SUELDOS Y

SALARIOS
CAPITAL HUMANO
 SUBORDINACIÓN
Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a
un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio. Esto tiene su apoyo en el
artículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo de 1970, que obliga a
desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO.

Amparo directo 319/94. Instituto Mexicano del Seguro Social. 15 de junio de 1994.
 SCJN
SUBORDINACION, ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACION DE TRABAJO. La sola
circunstancia de que un profesional preste servicios a un patrón y reciba una
remuneración por ello no entraña necesariamente que entre ambos exista una relación
laboral, pues para que surja ese vínculo es necesaria la existencia de subordinación, que
es el elemento que distingue el contrato laboral de otros contratos de prestación de
servicios profesionales; es decir, que exista por parte del patrón un poder jurídico de
mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, de
acuerdo con el artículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a
desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o su representante a cuya autoridad
esta subordinado el trabajador en todo lo concerniente al trabajo.

Amparo directo 2353/83, 15 de noviembre de 1984.

 SCJN
RELACION LABORAL. REQUISITO DE LA. SU DIFERENCIA CON LA PRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES. No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a
otra, para que se de la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito
principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en
posibilidad de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambos géneros, del trabajador, según
la relación convenida; esto es, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando
correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esa relación de
subordinación debe ser permanente durante la jornada de trabajo e implica estar bajo la
dirección del patrón o su representante; además, el contrato o la relación de trabajo se
manifiestan generalmente, a través de otros elementos como son: la categoría, el salario, el
horario, condiciones de descanso del séptimo día, de vacaciones, etc., elementos que si bien
no siempre se dan en su integridad ni necesita acreditar el trabajador, tomando en
consideración lo que dispone el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo, si se dan en el
contrato ordinario como requisitos secundarios.
 SCJN
Por tanto, no es factible confundir la prestación de un servicio subordinado que da origen a la
relación laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo con el servicio profesional que regulan
otras disposiciones legales; en aquél, como ya se dijo, el patrón da y el trabajador recibe
órdenes precisas relacionadas con el contrato, dispone aquél dónde, cuándo y cómo realizar lo
que es materia de la relación laboral, órdenes que da el patrón directamente o un superior
jerárquico, representante de dicho patrón, y en la prestación de servicios profesionales el
prestatario del mismo lo hace generalmente con elementos propios, no recibe órdenes precisas
y no existe como consecuencia dirección ni subordinación, por ende no existe el deber de
obediencia ya que el servicio se presta en forma independiente, sin sujeción a las condiciones
ya anotadas de horario, salario y otras.

Tesis del Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, octava época, tomo XII, página. 945. Amparo directo 300/93. 31 de agosto de 1993.
Unanimidad de votos.
 JORNADA DE TRABAJO
• DIURNA.- debe durar 8 horas y las labores correspondientes a ella. Se realizan entre las
6:00 y las 20:00 horas.

• NOCTURNA.- es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y no debe rebasar de 7
horas.

• MIXTA.- Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, la

duración máxima es de 7 horas y media, siempre que el período nocturno sea menor de
3.5 horas. Si comprende más se considera nocturna.
REMUNERACIONES OBLIGATORIAS
• Sueldos y Salarios
• Aguinaldo
• Prima Vacacional
• Horas Extras
• Prima de Antigüedad
 OTRAS REMUNERACIONES
Se otorgan como una prestación al trabajador de acuerdo con las políticas de
cada empresa y las negociaciones realizadas con los trabajadores.

• Premios por Asistencia y Puntualidad

• Fondos de Ahorro
• Bonos de Productividad
• Despensas
• Gratificaciones Extraordinarias
En ocasiones éstas remuneraciones adquieren el matiz de obligatorias, es decir,
cuando se establecen mediante un contrato colectivo de trabajo o contrato-ley;
sin embargo nunca son completamente obligatorias, ya que están sujetas a
revisión.
 SUELDOS Y SALARIOS
1. El sueldo debe fijarse por unidad de tiempo o de obra, por comisión. ART. 83
2. El pago del salario nunca podrá ser mayor de una semana en trabajos materiales y
15 para los demás.
3. El salario mínimo es la cantidad menor que puede recibir un trabajador.
4. Salarios podrán ser generales o profesionales.
 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
1. Libre disposición del salario (art 98).
2. La irrenunciabilidad de los derechos del salario (art 99).
3. El riesgo de la empresa y el salario (obligación del patrón no se suspende) (art
106).
 DEFENSA DEL SALARIO
1. DEFENSA DEL TRABAJADOR CONTRA LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR.
1. OBLIGACIÓN DE PAGAR AL TRABAJADOR. (ART 100)
2. NULIDAD DE LA CESIÓN DE LOS SALARIOS. (ART 104)
3. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO. (ART 112) SALVO PENSIONES

2. DEFENSA DEL SALARIO CONTRA LOS ACREEDORES DEL PATRÓN.

1. SALARIOS DEVENGADOS PREFERENTES. (ART 123 CPEUM Y 113)
2. DEUDAS DEL TRABAJADOR UNICAMENTE EL TRABAJADOR (ART 123 CPEUM)
3. LOS TRABAJADORES NO NECESITAN ENTRAR EN CONCURSO O QUIEBRA. (ART 114)
 DEFENSA DEL SALARIO
3. DEFENSA DEL SALARIO CONTRA EL PATRÓN.
1. PROHIBICIÓN DE TIENDAS DE RAYA (ART 123 FRACCIÓN X CPEUM)
2. EL LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO (PROHIBIDO EXPENDIOS) (ART 108 Y 116)
3. ECONOMATOS.
4. PROHIBICIÓN DE MULTAS. (ART 107)
5. PROHIBICIÓN DE COLECTAS. (ART 133 FRACCIÓN VI Y 135 FRACCIÓN VIII)
6. PROHIBICIÓN DE REDUCCIÓN DE SALARIOS. (CAUSA DE RESCISION E IMPUTABLE AL PATRÓN) (ART 51
FRACCIÓN IV)
7. PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS Y SUS EXCEPCONES.
1. (Pago deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, por pagos en exceso, errores, perdidas,
averías o adquisición de artículos producidos por la empresa: LA CANTIDAD NO DEBERÁ SER MAYOR
DEL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE 1 MES Y EL DESCUENTO SERA EL QUE CONVENGAN SIN QUE
PUEDA SER MAYOR DEL 30% DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MÍNIMO). (ART 110)
2. PAGO DE RENTA DE HABITACIÓN NO PODRÁ EXCEDER DE 15% SALARIO.
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