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VALORES PROFESIONALES
1. Compromiso: Los profesionales comprometidos acuden al trabajo de forma voluntaria, incluso el
trabajo deja de ser considerado como un acto obligatorio desde el compromiso ya que se encuentran
tan implicados en mejorarse a sí mismos como profesionales. El compromiso permite adquirir las
responsabilidades y realizarlas con los menores inconvenientes posibles y los mejores resultados que se
propongan.

2. Ética: Un profesional que actúa en favor del servicio y desarrollo social, humano, profesional
y laboral. La ética se manifiesta en la congruencia de los pensamientos y las acciones, incluso
en el reconocer la ausencia de esta expresión de congruencia. Actos contrarios al servicio y a la
coherencia, representan la antítesis de los valores profesionales.
3. Responsabilidad: Otro de los valores profesionales más importantes es la responsabilidad.
Hay actividades que son asignadas dentro del lugar de trabajo, pero existen otras que se
adquieren en la preparación profesional: el hacerse cargo de las consecuencias de cada acto
llevado a cabo en servicio, denominarse autor y escultor del propio desempeño (encargarse de
la actualización y constante preparación).
4. Esfuerzo: Los logros dentro de la profesión está de más decirlo que son alcanzados tras
arduos y extensos períodos de trabajo, el compromiso concurre con el esfuerzo: el profesional
se compromete con su propio desempeño y es consciente de que esto de alguna forma
requerirá de un trabajo, tiempo y demás inversiones.
5. Respeto: Otro valor profesional imprescindible a mencionar es el respeto, también incluido
en los principales valores universales. El aceptar la propia capacidad y la de los demás
profesionales colegas permitirá que el desempeño sea favorable para ambos en relación con
un ambiente agradable.
6. Lealtad: Una persona leal se caracteriza por su compromiso, fidelidad, representación y
dedicación aún en las circunstancias adversas, defendiendo así los principios, objetivos y visión
de la organización y su profesión. Este valor también está incluido en la lista de valores
familiares.
7. Adaptabilidad: Otro de los valores humanos más importantes en el desarrollo del área
profesional es la adaptabilidad. Este valor representa la capacidad para establecerse a los
cambios de las situaciones laborales y profesionales, sin tener que disminuir su compromiso,
rendimiento y eficacia. Permite a los profesionales apreciar y aprovechar las nuevas
circunstancias que han modificado las que ya conocía, lo cual lo lleva a encontrar nuevas ideas
de mejoras.
8. Honestidad: La honestidad está implicada en la firmeza del carácter que no se doblega ante
la más mínima necesidad; mantener en pie lo que se ha dicho o hecho sin negarlo o eludirlo al
verse confrontado por un pensamiento opuesto. Es uno de los valores éticos y morales más
importantes a nivel personal. En un sentido profesional, la honestidad representa la capacidad
de actuar de acuerdo a lo que se dice y de acuerdo a las propias capacidades, sin alardear de
más sobre ellas o denigrando las de los demás para sobresalir ante ellos.
9. Individualismo: Aunque en muchos casos el individualismo aparente ser la contracara al
trabajo en equipo, esto puede representar una capacidad bastante beneficiosa para el
desarrollo de una empresa ya que de alguna forma las personas serán capaces de tomar
iniciativas de mejoras sin requerir instrucciones o manuales bastante estructurados y con el
pensamiento de muchos más, y que quizá sea desactualizado.
10. Secreto profesional: Toda aquella información a la que tenga acceso un profesional por
motivo de su ejercicio profesional debe ser almacenada y resguardada con mucha prudencia,
un ejemplo muy claro de este valor es la información que tienen los psicólogos y médicos de
sus pacientes.
11. Inclusión: En nuestro ejercicio profesional debemos ser capaces de trabajar con personas
en los diferentes cargos y que tengan diferentes ideologías, etnias, edades, orígenes sociales y
profesiones. Este valor profesional garantiza que nuestras acciones profesionales no estén
basadas en prejuicios como exclusión y discriminación.
12. Responsabilidad social: Todo profesional debe desestimar cualquier tipo de trabajos o
acciones laborales que puedan llegar a perjudicar a personas individuales o grupos, entidades
o comunidades completas. En este artículo encontrarás los valores sociales más importantes.
13. Tolerancia: Sin este valor ninguna relación profesional podría funcionar. Frecuentemente
en los espacios laborales surgen situaciones de desacuerdos, diferentes perspectivas o puntos
de vista que pueden generar estrés pero que debemos aprender a gestionar con calma y con
acuerdos favorables para ambos.
14. Organización: Otro valor imprescindible en el ámbito laboral es la organización. Sin un orden
o una estructura en las responsabilidades profesionales los tiempos y resultados generalmente
son desastrosos. Establecer horarios, prioridades y métodos facilitará el desempeño haciéndolo
fluido y efectivo.
15. Motivación: Tal y como expresaba Nietzsche (1885) «Quien tiene un porqué para vivir,
encontrará casi siempre el cómo». Los trabajos que atribuyen un sentido de vida, generalmente
se harán con mucha pasión; si se presentan dificultades, se buscarán las formas en las que se
pueda resolver, y muchas veces de formas que nunca antes se han intentado, lo cual convierte
a este valor profesional uno de los más indispensables en la efectividad laboral.
16. Confianza: Otro valor profesional importante es tener confianza en uno mismo o misma y
en los demás.
17. Humildad: La humildad es un valor personal, social y profesional muy importante para
actuar correctamente. Es necesario reconocer hasta dónde llegan nuestros conocimientos y
cuándo es imprescindible contar con la ayuda de otros profesionales.
18. Delegar: Hay acciones nos resulta difícil desempeñarlas, comprenderlas y concluirlas. El ser
capaz de aceptar las propias deficiencias y las capacidades de los demás para la realización de
tareas que a nosotros puedan representar un grado de dificultad mayor, nos convertirán sin
duda en un elemento muy valioso para nuestro trabajo.
Estos tres valores profesionales (confiar, humildad y delegar) se desenvuelven en sintonía y de
una forma en la que si una no está presente la otra tampoco lo estará. Una relación
inversamente proporcional que es de menester tomar en cuenta.
19. Generosidad: Compartir con los demás los propios conocimientos y recursos es uno de los
valores profesionales más importantes. Es una virtud que aporta mucho a los equipos de trabajo
y que conlleva una visión más positiva del trabajo en grupo.
20. Solidaridad: El ser capaces de contribuir a la vida de los compañeros de trabajo y a la
comunidad que requiere de nuestros servicios profesionales sin ningún interés lucrativo o de
rivalidad. Aportar conocimiento, tiempo e interés a la vida de alguien más permitirá el
desarrollo no solo profesional, sino también humano. Ser generoso y solidario, ayudando a
otros proyectos y compartiendo la propia experiencia.

