemente a la empresa mercantil, por mí representada: “LA MANSION, C.A.”, cuyo objeto
principal es el expendio de productos derivados del ganado bovino, porcino, caprino y aves
beneficiadas, frigorífico en general, charcutería, etc.; de conformidad con lo dispuesto en el artículo
453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T.), para que se proceda a realizar el
Despido Justificado de la ciudadana YOLIMAR DEL CARMEN LUCENA POLANCO, quien es
venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 11.783.947, soltera y domiciliada en la
Carrera 4, entre calles 2 y 3, Nº 84-79, Barrio Andrés Eloy Blanco, Parroquia Juán de Villegas,
Municipio Iribarren del Estado Lara; quien se ha venido desempeñando en diversos cargos desde su
ingresó a la misma, el 03 de Marzo de 2006, dentro de la empresa, siendo su actual cargo el de
Verdulera, el cual ha desempeñado hasta la presente fecha; devengando un sueldo básico de
Seiscientos Catorce Mil Setecientos Noventa Bolívares (Bs. 614.790,00) mensuales o el equivalente
a la cantidad de Veinte Mil Cuatrocientos Noventa y Tres Bolívares (Bs. 20.493,00) diarios.
Solicitud de Autorización de Falta, que hago en virtud de que dicha ciudadana se encuentra protegida
por la figura de la Inamovilidad Laboral establecida, tanto en el último Decreto de Inamovilidad
Laboral, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela y publicado en la
Gaceta Oficial N°: 38.656, de fecha 30-03-2007, como en la situación de embarazo, que
adicionalmente posee; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poderlo despedir
respectiva falta.
DE LOS HECHOS
labora normalmente de Martes a Sábados, en el horario comprendido entre las 8:00 de la mañana
(a.m.), a 12:00 del mediodía (m.) y de la 1:00 de la tarde (p.m.) a las 5:00 p.m., con una (1) hora de
descanso para almorzar, actividad que realiza fuera de la sede de la empresa; y los días Domingos, en el
horario corrido entre las 8:00 a.m., a las 2:00 p.m., con descanso los días Lunes de cada semana; sin
embargo, desde el 14 de Noviembre de 2007, dicha ciudadana, se ha dado a la tarea de llegar con
minutos y hasta con horas de retardo al trabajo, tanto respecto de las entradas en el turno de la mañana,
como de la tarde o sencillamente, de irse anticipadamente, respecto de su hora normal de salida; sin
solicitar previamente permiso para su retiro anticipado o justificar sus llegadas tardías y sin que existan
motivos que avalen su habitual conducta; a tal punto, de que en tan solo 29 días calendarios
consecutivos, ha incumplido su horario de trabajo en 22 ocasiones, de los cuales ha llegado retardada a
su trabajo, 20 veces y se ha marchado anticipadamente, 2 veces; de los cuales, en fecha 14-11-2007, se
fue sin autorización, anticipada e intempestivamente a las 11:00 a.m., sin retornar a sus labores, en toda
la tarde; el 15-11-2007, se marchó sin autorización, anticipada e intempestivamente a las 11:00 a.m., y
regresó en horas de la tarde, a las 2:00 p.m., con una (1) hora de retraso, respecto de su hora de entrada;
el 16-11-2007, llegó a las 9:10 a.m., con un retraso de más de 1 hora, respecto de su hora de entrada y
en la tarde, llegó a las 4:18 p.m., con un retraso de más de 2 horas, respecto de su hora ampliada de
entrada, ya que laboró hasta la 1:00 p.m.; el 17-11-2007, en el turno de entrada de la tarde, llegó a las
4:20 p.m., con un retraso de más de 2 horas, respecto de su hora ampliada de entrada, ya que en el turno
de la mañana, laboró hasta la 1:10 p.m.; el 18-11-2007, llegó a las 8:40 a.m., con un retraso de 40
minutos, respecto de su hora de entrada; el 20-11-2007, llegó a las 8:30 a.m., con un retraso de 30
minutos, respecto de su hora de entrada y ese mismo día, ingresó al turno de la tarde, a las 5:10 p.m.,
con un retraso de más de 2 horas, respecto de su hora ampliada de entrada, ya que en el turno de la
mañana, laboró hasta la 2:00 p.m.; el 22-11-2007, llegó en el turno de la tarde a las 4:25 p.m., con un
retraso de más de 2 horas, respecto de su hora ampliada de entrada, ya que en el turno de la mañana,
laboró hasta la 1:00 p.m.; el 23-11-2007, llegó a las 8:45 a.m., con un retraso de 45 minutos, respecto
de su hora de entrada y ese mismo día, ingresó al turno de la tarde, a las 3:15 p.m., con un retraso de
más de 2 horas, respecto de su hora de entrada; el 24-11-2007, llegó a las 8:15 a.m., con un retraso de
15 minutos, respecto de su hora de entrada y ese mismo día, ingresó al turno de la tarde, a las 4:40
p.m., con un retraso de más de 2 horas, respecto de su hora ampliada de entrada, ya que en el turno de
la mañana, laboró hasta la 1:30 p.m.; el 27-11-2007, llegó en el turno de la tarde a las 4:30 p.m., con un
retraso de 1 hora, respecto de su hora ampliada de entrada, ya que en el turno de la mañana, laboró
hasta la 1:30 p.m.; el 28-11-2007, llegó a las 8:40 a.m., con un retraso de 40 minutos, respecto de su
hora de entrada y ese mismo día, ingresó al turno de la tarde, a las 5:00 p.m., con un retraso de 3 horas,
respecto de su hora ampliada de entrada, ya que en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:00 p.m.; el
29-11-2007, llegó a las 8:15 p.m., con un retraso de 15 minutos, respecto de su hora de entrada y ese
mismo día, ingresó al turno de la tarde, a las 3:35 p.m., con un retraso de más de 2 horas, respecto de su
hora ampliada de entrada, ya que en el turno de la mañana, laboró hasta la 12:30 p.m.; el 30-11-2007,
llegó a las 8:40 a.m., con un retraso de 40 minutos, respecto de su hora de entrada y ese mismo día,
ingresó al turno de la tarde, a las 4:45 p.m., con un retraso de más de 2 horas, respecto de su hora
ampliada de entrada, ya que en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:35 p.m.; el 04-12-2007, llegó a
las 8:30 a.m., con un retraso de 30 minutos, respecto de su hora de entrada y ese mismo día, ingresó al
turno de la tarde, a las 5:20 p.m., con un retraso de más de 2 horas, respecto de su hora ampliada de
entrada, ya que en el turno de la mañana, laboró hasta la 2:00 p.m.; el 06-12-2007, ingresó en el turno
de la tarde, a las 4:00 p.m., con un retraso de 2 horas, respecto de su hora ampliada de entrada, ya que
en el turno de la mañana, laboró hasta la 1:00 p.m.; el 07-12-2007, llegó a las 11:00 p.m., con un
retraso de 3 horas, respecto de su hora de entrada; y el 08-12-2007, llegó a las 8:40 a.m., con un retraso
de 30 minutos, respecto de su hora de entrada.
De igual manera, dicha ciudadana ha faltado injustificadamente a sus labores, la tarde del día
Miércoles, 14-11-2007, al igual que los días Miércoles, 21-11-2007; Sábado, 01-12-2007 y Miércoles,
05-11-2007; por lo que, en menos de un mes, ha faltado injustificadamente a sus labores durante 3,5
días hábiles; sin que en ningún momento hubiese mandado o llevado las justificaciones o reposo
médicos, dentro del lapso previsto en el artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en
lo sucesivo, solo R.L.O.T.).
DEL DERECHO
2007, 17-11-2007, 18-11-2007, 20-11-2007, 22-11-2007, 23-11-2007, 24-11-2007, 27-11-2007, 28-11-
2007, 29-11-2007, 30-11-2007, 04-12-2007, 06-12-2007, 07-12-2007 y 08-12-2007, encuadra
perfectamente en la situación prevista en el literal i) del artículo 102 de la L.O.T., en concordancia con
lo previsto en el artículo 38 del R.L.O.T.; en tanto que el hecho de haberse marchado, antes de su hora
ordinaria de salida, sin la autorización debida y sin haber dado una explicación de los hechos ocurridos,
encuadra en la causal prevista en el literal “j)”, Parágrafo Unico, literal a) del referido artículo 102 de
la L.O.T.; mientras que las faltas injustificadas de la misma en fecha 14-11-2007, 21-11-2007, 01-12-
2007 y 05-11-2007, encuadran en las causales previstas en los literales “f) y j)”, Parágrafo Unico,
literal c) del artículo 102 de la L.O.T.

trabajador:
(1) mes.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo
del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
Así como también en lo establecido en los artículos 37 y 38 del R.L.O.T., los cuales establecen:
Artículo 37: La causal de despido prevista en el literal f) del artículo 102 de la Ley
Orgánica del Trabajo, supone la inasistencia injustificada del trabajador o
trabajadora durante tres (03) días hábiles en el período de un (01) mes, es decir,
contado entre la primera inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha
del mes calendario siguiente.
Artículo 38: El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal
de despido justificado, en los términos previstos en el literal i) del artículo 102 de la
Ley Orgánica del Trabajo.
DEL PETITORIO
Funcionario Laboral respectivo, a la sede de la empresa mercantil “LA MANSION, C.A.”, la cual se
encuentra ubicada en la Carrera 15, esquina de la calle 55, de esta ciudad; sitio en el cual actualmente
labora dicha ciudadana.
El Solicitante. Sus Abogados Asistentes.
Ciudadano:
Inspector del Trabajo en el Estado Lara, sede: “JOSE PIO TAMAYO”. Barquisimeto Centro.
Su Despacho.
“A”; actuando debidamente asistido, por los abogados en ejercicio José Alejandro Gil Luque y
Yelieth Alexa Yánez Sira, inscritos en el INPREABOGADO bajo los Nros: 43.104 y 119.558 y de
este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer: “Solicito se Autorice
suficientemente a la empresa mercantil, por mí representada: “LA MANSION, C.A.”, cuyo objeto
principal es el expendio de productos derivados del ganado bovino, porcino, caprino y aves
beneficiadas, frigorífico en general, charcutería, etc.; de conformidad con lo dispuesto en el artículo
453 de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo L.O.T.), para que proceda a realizar el
Despido Justificado del ciudadano WILMER MANUEL PINEDA PINEDA, quien es venezolano,
mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 14.094.862, soltero y de este domicilio; quien se ha
venido desempeñando en el cargo de Carnicero-Despachador, desde su ingresó a la misma, el 21 de
Noviembre de 2005 y hasta la presente fecha; devengando un salario básico de Seiscientos Catorce
Mil Setecientos Noventa Bolívares (Bs. 614.790,00) mensuales o el equivalente a la cantidad de
Veinte Mil Cuatrocientos Noventa y Tres Bolívares (Bs. 20.493,00) diarios. Solicitud de
Autorización de Falta, que hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido por la figura
de la Inamovilidad Laboral establecida en el último Decreto de Inamovilidad Laboral, emanado de la
Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656, de

