Anexo 22 - Plan de Capacitación SSOMA.

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS Revisión: R00
“AUTORIDAD PARA LA RECONSTRUCCIÓN CON CAMBIOS”

CONTRATO: Package 1 San Idelfonso & San Carlos Emisión: 30/05/2022
REGIÓN: La Libertad Página: 1 de
Antonio Torres 03/06/2022
Plan de Capacitación de Seguridad, Salud y

Medio Ambiente
San Idelfonso
400205-CNBS001-000-XX-PL-ZZ-000039-R00
DIRECCIÓN DE SOLUCIONES INTEGRALES
REV N° FECHA DESCRIPCIÓN ELAB. POR REV. POR APROB. POR
R00 30/05/2022 Emitido para Revisión y Comentarios Luis Soplapuco Rafael Neira Javier Rojas
FIRMAS:
SOLUCIONES INTEGRALES - PAQUETE 1 Código: 400205-CBS-
QUEBRADAS SAN IDELFONSO Y SAN CARLOS SSOMA-PLN-007
GESTIÓN DE SSOMA Revisión: 0
Fecha: 25/03/2022
PLAN DE CAPACITACIÓN DE SSOMA
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PLAN DE
CAPACITACIÓN DE
SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE
EMPRESA (Razón Social):

CONSORCIO BESALCO STRACON
PROYECTO Q-01: Quebrada San Idelfonso

(400205)
Elaborado por Revisado por Aprobado por Fecha de aprobación

Nombre y Apellidos Nombre y Apellidos Nombre y Apellidos
Luis Soplapuco Valdez Rafael Neira Vargas Javier Rojas Coral
Gerente de SSOMA Gerente de Sitio Director de Proyecto
Firma: Firma: Firma:

25/03/2022
Fecha: 25/03/2022
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Histórico Control de Cambios:
Fecha de Control de cambios

Versión Elaboró Revisó Aprobó Páginas
Aprobación Realizados
Luis
Rafael Neira Javier Rojas Elaboración interna del
A 21/03/2022 Soplapuco Todas
Vargas Coral documento.
Valdez
Luis
Rafael Neira Javier Rojas Emisión del documento para su
0 25/03/2022 Soplapuco Todas
Vargas Coral implementación.
Valdez
Fecha: 25/03/2022
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Contenido
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 4
2. OBJETIVOS .................................................................................................................... 4
3. ALCANCE ....................................................................................................................... 4
4. REFERENCIAS .............................................................................................................. 4
5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS .......................................................................... 5
6. RESPONSABILIDADES ............................................................................................... 6
7. ESTRUCTURA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN .................................................... 7
7.1 Identificación de Necesidades de Capacitación .............................................. 7
7.2 Inducción de Hombre Nuevo (Inducción y orientación básica) ................... 8
7.3 Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente ........ 10
7.4 Programa de charlas diarias y Charlas Integrales (Toolbox) ..................... 13
7.5 Toma de Conciencia .............................................................................................. 13
7.6 Evaluación de la Eficacia y Satisfacción de la capacitación y
entrenamiento ..................................................................................................................... 13
8. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN ............................................. 14
9. ANEXO........................................................................................................................... 14
Fecha: 25/03/2022
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1. INTRODUCCIÓN
El Plan de Capacitación de SSOMA del Consorcio BESALCO STRACON, establece
los requerimientos y estándares mínimos de capacitación que se deben cumplir; el
cual es aplicable a todos trabajadores que realicen sus labores para el Proyecto
Soluciones Integrales de las Quebradas San Idelfonso y San Carlos.
Las materias contenidas en el Plan de Capacitación de SSOMA, servirán como base
para el desarrollo y la implementación de cada uno de las inducciones, cursos,
charlas, actividades de sensibilización y entrenamientos de los que participará todo el
personal del Proyecto, incluyendo visitas, personal de empresas subcontratistas; de
acuerdo a los requisitos definidos por nuestras Políticas y requerimientos internos,
requerimiento del Cliente y lo que se establezca la exigencia al cumplimiento de los
requisitos legales.
Consorcio BESALCO STRACON ha definido la metodología a seguir para asegurar
que el personal, sea competente, tomando como base una educación, formación,
habilidad y experiencia adecuada; asimismo que tomen la conciencia necesaria de la
importancia y de la conformidad con la Política de SSOMA, procedimientos,
estándares y de otros requisitos. De esta forma realizamos el control del
aseguramiento para que las personas que laboran en el Proyecto puedan realizar sus
labores bajo condiciones razonablemente seguras, minimizando los posibles impactos
hacia las personas, medio ambiente y comunidades.
2. OBJETIVOS
El objetivo general es asegurar que el personal sea competente a las funciones que
desempeñan, recibiendo la inducción, capacitación y el entrenamiento adecuado para
desempeñar su trabajo de manera correcta y segura; así como, que sean conscientes
de la pertinencia e importancia de sus actividades y su contribución al logro de los
objetivos del Sistema de Gestión Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
(SSOMA).
3. ALCANCE
Aplica para gestionar la capacitación, competencia y toma de conciencia a todo el
personal propio, de empresas subcontratistas, proveedores y visitantes que
desarrollen actividades asociadas a los trabajos administrativos, diseño y construcción
del Proyecto: QUEBRADA SAN CARLOS - “CREACIÓN DEL SERVICIO DE
PROTECCIÓN CONTRA INUNDACIONES EN LA QUEBRADA SAN IDELFONSO, EN
LOS DISTRITOS DE EL PORVENIR, TRUJILLO Y VICTOR LARCO HERRERA DE LA
PROVINCIA DE TRUJILLO - DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD” - CUI 2446345”.
4. REFERENCIAS
- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ley N° 30222 (Ley modificatoria de la Ley 29783).
- Ley N° 31246 (Ley modificatoria de la Ley 29783).
- D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST y sus
modificatorias.
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- D.S. N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el

Sector Construcción.
- Norma G.050, Seguridad durante la Construcción – Reglamento Nacional de
Edificaciones.
- R.M N° 1275-2021/MINSA (DA N° 321-MINSA/DGIESP-2021): Directiva
Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
▪ Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca
del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
▪ Competencia: Capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin
de lograr los resultados previstos.
▪ Cultura Preventiva: Es el conjunto de valores, principios, normas,
comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una
organización, con respecto a la prevención de incidentes. accidentes,
enfermedades ocupacionales, danos a la propiedad y pérdidas asociadas,
sobre los cuales se resuelve la gestión empresarial.
▪ Entrenamiento: Adquisición de destrezas y habilidades manuales que exige el
puesto de trabajo.
▪ Evaluación de Desempeño: Proceso anual a través del cual se evalúa el
desempeño de cada trabajador, de acuerdo con los lineamientos de Consorcio
BESALCO STRACON.
▪ Eficacia: Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se
alcanzan los resultados planificados.
▪ Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones
al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, en forma eficiente y
correcta.
▪ Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como
política, procedimientos, estándares, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir
su puesto.
▪ Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y
el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
▪ Inducción para Visitantes: Orientación básica de seguridad proporcionada a
todo aquel que vaya a permanecer en la unidad minera por más de un día.
▪ Instructor o Capacitador Homologado SSOMA: Instructor con experiencia
acreditada no menor a (03) tres años de experiencia como instructor SSOMA
en proyectos de construcción, carreteras, minería, entre otros; además debe
contar con su certificación Entrenando al Entrenador vigente
▪ Programa Anual de Capacitación: Herramienta que permite registrar las
necesidades de formación del personal en alineamiento a las necesidades de
Consorcio BESALCO STRACON.
▪ Toma de Conciencia: Cuando las personas entienden sus responsabilidades y
cómo sus acciones contribuyen al logro de los objetivos de la organización.
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▪ DNC: Diagnóstico de necesidades de capacitación: Es el proceso sistemático

de recolección e identificación de necesidades de capacitación que busca el
fortalecimiento de los conocimientos y habilidades de los trabajadores.
6. RESPONSABILIDADES
6.1 Director de Proyecto / Gerente de Sitio
- Liderar el cumplimiento del presente documentos, aprobando y brindando los
recursos necesarios para su implementación.
- Verificar que el Área de SSOMA del Consorcio BESALCO STRACON y las
empresas subcontratistas implementen, cumpla y mantengan el presente
documento.
- Acompañar las estrategias para lograr la sensibilización y toma de conciencia
en los trabajadores del Proyecto.
6.2 Gerentes / Jefaturas de Áreas:

- Identificar las necesidades de capacitación del personal a su cargo y coordinar
el resultado con el área de SSOMA y de RRHH.
- Asegurar que las personas designadas a un puesto de trabajo tengan las
capacitaciones SSOMA requeridas y reciban el entrenamiento adecuado en
habilidades, conocimiento y lineamientos del Proyecto.
- Asegurar la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Inducción General
SSOMA (inducción de hombre nuevo).
- Participar y asegurar que el personal bajo su cargo asista a los cursos
programados.
- Cumplir con las fechas pactadas para la ejecución de la evaluación de
desempeño.
6.3 Gerente de SSOMA:

- Brindar el soporte para elaborar el Programa Anual de Capacitación SSOMA, y
verificar su cumplimiento.
- Desarrollar campañas de promoción y concientización en Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio ambiente, en coordinación con el área de Recursos
Humanos; así como asegurar la participación de todos los trabajadores
incluyendo a los contratistas.
- Verificar periódicamente que todo personal asignado a las áreas operacionales
tenga la inducción de seguridad y salud específica a los peligros y riesgos
propios del área, así mismo que el personal designado a efectuar actividades
críticas y/o a usar herramientas críticas haya sido capacitado, evaluado y
autorizado.
- Acompañar y validar el proceso de identificación de necesidades de
capacitación.
- Con la participación de los representantes de los trabajadores, ante el Comité
de SST, revisar y aprobar el programa anual de capacitación de SSOMA.
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6.4 Comité SST:

- Revisar y aprobar y el Programa Anual de Capacitación SSOMA.
6.5 Jefe de Recursos Humanos:

- Asegurar que se cuenten con los perfiles de puesto basados en la educación,
formación y experiencia apropiada.
- Asesora a los Gerentes o Jefes de Área sobre la identificación de las
necesidades de capacitación.
- Elaborar en conjunto con SSOMA el Programa Anual de Capacitación.
- Coordinar las capacitaciones internas o externas del personal.
- Promover cursos de capacitación y/o entrenamiento para los supervisores
enfocados a temas de liderazgo, requisitos legales, roles y responsabilidades
en el trabajo y asegurar su participación.
- Asegurar que el programa anual de capacitaciones sea difundido a los
involucrados.
- Liderar los procesos de evaluación de desempeño.
6.6 Trabajadores:
- Asistir a la capacitación y entrenamiento programados.
- Cumplir con las fechas y etapas pactadas para el proceso de evaluación de
desempeño correspondiente.
- Participar en las charlas, actividades de promoción y concientización en
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
6.7 Subcontratistas, Proveedores y Visitas:

