COMPORTAMIENTO ÉTICO

Sesión 5
JOSSELING VIVIAN GARCIA MORCERA

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CONOCER NUEVOS
CONCEPTOS ,
CARACTERISTICAS
SOBRE ÉTICA
PROFESIONAL Y
SECRETO PROFESIONAL
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¿QUÉ ES ÉTICA?
• La ética es una rama de la filosofía
que estudia el comportamiento
humano y su relación con las ideas
del bien y del mal.

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PROFESIÓN
• nos referimos a un empleo o
dedicación que llevamos a cabo a
cambio de una remuneración
económica y para el cual nos hemos
capacitado o preparado a través de
la adquisición de conocimientos
especializados. En esto último se
diferencia de un oficio, aunque
coloquialmente ambos términos se
empleen como sinónimos.

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 ÉTICA PROFESIONAL
• La ética profesional consiste en
un conjunto de normas y valores
que rigen el actuar de los
trabajadores en una
organización. Se basa,
principalmente, en los valores
universales que poseen los seres
humanos (como responsabilidad,
honestidad, respeto, discreción ,
entre otros) aplicados
directamente en el entorno
laboral.
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• Se refiere al conjunto de normas y
valores que hacen y mejoran el
desarrollo de las actividades
laborales. Es fundamental para
cualquier persona que desea trabajar
ya que esto le abrirá más puertas y le
ayudará a reforzar sus atributos
profesionales. A continuación te
compartimos 5 características que
debe poseer un trabajador con ética
profesional.

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 OBJETIVO DE LA ÉTICA PROFESIONAL
• Es por ello que el principal objetivo de la
ética profesional es dejar de lado los
beneficios individuales, y trabajar en
conjunto por el bien común. Si a la
empresa le va bien los trabajadores
tendrán estabilidad laboral, pero si se
realizan acciones que perjudiquen
directamente a la organización, las
consecuencias pueden afectar a muchas
personas.
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CARACTERISTICAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL
1. Responsabilidad
Al momento de pertenecer a una
organización, te vuelves una parte
muy importante de esta; por lo
tanto, tu responsabilidad en
cuanto al cumplimiento laboral
debe ser intachable. Muchas tareas
quedarán a tu cargo y la mayoría
tendrán cierta fecha para ser
cumplidas, de no ser así, estarías
ocasionando problemas a la
empresa
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2. Honestidad
Para pertenecer a un grupo,
debemos iniciar con el pie derecho.
Esto se lleva a cabo siendo
honestos desde el principio y
manteniéndonos así una vez que
nos encontremos dentro de
cualquier organización. A nadie le
agradaría tener en su empresa una
persona que pueda llegar a
perjudicar a su entidad con
mentiras o falsas informaciones.
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3. Constancia
• Cualquier jefe estaría encantado de
contar con un trabajador que sea
constante, que se ponga metas que
pueda cumplir y que se esfuerce
hasta llegar al resultado.
• Pero aquí lo importante es tu
capacidad de no rendirte y de saber
mantenerte siempre al más óptimo
nivel, así como contar con una
capacidad de superación muy fuerte.
Siempre ir por más y nunca bajar los
brazos.
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4. Discreción
En las empresas es muy
común que se maneje
información confidencial,
que de salir a la luz podría
acarrear ciertas
complicaciones, por ejemplo,
revelar métodos de
elaboración, modelos,
prospectos nuevos, etcétera.

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Respeto
• Todo individuo debe comportarse hacia
los demás con el debido respeto, pues
todos merecemos un trato digno y
amable. Con mayor razón en un entorno
laboral, donde constantemente se
trabaja con muchas personas y todas
merecen el mismo trato, sin importar el
rango que ocupen dentro de la empresa.
Un trabajador que falta al respeto a sus
compañeros o a su lugar de trabajo sin
duda es un elemento que nadie desearía
tener en su plantilla laboral.
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• El secreto profesional es
una obligación legal que
existe en ciertas
profesiones y que consiste
en no desvelar la
información que se ha
recibido de los clientes o
de terceros en el ejercicio
de la profesión.
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• El secreto profesional es un
derecho y un deber que ejercen
algunos profesionales. Consiste
en mantener reserva sobre la
información que reciben de los
clientes o las personas que
solicitan sus servicios. Este
elemento garantiza la
confidencialidad entre el
profesional y el usuario para
quien trabaja.
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 CARACTERISTICAS DEL SECRETO PROFESIONAL
• Natural o tácito: se asume que
este secreto es independiente de
un contrato. Ciertas profesiones
como los médicos, y sobre todos,
los psicólogos, así lo esgrimen. Sus
clientes aceptan la ayuda
profesional sobreentendiendo que
parte del servicio es que no se
divulgue la información sobre ellos
o que ellos le comunican.
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• Por confianza: surge de manera
tácita con relación entre cliente y
profesional. Se presta a cierta
subjetividad, ya que no tiene un
contrato y no se considera propio del
oficio prestado. Por ejemplo, entre
profesores y alumnos, cuando el
docente asume como algo ético no
divulgar información de sus
estudiantes.

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 ¿DE QUE TE ¿QUÉ TE
DAS CUENTA? LLEVAS EL
DIA DE HOY?

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