fecha 30-03-2007; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente,
es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de la respectiva falta.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, se basan en el hecho de que el día Sábado,
13 de Octubre de 2007, siendo aproximadamente las 4:00 de la tarde, se presentó a la sede de la
empresa “LA MANSION, C.A.”, la cual se encuentra ubicada en la Carrera 15, esquina de la calle 55,
de esta ciudad; un ciudadano de nombre Robert, quien era un cliente asiduo de la misma, con el fin de
comprar Cincuenta kilogramos (50 Kgs.) de hueso rojo, de los usados normalmente para hacer sopa o
hervido de res; por lo que fue atendido, para entonces por el ciudadano WILMER MANUEL
PINEDA PINEDA, antes identificado; quien le despachó el pedido solicitado y se lo embaló en Seis
(6) bolsas plásticas (tipo asa, de colores azul y amarillo) semitransparente, entre unos 8 y 9 kgs., para
cada una. Sin embargo, por la magnitud y peso del pedido despachado y dada su condición de cliente
regular, no se le entregó el pedido directamente por encima del mostrador, sino que por el contrario el
carnicero-despachador, metió las bolsas en varias cestas plásticas y se las llevó hasta el vehículo
particular del cliente, tipo malibú, el cual se encontraba estacionado por la calle 55, a unos 3 metros
aproximadamente de la entrada de la empresa, que da hacia esa calle; pero ante la actitud nerviosa que
pude observar en el referido trabajador (carnicero-despachador), me fui detrás del mismo y hasta el
vehículo, con el objeto de verificar y contar una vez más la cantidad de bolsas despachadas
(contentivas del hueso rojo), siendo yo el sorprendido, cuando veo que dicho ciudadano, lanza una de
las bolsas llenas debajo del vehiculo, para tratar de ocultarla. Por lo que al llegar al referido vehículo,
no solo conté las Seis (6) bolsas contentivas del hueso rojo vendido, sino que adicionalmente conseguí
la otra bolsa, que estaba debajo del vehículo y cuando la abrí, verifique que estaba llena de carne de
segunda (2ª), con unos 12 kgs. aproximadamente, de solomo abierto; por lo que procedí a llevarme
dicha bolsa, con su contenido para la carnicería, dejándole al cliente, solo las 6 bolsas contentivas de
hueso rojo. Por lo que una vez dentro del local, le solicité al trabajador que pasara a la oficina a objeto
de que me diera una explicación de los hechos ocurridos, pero al esperarlo dentro de la misma y ver
que no llegaba, salí a buscarlo, a lo cual algunos otros trabajadores me manifestaron que se había
marchado. Ahora bien, aparte de los hechos ocurridos el día 13-10-2007, en horas de la tarde, dicho
trabajador, ha dejador de acudir injustificadamente a sus labores, los días Domingo, 14; Martes, 16;
Miércoles, 17; Jueves, 18; Viernes, 19; Sábado, 20; Domingo, 21; Martes, 23; Miércoles, 24; Jueves,
25; Viernes, 26; Sábado, 27; Domingo, 28 y Martes, 30 y Miércoles, 31 de Octubre de 2007; al igual
que los días Jueves, 01; Viernes, 02; Sábado, 03; Domingo, 04; Martes, 06; Miércoles, 07; Jueves, 08;
Viernes, 09; Sábado, 10 y Domingo, 11 de Noviembre de 2007; por lo que, en menos de un mes, ha
faltado injustificadamente a sus labores durante 25 días hábiles continuos; sin que en ningún momento
haya mandado o remitido las justificaciones o reposo médicos, de acuerdo a lo previsto en el artículo
37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo, solo R.L.O.T.).
DEL DERECHO
La conducta desarrollada por el mencionado trabajador el día Sábado, 13 de Octubre de 2007, en
horas de la tarde, cuando sustrae de la empresa y le entrega al cliente, productos no pagados por éste;
encuadra en las causales previstas en los literales “a), b) e i)” del artículo 102 de la L.O.T.; en tanto
que el hecho de haberse marchado, antes de su hora ordinaria de salida, sin la autorización debida y sin
haber dado una explicación de los hechos ocurridos, encuadra en la causal prevista en el literal “j)”,
Parágrafo Unico, literal a) del artículo 102 de la L.O.T.; mientras que las faltas injustificadas del
mismo los días 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30 y 31 de Octubre de 2007; al igual
que los días 01, 02, 03, 04, 06, 07, 08, 09, 10 y 11 de Noviembre de 2007; encuadran en las causales
previstas en los literales “f) y j)”, Parágrafo Unico, literal c) del artículo 102 de la L.O.T.
Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1)
mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del
sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha
del resto de la ejecución de la obra.

“La causal de despido prevista en el literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del
siguiente.
días hábiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.”
DEL PETITORIO
formalmente a mi representada a despedir justificadamente al ciudadano WILMER MANUEL
PINEDA PINEDA, antes identificado, del cargo que viene desempeñando como “Carnicero-
Despachador” en la misma.
A objeto de practicar la citación personal del calificado, solicito el traslado del Funcionario Laboral
respectivo, a la residencia del mismo, la cual se encuentra ubicada en la calle 14, entre Avenida Los
Abogados (o Carrera 29) y Carrera 28, en una casa de rejas verdes y paredes blancas, cuya entrada
tiene un arco, de esta ciudad; dado que el mismo no ha vuelto para la empresa a laborar.
El Solicitante. Sus Abogados Asistentes.
Ciudadana:
Su Despacho.
Nosotros, JORGE ENRIQUE SIERRA y DIANA MARCELA SIERRA CONTADOR,
venezolanos, mayores de edad, titulares de las cédulas de identidad Nros: 16.001.587 y 23.555.696,
respectivamente y de este domicilio; actuando en forma conjunta, de acuerdo a lo previsto en la
Cláusula Vigésima, numeral 11 de los Estatutos Sociales respectivos; el primero con el carácter de
Director Administrativo y la segunda, con el carácter de Directora de Mercadeo, de la empresa
mercantil “Editorial GRAFINDUSTRIAL LARA C.A.”, la cual se encuentra inserta en el Registro
Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 15 de Febrero de 2006,
bajo el N° 28, Tomo 14-A, cuya Acta Constitutiva Estatutaria, consigno en este acto, en copia simple,
marcada “A”; actuando debidamente asistidos por los abogados en ejercicio José Alejandro Gil
Luque y Yelieth Alexa Yánez Sira, inscritos en el INPREABOGADO bajo los Nros: 43.104 y
119.558, respectivamente y de este domicilio; acudimos ante su competente autoridad, a objeto de
exponer: “Solicitamos se Autorice suficientemente a la empresa mercantil, por nosotros representada:
“Editorial GRAFINDUSTRIAL LARA C.A.”, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de
la Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a realizar el Despido Justificado del ciudadano
JUNIOR ALEXANDER PEÑA PARRA, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad Nº: 17.104.744, soltero y domiciliado en la calle 6A, entre 3 y 4, casa N° 3-40, del sector El
Robre, Urbanización Tarabana, Parroquia Cabudare, Municipio Palavecino del Estado Lara; quien se
ha venido desempeñando como Obrero, en el cargo de Ayudante de Quemado de Planchas, desde su
ingresó a la misma, el Cuatro (04) de Febrero de 2005 y hasta la presente fecha; devengando
actualmente un salario básico de Seiscientos Catorce Mil Setecientos Noventa Bolívares (Bs.
614.790,00) mensuales o el equivalente a la cantidad de Veinte Mil Cuatrocientos Noventa y Tres
Bolívares (Bs. 20.493,00) diarios. Solicitud de Autorización de Falta, que hago en virtud de que dicho
ciudadano se encuentra protegido por la Inamovilidad Laboral establecida en el último Decreto de
Inamovilidad Laboral, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela y
publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656, de fecha 30-03-2007; lo que implica necesaria e
indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente es necesaria la autorización de esta Inspectoría
del Trabajo, previa calificación de la respectiva falta.

DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, se basan en el hecho de que los días Jueves
17 y Viernes 18, ambos del mes de Mayo del presente año, el trabajador JUNIOR ALEXANDER
PEÑA PARRA, se ausentó de la empresa, con el objeto de realizarse unas terapias de recuperación en
el Hospital “Antonio María Pineda” de esta ciudad; lugar en el cual le entregan unos recibos o
constancias de haber estado allí; sin embargo, a pesar de habérsele pedido los mismos, en forma
insistente, con el objeto de llevar el control interno en dicha empresa, éste ciudadano ha hecho caso
omiso de ello, manifestando solo que los tiene en su casa, pero nos los entrega a la persona encargada
por la empresa, para recavar dicha información y documentos. De igual forma, dicho ciudadano faltó
injustificadamente a la empresa, los días Lunes, 21; Martes, 22; Miércoles, 23; Jueves, 24 y Viernes, 25
de Mayo de 2007, sin que dentro del lapso legal previsto en el artículo 37 del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo, el cual es de Dos (2) días hábiles siguientes a la respectiva inasistencia, hubiese
consignado la justificación de sus inasistencias. Por lo que, en tan solo 9 días calendarios consecutivos,
faltó injustificadamente a sus labores durante 6 días hábiles.
Es muy común, que el trabajador JUNIOR ALEXANDER PEÑA PARRA, haga uso reiterado del
teléfono celular, durante sus horas de labores, ya que su uso interfiere en la calidad y rendimiento del
trabajo, pudiendo ocasionar pérdidas materiales o accidentes laborales; siendo prohibido por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y pese a que en la misma empresa, existe una advertencia
de prohibición de su uso, en el Reglamento Interno creado al efecto, el cual se encuentra publicado en
varios sitios de la misma. Por esta situación se la han impuesto varias Amonestaciones Escritas, a las
cuales dicho trabajador, hace caso omiso, reincidiendo en su conducta.
Y finalmente, cuando le es ordenada la realización de alguna labor, por parte de algunos de sus Jefes
inmediatos o patronos, el trabajador JUNIOR ALEXANDER PEÑA PARRA, manifiesta
expresamente que “está cansado”, “que ese trabajo lo hará más tarde” o que sencillamente “está
leyendo el periódico”.
DEL DERECHO
La conducta del mencionado trabajador los días Jueves 17 y Viernes 18, en el transcurso de la tarde;
al igual que la realizada los días Lunes, 21; Martes, 22; Miércoles, 23; Jueves, 24 y Viernes, 25, todos
del mes de Mayo de 2007; encuadra perfectamente en la causal de despido prevista en el literal “f)” del
artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual se manifiesta en la “Inasistencia injustificada al
trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes”.
Así como también en lo establecido en el artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,
el cual establece:
siguiente.
Y en cuanto al uso reiterado del teléfono celular, en horas de trabajo, desobedeciendo reiteradamente
los Reglamentos Internos creados por la empresa, con el objeto de resguardar la integridad física de los
trabajadores y evitar daños y perjuicios materiales a la empresa; al igual que el desgano y la
desobediencia a laborar, cuando se le es requerido, ambas conductas encuadran perfectamente en los
literales f) y j) del artículo 102 de la L.O.T., este último a su vez, ampliado en el Parágrafo Unico del
referido artículo, específicamente en el literal b) cual se manifiesta en la “Falta grave a las
obligaciones que impone la relación de trabajo y el “Abandono del trabajo”. Se entiende por
abandono del trabajo: b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto, solicitamos que la presente Calificación de Falta sea admitida,
sustanciada y declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia Laboral definitiva, conforme al
procedimiento administrativo previsto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo y en tal
sentido, se autorice formalmente a nuestra representada a despedir justificadamente al ciudadano

JUNIOR ALEXANDER PEÑA PARRA, antes identificado, del cargo que viene desempeñando
como “Ayudante de Quemado de Planchas” en la misma.

