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Sin embargo, no todos los indicadores del desempeño son igual de útiles. Por esta
razón hoy te vamos a enseñar exactamente los 7 KPI’s más importantes para un
departamento de recursos humanos y cómo medirlos fácilmente.
¡Empezamos!
Es por esto mismo que, medir mensualmente este indicador puede ser vital para
determinar, en un futuro cercano, las acciones a realizar. Puede que solo se trate
de bajas legítimas, o bien, puede tratarse de un problema interpersonal. La
cuestión es determinar la tasa de absentismo laboral y poco a poco indagar en el
orígen del problema. De esta forma podrás tomar una decisión acertada y eficaz.
La razón principal por la que se trata de un factor vital es que, analizando la tasa
de accidentabilidad podemos determinar que medidas de prevención de riesgos
están siendo efectivas y cuáles no. Por no decir que, como departamento de
recursos humanos, el capital humano debe ser nuestra principal preocupación.
Conocer el nivel de bienestar de nuestro capital humano nos arroja nuevos datos
respecto a las acciones de la empresa con sus trabajadores.
Para hacerlo, simplemente tienes que pasar una sencilla encuesta en la que
solicites que cada empleado, de forma anónima, valore su nivel de satisfacción, en
relación a la empresa, con un número del 1 al 10. Una vez obtengas el resultado,
simplemente haz su media y tendrás el resultado.
Con este indicador podrás valorar con mayor precisión las acciones a realizar de
forma interna en un futuro cercano.
Índice de rotación
El índice de rotación de una empresa es muy importante. Un índice elevado de
rotación laboral en tu empresa puede afectar directamente a la percepción, por
parte de nuevos trabajadores, sobre la organización. También puede alterar
negativamente una campaña de employer branding, lo que puede suponer una
menor cantidad de candidatos en tus vacantes.
Por otro lado, un índice de rotación bajo o nulo puede significar que el plan
estratégico trazado por tu departamento de recursos humanos ha sido muy
efectivo y bien recibido.
Sin embargo, pueden existir otros factores que afecten a este valor.
A razón de esto, es importante que comiences a medir para cada una de tus
formaciones la tasa de participación.
Esta es su fórmula:
Este factor también ayudará a reducir el presupuesto necesario para realizar una
contratación. Además, contribuirá a reducir el tiempo que precisa un proceso de
selección.
Tiempo de contratación
El tiempo de contratación es un KPI estrechamente relacionado con el anterior
(tasa de conversión de contratación).
Se trata de un factor que busca determinar el tiempo transcurrido desde el
momento que se anuncia una vacante, en un canal concreto, hasta que se hace
efectiva una contratación.
Como en Te Recluta sabemos que los procesos de selección concentran una gran
parte del presupuesto de un departamento de recursos humanos, creemos que es
importante profundizar más en su desempeño.
La fórmula para obtener el tiempo de contratación medio (y filtrar los canales más
óptimos para determinadas vacantes) es la siguiente: