Edad: Corresponde a la edad de los empleados de la compañía analizada, la cual es IBM, está

muestra edades desde los 18 hasta los 60 años.

Rotación o desgaste: Muestra si la persona ha dejado o no el empleo en IBM.

Viaje de negocios: Esta variable, nos entrega el nivel de viajes de negocios que tienen los
empleados de IBM, desglosándose en 3 niveles de viaje.

Viaja con frecuencia: Los empleados que viajan con frecuencia están ubicados en esta variable

Rara vez viaja: Los empleados no viajan frecuentemente.

No viaja: Los empleados no realizan viajes de negocios.

Tarifa diaria: Esta variable corresponde a el sueldo diario que ganan los empleados de IBM.

Departamento: Representa en cual departamento trabaja el empleado, estas se dividen en tres,

Investigación y desarrollo, ventas y recursos humanos.

Distancia de la casa al trabajo: Esta variable es de suma importancia para el análisis que queremos
realizar. Nos entrega una puntuación del trabajador del 1 al 29, la cual representa que tan lejos
vive del trabajo, siendo 1 cerca del trabajo y 29 lejos del trabajo.

Educación:¿?

Campo de educación: La variable campo de educación nos entrega el área en la que estudio el
empleado de IBM, este campo se divide en las siguientes variables

Ciencias de la vida.

Doctor

Otros

Grado técnico

Marketing

Recursos Humanos

Numero de trabajadores: Esta variable nos entrega el número de trabajadores correspondiente a

la empresa IBM.

Satisfacción en el trabajo: Esta variable cuanta con un nivel de satisfacción que va desde el 1 al 4,
siendo 1 una satisfacción baja y 4 una satisfacción alta con su empleo.

Sexo: Nos entrega el sexo de los trabajadores de IBM, masculino o femenino.

Tarifa por hora:¿?

Participación laboral: Esta variable cuenta con una puntuación del 1 al 4, desenlosándose en baja
participación laboral y alta participación laboral.
Nivel de trabajo:¿?

Rol en el trabajo: que rol cumple el empleado en la empresa:

Ejecutivo de ventas.

Investigador científico.

tecnólogo médico.

Director de manufactura.

Representante de tecnólogo médico.

Manager.

Representante de ventas.

Director de investigación.

Científico de investigación.

Satisfacción en el trabajo: Esta variable nos muestra en nivel de satisfacción que muestran los
empleados de IBM, esto se mide con una puntuación del 1 al 4.

Estado Civil: La variable estado civil nos muestra el tipo de relación personal que tiene el
trabajador. Soltero, casado o divorciado.

Ingreso mensual: Es el ingreso mensual que recibe cada empleado de IBM, en dólares.

Tasa mensual: Nos entrega la tasa mensual de cada trabajador de IBM.

Empresas trabajadas:¿?

Over18 : ¿?

Tiempo Extraordinario: Esta variable nos muestra si el empleado de IBM hace trabajos extra
dentro de la empresa.

Aumenta de salario: Esta variable nos muestra el aumento del sueldo hacia el trabajador de IBM,
esto en porcentaje.

Clasificación de rendimiento: Es como se le clasifica al empleado en su rendimiento trabajando

para IBM, esta valoración va del 1 al 4.

Satisfacción en la relación: ¿?

Horas estándar:¿?

Nivel de opciones sobre acciones:¿?

Años trabajados en total: Esta variable nos muestra cuantos años de experiencia laboral tiene.

Tiempos de entrenamiento el último año:¿?

Estabilidad en su vida: Esta variable nos muestra el equilibrio trabajo-vida que siente el empleado.
Esta puntuación va del 1 al 4.

Total de años en la compañía: Nos muestra cuando años estuvo en la compañía.

Años en el rol actual: cuantos años lleva trabajando en el rol indicado de IBM.

Años desde ultima promoción: ¿?

Años con curring mánager: ¿?

Gráficos.

Del gráfico se desprende que los trabajadores de IBM que se dedican a las ciencias de la
vida tienen en promedio una mayor satisfacción laboral en comparación a los demás
campos de educación. Por otro lado, los trabajadores del área de recursos humanos tienen
en promedio la satisfacción laboral más baja.