15/9/21 19:57 Examen: Trabajo práctico 4 [TP4]

Trabajo práctico 4 [TP4]

Comenzado:
15 de sep en 17:36

Instrucciones del examen

Pregunta 1 5 pts

Las etapas de intervención ergonómica son:

Experimentar.

Fomentar la comunicación.

Diagnosticar y generar propuestas.

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Valorar los resultados en función del aspecto económico y de fiabilidad.

Analizar toda la situación.

Pregunta 2 5 pts

Dentro de la Metodología de la Investigación Ergonómica, cuando se habla de

laherramienta que “a través de análisis de este tipo de sucesos, se pueden
detectar los errores ocurridos en cada situación y profundizar en el análisis de
búsqueda” se habla del Método ¿de qué tipo?

Método de informe peculiar de las personas.

Método LEST.

Método de modelo y simulacro.

Método de suceso crítico.

Método de observaciones y mediciones.

Pregunta 3 5 pts

Cuando en el método LEST se analizan las variables: características de la

actividad y del mando, relaciones personales y factores comunicacionales e
informativos, ¿qué dimensión se está estudiando?

Carga física.

Carga mental.

Tiempos de trabajo.

Aspectos psicosociales.

Ambiente físico.

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Pregunta 4 5 pts

El horario de trabajo conceptualmente se divide en:

Seguido y semicontinuo.

Full time y part time.

Seguido e intercalado.

Continuo y semicontinuo.

Continuo e intercalado.

Pregunta 5 5 pts

El cuestionario de análisis de puestos (McCormick)es considerado como el más

completo y esencial por:

Su elevada confiabilidad.

Su alto costo económico.

Difusa aplicabilidad.

Formas diversas de aplicación.

Elevada aceptación por parte del trabajador.

Pregunta 6 5 pts

Teniendo en cuenta las etapas de intervención ergonómica, la retroalimentación

del proceso con el fin de corroborar el funcionamiento adecuado del sistema, se
desarrolla en la etapa de:

Fomentar la comunicación.

Realizar un seguimiento.

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Analizar toda la situación.

Diagnosticar y generar propuestas.

Valorar los resultados en función del aspecto económico y de fiabilidad.

Pregunta 7 5 pts

Los siguientes indicadores, en el método LEST: apremio de tiempo, complejidad-

rapidez, atención y minuciosidad, sirven para realizar una evaluación ¿de qué
dimensión?

Carga física.

Carga mental.

Aspectos psicosociales.

Tiempos de trabajo.

Ambiente físico.

Pregunta 8 5 pts

Las condiciones de trabajo son definidas como el grupo de factores que

interactúan con el trabajador en el ambiente laboral y que traen aparejada una
serie de consecuencias que determinan el comportamiento del mismo e influyen
sobre la organización. Seleccione aquellas condiciones que sean psicosociales:

Características de la actividad y de mando.

Seguridad e higiene.

Factores comunicacionales e informativos.

Relaciones personales.

Espacio físico.

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Pregunta 9 5 pts

En el cuestionario de análisis de puestos de McCormick, los descriptores se

dividen en seis partes. ¿Cuáles son las primeras?

Acceso a la información, Procesos Cognitivos y Acción y Prevención.

Acceso a la información, Relaciones Humanas y Entorno del Puesto.

Acceso a la información, Relaciones Humanas y Ambiente de Trabajo.

Acceso a la información, Procesos Cognitivos y Acción y Operación.

Acceso a la información, Relaciones Humanas y Acción y Operación.

Pregunta 10 5 pts

En el cuestionario de análisis de puestos de McCormick, los descriptores se

dividen en seis partes. ¿Cuáles son las últimas?

Otras Consideraciones, Relaciones Humanas y Acción y Operación.

Otras Consideraciones, Relaciones Humanas y Entorno del Puesto.

Acceso a la información, Relaciones Humanas y Ambiente de Trabajo.