- Asegurar la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Inducción General
SSOMA (inducción de hombre nuevo).
- Asegurar que las personas designadas a un puesto de trabajo tengan las
capacitaciones SSOMA requeridas y reciban el entrenamiento adecuado en
habilidades, conocimiento y lineamientos del Proyecto.
- Todo visitante que ingrese al Proyecto está obligado a recibir la Inducción de
Visita tendrá una duración de 30 minutos, la cual tendrá una vigencia máxima
de 7 días calendarios. Esta inducción no será utilizada para que una persona
desarrolle actividades en campo en el Proyecto.
- Las personas que reciban visitas o proveedoras para el desarrollo del Proyecto
son responsables de coordinar el entrenamiento previo a iniciar la visita a
cualquier área del Proyecto, con 48 horas de anticipación.
7. ESTRUCTURA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

7.1 Identificación de Necesidades de Capacitación
Consiste en determinar cuál es la necesidad de conocimientos, habilidades y/o
actitudes de un trabajador o un conjunto de ellos: cuadrilla, grupo de trabajo dentro del
Proyecto, lo que origina fallas de Control Operacional, que imposibilita el cumplimiento
de los objetivos del Proyecto y la mejora continua dentro de nuestras actividades
constructivas, etc.
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El Gerente o Jefe de Área, con el acompañamiento del área de SSOMA y RRHH,

identifican las necesidades de capacitación del personal a su cargo, considerando:
▪ Perfiles de puesto y/o puestos críticos.
▪ Matriz IPERC Línea Base.
▪ Actividades críticas.
▪ Estadísticas de incidentes y accidentes ocurridos en la organización.
▪ Cuestiones internas y externas, así como requisitos de partes interesadas.
▪ Requisitos legales y otros requisitos, entre otros.
El área de RRHH en conjunto con el área de SSOMA implementan el presente
proceso, consolidan y custodian las matrices de identificación de necesidades de
capacitación y gestiona su actualización.
Una vez identificadas las necesidades de capacitación en la Matriz 30.092-CBS-
SSOMA-MXT-003 “Matriz de Capacitación de Competencias por Puestos de Trabajo”
(Ver Anexo 01), el área de SSOMA y área de RRHH elaboran el Programa 30.092-
CBS-SSOMA-PRG-002 “Programa Anual de Capacitación SSOMA” (Ver Anexo 02),
en el que establece la fecha para la ejecución de cada curso, en concordancia con el
cronograma de ejecución de obra.
7.2 Inducción General de Hombre Nuevo (Inducción y orientación básica)
Consorcio BESALCO STRACON, programará a todo trabajador previo a su ingreso y
después que se tenga la aprobación del resultado del EMO, el dictado de la Inducción
para personal nuevo, la que no será menor de cuatro (04) horas, estas capacitaciones
se realizarán de forma presencial, manteniendo el distanciamiento físico por la actual
pandemia del COVID-19. La inducción de personal nuevo abordará como mínimo los
siguientes temas:
1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la
obra;
3. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Derechos y obligaciones de los/las trabajadores/as y supervisores/as;
5. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo;
6. Reglas de tránsito (de ser aplicable a la obra);
7. Trabajos de alto riesgo;
8. Código de colores y señalización;
9. Control de sustancias peligrosas;
10. Preparación y respuesta ante emergencias; y,
11. Equipos de protección personal y protecciones colectivas.
12. Plan de vigilancia, prevención y control para los trabajadores con exposición a
la Covid-19.
13. Gestión Ambiental de Obra.
14. Manejo de residuos sólidos.
El proceso de Inducción General finaliza con un examen, el cual es aprobado con el
70% de la puntuación máxima. En caso el trabajador desapruebe el examen, será
inscrito para llevar nuevamente la totalidad del curso. El cumplimiento de este proceso
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es un requisito indispensable para obtener el fotocheck de ingreso a las instalaciones

del Proyecto.
Toda Empresa Subcontratista que se haya adjudicado un contrato para el Proyecto de
Soluciones Integrales de Quebradas San Idelfonso y San Carlos deberán coordinar la
programación de los cursos de inducción con la Gerencia SSOMA de Consorcio
BESALCO STRACON según corresponda.
Este proceso también podrá ser llevado a cabo mediante Empresas de Capacitación
Autorizadas por Consorcio BESALCO STRACON.
Cuadro Nº1: Listado de Empresas Autorizadas - Proceso de Inducción y
Capacitación SSOMA
Nombre del
Ítem Empresa Teléfono Contacto
Contacto
Instituto de
Cel. 965 331 818
1 Seguridad Minera Karina Perez kperez@isem.org.pe
Te. 01 437 1300
(ISEM)
informacion@enviroche
2 Envirochen Perú Cel. 946286892 David Araoz
mperu.com
estefany.ruiz@supportbri
3 Support Brigades Cel. 977 356 305 Estefany Ruiz
gades.com
4 EST Engineering Cel. 942 694 947 Ebert Castro informes@estperu.com
Es responsabilidad de cada empresa subcontratista informarse de los costos y tiempos