respectivo a la sede de la empresa mercantil “Editorial GRAFINDUSTRIAL LARA C.A.”, la cual se
encuentra ubicada en la calle 25, entre Carrera 35 y 36 N° 35-50, de esta ciudad, lugar en el cual labora
ordinariamente dicho trabajador.
Los Solicitantes. Sus Abogados Asistentes.
Ciudadana:
Su Despacho.
fecha 31 de Marzo de 1980, bajo el N° 57, Tomo 5-A, siendo posteriormente transforma en Compañía
Anónima (C.A.), según Acta de Asamblea General Extraordinaria de fecha 13 de Junio de 1991, la cual
fue inscrita por ante el mismo Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en
fecha 25 de Junio de 1993, bajo el N° 9, Tomo 21-A; tal como consta en el poder autenticado en fecha,
Cinco (05) de Enero de 1997, por ante la Notaría Pública Segunda de esta ciudad, el cual a su vez
quedó inserto bajo el Nº 05, Tomo 01 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la misma y que
anexo en este acto, en copia simple marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a objeto de
exponer:
proceda a realizar el Despido Justificado del ciudadano HARDY OCTAVIO CARABALLO
GIMÉNEZ, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 7.369.983,
soltero y domiciliado en el Barrio Cerritos Blancos, vereda 8, callejón 1B, casa Nº 7-60, de esta ciudad;
quien se ha venido desempeñando como Obrero, en el cargo de Operario de Máquina, desde su
ingresó a la misma, el 24 de Agosto de 1992 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un
salario básico de Ochocientos Cuarenta Mil Bolívares (Bs. 840.000,00) mensuales. Solicitud de
Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto de Inamovilidad Laboral N° 5.265, emanado de la
Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.656, de
fecha 30-03-2007; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente
es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de las faltas respectivas.
LOS HECHOS
hechos ocurridos el día Jueves, 10 de Mayo de 2007, entre las 8:30 de la mañana (a.m.) y 9:00 a.m.;
cuando el trabajador Hardy Caraballo, gritó en forma altanera y de manera grosera, a la ciudadana
Lissette Patrizzia Rodríguez, quien es igualmente trabajadora en dicha empresa, en el cargo de
Control de Calidad; manifestándole que “estas cosas no podía ocurrir, que no podían esperar a que a
alguien se muriera o les pasara cualquier otra cosa, para que pueda actuar”; cuando era llevado al
Centro Médico respectivo, el también trabajador de la empresa, ciudadano Daniel Gómez, quien se
había desmayado, después de que éste último había manifestado que se sentía muy mal de salud, como
para laborar. Esa misma actitud grosera y altanera, había sido desplegada por el ciudadano Hardy
Caraballo, en contra de la misma ciudadana Lissette Rodríguez, unos días antes, solo que en esa
oportunidad, el mismo se disculpó unas horas después, de haber ocurrido los hechos. Ahora bien, por
los hechos específicamente ocurridos el día Jueves, 10-05-2007, en horas de la mañana, el ciudadano
Hardy Caraballo, fue llamado por el ciudadano Nelson Garnica, en su carácter de Director General
de la empresa, con el fin de que explicara los motivos o razones que pudo haber tenido para actuar en
contra de una de sus compañeras de trabajo. A lo cual, el mismo le respondió en forma altanera,
grosera, manoteándole a la cara y delante de todo el personal que labora en la planta, que “él no tenía
nada de que aclarar y que si quería que lo botara”; por lo que fue imposible disuadirlo de tal actitud,
prefiriendo mejor, el ciudadano Nelson Garnica, a retirarse a sus oficinas administrativas.
La conducta desarrollada por el ciudadano Hardy Caraballo, en fecha 10-05-2007, en horas de la
mañana, en las instalaciones de empresa, encuadra perfectamente en los literales a), b) y c) del artículo
102 de la L.O.T., los cuales se manifiestan en la “Falta de probidad o conducta inmoral en el
trabajo”; Vías de hecho, salvo en legítima defensa; e Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan
con él.
EL DERECHO
La presente solicitud tiene su fundamento legal en el Artículo 102 de la L.O.T., en sus literales a), b)
y c).
EL PETITORIO
sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir justificadamente al ciudadano Hardy
Octavio Caraballo Giménez, del cargo que viene desempeñando como Operador de Máquina en la
misma.
Laboral respectivo, a la sede de la empresa mercantil EXPERTOS C.A., la cual se encuentra ubicada
en la Carrera 2, entre calles 2 y 4, Zona Industrial II, de esta ciudad, lugar en el cual éste labora
ordinariamente. En la ciudad de Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, JOSE ALEJANDRO GIL LUQUE, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad Nº: 9.576.280, abogado en ejercicio, inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y
domiciliado procesalmente en la Carrera 17, entre calles 26 y 27, Edificio “Los Próceres”, 2° piso N° 7,
de esta ciudad; actuando en este acto con el carácter de apoderado judicial especial de la empresa
mercantil Frigorífico SAN JOSE 97, C.A., según consta del poder autenticado en fecha 04 de Agosto
de 2005, por ante la Notaría Pública Cuarta de Barquisimeto, Estado Lara, el cual quedó inserto bajo el
N° 09, Tomo 134 de los Libros de Autenticaciones llevados por ante la misma y cuya copia simple,
consigno en este acto marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:
“Solicito se Autorice suficientemente a mi representada, Frigorífico SAN JOSE 97, C.A., de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a
realizar el Despido Justificado del ciudadano WANDER HERNAN MICHEL URRIOLA, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 19.150.262, soltero y domiciliado en la
Urbanización “Rafael Caldera”, I Etapa, Avenida 5, casa s/N°, de esta ciudad; quien se ha venido
desempeñando como Obrero, en el cargo de Carnicero, desde su ingresó a la misma, el Primero (1°)
de Abril de 2006 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un salario básico de Quinientos
Doce Mil Trescientos Veinticinco Bolívares (Bs. 512.325,00) mensuales. Solicitud de Autorización
de Falta, que hago en virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido por la Inamovilidad
Laboral establecida en el último Decreto de Inamovilidad Laboral, emanado de la Presidencia de la
República Bolivariana de Venezuela y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532, de fecha 28-09-2006;
lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente es necesaria la
autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de la respectiva falta.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, se basan en el hecho de que los días Martes
02, Miércoles 03 y Lunes 15 de Enero del presente año, el trabajador Wander Hernán Michel
Urriola, dejó de asistir injustificadamente a la referida empresa, sin que dentro del lapso legal previsto
en el artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual es de Dos (2) días hábiles
siguientes a la respectiva inasistencia, hubiese consignado la justificación de sus inasistencias.

DEL DERECHO
La conducta del mencionado ciudadano los días Martes 02, Miércoles 03 y Lunes 15 de Enero de
2007, encuadra perfectamente en la causal de despido prevista en el literal “f)” del artículo 102 de la
Ley Orgánica del Trabajo, la cual se manifiesta en la “Inasistencia injustificada al trabajo durante
tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes”.
Así como también en lo establecido en el artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,
el cual establece:
siguiente.
DEL PETITORIO
formalmente a mi representada a despedir justificadamente al ciudadano Wander Hernán Michel
Urriola, antes identificado, del cargo que viene desempeñando como “Carnicero” en la misma.
respectivo a la sede de la empresa Frigorífico SAN JOSE 97, C.A., en la Carrera 22, esquina de la
calle 25, Centro Comercial “COSMOS”, en la Planta baja, lugar en el cual labora ordinariamente dicho
trabajador.
El Presentante.
Ciudadano:
Su Despacho.
Yo, JOSE ALEJANDRO GIL LUQUE, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad Nº: 9.576.280, de profesión abogado, inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y
de este domicilio; actuando en este acto, en mi carácter de apoderado judicial especial de la empresa
mercantil EXPERTOS C.A., inicialmente inscrita como EXPERTOS S.R.L., por ante el Registro
Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 31 de Marzo de 1980, bajo el N° 57,
Tomo 5-A, siendo posteriormente transforma en Compañía Anónima (C.A.), según Acta de Asamblea
General Extraordinaria de fecha 13 de Junio de 1991, la cual fue inscrita por ante el mismo Registro
Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 25 de Junio de 1993, bajo el N° 9,
Tomo 21-A, cuyas Actas Constitutivas Estatutarias consigno en este acto, marcadas “A”; la cual a su
vez está domiciliada en la Carrera 2, entre calles 2 y 4, Zona Industrial II, de esta ciudad; y como
consta en el poder autenticado en fecha, Cinco (05) de Enero de 1997, por ante la Notaría Pública
Segunda de esta ciudad, el cual a su vez quedó inserto bajo el Nº 05, Tomo 01 del Libro de
Autenticaciones llevados por ante la misma y que anexo en este acto, en copia simple marcada “B”;
“Solicito se Autorice suficientemente a la empresa mercantil EXPERTOS C.A., de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a realizar el
Despido Justificado del ciudadano LUIS ALEXANDER SEQUERA, quien es venezolano, mayor de
edad, titular de la cédula de identidad Nº: 7.429.352, soltero y domiciliado en la Carrera 1B, entre
calles 3 y 4, casa s/Nº, del Barrio San Jacinto II, de esta ciudad; quien se ha venido desempeñando
como Obrero, en el cargo de Descartonador, respectivamente, desde su ingresó a la misma, el 17 de
Febrero de 1997 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un salario básico de Quinientos
Trece Mil Bolívares (Bs. 513.000,00) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en
virtud de que dicho ciudadano se encuentra protegido por la Inamovilidad Laboral establecida en el
último Decreto de Inamovilidad Laboral, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de
Venezuela y publicado en la Gaceta Oficial N°: 38.532, de fecha 28-09-2006; lo que implica necesaria
e indefectiblemente, que para poderlo despedir libremente es necesaria la autorización de esta
Inspectoría del Trabajo, previa calificación de la respectiva falta.

DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que después
de haber hecho uso de un reposo, el cual fue expedido en fecha 11 de Septiembre de 2006 y válido
hasta el día Viernes, 15 de Septiembre de 2006, es decir por un lapso de 5 días, por lo que debió
haberse reincorporado a sus labores el día hábil siguiente, es decir el Lunes, 18-09-2006, faltando el día
Martes, 19-09-2006, así como los días siguientes: Miércoles, 20-09-2006, Jueves, 21-09-2006, Viernes,
22-09-2006, Lunes, 25-09-2006, Martes, 26-09-2006, Miércoles, 27-09-2006, Jueves, 28-09-2006 y
Viernes, 29-09-2006, sin que mediara alguna constancia que avalara dicha conducta o justificara sus
inasistencias, dentro de las 48 horas siguientes a sus ausencias; por lo que se dejó transcurrir un tiempo
prudencial para que dicho trabajador fuese voluntariamente a explicar su situación; por lo que, desde el
16-09-2006 y hasta el 30-09-2006, el mismo ha faltado injustificadamente durante 12 días a sus
labores. Razón por la cual, la conducta de dicho ciudadano, encuadra perfectamente en los literales
“f)” y “j)” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, los cuales se manifiestan en la
“Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes y el
Abandono del Trabajo”, esta última ampliada en el Parágrafo Unico del mismo artículo 102,
específicamente en el literal “c)”, cuando materializa está acción en “La falta injustificada de
asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina,
cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra”.
DEL DERECHO
La presente solicitud tiene su fundamento legal en el Artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo
específicamente en sus literales “f) y “j)”, Parágrafo Unico a su vez del literal “c)”.
DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto, solicito que la presente Calificación de falta sea admitida y una vez
sustanciada y declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia Laboral definitiva, de conformidad
con lo previsto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo y en tal sentido se autorice
formalmente a mi representada a despedir justificadamente al ciudadano Luís Alexander Sequera, del
cargo que viene desempeñando como Descartonador en la misma. En la ciudad de Barquisimeto, a la
fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadano:
SUBINSPECTOR DEL TRABAJO EN EL TOCUYO, ESTADO LARA.
Su Despacho.
Yo, José Alejandro Gil Luque, venezolano, titular de la cédula de identidad N°: 9.576.280, de
profesión abogado, inscrito en el INPREABOGADO bajo el N°: 43.104 y domiciliado en la ciudad de
Barquisimeto, Estado Lara y por aquí de tránsito; actuando en este acto con el carácter de apoderado
judicial especial de la empresa mercantil FOTOCOPIAS BLAS, C.A., inicialmente inscrita por ante el
Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 26 de Julio de
1999, el cual quedó inserto bajo el Nº 61, Tomo 28-A, y posteriormente reformada, siendo inscrita por
ante el mismo Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 26
de Octubre de 2005, el cual quedó inserto bajo el Nº 15, Tomo 61-A; la cual a su vez está domiciliada
en la Calle 17, entre Avenida Lisandro Alvarado y Carrera 10, de esta ciudad; según consta en el poder
autenticado en fecha 06 de Marzo de 2006, por ante la Notaría Pública de El Tocuyo, Estado Lara, el
cual a su vez quedó inserto bajo el Nº 82, Tomo 06 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la
misma y que anexo en este acto en copia simple marcada “A”; acudo ante su competente autoridad, a
objeto de exponer: “Solicito se Autorice a la empresa mercantil FOTOCOPIAS BLAS, C.A., de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a
realizar el Despido Justificado de la ciudadana MARIELBIS CECILIA RODRIGUEZ MENDOZA,
quien es venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N°: 12.882.167, soltera y
domiciliado en la Urbanización “Roberto Montesinos”, vereda 6 Nº 10, de esta ciudad; quien se
desempeña en el cargo de Empleada, habiendo ingresado como tal en fecha, Primero (1°) de
Septiembre de 2000 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un salario básico de Quinientos
Mil Bolívares (Bs. 500.000,00) mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud
de que dicha ciudadana se encuentra protegida y amparada por la Inamovilidad Laboral establecida en
Decreto Presidencial de Inamovilidad Laboral; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que
para poder despedirla libremente es necesaria la autorización de la Inspectoría del Trabajo respectiva,
previa calificación de las respectivas faltas.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que en fecha
06 de Febrero de 2006, dicha trabajadora fue suspendida temporalmente por medida disciplinaria sin
goce de sueldo, por un lapso de Quince (15) días continuos, debiendo reincorporase a sus labores
habituales a partir del día Miércoles, 22 de Febrero de 2006, Sin embargo hasta la presente fecha no lo
ha hecho y lo que es pero aún, no ha llevado, ni remitido la justificación a sus ausencias; por lo que
desde entonces y hasta la presente fecha, la misma ha dejado de laborar durante Diez (10) días hábiles,
es decir desde el día Miércoles, 22-02-2006; Jueves, 23-02-2006; Viernes, 24-02-2006; Sábado, 25-02-
2006; al igual que los días Miércoles, 01-03-2006; Jueves, 02-03-2006; Viernes, 03-03-2006; Sábado,
04-03-2006, Lunes, 06-03-2006, Martes, 07-03,2006 Miércoles, 08-03-2006; Jueves, 09-03-2006;
Viernes, 10-03-2006 y Sábado, 11-03-2006; por lo que dichas ausencias se traducen en un total, hasta
la presente fecha, de Catorce (14) días de inasistencias injustificadas a sus labores. Esta situación se
agrava, motivado al hecho de que dicha ciudadana realiza actividades de fotocopiado de documentos al
público en general, atención y venta de artículos de oficina, por lo que, se hace insuficiente el personal
que queda, cuando un trabajador está de vacaciones, reposo o incurra en algún otro tipo de ausencia a
su trabajo, constituyendo por lo tanto su falta al trabajo, en una perturbación en la buena marcha del
resto del servicio que le damos a nuestra clientela, al igual que en pérdidas económicas para la
empresa.
DEL DERECHO
La conducta realizada por dicha ciudadana los días enunciados con anterioridad, encuadra
perfectamente en la situación prevista en los literales “f)” y “j)” del artículo 102 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los cuales se manifiestan en la “Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3)
días hábiles en el período de un (1) mes” y el “Abandono del Trabajo”, esta última ampliada en el
Parágrafo Unico del mismo artículo 102, específicamente en el literal “c)”, cuando materializa está
acción en “La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del
resto de la ejecución de la obra”. Por lo que en este acto, los invoco como fundamento legal.
DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto solicito que la presente Calificación de falta sea admitida, sustanciada y
declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia Laboral definitiva, de conformidad con lo previsto
en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo y en tal sentido se autorice formalmente a mi
representada a despedir justificadamente a la ciudadana Marielbis Cecilia Rodríguez Mendoza, de los
cargos que vienen desempeñando como Empleada en la misma. En la ciudad de El Tocuyo, Estado
Lara, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadano:
INSPECTOR JEFE DEL TRABAJO EN EL ESTADO LARA.
Su Despacho.
Yo, JOSÉ ALEJANDRO GIL LUQUE, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
domiciliado procesalmente en la Carrera 17, entre calles 26 y 27, Edificio “Los Próceres”, 2° piso N° 7,
de esta ciudad; actuando en este acto, en mi carácter de apoderado judicial especial la empresa
mercantil GIORDANO C.A., según consta en el poder autenticado en fecha 09 de Noviembre de 2000,
por ante la Notaría Pública de la ciudad de Cabudare, Estado Lara, el cual a su vez quedó inserto bajo
el Nº 74, Tomo 74 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la misma y que anexo en este acto en
copia simple marcado “A”; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer: “Solicito se
Autorice a la empresa mercantil GIORDANO C.A., de conformidad con lo dispuesto en el artículo
453 de la Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a realizar el Despido Justificado del ciudadano
SAMIR CADEVILLA, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº:
14.760.913, soltero y domiciliado en la Calle 28 con Carrera 36 Nº 28-74, de esta ciudad; quien se
desempeña en el cargo de Obrero, desde su ingresó el 07 de Marzo de 2005 y hasta la presente fecha;
devengando actualmente un salario de Trescientos Cuarenta y Dos Mil Ochocientos Cincuenta y
Siete Bolívares con Catorce céntimos (342.857,14 Bs.). Solicitud de Autorización de Despido, que
en el Decreto de Inamovilidad Laboral Nº: 3.957, emanado de la Presidencia de la República
Bolivariana de Venezuela, en fecha 26 de Septiembre de 2005 y publicado en la Gaceta Oficial N°:
38.280; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poder despedirlo libremente es necesaria
la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de la respectiva falta.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que desde
el día 27 de Septiembre de 2004, los ya identificados trabajadores, dejaron de asistir a la empresa por
mí representada, sin que mediara alguna constancia que avalara dicha conducta o justificara sus aptitud,
siendo extraño el hecho de que no hubiesen mandado a decir absolutamente nada con algún otro
compañero de trabajo o algún vecino, en virtud de que ambas personas viven relativamente cerca la una
de la otra, razón por la cual en la empresa, dejamos transcurrir un tiempo prudencial para que fuese
voluntariamente a explicar su situación o a buscar sus prestaciones sociales y demás conceptos
laborales; por lo que, desde el 27 de Septiembre y hasta el 30 de ese mismo mes del presente año,
faltaron 4 días a sus labores; durante el Octubre de 2004, faltaron 25 días a sus labores; durante el mes
de Noviembre de 2004, faltaron 26 días a sus labores y en lo que va del mes de Diciembre del presente
año, han faltado 12 días a sus labores. Razón por la cual, la conducta de ambas personas, encuadra
perfectamente en los literales “f)” y “j)” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, los cuales se
manifiestan en la “Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período
de un (1) mes y el Abandono del Trabajo”, esta última ampliada en el Parágrafo Unico del mismo
artículo 102, específicamente en el literal “c)”, cuando materializa está acción en “La falta
injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena
o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de
la obra”.
DEL DERECHO
La presente solicitud tiene su fundamento legal en el Artículo 102 de la Ley Orgánica del
Trabajo específicamente en sus literales “f) y “j)”, Parágrafo Unico a su vez del literal “c)”.
DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto solicito que la presente Calificación de falta sea admitida y una vez
sustanciada y declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia definitiva, de conformidad con lo
previsto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo y en tal sentido se autorice formalmente a mi
representada a despedir justificadamente a los ciudadanos Haimeé Herminio Escalona Mora y Enma
Rosa Alvarez Pacheco, de los cargos que vienen desempeñando como Obreros en la misma. En la
El Presentante. Su Abogado Asistente

Ciudadano:
Su Despacho.
Yo, BLAS MIGUEL LORENZO VERGARA, venezolano, mayor de edad, de oficio
comerciante, soltero, titular de la cédula de identidad N°: 15.272.054 y de este domicilio; actuando en
este acto, con el carácter de Presidente de la empresa mercantil FOTOCOPIAS BLAS, C.A.,
inicialmente inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado
Lara, en fecha 26 de Julio de 1999, el cual quedó inserto bajo el Nº 61, Tomo 28-A, y posteriormente
reformada, siendo inscrita por ante el mismo Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial
del Estado Lara, en fecha 26 de Octubre de 2005, el cual quedó inserto bajo el Nº 15, Tomo 61-A, cuya
Acta Constitutiva Estatutaria y posterior reforma, consigno en este acto, marcadas con letras “A” y
“B”; la cual a su vez está domiciliada en la Calle 17, entre Avenida Lisandro Alvarado y Carrera 10, de
esta ciudad; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer: “Solicito se Autorice a la
empresa mercantil FOTOCOPIAS BLAS, C.A., de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de
la Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a realizar el Despido Justificado de la ciudadana
MARIELBIS CECILIA RODRIGUEZ MENDOZA, quien es venezolana, mayor de edad, titular de
la cédula de identidad N°: 12.882.167, soltera y domiciliado en la Urbanización “Roberto Montesinos”,
vereda 6 Nº 10, de esta ciudad; quien se desempeña en el cargo de Empleada, habiendo ingresado como
tal en fecha, Primero (1°) de Septiembre de 2000 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un
salario básico de Quinientos Mil Bolívares (Bs. 500.000,00) mensuales. Solicitud de Autorización de
Despido, que hago en virtud de que dicha ciudadana se encuentra protegida y amparada por la
Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto de Inamovilidad Laboral N°: 3.957, emanado de la
Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 26 de Septiembre de 2005 y publicado
en la Gaceta Oficial N°: 38.280; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poder
despedirla libremente es necesaria la autorización de la Inspectoría del Trabajo respectiva, previa
calificación de las respectivas faltas.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que en
fecha 27-01-2006, en horas de la mañana, dicha ciudadana se presentó con un presunto reposo médico
emanado de un Médico Cirujano de ejercicio privado o libre ejercicio, en el cual le daban otros días de
reposo, ya que entre los días 02 de y 06 de Enero, le habían dado otro reposo ilegal, motivo por el cual
y al no estar convalidado por algún hospital o centro ambulatorio público, le fue rechazado por mi
parte; y cuando le pedí la original (la cual debe quedar en los archivos de la empresa, específicamente
en el expediente que se le tiene asignado como trabajadora) y la copia del mismo para firmársela, se
negó a entregármela, faltando por lo tanto, en forma injustificada a sus labores los días Viernes, 27-01-
2006; Sábado, 28-01-2006; y Lunes, 30-01-2006, no entregándomelo en las 48 siguientes a su
reincorporación a sus labores, el día Martes 31-01-2006 o Miércoles 01-02-2006, tal como lo prevé el
artículo 44 en su Parágrafo Unico del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo; razón por la cual,
dichas ausencias se traducen en Tres (3) días hábiles de inasistencias injustificadas a sus labores en
menos de un (1) mes. Esta situación se agrava, motivado al hecho de que dicha ciudadana realiza
actividades de fotocopiado de documentos al público en general, atención y venta de artículos de
oficina, por lo que, se hace insuficiente el personal que queda, cuando un trabajador está de vacaciones,
reposo o incurra en algún otro tipo de ausencia a su trabajo, constituyendo por lo tanto su falta al
trabajo, en una perturbación en la buena marcha del resto del servicio que le damos a nuestra clientela,
al igual que en pérdidas económicas para la empresa.
Motivado a este hecho, en fecha 06 de Febrero de 2006, Suspendí temporalmente a dicha
ciudadana de sus labores ordinarias, sin pago de salario, por medida disciplinaria, de conformidad con
lo previsto en el Artículo 39, literal b) del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en
concordancia con lo dispuesto en los artículos 95 y 97 de la Ley Orgánica del Trabajo; sin embargo y
por cuanto dicha ciudadana argumentó en esta misma Subinspectoría del Trabajo, que había sido
despedida injustificadamente, a pesar de consignar un ejemplar de la Suspensión Temporal de
Labores por Medida Disciplinaria, le fue abierto en consecuencia un Procedimiento Administrativo
de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, el cual fue a su vez acumulado a un expediente (el N°: 025-
2006-01-00008) contentivo de otro Procedimiento Administrativo de Calificación de Falta, interpuesto
igualmente por mi parte y en contra de dicha ciudadana. Por lo que, a todo evento, solicito la apertura
de un nuevo procedimiento de Calificación de Falta para Despedir a dicha ciudadana.
DEL DERECHO
La conducta realizada por la trabajadora antes identificada los días enunciados con anterioridad,
encuadra perfectamente en la situación prevista en los literales “f)” y “j)” del artículo 102 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los cuales se manifiestan en la “Inasistencia injustificada al trabajo durante
tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes” y el “Abandono del Trabajo”, esta última
ampliada en el Parágrafo Unico del mismo artículo 102, específicamente en el literal “c)”, cuando
materializa esta acción en “La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en
la marcha del resto de la ejecución de la obra”. Por lo que en este acto, los invoco como
fundamento legal.
DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto solicito que la presente Calificación de Falta sea admitida, con la
mayor celeridad posible, invocando con ello los Principios de Celeridad, Inmediatez e Igualdad entre
las Partes, que debería existir en el proceso, de acuerdo a lo previsto en la Disposición Transitoria
Cuarta, en su numeral 4° de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; el artículo 590,
en su parágrafo primero de le Ley Orgánica del Trabajo y el artículo 2 de la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo; en tal sentido, solicito se iguale el tiempo para admitir la presente solicitud, al tiempo usado
para admitir los procedimientos de Reenganche y Pago de Salarios Caídos interpuestos en contra de mi
representada, por la aquí accionada; solicito además que el presente procedimiento sea sustanciado y
declarado Con Lugar en la Resolución o Providencia Laboral definitiva, de conformidad con lo
representada a despedir justificadamente a la ciudadana Marielbis Cecilia Rodríguez Mendoza, de los
cargos que vienen desempeñando como Empleada en la misma. En la ciudad de El Tocuyo, Estado
Lara, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, BLAS MIGUEL LORENZO VERGARA, venezolano, mayor de edad, de oficio
comerciante, soltero, titular de la cédula de identidad N°: 15.272.054 y de este domicilio; actuando en
este acto, con el carácter de Presidente de la empresa mercantil FOTOCOPIAS BLAS, C.A.,
inicialmente inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado
Lara, en fecha 26 de Julio de 1999, el cual quedó inserto bajo el Nº 61, Tomo 28-A, y posteriormente
reformada, siendo inscrita por ante el mismo Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial
del Estado Lara, en fecha 26 de Octubre de 2005, el cual quedó inserto bajo el Nº 15, Tomo 61-A, cuya
Acta Constitutiva Estatutaria y posterior reforma, consigno en este acto, marcadas con letras “A” y
“B”; la cual a su vez está domiciliada en la Calle 17, entre Avenida Lisandro Alvarado y Carrera 10, de
esta ciudad; debidamente asistido en este por el Abogado en ejercicio José Alejandro Gil Luque,
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 9.576.280, inscrito en el
INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y domiciliado en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara y por
aquí de tránsito; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer: “Solicito se Autorice a la
empresa mercantil FOTOCOPIAS BLAS, C.A., de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de
la Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a realizar el Despido Justificado de la ciudadana
MARIELBIS CECILIA RODRIGUEZ MENDOZA, quien es venezolana, mayor de edad, titular de
la cédula de identidad N°: 12.882.167, soltera y domiciliado en la Urbanización “Roberto Montesinos”,
vereda 6 Nº 10, de esta ciudad; quien se desempeña en el cargo de Empleada, habiendo ingresado como
tal en fecha, Primero (1°) de Septiembre de 2000 y hasta la presente fecha; devengando actualmente un
salario básico de Quinientos Mil Bolívares (Bs. 500.000,00) mensuales. Solicitud de Autorización de
Despido, que hago en virtud de que dicha ciudadana se encuentra protegida y amparada por la
Inamovilidad Laboral establecida en Decreto Presidencial de Inamovilidad Laboral; lo que implica
necesaria e indefectiblemente, que para poder despedirla libremente es necesaria la autorización de la
Inspectoría del Trabajo respectiva, previa calificación de las respectivas faltas.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que en fecha
02 del presente mes y año (Enero de 2006), la ya identificada trabajadora, me entregó una Constancia
emanada de un Médico Cirujano de libre ejercicio o ejercicio privado, en el cual se le hace beneficiaria
de un Reposo por presentar un cuadro presunto de varios síntomas corporales (fiebre, dolor intenso del
oído izquierdo, otitis media izquierda), por un lapso de Cinco (5) días, es decir desde el día Lunes, 02-
01-2006 y hasta el día Viernes, 06-01-2006; sin embargo, dicho reposo o constancia de ausencia al
trabajo, en ningún momento fue convalidado por algún Hospital o Ambulatorio perteneciente al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), público o adscritos tanto al Ministerio de Salud
y Desarrollo Social o a la Dirección Regional de Salud; razón por la cual, a pesar de haber tratado de
justificar las inasistencias de los días, Lunes, 02-01-2006; Martes, 03-01-2006; Miércoles, 04-01-2006;
Jueves, 05-01-2006 y Viernes, 06-01-2006, no se cumplió a cabalidad con el requisito de la eficacia de
dicho justificativo o Constancia, dado que el mismo fue emitido por un Médico Cirujano de ejercicio
privado y no por un organismo asistencial público o en todo caso, no fue convalidado por estos; por lo
que dichas ausencias se traducen en Cinco (5) días de inasistencias injustificadas a sus labores. Esta
situación se agrava, motivado al hecho de que dicha ciudadana realiza actividades de fotocopiado de
documentos al público en general, atención y venta de artículos de oficina, por lo que, se hace
insuficiente el personal que queda, cuando un trabajador está de vacaciones, reposo o incurra en algún
otro tipo de ausencia a su trabajo, constituyendo por lo tanto su falta al trabajo, en una perturbación en
la buena marcha del resto del servicio que le damos a nuestra clientela, al igual que en pérdidas
económicas para la empresa.
DEL DERECHO
La conducta realizada por dicha ciudadana los días enunciados con anterioridad, encuadra
perfectamente en la situación prevista en los literales “f)” y “j)” del artículo 102 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los cuales se manifiestan en la “Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3)
días hábiles en el período de un (1) mes” y el “Abandono del Trabajo”, esta última ampliada en el
Parágrafo Unico del mismo artículo 102, específicamente en el literal “c)”, cuando materializa está
acción en “La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del
resto de la ejecución de la obra”. Por lo que en este acto, los invoco como fundamento legal.
DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto solicito que la presente Calificación de falta sea admitida,
sustanciada y declarada Con Lugar en la Resolución o Providencia Laboral definitiva, de conformidad
con lo previsto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo y en tal sentido se autorice
formalmente a mi representada a despedir justificadamente a la ciudadana Marielbis Cecilia
Rodríguez Mendoza, de los cargos que vienen desempeñando como Empleada en la misma. En la
ciudad de El Tocuyo, Estado Lara, a la fecha de su presentación.

Ciudadano:
Su Despacho.
Yo, HAIQUAN ZHENG CHEN, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad
Nº: 17.852.871, de oficios Comerciante y de este domicilio; actuando en este acto, con el carácter de
Presidente de la empresa mercantil COMERCIAL “EL DESCUENTAZO DEL CENTRO” C.A.,
inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha
27 de Noviembre de 2003, el cual quedó inserto bajo el Nº 1, Tomo 59-A, la cual está domiciliada en la
Carrera 22, entre calles 22 y 23, de esta ciudad; debidamente asistido por el Abogado en ejercicio José
Alejandro Gil Luque, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 9.576.280,
inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y de este domicilio; acudo ante su competente
autoridad, a objeto de exponer: “Solicito se Autorice a la empresa mercantil COMERCIAL “EL
DESCUENTAZO DEL CENTRO” C.A., de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de la
Ley Orgánica del Trabajo, para que proceda a realizar el Despido Justificado del ciudadano DANNY
JOSE ROMERO MENDOZA, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad
Nº: 14.399.394, soltero y domiciliado en la ; quien a su vez se
desempeñó en el cargo de Obrero, el cual ingresó como tal, el Dos (2) de Mayo de 2004 y hasta el
Primero (1º) de Junio de 2005; devengando últimamente un salario de Trescientos Setenta y Un Mil
Doscientos Treinta y Dos Bolívares con Ochenta céntimos (371.232,80 Bs.) mensuales. Solicitud de
Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto Presidencial de Inamovilidad Laboral; lo que
implica necesaria e indefectiblemente, que para poder despedirlo libremente es necesaria la
Autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de las respectivas faltas.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que desde
el día Miércoles, 04 de Mayo de 2005, dicho trabajador, no asistió a la empresa por mí representada, en
el turno de la tarde, sin que mediara alguna constancia que avalara dicha conducta o justificara sus
aptitud, siendo extraño de que el día siguiente no hubiese justificado, por lo menos verbalmente su
ausencia; situación que se repitió, los días Martes, 10 de Mayo de 2005, durante todo el día; Martes, 17
de Mayo de 2005, en toda la tarde; Miércoles, 18 de Mayo de 2005, en horas de la mañana y Martes, 24
de Mayo de 2005, en horas de la mañana; todo esto, para un total de Tres (3) en menos de un mes; por
lo que en la empresa, dejamos transcurrir un tiempo prudencial para que dicho ciudadano fuese
voluntariamente a explicarnos su situación. Razón por la cual, la conducta de dicho trabajador,
encuadra perfectamente en el literal “f)” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual se
de un (1) mes.
DEL DERECHO
Trabajo específicamente en su literal “f).
DEL PETITORIO
representada a despedir justificadamente al ciudadano DANNY JOSE ROMERO MENDOZA, del
cargo que vienen desempeñando como Obrero en la misma. En la ciudad de Barquisimeto, a la fecha
de su presentación.

Ciudadano:
Su Despacho.
Yo, JUAN CARLOS GIORDANO MARIN, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula
de identidad Nº: 14.591.659, de oficios Comerciante y de este domicilio; actuando en este acto, con el
carácter de Vicepresidente de la empresa mercantil GIORDANO C.A., inscrita por ante el Registro
Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en fecha 12 de Junio de 2003, el
cual quedó inserto bajo el Nº 28, Tomo 24-A, la cual está domiciliada en la Calle 28, entre Carreras 4 y
5, Zona Industrial I, Galpón Nº 31 de esta ciudad; debidamente asistido por el Abogado en ejercicio
José Alejandro Gil Luque, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº:
9.576.280, inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº: 43.104 y de este domicilio; acudo ante su
competente autoridad, a objeto de exponer: “Solicito se Autorice a la empresa mercantil GIORDANO
C.A., de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, para que
proceda a realizar el Despido Justificado del ciudadano HAIMEE HERMINIO ESCALONA
MORA, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 3.706.281, casado y
domiciliado en la Calle 28 con Carrera 36 Nº 28-74, de esta ciudad; al igual que a la ciudadana ENMA
ROSA ALVAREZ PACHECO, quien es venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad
Nº: 12.022.730, soltera y domiciliado en la Calle 28 entre Carrera 36 y Avenida Libertador, Nº 36-41,
de esta ciudad; quienes a su vez se desempeñan en los cargos de Obrero y Obrera, respectivamente, el
primero de los cuales ingresó como tal el 15 de Enero de 2001 y la segunda, quien ingresó como tal el
21 de Noviembre de 2002 y hasta la presente fecha; devengando el primero de los prenombrados,
actualmente un salario de Trescientos Cuarenta y Dos Mil Ochocientos Cincuenta y Siete Bolívares
con Catorce céntimos (342.857,14 Bs.) mensuales y la segunda, actualmente un salario de Doscientos
Noventa y Ocho Mil Novecientos Noventa y Cinco Bolívares con Ochenta y Un céntimos
(298.995,81 Bs.) mensuales, respectivamente. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en
virtud de que dichos ciudadanos se encuentran protegidos por la Inamovilidad Laboral establecida en el
Decreto Presidencial de Inamovilidad Laboral Nº: 2.806, de fecha 13 de Enero de 2004 y publicado
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº: 37.857, en fecha 14 de Enero de
2004; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para poder despedirlos libremente es necesaria
la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa calificación de las respectivas faltas.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que desde el día
27 de Septiembre de 2004, los ya identificados trabajadores, dejaron de asistir a la empresa por mí
representada, sin que mediara alguna constancia que avalara dicha conducta o justificara sus aptitud,
siendo extraño el hecho de que no hubiesen mandado a decir absolutamente nada con algún otro
compañero de trabajo o algún vecino, en virtud de que ambas personas viven relativamente cerca la una
de la otra, razón por la cual en la empresa, dejamos transcurrir un tiempo prudencial para que fuese
voluntariamente a explicar su situación o a buscar sus prestaciones sociales y demás conceptos
laborales; por lo que, desde el 27 de Septiembre y hasta el 30 de ese mismo mes del presente año,
faltaron 4 días a sus labores; durante el Octubre de 2004, faltaron 25 días a sus labores; durante el mes
de Noviembre de 2004, faltaron 26 días a sus labores y en lo que va del mes de Diciembre del presente
año, han faltado 12 días a sus labores. Razón por la cual, la conducta de ambas personas, encuadra
perfectamente en los literales “f)” y “j)” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, los cuales se
de un (1) mes y el Abandono del Trabajo”, esta última ampliada en el Parágrafo Unico del mismo
artículo 102, específicamente en el literal “c)”, cuando materializa está acción en “La falta
injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena
o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de
la obra”.
DEL DERECHO
Trabajo específicamente en sus literales “f) y “j)”, Parágrafo Unico a su vez del literal “c)”.
DEL PETITORIO
representada a despedir justificadamente a los ciudadanos Haimeé Herminio Escalona Mora y Enma
Rosa Alvarez Pacheco, de los cargos que vienen desempeñando como Obreros en la misma. En la