SALA 2
Haga un resumen de los ejemplos de ética profesional

EJEMPLOS DE ÉTICA PROFESIONAL

Competencia profesional

Éticamente, es fundamental en una persona que hace ejercicio de su profesión tener las competencias
necesarias para el cargo o función que desempeña. Un profesional no debe postularse ni asumir
encargos o tareas para las cuales no tenga ni el conocimiento, la experiencia o la debida preparación.
Un psicólogo, por ejemplo, no puede ejercer de abogado.

Manejo responsable de la información

La información a la que se tiene acceso debido al cargo o la función que se desempeña debe ser
manejada con suma discreción por el profesional, bien ante el personal de la empresa, bien frente a
todos aquellos individuos externos a esta. En ocasiones, hay información confidencial que puede afectar
o dañar los intereses de la propia empresa, por eso, un buen profesional será discreto y actuará de
acuerdo con las responsabilidades de su función.

Secreto profesional

La información que llega a manejar una persona por razones del ejercicio de su profesión debe ser
guardada con celo y cautela, pues está amparada y protegida por la ley dentro de lo que se conoce como
secreto profesional. Ejemplo de ello lo constituyen los médicos, psicólogos o abogados.

Respeto entre colegas

El respeto entre colegas es fundamental en el ejercicio de cualquier profesión. Un buen profesional no

debe desacreditar, insultar, molestar o engañar a sus propios colegas o a otros profesionales. Al
expresarse sobre estos debe hacerlo con respeto y consideración.

La inclusión como práctica cotidiana

En el ejercicio de nuestra profesión debemos tratar con todo tipo de personas (empleados, jefes,
colegas, inversores, clientes, etc.), de diferente origen étnico o social, de distintas edades y grados de
formación, con variadas creencias religiosas u opciones personales. Debemos asegurarnos, por lo tanto,
de que nuestras acciones y decisiones de índole profesional no estén sujetas a ningún tipo de prejuicio
de este tipo (discriminación, segregación, exclusión, etc.) que pueda menoscabar la dignidad humana
de una persona.

Ética financiera
La información financiera de una empresa, negocio o transacción, y su manejo responsable son
primordiales en un profesional. El falseo de datos financieros, tanto al alta como a la baja, así como el
uso de información confidencial para obtener beneficios en el mercado son todas conductas penadas
que deben evitarse.

Comportamiento honesto

En el ejercicio de nuestras funciones siempre tendremos acceso a información, contactos, influencias o

recursos. La utilización antiética de cualquiera de estos medios puede derivar en comportamientos
corruptos o deshonestos, como el manejo de dinero ajeno, la manipulación de personas, informaciones
o datos, el robo y el fraude, comportamientos, todos ellos, con graves consecuencias legales.

Responsabilidad social

Un profesional debe rechazar cualquier tarea o prestación de servicios cuando tenga conocimiento de
que estos puedan ser empleados de manera perjudicial a los intereses de otras personas, grupos,
instituciones o comunidades. Es más, las operaciones de una empresa pueden afectar negativamente la
vida de una comunidad. En estos casos, lo más conveniente es rechazar y, de ser posible, denunciar este
tipo de actividades.

Cuidado del medio ambiente

Toda actividad económica, ya sea industrial o empresarial, tiene impacto en el medio ambiente y en las
comunidades: ruidos, emisiones de gases, consumo energético, contaminación del agua, producción de
desechos. Evitar a toda costa causar daños medioambientales debe ser la única opción ética en toda
actividad profesional.
 SALA 3
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SALA 4

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SALA 5
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