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OBJETIVO GENERAL
En el presente documento OP CONSTRUVIAS S.A.S, BUSCA potencializar las competencias tanto individuales como colectivas de los
colaboradores de la empresa promoviendo el desarrollo integral de los colaboradores y mejoramiento continuo que permita prevenir y controlar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de la empresa.
ALCANCE
El Programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo de OP CONSTRUVIAS S.A.S, es aplicable a todas las actividades que
desarrollen las partes interesadas, entiéndase éstas como funcionarios, contratistas y trabajadores en general con un vinculo directo con la
empresa.
RESPONSABLE(S)
Son responsables todas las personas y procesos que tienen participación dentro del SGSST, velando por el cumplimento del programa
establecido, destinando los recursos necesarios, participando activamente en todas las actividades planeadas aquí descritas, el responsable de
SST, es también responsable de mantener actualizado el presente documento.
DEFINICIONES
Capacitación: Actividades de formación de personal en temas específicos complementando la educación académica del trabajador. (Jefatura
de Bienestar, seguridad y Salud Laboral).
Líder del programa: Persona encargada del desarrollo y cumplimiento a las actividades definidas de los programas de sistema de Gestión de
Salud y Seguridad en el Trabajo. (Jefatura de Bienestar, seguridad y Salud Laboral).
Competencia Laboral: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo,
tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia (Min Educación Nacional)
Perfil de ocupación: conjunto de funciones que corresponden al desempeño óptimo de una persona en el ámbito laboral.
Análisis de trabajo seguro (ATS): Procedimiento formalizado mediante el cual las personas involucradas en una tarea se unen para evaluar el
trabajo, identificar los riesgos asociados y recomendar prácticas de trabajo seguro y medidas preventivas.
Contratista: Es una persona natural o jurídica que realice trabajos o labores para una o varias empresas, y/o para terceros, que al desarrollar su
labor implique un riesgo.
HSE: Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente (Por sus siglas en ingles Health, Safety, Enviroment).
Incidente: Evento no planeado, que causa o puede causar daño a personas, bienes, ambiente o imagen.
Inducción: son los pasos necesarios que un nuevo miembro debe conocer en materia de seguridad y salud ocupacional para adquirir los
conocimientos necesarios para prevenir la ocurrencia de accidentes y/o incidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con el fin de
mejorar la calidad de vida y ambientes laborales.
Re-Inducción: repetición de la inducción inicial con el objeto de reforzar los conocimientos dados en la inducción, al personal antiguo.
Manual: es una recopilación en forma de texto, que recoge en una forma minuciosa y detallada todas las instrucciones que se deben seguir para
realizar una determinada actividad, de una manera sencilla, para que sea fácil de entender, y permita a su lector, desarrollar correctamente la
actividad propuesta, sin temor a errores
Riesgo: posibilidad de que suceda algo que tendrá impacto en los objetivos. Se mide en términos de consecuencia y posibilidad de ocurrencia.
GENERALIDADES
INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el momento que una persona nueva ingrese a la compañía es de estricto cumplimiento realizar la inducción al cargo y sobre el sistema de
gestión de la empresa incluyendo los siguientes temas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo, adicionalmente realizará la evaluación
de dicha inducción en el SST-F-005 LISTADO DE ASISTENCIA INDUCCIÓN, CHARLAS, CAPACITACIONES Y OTROS
Mediante la identificación de peligros y evaluación de los riesgos, se establece los controles para la eliminación, sustitución, controles de
ingeniería, administración demarcación de aéreas, señalización y la asignación de EPP para cada trabajo que deba realizar cada uno de los
trabajadores, En este documento se mencionan cada uno de los temas de capacitación y entrenamiento.
Evaluación de responsabilidades en SST. En el resultado de las evaluaciones de responsabilidades en SST, el evaluador puede establecer y
proponer temas de capacitación y entrenamiento específicos, de acuerdo a las deficiencias observadas y el análisis realizado a estas.