Ciudadana:
DRA. EUGENIA MARIA ESPINOZA PIÑANGO
INSPECTORA JEFE DEL TRABAJO EN EL ESTADO LARA
Su Despacho.-
Yo, MANUEL FERREIRA ESTRELA, extranjero, mayor de edad, comerciante, titular de la
Cédula de identidad Nro.- E.-81.290.881, actuando en este acto con el carácter de PROPIETARIO
DE LA PANADERIA, PASTELERIA Y CHARCUTERIA LA 11, S.R.L. según consta en el
REGISTRO MERCANTIL DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO LARA inscrito
en el TOMO: 34-A; NUMERO: 6; DE FECHA: 08-11-94, las cuales consigno en copias simples para
que una vez cotejadas con las originales, las cuales presento a efectos videndi sean certificadas,
domiciliado en la carrera 3 con calle 11 Barrio Unión Barquisimeto Estado Lara y debidamente asistido
por la ABG. YOLIVER SANCHEZ, inscrita en el I.P.S.A. bajo el Nro.- 66.348, titular de la Cédula
de Identidad Nro.- V.-10.804.270, domiciliada en la carrera 17 entre calles 26 y 27 Edif. LOS
PROCERES, piso 02 Ofic. 07, ocurro ante su competente autoridad a objeto de solicitar de
conformidad a lo establecido en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo la autorización para
despedir a la ciudadana LAURA DEL CARMEN CASTILLO GUTIERREZ, titular de la Cédula de
Identidad Nro.- V.- 11.882.145, quien se desempeña como despachadora de mostrador (vendedora), en
la panadería anteriormente indicada en la cual soy propietario, desde el 01 de marzo de 1.999,
devengando un salario de ciento cuarenta y cinco mil doscientos, sin céntimos,(Bs. 145.200,00); en
virtud de que se encuentra protegida por la inamovilidad prevista en el artículo 385 de la LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, por tener ésta ciudadana una menor de un año.
El fundamento de esta solicitud es el hecho de que en fechas: 28, 30, 31, de agosto del presente
año, 01, 02, 03, 04, 06, 07, 08,09, 10, 11,13, 14, 15 y 16 de septiembre también de éste mismo año, esta
ciudadana falto injustificadamente a sus labores habituales de trabajo, sin que hasta la fecha haya
justificado sus inasistencias, tal como lo prevé el Parágrafo Primero de la Ley Orgánica del Trabajo.
Pues es el caso ciudadana Inspectora, que esta trabajadora, no se presento a trabajar el día 20 de
Agosto de 2001, sin comunicarle nada al patrono apareciéndose el día 21 de agosto del presente año
con una constancia médica emanada de la EMERGENCIA PEDIATRICA DEL INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES HOSPITAL GENERAL “DR. PASTOR
OROPEZA” de fecha 19 de agosto de 2001,a nombre de su menor hija, la cual se agrega marcada “A”,
donde no se especifican los días que debe dedicar a los cuidados estrictos de la menor, razón por la cual
se le solicito que acudiera nuevamente al Seguro Social para que le especifiquen los días, en esa misma
fecha, se presento a la panadería con una constancia, donde especifican que los días de cuidados para la
niña son siete (07), como dicha constancia no especifica a partir de que día se comenzaran a contar los
siete (07) días, por una concesión mía como patrono no cuento entre esos siete (07) días, los días 19 y
20 de agosto del corriente año, sino que comienzo a contar esos días de permiso a partir del 21 de
agosto del 2001, y contando los días del permiso esta trabajadora querellada debió presentarse a
desempeñar sus funciones habituales de trabajo el día 28 de agosto de 2001, lo cual no fue así, sino que
más bien falto los días anteriormente especificados, faltas estas que encuadran perfectamente en los
literales “f” e “i” del articulo 102 de la Ley Orgánica del trabajo, el cual establece: “serán causas
justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: literal f) Inasistencia injustificada
al trabajo durante tres (03) días hábiles en el período de un (01) mes. “i” falta grave a las
obligaciones que impone la relación de trabajo”. Así como también en lo establecido en el articulo
44 del Reglamento de la indicada ley, según el cual: “La causal de despido prevista en el literal f)
del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, supone la inasistencia injustificada del
trabajador durante tres (03) días hábiles en el período de un (01) mes, es decir, contado entre la
primera inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes calendario siguiente.
Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador
deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (02) días hábiles siguientes, la causa que
justificare su inasistencia al trabajo.”
Inasistencias injustificadas éstas de la trabajadora accionada que contadas desde la primera
hasta la fecha de la presente calificación todavía no cumplen el mes, según lo establecido en el artículo
44 anteriormente indicado, así como tampoco fueron justificadas en los dos días hábiles siguientes, en
los que se cometieron dichas faltas..
Esta conducta de la accionada origina una grave perturbación en el sitio de trabajo pues es ésta
ciudadana una de las que se encarga de realizar el despacho de todos los productos comestibles que se
venden en la panadería y el hecho de que primero se ausente de sus funciones habituales sin notificar
la causa de ello, y que yo como patrono se lo haya perdonado permitiéndole ir al Seguro Social a
buscar una constancia donde especifique los días en que deberá prestarle cuidados a su menor hija y
segundo, luego a pesar de ello, no se presenta el día correspondiente a laborar ni los dieciocho (18) días
subsiguientes, y que hasta la fecha no haya traído justificación alguna constituye además de causas
graves para despedirla una causa de desmotivación para los demás trabajadores que si cumplen
cabalmente con el desempeño de sus funciones habituales de trabajo por lo que no quiero que esta falta
de la trabajadora quede impune, motivando a los otros trabajadores a hacer lo mismo y se vuelva una
practica reiterada éste comportamiento.
Es por todo lo anteriormente explanado que solicito como en efecto lo hago la autorización para
despedir a la ciudadana LAURA DEL CARMEN CASTILLO GUTIERREZ, ya identificada,
fundamento esta solicitud en los artículos 453, 384,102, Literal “f” e “i” de la Ley Orgánica del Trabajo
en concordancia con el articulo 44 del Reglamento de la supraindicada Ley. A los efectos de practicar
la citación de la querellada indico, que la misma puede ser ubicada en la sede de la panadería, la cual ya
se encuentra especificada al comienzo de éste escrito. Justicia que espero en Barquisimeto a la fecha
de su presentación.
Ciudadana:
INSPECTOR JEFE DEL TRABAJO EN EL ESTADO LARA
Su Despacho.
Yo, JOSÉ ALEJANDRO GIL LUQUE, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
domiciliado procesalmente en la Calle “Juan de Dios Ponte”, entre Calles “Guillermo Alvizu” y “La
Cruz”, frente a la Plaza “Aquilino Juares” (“La Cruz”), en el Edificio Sede de los Poderes Públicos
Municipales de la ciudad de Cabudare, Municipio Palavecino del Estado Lara y por aquí de tránsito;
actuando en este acto, en mi carácter de apoderado judicial especial del Municipio Palavecino del
Estado Lara, según consta en el poder autenticado en fecha 09 de Noviembre de 2000, por ante la
Notaría Pública de la ciudad de Cabudare, Estado Lara, el cual a su vez quedó inserto bajo el Nº 74,
Tomo 74 del Libro de Autenticaciones llevados por ante la misma y que anexo en este acto en copia
simple marcado “A”; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer: “Se Autorice al
ciudadano Alcalde del Municipio Palavecino del Estado Lara, Abogado DIEGO ANTONIO
RIVERO, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, para que
proceda a realizar el Despido Justificado del ciudadano TEODORO PASTOR VASQUEZ OSIO,
quien es venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº: 4.378.074, soltero y
domiciliado en la Calle “Juan de Dios Moreno” Nº 11, de la población de “Los Rastrojos”, Municipio
Palavecino del Estado Lara; y quien a su vez se desempeña como Obrero, en el cargo especifico de
Supervisor de Servicios Especiales, adscrito a la Gerencia de Servicios Públicos de la Alcaldía del
Municipio Palavecino, desde el 06 de Julio de 1990 y0 hasta la presente fecha, devengando
actualmente un salario de Doscientos Cuarenta y Siete Mil Ciento Cuatro Bolívares (247.104 Bs.)
mensuales. Solicitud de Autorización de Despido, que hago en virtud de que dicho ciudadano se
encuentra protegido por varias Inamovilidades Laborales, en Primer Lugar: La establecida en el
Decreto Presidencial de Inamovilidad Laboral Nº: 2.806, de fecha 13 de Enero de 2004 y publicado
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº: 37.857, en fecha 14 de Enero de
2004; en Segundo Lugar: Por cuanto existe por ante esta Inspectoría del Trabajo, un Pliego con
Carácter Conflictivo signado con el Nº 25, de fecha 21 de Abril de 1999, el cual a pesar de haber sido
cumplido completamente, por parte de la Alcaldía del Municipio Palavecino, con todos sus obreros,
aún se mantiene abierto; en Tercer Lugar: Por cuanto igualmente existe un Proyecto de Convención
Colectiva del Trabajo, el cual fue introducida por ante la misma Inspectoría del Trabajo, por el
Sindicato de Obreros que tiene afiliado a la mayoría de trabajadores, es decir por el SINDICATO DE
TRABAJADORES Y OBREROS DEL MUNICIPIO PALAVECINO DEL ESTADO LARA
(SINTRA OMUPAL), para su discusión y aprobación respectiva y; en Cuarto Lugar: Por cuanto el
ciudadano antes mencionado es y dirigente sindical, por ser Delegado Principal del Comité de
Empresa, de acuerdo a lo previsto en la Cláusula Nº: 2 de la Convención Colectiva celebrada entre el
Sindicato Unico de Trabajadores Municipales y del Aseo Urbano, Domiciliario, Conexos y
Similares del Estado Lara (SUTRAMAU) y la Alcaldía del Municipio Palavecino del Estado Lara
(actualmente vigente), lo cual le otorga una inamovilidad laboral de conformidad con lo previsto en el
artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo; lo que implica necesaria e indefectiblemente, que para
poder despedirlo libremente es necesaria la autorización de esta Inspectoría del Trabajo, previa
calificación de las respectivas faltas.
DE LOS HECHOS
Las circunstancias que dan origen a la presente solicitud, están vinculadas al hecho de que
durante varios meses del presente año, el ya identificado trabajador, presentó tanto por ante la Gerencia
de Recursos Humanos de la Alcaldía del Municipio Palavecino, como por ante el Servicio Medico de la
Alcaldía, varios Récipes Médicos los cuales presuntamente habían sido emitidos por el Departamento
de Emergencia del Ambulatorio “Don Felipe Ponte H.” de la ciudad Cabudare y en los cuales, se le
recetaban una serie de medicamentos, por presentar problema de salud, con el objeto de que la Alcaldía
le reembolsara los gastos que le ocasionaron esos récipes médicos, ya que de conformidad con lo
dispuesto en la Cláusula Nº: 63 de la Convención Colectiva celebrada entre el Sindicato Unico de
Trabajadores Municipales y del Aseo Urbano, Domiciliario, Conexos y Similares del Estado Lara
(SUTRAMAU) y la Alcaldía del Municipio Palavecino del Estado Lara, establece lo siguiente:
CLAUSULA Nº. 63: ASISTENCIA MEDICA Y MEDICINA: La Alcaldía se obliga a prestar los
servicios médicos, cuando el Seguro Social Obligatorio no pueda cumplir con sus obligaciones; esta
sufragará todos los gastos ocurridos por el trabajador en caso de Hospitalización, Cirugía,
Maternidad, Exámenes en General, Específicos y Quirúrgicos, Radiografías, Prótesis, Marcapasos,
Aparatos Ortopédicos, Lentes, Sillas de Ruedas, Ortodoncia, etc., además de todo el suministro de
medicinas bien sea de Institución Pública o Privada, previo comprobante de pago y certificación
expedida por el médico tratante, de igual manera cuando el trabajador salga de reposo bajo
justificación medica gozará de su salario, en base a su último salario semanal. Queda entendido
que dicho servicio serán extensivo a aquellos familiares del trabajador que estén amparados por la
Ley del Seguro Social Obligatorio.
ÚNICO: La Alcaldía se compromete a efectuar chequeos médicos en general a todos sus

