Nombre de la materia

EVALUACION E INDICADORES DEL

DESEMPEÑ O

Nombre de la Licenciatura
INGENIERIA INDUSTRIAL Y
ADMINISTRACION

Nombre del alumno

KAREN GISELA SANTAMARIA ACOSTA

Matrícula
200318672

Nombre de la Tarea
TAREA 7

Unidad #5
APLICACIONES DE INCENTIVOS O
PENALIZACIONES

Nombre del Profesor

ARMANDO DELGADO PEREZ

Fecha
27 DE ABRIL 2023
 UNIDAD 5 APLICACIONES DE INCENTIVOS O PENALIZACIONES
EVALUACION E INDICADORES DEL DESEMPEÑ O

INTRODUCCION

Es tremendamente importante dado que estos permiten explicar o predecir

qué curso de acción tomarán el mercado o grupo al que le afecta o se le
aplica una determinada política económica. Dado que los agentes racionales,
siempre y cuando estén informados acerca de su medio, compararán los
costos y beneficios de sus acciones (teniendo normalmente una preferencia
estricta por aquello que les beneficie), cambiarán éstas de tal forma que
maximice su utilidad.

DESARROLLO

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 UNIDAD 5 APLICACIONES DE INCENTIVOS O PENALIZACIONES
EVALUACION E INDICADORES DEL DESEMPEÑ O

Participa en la última actividad de la materia, la cual consiste en realizar la

tarea de nombre: Aplicación de incentivos y penalizaciones después de
una evaluación del desempeño. Cuestionario compartiendo con tus
compañeros y dando respuesta a una serie de preguntas:

Para realizar esto, revisa el siguiente material:

 Lectura

¿Cómo diseñar un plan de incentivos?: Documento que presenta una

serie de tips útiles para realizar un plan de incentivos dentro de una
empresa.

Una vez revisado el material, contesta las siguientes interrogantes:

 ¿De qué manera los incentivos contribuyen a incrementar el

compromiso de los colaboradores de un equipo de proyectos?

Los incentivos que se entregan rápida y regularmente también ayudan

a proporcionar recordatorios de la conducta (s) que condujeron a la
recompensa en el primer lugar y mantener los canales de
comunicación abiertos.

 ¿Cómo impactan el uso de los incentivos en el resultado de un

proyecto?

Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas

específicas de desempeño. Proporcionan una motivación verdadera que
produce importantes beneficios para empleado y la organización. - Los
pagos de incentivos son costos variables que se alcanzan con el logro
de los resultados.