estimados para cumplir con este requisito, con la finalidad de no tener retrasos en la
ejecución del servicio y cumplir el servicio en el periodo establecido, siendo éste de
carácter contractual.
Consorcio BESALCO STRACON no se responsabiliza por la planificación inadecuada
de esta actividad y que ponga en riesgo la prestación del servicio en cualquiera de los
términos pactados. Es importante mencionar que el costo del proceso de inducción y
cursos específicos lo asume completamente la empresa subcontratista y de ninguna
manera el trabajador.
De igual forma, queda prohibido que las Empresa Subcontratista den preferencia a
trabajadores que cuentan con inducción vigente. De acuerdo con las normas
establecidas en el Proyecto QSI-QSC, cualquier política de discriminación o de
incumplimiento de los requisitos legales vigentes como las descritas anteriormente, se
considerará como falta grave, además de las consecuencias contractuales que esto
conlleva.
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Luego de recibida la Inducción General SSOMA, todo personal deberá llevar los 04
cursos obligatorios para laborar en el Proyecto.
Figura N°1 – Secuencia de Inducción y Capacitación SSOMA
04 Cursos
Inducción Trabajador
Capacitacion Específicos
General
es Específicas de Alto SEGURO
SSOMA
(según Ley) Riesgo
Obligatorio para ingresar a laborar en el Proyecto
7.3 Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Todos los trabajadores del Consorcio BESALCO STRACON, de las empresas
subcontratistas y proveedores, en base al puesto de trabajo que desempeña y las
actividades identificadas en su matriz IPERC Línea Base, (incluidos los supervisores,
personal administrativo y la Alta Gerencia), que no sea personal nuevo, deberán recibir
una capacitación anual en los temas indicados en el Programa Anual de Capacitación
en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Las horas de capacitación de los temas indicados en este Programa Anual de
Capacitación, será desarrollada en el periodo de un (01) año, y serán realizadas por
personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de
la propia organización y/o externas a la misma.
Todas las capacitaciones, sean estas teóricas, prácticas o virtuales, se realizan dentro
del horario de trabajo.
Todos los cursos serán dictados por las empresas de capacitación autorizadas por
Consorcio BESALCO STRACON o por los Capacitadores o Instructores SSOMA de
las empresas subcontratistas autorizados por Consorcio BESALCO STRACON. Es
responsabilidad de la empresa subcontratista informarse de los cronogramas y tiempo
estimado para cumplir con este requisito, con la finalidad de cumplir con la normativa
legal aplicable.
Es responsabilidad de las empresas subcontratistas impartir capacitaciones y
entrenamientos por profesionales con competencia y experiencia en la materia.
Es responsabilidad de las empresas contratistas desarrollar una Matriz de
Competencias por puesto de trabajo acorde lo especificado en el Artículo 53°.
Consorcio BESALCO STRACON proveerá una matriz básica en la cual se deberá
identificar los puestos de trabajo y sus capacitaciones correspondientes para cada
puesto. Se debe incluir temas relativos a la preparación, respuesta ante emergencias y
primeros auxilios; además de temas orientados a la formación de los miembros del
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Todas las capacitaciones requieren que todo trabajador cuente con autorización; para
ello el trabajador debe aprobar la capacitación SSOMA, como mínimo, con nota
aprobatoria del 80% es decir 16 puntos sobre 20.
Es responsabilidad de todos los trabajadores del Proyecto contar en todo momento su
"Tarjeta de Control Individual de Capacitación" (Ver Anexo 05), que evidencia que
un colaborador ha aprobado su capacitación especifica en SSOMA. Esta tarjeta debe
ser visible, de fácil identificación, portátil y debe ser portada en todo momento.
Las empresas subcontratistas, deberán entregar mensualmente un informe en el que
se detallará, entre otros, cursos impartidos, porcentaje de cumplimiento según
programa de capacitación, cantidad de trabajadores capacitados en general y por
curso, cantidad de horas hombres capacitadas.
Con la finalidad de asegurar el cumplimiento de presente documento, la Gerencia de
SSOMA de Consorcio BESALCO STRACON efectuará auditorias programadas e
inopinadas a todas las empresas subcontratistas del Proyecto QSI-QSC.
A. Proceso de capacitación de cursos obligatorios de la Ley N° 29783
▪ Se debe considerar lo descrito en el Artículo 35 de la Ley 29783 – Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
▪ Luego de recibida la Inducción General SSOMA, todo personal deberá llevar los
siguientes 04 cursos obligatorios para laborar en el Proyecto:
Cuadro Nº2: Cursos Obligatorios – Ley N° 29783
Curso Tiempo
IPERC, ATS y Permisos de Trabajo 2 horas
EPP, SPC y código de colores 2 horas
Respuesta ante emergencias 2 horas
Interacción Hombre-Máquina 2 horas
B. Proceso de Capacitación y Acreditación de Trabajos Críticos o de Alto

Riesgo
▪ Es requerimiento del Consorcio BESALCO STRACON que toda empresa
subcontratista y proveedor posea personal calificado/entrenado para poder
realizar trabajos considerados críticos o de alto riesgo.
▪ Todo trabajador que vaya a realizar alguna actividad considerada crítica o de
alto riesgo o alguna otra actividad en el que se determine de acuerdo con la
Matriz IPERC por puesto de trabajo que la capacitación sea un requisito
indispensable, deberá dar cumplimiento a dicha capacitación y no podrá realizar
ninguna actividad relacionada hasta realizarla y contar con la acreditación que
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confirme la capacitación específica. Esta capacitación tendrá una vigencia de 01

año, a partir de su fecha de emisión.
▪ Esta capacitación podrá ser virtual o presencial y deberá ser evaluada con un
examen escrito (ingreso y salida).
▪ La capacitación específica y/o de alto riesgo incluye, pero no se limita a:
Cuadro Nº3: Cursos de Trabajos Críticos