trabajadores, en forma trimestral en una Institución Pública o Privada.
En tal sentido ciudadano Inspector del Trabajo, para que dichos gastos médicos sean reembolsados
por la Alcaldía, tanto los empleados públicos como los obreros pertenecientes a la misma, deben
consignar con suficiente tiempo y por ante la Gerencia de Recursos Humanos respectiva, los
comprobantes de pagos de los medicamentos con sus respectivos soportes, es decir, los récipes
médicos; y es el caso de que el ciudadano Teodoro Pastor Vásquez Osío, presentó ante la Gerencia de
Recursos Humanos una serie de récipes médicos falsos, para respaldar una serie de comprobantes de
pagos emitidos por la empresa “Farmacia LA UNICA S.R.L.”, ubicada en la ciudad de Cabudare, los
cuales se detallan a continuación:
1) Factura de pago de Farmacia La Única S.R.L., de fecha 30/12/2003, por un monto de Bs.
116.280,00 signada con el Nº. 0035, con récipe médico expedido en fecha 29/12/2003 por la
Emergencia del Ambulatorio “Don Felipe Ponte H.” de la ciudad de Cabudare, firmado por un médico
de matricula SAS Nº. 4.854; recibida por la Gerencia de Recursos Humanos, en fecha 05/01/2004; la
cual fue reembolsada por la Alcaldía del Municipio Palavecino.
2) Factura de pago de Farmacia La Única, S.R.L., de fecha 31/01/2004, por un monto de Bs.
de matricula SAS Nº. 4.854; recibida por la Gerencia de Recursos Humanos, en fecha 03/02/2004; la
cual no ha sido pagada.
130.709,00, signada con el Nº. 0059, con récipe médico expedido en fecha 26/02/2004 por la
de matricula SAS Nº. 4.854 recibido por la Gerencia de Recursos Humanos en fecha 02/03/2004; la
de matricula SAS Nº. 4.854; recibida por la Gerencia de Recursos Humanos en fecha 05/04/2004; la
5) Factura de pago de Farmacia La Única, S.R.L., de fecha 30/04/2004 por un monto de Bs.

6) Factura de pago de la Farmacia La Única, S.R.L., de fecha 31/05/2004 por un monto de Bs.
7) Factura de pago de la Farmacia La Única, S.R.L., de fecha 30/06/2004 por un monto de Bs.
Tomando en cuenta todos los soportes antes mencionados y dada la regularidad de los mismos en
todos los meses anteriores, por parte del mencionado trabajador, la Gerencia de Recursos Humanos en
fecha 12 de Julio de 2004, emitió un Oficio al Subdirector de dicho Ambulatorio, el cual anexo
marcado “J”, a objeto de que informara a ese despacho sobre la veracidad de dichos documentos
anexados, los cuales eran precisamente los antes mencionados. De esta manera el Subdirector envió
Informe de fecha 15 de Julio de 2004 y recibido por dicha Gerencia el 20 de Julio del presente año, el
cual anexo marcado “K”, suscrito igualmente por la Directora de dicho Centro Asistencial, en donde
señala claramente que las firmas y las matriculas de los médicos que aparecen en los récipes enviados
no pertenecen a los médicos que laboran en ese Ambulatorio, además indicó que el Departamento de
Registro Estadístico de Salud del mismo, constató a través de la Morbilidad de los días señalados en los
récipes, que no fue examinado por el Servicio de Emergencia ningún ciudadano que se señalara en su
solicitud, es decir, que los récipes médicos presentado por el ciudadano Teodoro Vásquez, son
totalmente falsos. Cabe destacar que el trabajador al presentar estos documentos falsos, con la
intención de que su patrono le reembolsara unos gastos que por Convención Colectiva está obligado
(además de cometer un delito penal), le causó un daño al patrimonio municipal, por cuanto se vio
obligado a cancelar una cantidad que no le debía a dicho trabajador; por lo tanto, existen suficientes
motivos para que esta Inspectoría del Trabajo autorice el despido que se solicita, ya que esta conducta
encuadra en lo establecido en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, en los literales “g” e “i”,
que establecen; “Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: g)
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia graves en las maquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materia primas o productos elaborados o
en elaboración, plantaciones y otras pertenencia;… i) Falta grave a las obligaciones que impone la
relación de trabajo”
De igual manera las facturas de pago que dicho ciudadano presentó a la referida Gerencia de
Recursos Humanos, fueron emitido de la empresa “Farmacia LA UNICA S.R.L.”, la cual estuvo
ubicada en la ciudad de Cabudare, en dichas facturas se encontraban las compras de los medicamentos
que se reflejaban en los récipes médicos falsos; pero es el caso que dicha Farmacia, se encuentra
cerrada desde hace varios años, lo que hace imposible que dicho trabajador haya comprado esas
medicinas en dicha Farmacia. Por lo que esta es otra mentira más, que dicho trabajador ha presentado
ante su patrono, con el único fin de que se le reembolsara una cantidad que jamás fue gastada, o por lo
menos no con fines médico; constituyendo esta conducta un delito sancionado por el Código Penal
vigente, cuya querella acusatoria me reservo para hacerla por ante los Tribunales de Control Penal del
Estado y una causal de despido prevista igualmente en la Ley Orgánica de Trabajo, que se ajusta a lo
establecido en el Artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, en sus literales “g” e “i” que establece:
“Serán causas justificadas de despidos los siguientes hechos del trabajador: g) Perjuicio material
causado intencionalmente o con negligencia graves en las maquinas, herramientas y útiles de
trabajo mobiliario de la empresa, materia primas o productos elaborados o en elaboración,
plantaciones y otras pertenencia”… i) “Falta grave a las obligaciones que impone la relación de
trabajo”
Es preciso señalar que otras de la faltas cometidas por el trabajador calificado, es hacer pasar a
la ciudadana Dulce Dorante, como su concubina, siendo que su legitima concubina es la ciudadana
Ellilda Pastora Pérez Romero, fallecida en fecha 11 de Diciembre de 2003; por lo que, en este
sentido dicho ciudadano, procedió a entregar a la Fundación NUEVO HORIZONTE en el año 2002,
quien para esa fecha era la empresa aseguradora de la Alcaldía, un Informe médico en el cual se solicita
la intervención quirúrgica de la ciudadana Dulce Dorante, procediendo dicha empresa a tramitar por
ante el Centro Medico Ávila C.A, la intervención que requería dicha ciudadana, por ser la supuesta
concubina del Obrero Teodoro Vásquez y por ende, se procedió a realizar el pago de la cantidad de
Cuatro Millones Seiscientos Trece Mil Bolívares con Cien céntimo (4.613.000,00 Bs.); y siendo que
la Gerencia de Recursos Humanos se dio por enterada de esta situación a través de un oficio de fecha
12 de Julio de 2004, emitido por la Presidenta de la Fundación Asistencia Medica Integral (FAMI),
que se anexa marcado “M”, por lo que siendo esta Fundación la actual aseguradora de la Alcaldía y
anteriormente era la Fundación Nuevo Horizonte, se determinó que dicho ciudadano, ocultó
maliciosamente que la ciudadana Ellilda Pérez era su verdadera concubina, tal como consta en la
constancia de concubinato, emitida tanto por la Jefatura Civil de la Parroquia “José Gregorio Bastidas”
del Municipio Palavecino, de fecha 31 de Julio de 2001, el cual anexo marcado “N” , como del
Justificativo de Testigos autenticado por ante la Notaria Pública Segunda de Barquisimeto, de fecha 31
de Julio de 2002, cuyos testigos fueron contestes en afirmar que los ciudadanos Teodoro Vásquez y
Ellilda Pérez mantienen una unión concubinaria desde hace aproximadamente 12 años, según anexo
“O” por lo que esta conducta alejada de la ley y de la moral, se encuentra establecida en el articulo 102
de la de la Ley Orgánica del Trabajo, en los literales literal “a” y “g”, que establece; “Serán causan
justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta
inmoral en el trabajo…. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia graves
en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo mobiliario de la empresa, materia primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencia .”
Igualmente el trabajador querellado mantiene la costumbre de presentarse en horas de trabajo a
firma su control de asistencia en la Gerencia de Recursos Humanos en estado de ebriedad y con el olor
desagradable a alcohol, y precisamente en fecha 19, 20, 21 de Julio del año en curso, se presento en
esta condiciones y los empleados ya cansado de esta situación decidieron levantar un acta para dejar
constancia de lo acontecido para que
legalmente se tomara cartas en el asunto, estas cartas las anexos marcada “ P.1, P.2, P.3” , esta
conducta indignante, inmoral e ilegal se ajusta perfectamente al articulo 102 literal a), e, i) de la Ley
Orgánica del Trabajo, que establece; “Será causa justificada de despido los siguientes hechos del
trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo . i) Falta grave que impone la
relación de trabajo”
Para que este despacho de manera simple acceda detallada y organizadamente al presente escrito, se presenta el
siguiente cuadro:
Cuadro Sinóptico:
Falsificación de récipes médicos con la intención de mentir frente a su
patrono para que este asumiera los gastos generado por el cuadro
medico que presentara su salud, los cuales algunos fueron efectivamente
RELACION DE reembolsado. Conducta esta ajustada al articulo 102 de la Ley Orgánica
HECHOS del Trabajo Literal g), e, i).
Presentar a su Patrono facturas de gastos médicos falsas con el fin de
lograr el reembolso de las mismas, la cual algunas fueron efectivamente
reembolsadas. Conducta esta ajustada al articulo 102 de la Ley Orgánica
del Trabajo Literal g), e, i).
Presentar dos Constancia de Concubinato con fines igualmente de cubrir
FUNDAMENTO gastos médicos generados por una de su concubina y luego presento
LEGAL acta de defunción de la otra concubina para que la Alcaldía asumiera el
pago por dicha muerte. Conducta esta ajustada al articulo 102 de la Ley
Orgánica del Trabajo Literal g), e, i).
Presentarse en estado de ebriedad a su sitio de trabajo. Conducta esta
ajustada al articulo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo Literal a), e, i).
DEL DERECHO
La presente solicitud tiene su fundamento legal en el Artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo
específicamente en sus literales “a”, “g”, “i”.
DEL DOMICILIO PROCESAL DEL ACCIONANTE.
El domicilio procesal del accionante, se encuentra en la Calle Juan de Dios Ponte con calle la Cruz y
General Alvizu Edificio de Poderes Públicos, Cabudare Estado Lara.

DEL PETITORIO
Por todo lo antes expuesto solicito que la presente Calificación de falta sea admitida, y una vez
sustanciada de conformidad con el artículo 453 de la Ley Orgánica Del Trabajo autorice formalmente
a mi representada a despedir justificadamente al ciudadano TEODORO JOSE VASQUEZ OSIO, del
cargo de Obrero que desempeña en la misma ya que con su conducta alejada de la Ley ha causado
graves daños a la Alcaldía.