Acceso a la información, Procesos Cognitivos y Acción y Operación.

Acceso a la información, Procesos Cognitivos y Acción y Prevención.

Pregunta 11 5 pts

Dentro del análisis de ambiente térmico en el método LEST, el consumo

energético liviano son estos valores de consumo de kilocalorías por jornada.

4000 a 8000.

400 a 900.

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400 a 850.

450 a 800.

350 a 900.

Pregunta 12 5 pts

La Cooperación hace referencia a las relaciones existentes entre trabajadores y

otros integrantes de la organización. Diagnostica las características de las
relaciones y con quién las tiene. La relaciones se clasifican en tres tipos:

Formales, Familiares, Solidarias.

Jerárquicas, Funcionales y Cooperativas.

Formales, Jerárquicas, Solidarias.

Formales, Informales, Solidarias.

Jerárquicas, Funcionales y Solidarias.

Pregunta 13 5 pts

Los métodos de valoración realizan una evaluación de las condiciones de trabajo

y pueden ser clasificados de la siguiente manera:

Subjetivos y meritorios.

Objetivos y subjuntivos.

Objetivos y subjetivos.

De diseño y planificadores.

Planificadores y ejecutores.

Pregunta 14 5 pts

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En la metodología LEST,dentro del análisis de carga mental, la variable

de“Complejidad-rapidez” se encuentra determinada en trabajos repetitivos por la
necesidad de seguir una cadencia impuesta.

Falso. Se encuentra determinada por el esfuerzo de memorización.

Verdadero. Y en los trabajos no repetitivos por la necesidad de cumplir un cierto

rendimiento.

Pregunta 15 5 pts

Las dificultades para valorar la carga física y mental se dan en determinados

trabajos que no son repetitivos y no poseen un recorrido de la actividad bien
definido.

Verdadero. Se debe tener en cuenta, además, que las cargas físicas y mentales se
relacionan entre sí.

Falso. Las tareas que no son repetitivas son las más óptimas para valorar las cargas
físicas y mentales.

Pregunta 16 5 pts

Hay dos maneras de comprender la intervención ergonómica y su aplicación, una

de ellas  puede utilizarse cuando los productos y/o servicios son dirigidos a un
público numeroso o cuando hay desconocimiento de sus posteriores usos. ¿De
comprensión estamos hablando?

Aquella en la que se piensa que la ergonomía tiene la necesidad del desarrollo y

adecuación de herramientas que ayudan a la dirección y abordaje de los proyectos.

Aquella en la que se piensa que la ergonomía debe armar manuales, guías con consejos
y recomendaciones o catálogos de normas.

Pregunta 17 5 pts

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En el método LEST, los criterios definidos del puesto de trabajo se reúnen en

¿cuántos grupos?

Dos.

Cuatro.

Cinco.

Uno.

Tres.

Pregunta 18 5 pts

En el análisis ergonómico de un puesto de trabajo se deben realizar diversas

mediciones. Cuando se evalúan los factores ambientales, se realizan las
siguientes mediciones cuantificables:

Ruido, temperaturas, aspectos sociales y luz.

Ruidos y vibraciones, temperaturas e iluminación.

Ruido, carga térmica y aspectos psicológicos.

Ruidos, vibraciones y carga mental.

Ruidos y vibraciones, calor y frío.

Pregunta 19 5 pts

El cuestionario de análisis de puestos (McCormick) los procesos cognitivos se

refieren los pensamientos y razonamientos elaborados para las
a
planificaciones, para llevar a cabo decisiones y a los procesos de recepción e
interpretación de la información.

Falso. Se trata de las acciones físicas que realiza el trabajador con ayuda de los
instrumentos y herramientas.

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Verdadero. Considerando también los conocimientos previos del individuo.

Pregunta 20 5 pts

El método de valoración LETS es un valioso método de evaluación subjetivo.

Falso. En un método de valoración objetivo.

Verdadero. Obtiene los resultados a través de la observación.

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