Curso Tiempo
Trabajos en Altura 2 horas
Excavaciones y Zanjas 2 horas
Trabajos en Espacios Confinados 2 horas
Operaciones de izaje 2 horas
Trabajos en Caliente 2 horas

Seguridad con herramientas manuales y
2 horas
eléctricas
Trabajos con energía eléctrica 2 horas
Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado 2 horas

Materiales Peligrosos / Productos Químicos
2 horas
Peligrosos
Vigías y Cuadradores 2 horas
Escaleras y Andamios 2 horas
Trabajos cerca o sobre fuente de agua 2 horas
Trabajo con Explosivos y Voladura 2 horas
Manejo Defensivo 3 horas

Identificación de Aspectos e Impactos
1 hora
Ambientales
Manejo y Clasificación de Residuos sólidos 1 hora
Reducción de Consumo de Agua 1 hora
Reducción de Consumo de Energía 1 hora
▪ Consorcio BESALCO STRACON no se responsabiliza por la planificación

inadecuada de esta actividad que ponga en riesgo la prestación del servicio en
cualquiera de los términos pactados.
▪ Es responsabilidad de la empresa subcontratista verificar y/o corroborar que el
personal bajo su cargo a concluido satisfactoriamente el proceso de calificación y
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capacitación, con la finalidad de solicitar o entregar la "Tarjeta de Control

Individual de Capacitación", asimismo, deberá corroborar que la colocación del
distintivo que asegura la capacitación sea asignada y/o utilizado correctamente.
No se permitirá la ejecución de trabajos críticos sin haber demostrado la
capacitación y acreditación respectiva del personal involucrado.
Nota: Las cartillas de acreditación serán entregadas por Consorcio BESALCO
STRACON.
7.4 Programa de charlas diarias y Charlas Integrales (Toolbox)
▪ La empresa subcontratista deberá desarrollar un cronograma mensual de
charlas diarias de 05 minutos, las cuales deberán dictarse antes del inicio de las
actividades diarias.
▪ La empresa subcontratista deberá difundir las Charlas integrales (Toolbox
semanales) enviados por Consorcio BESALCO STRACON a todo su personal,
dicha difusión tiene una frecuencia semanal (martes) y debe dictarse en una
reunión conjunta a todo el personal (30 minutos), debe ser liderada por las
Gerencia o Jefatura de la empresa subcontratista.
7.5 Toma de Conciencia
▪ El Ingeniero de Campo junto con el Ingeniero SSOMA programará y organizará
eventos que permitan mantener al personal del proyecto, consciente de:
➢ La importancia del cumplimiento de la Política de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente; así como de los procedimientos, estándares y requisitos del
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
➢ Las funciones y responsabilidades que les corresponden para lograr la
conformidad con las políticas, los procedimientos, estándares y otros
requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
incluyendo los planes de contingencia y respuesta ante emergencias.
➢ Los peligros, aspectos ambientales significativos y los impactos
ambientales reales o potenciales asociados a las tareas que realizan, así
como los beneficios de una mejora del desempeño de seguridad, salud y
medio ambiente.
➢ Las consecuencias potenciales de: accidentes, impactos ambientales
negativos, no conformidades, etc., del incumplimiento de los
procedimientos operativos establecidos en el Plan de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente, incumplimiento de los requisitos legales y los otros
requisitos del SIG SSOMA.
7.6 Evaluación de la Eficacia y Satisfacción de la capacitación y entrenamiento
▪ Se plantean 3 etapas para poder medir el aprendizaje y sobre todo la eficacia de
la capacitación del entrenamiento las cuales se describen a continuación:
A. Evaluación de Conocimiento
- La evaluación del conocimiento se desarrolla acorde al tipo de capacitación o
entrenamiento que se brinda; todas aquellas capacitaciones que tienen una
duración de 2 a más horas cuentan con evaluación de entrada y salida de tal
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forma que se pueda medir el % de mejora por medio del aprendizaje de la

capacitación; para el caso de capacitaciones con un tiempo menor a 2 horas
solo se desarrollarán evaluaciones de salida, ya que el desarrollar una
evaluación de entrada resta tiempo para el desarrollo de la capacitación.
- El porcentaje de mejora nos da la primera evaluación de como el trabajador
va adquiriendo conocimiento de SSOMA y así poder evaluar sus peligros y
riesgos en sus áreas de trabajo.
B. Encuesta de Satisfacción de capacitación y entrenamiento

- Para esta etapa se ha desarrollado una encuesta de satisfacción para poder
medir los siguientes ítems:
✓ Organización e Instalaciones
✓ Metodología de Trabajo
✓ Material
✓ Expositores
✓ Calificación General
- Esta encuesta nos da un alcance de poder medir algunos puntos que

podemos reforzar y mejorar como poder corregir algunas partes que a criterio
de los participantes deberán mejorar.
C. Evaluación de Eficacia en Campo

- Un mecanismo para evaluar la eficacia de las capacitaciones al personal en
terreno es a través de las Observaciones de trabajo en campo, usando un
formato de “Evaluación de Eficacia de la Capacitación”. Esta evaluación se
aplica tiempo después del dictado de los cursos, el tiempo lo determina el
capacitador.
- De evidenciar en campo situaciones que evidencien que la capacitación no
fue eficaz se deberá retroalimentar al trabajador(es) IN-SITU y/o programar
una capacitación específica por parte del Supervisor Directo o Evaluador. En
la capacitación se dará énfasis en la observación identificada; así mismo se
dejará registro de estas acciones en las listas de asistencias
correspondientes.
8. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

- 30.092-CBS-SSOMA-FOR-001 Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencias.
- 30.092-CBSSSOMA-FOR-004 Inducción y orientación básica.
9. ANEXO
✓ Anexo N° 01: Matriz de Capacitación de Competencias por Puestos de

Trabajo.
✓ Anexo N° 02: Programa Anual de Capacitación 2022.
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✓ Anexo N° 03: Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencias.
✓ Anexo N° 04: Registro de Inducción y Orientación Básica.
✓ Anexo N° 05: Tarjeta de Control Individual de Capacitación.
✓ Anexo N° 06: Sticker de Personal Nuevo.
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Anexo N° 01: Matriz de Capacitación de Competencias por Puestos de Trabajo

MATRIZ DE CAPACITACIÓN DE COMPETENCIAS POR PUESTOS DE TRABAJO
CODIGO: 30.092-CBS- Cumplimiento LEY N° 29783 y Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. 005-2012-TR)
SSOMA-MXT- 0003
Legal CAPACITACIÓN ESPECÍFICA SSOMA
INDUCCIÓN Capacitaciones para Trabajos de Alto Riesgo (De acuerdo al puesto para la Etapa de Construcción)
Seguridad Salud Medio Ambiente Comité SST
N° de Cursos
Curso Inducción Inducción Gestión de la Notificación, IPERC Equipos de Higiene Respuesta a Plan de Manejo y Identificación Reducción de Reducción de Reglamento de Investigación Inspecciones Trabajos en Excavaciones y Trabajos en Trabajos en Bloqueo de Seguridad con Operaciones de Manejo Cuadradores y Ubicación, uso programados
Rev. 1 Hombre Visita Seguridad, investigación Protección Ocupacional y Emergencias Vigilancia Clasificación de Aspectos Consumo de Consumo de constitución y y Reporte de de Seguridad, Altura / Zanjas caliente Espacios Energías herramientas Izaje defensivo y/o vigías y control de
Nuevo Salud y Medio y reporte de Personal Ergonomía Covid-19 y de Residuos e Impactos Agua Energía funcionamiento Incidentes Salud y Medio Escaleras / Confinados manuales y de transporte de sustancias
Duración Mínima Ambiente incidentes (EPP), SPC y protocolos sólidos Ambientales del comité SST Ambiente Andamios poder personal peligrosas /
Fecha: 03/01/2022 Código de sanitarios Hojas MSDS
(horas)
Señales
Area Posición / Puesto 4 1 2 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 1 1
Dirección de Proyecto Director de Proyecto G G G G G G G G G G G G 11

Gerente de Sitio G G G G G G G G G G G G 11
SSOMA Gerente de SSOMA G G G G G G G G G G G G 11
Ingeniero de Medioambiente G G G G G G G G G G G G 11
Ingenieros SSOMA G G G G G G G G G G G G 11
Médico Ocupacional G G G G G G G G G G G G 11
Enfermera G G G G G G G G G G G G 11
Administración de Contratos Administrador de Contratos NEC G G G G G G G G G G G G 11
Abogado Senior de Contratos NEC G G G G G G G G G G G 10
Control Documentario G G G G G G G G G G G 10
Oficina Técnica Gerente de Oficina Técnica G G G G G G G G G G G G 11
Ingeniero de Costos G G G G G G G G G G G G 11
Jefe de Planeamiento G G G G G G G G G G G G 11
Ingeniero de Planeamiento G G G G G G G G G G G 10
Asistente de Planeamiento G G G G G G G G G G G 10
Especialista de Adquisiciones G G G G G G G G G G G 10
Ing. de Adquisiciones G G G G G G G G G G G 10
Analista de Adquisiciones (SAP) G G G G G G G G G G G 10
Ingeniero de OT G G G G G G G G G G G 10
Ingeniero Jefe de Topografía G G G G G G G G G G G G 11
Topógrafos G G G G G G G G G G G 10
Ingenieros de Valorizaciones G G G G G G G G G G G 10
Controladores G G G G G G G G G G G 10
Interferencias Gerente de Interferencias G G G G G G G G G G G G 11
Asesor Legal G G G G G G G G G G G 10
Relacionista Comunitario G G G G G G G G G G G 10
Construcción Gerente de Construcción G G G G G G G G G G G G 11
Jefe de Seguridad Interna G G G G G G G G G G G G 11
Elaboración de Procedimientos G G G G G G G G G G G 10
Especialista Mov. de Tierras-Excavaciones G G G G G G G G G G G G 11
Especialista Mov. De tierras-Rellenos G G G G G G G G G G G G 11
Especialista Obras Civiles / Concreto G G G G G G G G G G G G 11
Especialista de obras varias / Misceláneos G G G G G G G G G G G G 11
Calidad Gerente de Calidad G G G G G G G G G G G G 11
Ingeniero de CQA G G G G G G G G G G G 10
Ingeniero de QC G G G G G G G G G G G 10
Asistente de Control documentario G G G G G G G G G G G 10
Diseño Jefe de Diseño G G G G G G G G G G G G 11
Ingeniero de Métodos y Constructabilidad G G G G G G G G G G G 10
Especialista en geología-geotecnia G G G G G G G G G G G 10
Especialista en Hidrología e Hidráulica G G G G G G G G G G G 10
Especialista BIM G G G G G G G G G G G 10
Especialista Estructural/disciplina civil G G G G G G G G G G G 10
Analista BIM G G G G G G G G G G G 10
Asistente de Control de Documentación G G G G G G G G G G G 10
Ing. Asistente de Diseño G G G G G G G G G G G 10
Coordinador BIM G G G G G G G G G G G 10
Coordinador de disciplina arquitectura G G G G G G G G G G G 10
Proyectistas / Cadistas G G G G G G G G G G G 10
Recursos Humanos Jefe de Recursos Humanos G G G G G G G G G G G G 11
Asistente de RRHH ( Nómina ) G G G G G G G G G G G 10
Analista de RRHH (Relaciones laborales) G G G G G G G G G G G 10
Analista de RRHH (Selección) G G G G G G G G G G G 10
Analista de Bienestar / RRHH G G G G G G G G G G G 10
Administración Administrador G G G G G G G G G G G G 11
Servicios Generales G G G G G G G G G G G G 11
Contador G G G G G G G G G G G 10
Asistente contable G G G G G G G G G G G 10
Asistente TI G G G G G G G G G G G 10
Tesorero G G G G G G G G G G G 10
Administrador Asistente G G G G G G G G G G G 10
Jefe de Almacén G G G G G G G G G G G G 11
Asistente de Almacén G G G G G G G G G G G 10
Leyenda: Elaborado: Revisado: Aprobado:

O Cursos Generales
ER Cursos para personal expuesto al riesgo
NA No aplican _______________________________ _______________________________ _______________________________
Cinthia Chávez Luis Soplapuco V. Javier Rojas C.
Ingeniero SSOMA Gerente SSOMA Director de Proyecto
Fecha: 25/03/2022
Página 17 de 46
Anexo N° 02: Programa Anual de Capacitación 2022

SOLUCIONES INTEGRALES - PAQUETE 1
Código: 30.092-CBS-SSOMA-PRG-002
QUEBRADAS SAN IDELFONSO Y SAN CARLOS
ÁREA: SSOMA Revisión: 02
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SSOMA - 2022 Fecha: 03/01/2022
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
RESPONSABLE DE DURACIÓN
CAPACITACIÓN DIRIGIDO A
EJECUCIÓN (horas)
PRIMER TRIMESTRE SEGUNDO TRIMESTRE TERCER TRIMESTRE CUARTO TRIMESTRE
INDUCCIÓN GENERAL
INDUCCION GENERAL SSOMA SSOMA Todo personal nuevo 4 X X X X X X X X X X X X
INDUCCION DE VISITA Supervisor de Área / SSOMA Toda visita 1 X X X X X X X X X X X X
Plan y Protocolos COVID-19 SSOMA Todo el personal 1 X X X X X X X X X X X X
CURSOS ESPECÍFICOS
Excavaciones y Zanjas SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Trabajos en Altura SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Trabajos en Espacios Confinados SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Operaciones de Izaje SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Herramientas manuales y de poder SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Trabajos en Caliente SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Bloqueo y Etiquetado SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Control de Materiales Peligrosos (MATPEL) SSOMA Los que realicen dicha labor 2 O O O O O O O O O O O O
Manejo defensivo SSOMA Los que realicen dicha labor 3 O O O O O O O O O O O O
CAPACITACIONES DE MEDIO AMBIENTE
Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales SSOMA Todo el personal 1 X X
Manejo y Clasificación de Residuos sólidos SSOMA Todo el personal 1 X X
Reducción de Consumo de Agua SSOMA Todo el personal 1 X X
Reducción de Consumo de Energía SSOMA Todo el personal 1 X X
Día Mundial del Ambiente SSOMA Todo el personal 1 X
CPACITACIONES OBLIGATORIAS SEGÚN LEY 29783
Gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente (basado

en la Política y Plan de Gestión SSOMA)
SSOMA Todo el personal 2 X X
IPERC SSOMA Todo el personal 2 X X
Equipo de Protección Personal, Sistema de Protección

SSOMA Todo el personal 2 X X
Colectiva, Código de Señales y Colores
Respuesta a Emergencias SSOMA Todo el personal 2 X X
Notificación, Investigación y Reporte de Incidentes SSOMA Todo el personal 2 X X
Higiene Ocupacioanal / Ergonomía SSOMA Todo el personal 2 X X
BRIGADAS DE PRIMERA RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Plan de Respuesta ante Emergencias SSOMA Mienbros de la brigada 2 X
Prevención y Protección Contra Incendios SSOMA Mienbros de la brigada 2 X
Primeros Auxilios SSOMA Mienbros de la brigada 2 X
Materiales Peligrosos SSOMA Mienbros de la brigada 2 X
CAPACITACIÓN AL SUBCOMITÉ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reglamento de Constitución y Funcionamiento del