Ciudadana:
INSPECTORA JEFE DEL TRABAJO EN EL ESTADO LARA.
Su Despacho.
Yo, JOSE ALEJANDRO GIL LUQUE, abogado en ejercicio, inscrito en el
INPREABOGADO bajo el N°: 43.104, titular de la Cédula de Identidad N°: 9.576.280 y de este
domicilio; actuando en este acto con el carácter de apoderado judicial especial del Municipio
Palavecino del Estado Lara, según se desprende del poder autenticado por ante la Notaría Pública de
Cabudare, Municipio Palavecino del Estado Lara, en fecha 10 de Noviembre del 2000, el cual quedó
inserto bajo el N° 74, Tomo 74 de los Libros de Autenticaciones llevados por ante la misma y que
acompaño en copia simple, en este acto marcado “A”, para que sea verificada y certificada con la
original respectiva; acudo ante su competente autoridad a objeto de exponer:
“En fecha 08 de Noviembre del presente año, algunos Directivos del Sindicato Unico de
Trabajadores Municipales y del Aseo Urbano y Domiciliario, Conexos y Similares del Estado
Lara (SUTRAMAU), Seccional Palavecino, en compañía de algunos trabajadores pertenecientes al
Instituto Municipal de Aseo Urbano y Domiciliario del Municipio Palavecino del Estado Lara (en
lo sucesivo será denominado como IMAUPAL), paralizaron el servicio público de aseo urbano en el
Municipio, secuestrando Tres (3) unidades automotoras (camiones) de los talleres de IMAUPAL y
procediendo seguidamente con estos, a obstruir el libre acceso vehicular de los Gerentes y Jefes de
División de la Alcaldía, hacia el Edificio sede de los Poderes Públicos Municipales, en el cual
funcionan la Alcaldía y el Concejo Municipal de Palavecino; al igual que el libre acceso vehicular de la
colectividad en general, por la Calle “Juan de Dios Ponte”, desde la Calle “Guillermo Alvizu” y hasta
la Calle “La Cruz”, en la ciudad de Cabudare, Municipio Palavecino del Estado Lara.
La toma de la Calle en cuestión y la obstrucción de la misma, mediante los camiones que sirven para
prestar el servicio público de recolección de basura y aseo urbano en el Municipio, se dio a partir de la
8.30 de la mañana y hasta las 5.00 del día Viernes, 08 de Noviembre del 2002, en virtud del reclamo
por parte del personal obrero de IMAUPAL, en el pago de Treinta (30) días de Bonificación de Fin de
Año (Aguinaldo) del 2002, distintos al pago de los Sesenta (60) días previstos en la Convención
Colectiva de Trabajo vigente; al igual que a la solicitud de pago de diferencia de una Bonificación
similar, pero respecto del año 2001 y sin que mediara autorización previa dada por escrito, expedida
por algún organismo administrativo judicial o laboral.

La paralización del servicio de recolección de basura en el Municipio Palavecino, la sustracción de
los camiones recolectores del aseo urbano y domiciliario, al igual que la obstrucción del acceso
vehicular por la Calle “Juan de Dios Ponte”, entre Calles “Guillermo Alvizu” y “La Cruz”, como del
acceso vehicular hacia la sede de la Alcaldía, por parte de los Directores o Gerentes y los Jefes de
División de la misma, si bien es cierto de que fue realizada por algunos obreros del IMAUPAL y contra
ese Instituto Municipal, fue liderizado por los ciudadanos: ELIAZAR DE LOS REYES QUERALES
y EGLYS ELISABEL DURAN MEZA, quienes son venezolanos, mayores de edad, titulares de las
Cédulas de Identidad Nros: 7.312.238 y 7.346.712, respectivamente, y de este domicilio, el primero
quién funge en el cargo de Electricista II y la segunda, de Auxiliar de Servicio de Oficina, ambos
adscritos a la Gerencia de Servicios Públicos de la Alcaldía del Municipio Palavecino del Estado Lara.
A su vez, el primero de los prenombrados, ciudadano: Eliazar de los Reyes Querales, se desempeñan
con el cargo de SECRETARIO DE CULTURA Y DEPORTE (o SECRETARIO EJECUTIVO) y
la segunda, ciudadana: Eglys Elisabel Durán Meza, se desempeña con el cargo de SEGUNDA
VOCAL, en representación del COMITÉ EJECUTIVO DEL SINDICATO UNCO DE
TRABAJADORES MUNICIPALES Y DEL ASEO URBANO, DOMICILIARIO, CONEXOS Y
SIMILARES DEL ESTADO LARA (SUTRAMAU).
Con la conducta sumida por éstos dirigentes sindicales, durante todo el día Viernes 08 de
Noviembre del presente año, se incurrió en las situaciones previstas en los literales f) y j) y este a su
vez en el Parágrafo Unico literal c) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Ahora bien, por
cuanto en estos momentos, dicho ciudadano se encuentra amparado por la figura de Inamovilidad
Laboral por Decreto Presidencial, solicito la calificación de falta del mismo, a objeto de poderlo
despedir libremente. Señalo como lugar de citación del referido trabajador, la siguiente: , en esta
ciudad. Es todo". En Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, JOSE ALEJANDRO GIL LUQUE, abogado en ejercicio, plenamente identificado en
autos; actuando en este acto con el carácter de apoderado judicial especial del Municipio Palavecino
del Estado Lara, según consta en el poder que riela en autos, marcado “A”; de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 50 de la Ley de Procedimientos Administrativos (L.O.P.A.), procedo a
subsanar, el escrito contentivo de la Solicitud de Calificación de Falta para Despido, interpuesto por el
Municipio Palavecino del Estado Lara, en fecha 05 de Diciembre del 2002, contra los ciudadanos
ELIAZAR DE LOS REYES QUERALES y EGLYS ELISABEL DURAN MEZA, plenamente
identificados en autos; en los siguientes términos:
“En el caso del ciudadano ELIAZAR DE LOS REYES QUERALES, comenzó a laborar como
Electricista II, desde el Primero (1°) de Enero de 1986, devengando actualmente un salario básico
mensual de Ciento Ochenta y Cinco Mil Novecientos Cincuenta y Dos Bolívares (185.952,00 Bs.) y
en el caso específico de la ciudadana EGLYS ELISABEL DURAN MEZA, comenzó a laborar como
Auxiliar de Servicio de Oficina, desde el 11 de Junio de 1996, devengando igualmente en la
actualidad un salario básico mensual de Ciento Sesenta y Siete Mil Novecientos Diecinueve
Bolívares (167.919,00 Bs.); ambos están adscritos a la Gerencia de Servicios Públicos de la Alcaldía
del Municipio Palavecino del Estado Lara. Es todo". En Barquisimeto, a la fecha de su presentación.
El Presentante.
Ciudadana:
Su Despacho.
Yo, JOSE ALEJANDRO GIL LUQUE, abogado en ejercicio, plenamente identificado en autos;
actuando en este acto con el carácter de apoderado judicial especial del Municipio Palavecino del
Estado Lara, según consta en el poder que riela en autos, ocurro ante usted para promover las pruebas
pertinentes que ayudarán a esclarecer los hechos expuestos en el acta de contestación a la solicitud de
Calificación de despido, interpuesto por el Municipio Palavecino del Estado Lara, en fecha 05 de
Diciembre del 2002, contra los ciudadanos ELIAZAR DE LOS REYES QUERALES y EGLYS
ELISABEL DURAN MEZA, plenamente identificados en autos; en los siguientes términos:
Primero: de conformidad con lo establecido en el artículo 429 del Código de Procedimiento Civil
exhibo original del poder que me autoriza como representante legal de la Alcaldía de Palavecino,
documento que consigno con la letra “A”.
Segundo: Según certificación expedida por la Inspectoría del Trabajo, queda demostrado, que la fecha
de subsanación de la demanda fue realizada dentro de los lapsos procesales que establece el artículo 50
de la LOPA, documento anexo con la letra “B” (solicitar certificación de los días transcurridos).
Tercero: En cuanto a la generalidad de la solicitud de calificación de despido, alegada por los
demandados, es evidente la individualización de los mismos, por ser trabajadores dependientes la
Alcaldía de Palavecino, aunado a ello existen cuarenta y siete (47) procedimientos para trabajadores de
IMAUPAL, sin embargo la Alcaldía de Palavecino, se limita a instaurar el procedimiento contra los
demandados, por la dependencia laboral existente con dicho Municipio.
Cuarto: se desprende de la cláusula dos (2) de la Convención Colectiva suscrita por las partes, lo
referente a la creación de una comité de higiene, por lo tanto lo alegado por la parte demandada
relacionado con el tiempo completo remunerado no coincide con dicha norma. Es importante señalar
que la figura del tiempo completo remunerado, se encuentra previsto en la derogada Ley de Carrera
Administrativa.

Calificación de Falta Laboral

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Ciudadana:

119.558 y de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:

“Solicito se autorice suficientemente a mi representada, de conformidad con lo dispuesto en el

Despido Justificado de la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, quien es

AM a 12:00 M y de 2:00 a 6:00 de la tarde (p.m.), devengando actualmente un salario básico de

SETECIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs.

se encuentra protegido la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto Nº 1.752, emanado de la

Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002 y que ha sido prorrogado

calificación de las faltas respectivas.

Memoradum a la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, la misma demostró una

compañeros y jefes dentro de la empresa.

constato en fechas lunes 16 de Noviembre de 2009, miércoles 18 de Noviembre de 2009. Además de

dos últimas fechas de forma intempestiva de su puesto de trabajo, abandonando en ambas

oportunidades su puesto y labores sin previa notificación y autorización del patrono.

La conducta desarrollada por la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, encuadra

perfectamente en la situación prevista en el literal f) del artículo 102 de la L.O.T.

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

Laboral respectiva y en tal sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir

desempeñando como Vendedora en la empresa mercantil Baldosas Occidente C.A.

El Presentante. Su Abogado Asistente.

119.558 y de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:

“Solicito se autorice suficientemente a mi representada, de conformidad con lo dispuesto en el

Despido Justificado de la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, quien es

AM a 12:00 M y de 2:00 a 6:00 de la tarde (p.m.), devengando actualmente un salario básico de

SETECIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs.

se encuentra protegido la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto Nº 1.752, emanado de la

Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002 y que ha sido prorrogado

calificación de las faltas respectivas.

Memoradum a la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, la misma demostró una

compañeros y jefes dentro de la empresa.

constato en fechas lunes 16 de Noviembre de 2009, miércoles 18 de Noviembre de 2009. Además de

dos últimas fechas de forma intempestiva de su puesto de trabajo, abandonando en ambas

oportunidades su puesto y labores sin previa notificación y autorización del patrono.

La conducta desarrollada por la ciudadana LILIANA ANDREINA MUNERA ROJAS, encuadra

perfectamente en la situación prevista en el literal f) del artículo 102 de la L.O.T.

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

Laboral respectiva y en tal sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir

desempeñando como Vendedora en la empresa mercantil Baldosas Occidente C.A.

El Presentante. Su Abogado Asistente.

Yo, BELKIS MARÍA MELENDEZ RODRIGUEZ, venezolana, mayor de edad, titular de la

Constitutiva y Estatutos Fundacionales fueron protocolizados en el Registro Inmobiliario del Segundo

el mío que se desprende según Decreto de Nombramiento N° 00028, de fecha 15 de Diciembre de

de este domicilio; acudo ante su competente autoridad, a objeto de exponer:

“Solicito se autorice suficientemente a mi representado, de conformidad con lo dispuesto en el

50 de esta ciudad de Barquisimeto; quien se ha venido desempeñando como Operador de Audio,

protegido la Inamovilidad Laboral establecida en el Decreto N° 1.752, emanado de la Presidencia de la

República Bolivariana de Venezuela, en fecha 28-04-2002 y que ha sido prorrogado en múltiples

fundamentales en este tipo de documentos.

Adicionalmente, la mencionada constancia de reposo no fue revisada directamente por el Instituto

siguiente, es decir, el 01 de Octubre de 2009; situación que no se ha materializado hasta la presente

injustificadamente a sus labores durante 24 días hábiles continuos.

labores que allí se realizan.

10-2009, 06-10-2009, 07-10-2009, 08-10-2009, 09-10-2009, 13-10-2009, 14-10-2009, 15-10-2009, 16-

10-2009, 19-10-2009, 20-10-2009, 21-10-2009, 22-10-2009, 23-10-2009, 26-10-2009, 27-10-2009, 28-

10-2009, 29-10-2009, 30-10-2009, 02-11-2009, 03-11-2009 y 04-11-2009 encuadra perfectamente en

la situación prevista en los literales a), b) y f) del artículo 102 de la L.O.T.

Así como también en lo establecido en el artículo 37 del R.L.O.T., el cual establece:

cual nos hace poner en duda la veracidad de tal reposo.

Humano y a todo el personal de esta fundación.

Laboral respectiva y en tal sentido, se autorice formalmente a mi representada a despedir

Laboral respectivo, a la Carrera 19, esquina de la Calle 25 de esta ciudad. En la ciudad de

Barquisimeto, a la fecha de su presentación.

La Presentante. Su Abogado Asistente.

Yo, BELKIS MARÍA MELENDEZ RODRIGUEZ, venezolana, mayor de edad, titular de la