Taller sujeto y trabajo

1. ¿Como se concibe a los trabajadores a partir del conocimiento psicológico?

Desde la psicología se ha concebido a los trabajadores desde distintas perspectivas a lo
largo de la historia; en un comienzo el taylorismo miraba el papel del trabajador como un
engranaje mas de la gran maquina productora a la que conocemos como la fábrica,
posteriormente se evolucionó esta idea a un trabajador sentimental, tomando mas en
cuenta al ser humano y sus condiciones laborales además de la importancia de las
relaciones sociales que cada individuo desarrolla en sus diferentes entornos, a partir de
esto se logró desarrollar una idea mas amplia del trabajador y lo que implica la realidad de
la vida humana. Cada persona caracteriza su propia subjetividad dependiendo de los
diferentes entornos en los que se desarrolle, esto le permite una individualidad y una idea
particular de la construcción personal que quiere en su vida, la transforma y la adecua a si
mismo dependiendo de su pensar, su emocionalidad y su motivación.
2. ¿Cuáles son las implicaciones políticas, sociales y culturales de concebir a las personas y al
trabajo, tal como lo ha hecho la psicología organizacional?
Existen diferentes implicaciones frente a la concepción del trabajador desde la psicología
organizacional, principalmente podemos ver que la política, la sociedad y la cultura
influyen en una amplia proporción a lo que comprende una persona como sujeto
trabajador, pues en este sentido, los conocimientos, las ideas y los ideales, las tradiciones,
las costumbres, y en pocas palabras, el entorno en el que se desarrolla alguien como
sujeto se da a partir de la interacción con los otros, los grupos sociales políticamente
organizados. Las personas son una construcción de esas interacciones, su perspectiva
individual y subjetiva forma a partir de cómo, donde y con quienes ha compartido a lo
largo de su vida; es por esto que las implicaciones son el resultado de cada persona; sin
embargo es importante tener en cuenta que la visión del trabajador desde la psicología
organizacional muchas veces divide a la persona en características de producción, perfil
emocional, social e inclusive características físicas de lo que debería ser dicho individuo
según el laburo en el que desea estar; esto se desata en un control social que va más allá
de lo que debería, limitando a los trabajadores y principalmente a los que aspiran serlo, a
adecuarse a las expectativas para conseguir un cargo laboral.
3. ¿Cuáles son esas subjetividades que se están produciendo en las actuales condiciones
laborales?
En la actualidad las subjetividades laborales consisten en la multiplicidad de tareas que no
corresponden al cargo en el que se desempeñan o deberían desempeñar los trabajadores,
adicionalmente se encuentra la condición de la necesidad de conseguir diferentes empleos
para el sustento y también las condiciones de los trabajadores que adquieren trabajos
informales que no les proporcionan lo justo como la salud, la seguridad social, entre otros.
4. ¿Por qué los trabajadores aceptan trabajar en las condiciones y con la intensidad que lo
hacen?
La principal razón consiste en la remuneración económica del empleo, la mayoría de los
trabajadores necesitan un salario fijo para poder cubrir los gastos que normalmente se
generan mes a mes, esto puede llegar a producir abuso de sobrecarga laboral hacia los
empleados que terminan aceptando las condiciones debido al miedo por perder su
empleo, así mismo se generan diferentes condiciones que implican el desarrollo de tareas
que no corresponden al cargo que se acordó en el contrato. Adicionalmente es una
realidad que existen trabajadores fragmentados en diferentes empleos formales o
inclusive informales debido a que un solo salario no alcanza para la sustentación de si
mismo como de su familia, los trabajadores se adjuntan cargas intensas que aunque
pueden llegar a perjudicar su salud, dejan de lado esto para resolver la inmediatez de su
vida.