Subcomité SST
SSOMA Miembros del SCSST 2 X
Inspecciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente SSOMA Miembros del SCSST 2 X
Investigación y Reporte de Incidentes SSOMA Miembros del SCSST 2 X
Leyenda:
(X): Curso Obligatorio
(O): Se determinan de acuerdo al puesto de cada trabajador
ELABORADOR POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Cinthia Chavez P. Luis Soplapuco Valdez Javier Rojas Coral Martín Montero M. Bryan Jimenez M.
Ingeniero de SSOMA Gerente de SSOMA Director de Proyecto Jefe RRHH (CSST) Ing. Asistente de Diseño (CSST)
Fecha: 25/03/2022
Página 18 de 46
Anexo N° 03: Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros

de Emergencias
REGISTRO Código: 30.092-CBS-SSOMA-FOR-001
SSOMA Revisión: 0
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE Fecha: 01/06/2021
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA Páginas: 1 de 1
N° DE TRABAJADORES EN EL
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA
CENTRO LABORAL
TIPO ACTIVIDAD: INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO CHARLA 5" OTRO:
TEMA TRATADO: FECHA : Día_________Mes_________Año_________
CAPACITADOR / ENTRENADOR: FIRMA:
LUGAR: HORA INICIO: HORA FIN: Nº HORAS:
ASISTENTES
Nº APELLIDOS Y NOMBRES Nº DNI CARGO AREA DE TRABAJO EMPRESA FIRMA
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
OBSERVACIONES
RESPONSABLE DEL REGISTRO
NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

Fecha: 25/03/2022
Página 19 de 46
Anexo N° 04: Registro de Inducción y Orientación Básica

Fecha: 25/03/2022
Página 20 de 46
Anexo N° 05: Tarjeta de Control Individual de Capacitación.

Fecha: 25/03/2022
Página 21 de 46
Anexo N° 06: Sticker de Personal Nuevo

Anexo 22 - Plan de Capacitación SSOMA.

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Anexo 22 - Plan de Capacitación SSOMA.

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PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS Revisión: R00

“AUTORIDAD PARA LA RECONSTRUCCIÓN CON CAMBIOS”

REGIÓN: La Libertad Página: 1 de

Antonio Torres 03/06/2022

Plan de Capacitación de Seguridad, Salud y

DIRECCIÓN DE SOLUCIONES INTEGRALES

REV N° FECHA DESCRIPCIÓN ELAB. POR REV. POR APROB. POR

EMPRESA (Razón Social):

PROYECTO Q-01: Quebrada San Idelfonso

Elaborado por Revisado por Aprobado por Fecha de aprobación

Firma: Firma: Firma:

Histórico Control de Cambios:

Fecha de Control de cambios

- D.S. N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el

▪ DNC: Diagnóstico de necesidades de capacitación: Es el proceso sistemático

6.2 Gerentes / Jefaturas de Áreas:

6.3 Gerente de SSOMA:

6.4 Comité SST:

6.5 Jefe de Recursos Humanos:

6.7 Subcontratistas, Proveedores y Visitas:

7. ESTRUCTURA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

El Gerente o Jefe de Área, con el acompañamiento del área de SSOMA y RRHH,

es un requisito indispensable para obtener el fotocheck de ingreso a las instalaciones

4 EST Engineering Cel. 942 694 947 Ebert Castro informes@estperu.com

Es responsabilidad de cada empresa subcontratista informarse de los costos y tiempos

Obligatorio para ingresar a laborar en el Proyecto

7.3 Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

IPERC, ATS y Permisos de Trabajo 2 horas

EPP, SPC y código de colores 2 horas

Respuesta ante emergencias 2 horas

Interacción Hombre-Máquina 2 horas

B. Proceso de Capacitación y Acreditación de Trabajos Críticos o de Alto

confirme la capacitación específica. Esta capacitación tendrá una vigencia de 01

Cuadro Nº3: Cursos de Trabajos Críticos

Trabajos en Altura 2 horas

Excavaciones y Zanjas 2 horas

Trabajos en Espacios Confinados 2 horas

Operaciones de izaje 2 horas

Trabajos en Caliente 2 horas

Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado 2 horas

Escaleras y Andamios 2 horas

Trabajos cerca o sobre fuente de agua 2 horas

Trabajo con Explosivos y Voladura 2 horas

Manejo Defensivo 3 horas

Reducción de Consumo de Agua 1 hora

Reducción de Consumo de Energía 1 hora

▪ Consorcio BESALCO STRACON no se responsabiliza por la planificación

capacitación, con la finalidad de solicitar o entregar la "Tarjeta de Control

forma que se pueda medir el % de mejora por medio del aprendizaje de la

B. Encuesta de Satisfacción de capacitación y entrenamiento

- Esta encuesta nos da un alcance de poder medir algunos puntos que

C. Evaluación de Eficacia en Campo

8. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

✓ Anexo N° 01: Matriz de Capacitación de Competencias por Puestos de

✓ Anexo N° 03: Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

Anexo N° 01: Matriz de Capacitación de Competencias por Puestos de Trabajo

Area Posición / Puesto 4 1 2 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 1 1

Dirección de Proyecto Director de Proyecto G G G G G G G G G G G G 11

Leyenda: Elaborado: Revisado: Aprobado:

Anexo N° 02: Programa Anual de Capacitación 2022

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SSOMA - 2022 Fecha: 03/01/2022

INDUCCION GENERAL SSOMA SSOMA Todo personal nuevo 4 X X X X X X X X X X X X

INDUCCION DE VISITA Supervisor de Área / SSOMA Toda visita 1 X X X X X X X X X X X X

Plan y Protocolos COVID-19 SSOMA Todo el personal 1 X X X X X X X X X X X X

TEMA TRATADO: FECHA : Día_____Mes_Año_____