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Código: 00001/2023
SERVING 5000 + SPA 1 de 5

PLAN DE CAPACITACIÓN Y
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ENTRENAMIENTO Vigencia

TABLA DE CONTENIDO

1.- OBJETIVO........................................................................................................................2

2.- ALCANCE.........................................................................................................................2

3.- REFERENCIAS................................................................................................................2

4.- DEFINICIONES................................................................................................................3

5.- RESPONSABILIDADES..................................................................................................3

6.- DEFINICIÓN DE TEMÁTICAS.....................................................................................4

7. REGISTRO DE CAPACITACIÓN...............................................................................5

REALIZADO POR APROBADO POR

Miguel Bruna Faundes
Max Fankhanel Parraguez
Ingeniero en
Gerente General
Prevención de Riesgos

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Salud Ocupacional

PLAN DE CAPACITACIÓN Y Vigencia

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1.- OBJETIVO

El presente documento tiene por objeto establecer una carta de

navegación que permita realizar y priorizar la ejecución de actividades de
capacitación y entrenamiento que debe realizar el personal de la empresa
SERVING 5000+ SPA, en sus distintas operaciones.

2.- ALCANCE

Las especificaciones que se describen en este procedimiento se aplican a

todas las actividades que realicen los trabajadores de la empresa
SERVING 5000+.

3.- REFERENCIAS

 D.F.L. N°1/2003 Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado

del Código del Trabajo.
 Ley N°20.123/2006 Regula trabajo en régimen de subcontratación,
el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
 Ley N°20.012/2017 Garantiza seguridad de los trabajadores en
situaciones de riesgo y emergencia.
 Ley N°16.744/1968 Establece normas sobre accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
 Decreto Supremo N°76/2007 aprueba reglamento para la
aplicación del artículo 66 bis de la ley n° 16.744 sobre la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios.
 Decreto Supremo N°594/1999 Aprueba Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
 Decreto Supremo N°40/1969 Aprueba reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales.

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4.- DEFINICIONES

a. Capacitación Laboral: Se entenderá por capacitación el proceso

destinado a promover, facilitar, fomentar, y desarrollar las
aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los
trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y
condiciones de vida y de trabajo y de incrementar la productividad
nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a
los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la
economía.

b. Entrenamiento Laboral: El adiestramiento laboral forma parte de

las acciones de formación de los trabajadores de una empresa. Es
un proceso educacional que se da a corto plazo a través del cual los
empleados adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y
trabajan actitudes en función de tareas específicas que se deban
implementar para el trabajo.

5.- RESPONSABILIDADES

5.1.- GERENTE GENERAL

 Revisa, aprueba y autoriza las actividades de capacitación y

entrenamiento que se planteen realizar.
 Garantizar que las actividades de la empresa se desarrollen en un
ambiente de trabajo seguro y de protección para los trabajadores.
 Otorgar todos los recursos que sean necesarios para asegurar las
las actividades de capacitación y entrenamiento.

5.2.- Operadores

 Participar de la implementación de actividades de capacitación y

entrenamiento.
 Detener parcial o totalmente las actividades de un área cuando se
detecte un riesgo inminente de accidente grave o fatal, o frente a
una situación de emergencia hasta que se subsanen las
condiciones que dieron origen a esta.

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PLAN DE CAPACITACIÓN Y Vigencia

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5.4.- EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

- Asesorar a la línea de mando en todos los aspectos relacionados con

la seguridad y salud ocupacional.
- Analizar las tareas que se desarrollan en la organización y proponer
la realización de actividades de Capacitación y Entrenamiento.

6.- DEFINICIÓN DE TEMÁTICAS

Los trabajadores pueden ser capacitados en un gran número de

temáticas, sin embargo, se deben definir algunas en función de la
obligatoriedad legal, y nivel de riesgo de las tareas que se realizan

Nombre de la
Capacitación o Quien lo dicta Periodicidad
entrenamiento
1 Uso de Extintores ACHS 2 años
2 Primeros Auxilios ACHS 2 años
Hipobaria intermitente
3 ACHS 2 años
crónica
Trabajo Seguro en Altura
4 ACHS 2 años
Física
Conducción a la Defensiva
5 en Condiciones de Alta ACHS 2 años
Montaña
6 Seguridad eléctrica general ACHS 2 años
Gestión del riesgo frente a
7 ACHS 1 año
exposición a radiación UV

7. PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

Nombre de la Mes de Año

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Capacitación o
ejecución
entrenamiento
1 Uso de Extintores Junio 2023
2 Primeros Auxilios Agosto 2023
Hipobaria intermitente
3 Octubre 2023
crónica
Trabajo Seguro en Altura
4 Diciembre 2023
Física
Conducción a la Defensiva
5 en Condiciones de Alta Febrero 2024
Montaña
6 Seguridad eléctrica general Abril 2024
Gestión del riesgo frente a
7 Junio 2024
exposición a radiación UV

7. REGISTRO DE CAPACITACIÓN

Una vez efectuadas las actividades de capacitación, estas se archivarán

en la carpeta de cada uno de los trabajadores.

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