En la matriz de capacitación, se colocarán, los temas que tengan relación con la Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.
Todos los empleados que sean contratados por la empresa deben recibir la inducción y ser capacitados en los temas que se hayan
identificado al realizar la matriz de peligros.
A medida que se cumpla el 6cronograma de capacitación, se van tomando los datos para hacer los diferentes análisis como el de cubrimiento
del curso, efectividad de los cursos dictados,
EVALUACIONES
El capacitador deberá preparar las preguntas que crea pertinentes en un rango de mínimo 4 y máximo 10 preguntas de acuerdo a su criterio en
el formato SST-F-033 EVALUACION DE CAPACITACIONES o según su propio criterio, para cada una de las capacitaciones, el cual deberá
entregar a la totalidad de participantes. Este debe contener el nombre del trabajador, el cargo y el tema de expuesto, seguido de las preguntas
que considere. Esta evaluación debe ser CALIFICADA por el capacitador para realizar el seguimiento mediante los indicadores de gestión.
SEGUIMIENTO Y MEDICION
Para el seguimiento y medición de este programa de capacitación y entrenamiento definidos en este documento, se han definido indicadores
que nos arrojan la eficacia y la cobertura que tuvo el mismo, los cuales dependen del seguimiento y cumplimiento del cronograma de
capacitación.
El responsable del sistema de gestión actualizará el indicador para verificar el cumplimiento con una periodicidad semestral, en la cual se
analiza el resultado obtenido y se elabora el plan de acción correspondiente en caso de hallar desviaciones típicas significativas que se alejen
de la meta.
Los datos de las capacitaciones obtenidos posterior a la realización de las mismas, tales como: trabajadores programados, N° de trabajadores
capacitados y calificación obtenida sobre la capacitación, serán los datos con los cuales se alimenta el indicador; por tanto, el capacitador debe
entregar al finalizar el mes, dichos datos para que el responsable realice la medición del periodo a evaluar de acuerdo a los índices
relacionados a continuación:
INDICADORES.
Indicador de cobertura
Indicador de eficacia
Ejecución de las actividades y/o capacitaciones Ejecutar el 85% de las actividades programadas en Estructura: N° de actividades ejecutas/
programadas para el cumplimiento de este programa. el programa Total de actividades programadas * 100
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Evacuación y rescate
SEGUIMIENTO Y MONITOREO
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE
ESTRUCTURA ESTRUCTURA
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC
Nº DE ACTIVIDADES PROG 9 11 12 11 10 13 Nº DE ACTIVIDADES PROG 14 12 9 11 10 8
14 16
12 14
10 12
8 10
8
6
6
4 3
4
2
2
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
SEGUIMIENTO Y MONITOREO
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE
PROCESO PROCESO
ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Nº W CAPACITADOS 0 0 0 0 0 0 Nº W CAPACITADOS 0 0 0 0 0 0
Nº DE W PROGRAMADOS 0 0 0 0 0 0 Nº DE W PROGRAMADOS 0 0 0 0 0 0
1 1
0.9 0.9
0.8 0.8
0.7 0.7
0.6 0.6
0.5 0.5
0.4 0.4
0.3 0.3
0.2 0.2
0.1 0.1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
SEGUIMIENTO Y MONITOREO
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE
RESULTADO RESULTADO
ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL AGO SEP OCT NOV DIC
EVAL > 80 0 0 0 0 0 0 EVAL > 80 0 0 0 0 0 0
Nº DE W CAPACITADOS 0 0 0 0 0 0 Nº DE W CAPACITADOS 0 0 0 0 0 0
1 1
0.9 0.9
0.8 0.8
0.7 0.7
0.6 0.6
0.5 0.5
0.4 0.4
0.3 0.3
0.2 0.2
0.1 0.1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ELABORO
NOMBRE CARGO FECHA
Milton Forero González Coordinador HSE 1/11/2022
REVISO Orlando Parra Gerente General 1/11/2022
APROBO Orlando Parra Gerente General 1/11/2022
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN