CONCEPTOS DE LA NOMINA

NOMINA.

Llamamos nomina al documento en el que se consignan los días de trabajados y los sueldos
percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción
para cada uno de ellos, en un periodo determinado. Este documento es el que estamos obligados
a guardar durante el ultimo año y un año después de que se extinguió la relación para efectos
laborales (artículo 804 LFT), y por 5 años siguientes al de su fecha para efectos fiscales de ISR
(articulo 67 CFF) y SS (artículo 15-II LSS).

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en

relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes
normas:

1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el
objeto de la actividad a que se dedique el empleador.
2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no
podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza
en la región y en la propia empresa.

Llamamos proceso de nómina al proceso, periódico o esporádico, que necesitamos hacer para
determinar las percepciones (netas) que tenemos que pagar a un empleado por sus servicios, para
cubrirle prestaciones, para cubrirle indemnizaciones o para modificar sus registros acumulados
derivados de los conceptos anteriores.

TIPOS DE NOMINA

Semanal

Quincenal

Mensual

*confidencial*

En la semanal se incluyen los empleados que desempeñen un trabajo material y en la quincenal los
demás empleados (artículo 88 LFT). En la mensual se paga regularmente a altos ejecutivos cuando
en su contrato se señala este plazo.
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
SALARIO
Se paga por hora o por día,
durante un determinado periodo
y por lo regular se liquida
semanalmente.
• ORIGEN: está relacionado
con la sal y proviene del latín
‘salarium’, que significa "pago
de sal", la cual en la época de
los romanos, fue considerada de
gran valor, incluso equivalente
al oro ya que entre sus usos
destacaba que conservaba la
carne. Además, su precio se
elevaba porque era escasa y muy
necesaria.
SUELDO
• Es una cantidad fija que se
acuerda previamente y se paga
periódicamente, puede ser a
la quincena o al mes. Ambos
son la retribución monetaria
que se recibe a cambio de un
servicio prestado.
• ORIGEN: en el ‘solidus’, que
era una moneda de oro creada
por el emperador Constantino
I el Grande (324-337). El
nombre se generalizó como
pago a los participantes de
campañas de guerra y esta
acción ha dado origen a las
palabras soldado y sueldo.
JUSTIFICACION DE FALTAS

El trabajador puede ausentarse eventualmente de sus labores por diversos motivos, uno de ellos
es por faltas. Estas pueden ser ‘injustificadas’ (artículo 135-II LFT) o ‘justificadas o con goce de
sueldo’ (artículos 42, 132-IX y X LFT), y será conveniente registrar las mismas bajo rubros
específicos como falta injustificada, falta justificada o con goce de sueldo (que podría no
descontarse, pero que siempre será necesario registrar como falta) o como falta por castigo o
suspensión o como permiso sin goce de sueldo. Todo esto se normará regularmente en los CCT y
en los RIT.

la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, establece que se puede perder el trabajo si “el
empleado tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada”.

Las faltas justificadas o con goce de sueldo, pueden ser una prestación como por ejemplo,
conceder un día o dos a los trabajadores cuya esposa ha tenido un alumbramiento, cuando ha
fallecido un familiar muy cercano como padre, madre, cónyuge o hijos o cuando el
trabajador contrae matrimonio civil por primera vez. Naturalmente, con la justificación
correspondiente de actas del registro civil. Puede concederse un día como onomástico o por la
enfermedad grave de un familiar cercano, siempre bajo reglas señaladas en el CCT o en el RIT.
También puede justificarse la falta, cuando los trabajadores acrediten que faltaron a sus labores
por existir en su contra órdenes de aprehensión originadas por el desempeño de su trabajo,
cuando los trabajadores sean llamados para desempeñar comisiones sindicales o para concurrir a
diligencias que practiquen las autoridades laborales relacionadas con la empresa. Cuando los
cursos de capacitación no se realicen en las instalaciones de la empresa, podrían también
considerarse como falta con permiso.