ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Concepto

El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el

empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a
permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal
objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv)  a que la autoridad laboral
competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal
objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce
para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea
declarado ineficaz”.

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Precedente judicial

La Corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas
las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad
manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador que por su condición
de salud, se vea afectada su productividad, sin que sea necesario que cuente con una
discapacidad declarada, certificada y cuantificada por una junta de calificación médica, ni
que su origen sea determinado.

DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN CIRCUNSTANCIAS DE
DEBILIDAD MANIFIESTA O INDEFENSION-Reglas jurisprudenciales

Cuando un trabajador sufra de una afectación grave a su salud y por causa de ello se
encuentre en una situación de debilidad manifiesta, no podrá ser despedido ni su contrato
terminado hasta que no se constituya una justa causa, mientras persistan las condiciones que
originaron la relación laboral y mientras que no se solicite la autorización de la autoridad
laboral competente. la jurisprudencia constitucional ha reconocido que el derecho a la
estabilidad laboral reforzada también es aplicable a las relaciones laborales surgidas a
partir de la suscripción de un contrato a término definido, motivo por el cual, el vencimiento
de su término de duración no es razón suficiente para darlo por terminado cuando el
empleado se encuentra en estado de debilidad manifiesta. En este sentido, si el trabajador es
un sujeto de especial protección constitucional, en los contratos a término fijo también es
imperativo que el empleador acuda ante la oficina del Trabajo con el fin de obtener la
autorización correspondiente para dar por terminado el contrato al vencimiento del plazo
pactado.

Punto3
Artículo 13. CN: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y
trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o
filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará
medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a
aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de
debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.
El artículo 13 constitucional indica que el Estado promoverá
las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva, con
lo cual se pretende que por lo menos en lo referente a la
primacía de los derechos fundamentales, la igualdad no se
limite al reconocimiento formal por el ordenamiento jurídico,
sino a su efectiva realización en el terreno fáctico, es decir a
la igualdad sustancial. Aceptada como principio y como
valor, la igualdad no sólo exige que las leyes sean aplicadas
a todos los casos que caen bajo sus supuestos de hecho,
sino que también debe estar presente en la formulación del
derecho.

Artículo 25 CN. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de
la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas.

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta
por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los
convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Artículo 1o. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria,
descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y
pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la prevalencia del interés general.

Artículo 49. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del
Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y
recuperación de la salud. Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de
servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad. También, establecer las políticas para la prestación de
servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su vigilancia y control. Así mismo, establecer
las competencias de la Nación, las entidades territoriales y los particulares, y determinar los
aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley. Los servicios de salud se
organizarán en forma descentralizada, por niveles de atención y con participación de la
comunidad. La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes
será gratuita y obligatoria. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud
y la de su comunidad.

Artículo 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o
tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio. En
materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a
la restrictiva o desfavorable. Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado
judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un
abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el juzgamiento; a un debido
proceso público sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se
alleguen en su contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el
mismo hecho. Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso.

Punto 4

PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD COMO REQUISITO DE

PROCEDIBILIDAD DE LA ACCION DE TUTELA-Reiteración de
jurisprudencia

El carácter subsidiario y residual, significa entonces que solo es procedente

supletivamente, es decir, cuando no existan otros medios de defensa a los que se pueda
acudir, o cuando existiendo estos, se promueva para precaver la ocurrencia de un
perjuicio irremediable. A este respecto, el artículo 86 de la Constitución Política señala
expresamente que “esta acción solo procederá cuando el afectado no disponga de otro
medio de defensa judicial, salvo que aquélla se utilice como mecanismo transitorio para
evitar un perjuicio irremediable”.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ COMO REQUISITO DE

PROCEDIBILIDAD DE LA ACCION DE TUTELA-Debe ponderarse bajo el
criterio del plazo razonable y oportuno 

La eficacia de la acción de tutela frente a la protección de los derechos fundamentales se

encuentra relacionada directamente con la aplicación del principio de la inmediatez,
presupuesto sine qua non de procedencia de dicha acción, dado que su objetivo primordial
se encuentra orientado hacia la protección actual, inmediata y efectiva de derechos
fundamentales. Bajo ese contexto, la jurisprudencia constitucional ha establecido que,
siendo el elemento de la inmediatez consustancial al amparo que la acción de tutela brinda
a los derechos de las personas, ello necesariamente conlleva que su ejercicio deba ser
oportuno y razonable.

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-022-17.htm

https://www.google.com.co/search?
source=hp&ei=f43RXdfsAcvn5gLKgpjICw&q=principio+de+inmediatez+corte+constitucional&oq=pr
incipio+de+inmediatez&gs_l=psy-ab.1.1.0l10.1223.19835..24941...0.0..0.388.5996.2-
21j2......0....1..gws-wiz.......0i131.JpsTuVH6vmg

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2016/T-320-16.htm

http://bdigital.unal.edu.co/61930/1/530018202018.pdf

https://www.google.com.co/search?
source=hp&ei=1YDRXfapFajZ5gKB8ojwDg&q=principio+de+estabilidad+laboral+reforzada+en+colo
mbia&oq=principio+de+estabilidad+laboral+reforzada&gs_l=psy-
ab.1.1.0l2j0i22i30l2.2204.75187..79860...0.0..0.342.11030.2-40j2......0....1..gws-
wiz.....0..0i131.FG58Fb_x9ZY

Sentencias

http://www.mincit.gov.co/ministerio/ministerio-en-breve/docs/521-de-2016.aspx

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-494-18.htm

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-317-17.htm

http://corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-251-18.htm