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ARCILLAS MARIA GREES S.A.

INTEGRANTES
Deisy Lizeth Salazar
Dayana Yelitza Vargas
ZAIR ALFONZO CACERES
KAREN MARGARITA
BALAGUERA
ANÁLISIS DEL CONTRATO LABORAL
 FORMA DE CONTRATO LABORAL.
un contrato individual de trabajo por escrito, al termino indefinido como personal de
manejo y confianza con salario ordinario.
 El CONTRATO ESCRITO
Es regulado por el ART.39 del código sustantivo de trabajo lo cual constituye una
prueba para las dos partes. Hay un acuerdo entre el empleador y el trabajador por
el que este se obliga a prestar determinados servicios de manera personal bajo
una continua subordinación, por lo cual recibiera salario y remuneración.
 A TERMINO INDEFINIDO.
Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar fecha de terminación, se
extenderá como las partes lo consideren, esto esta regulado por el ART 47 del
código sustantivo de trabajo
FORMA DEL CONTRATO LABORAL
 SALARIO ORDINARIO. Es la remuneración básica que han pactado las
partes, en dinero o especie, mas todo aquello que recibe el empleado como
pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viáticos. El
empleador debe pagar además las prestaciones o beneficios que estén
establecidos unilateralmente.
 PERSONAL DE MANEJO Y CONFIANZA. Cuando el empleado tiene un nivel
especial de responsabilidad o mando y en ciertas funciones representa al
empleador. Puede trabajar jornadas superiores o inferiores a lo máximo legal,
sin tener derecho a reconocimiento de horas extras, excepto si labora
domingos o días de descanso según el ART 179 Y 180 de CST.
PARTES DEL CONTRATO
 NOMBRE Y DOMICILIO DEL EMPLEADOR.
( Arcillas maría grees S.A.S ubicado en KDX 150 1 A LT 1 MUNICIPIO DE SAN
CAYETANO, NORTE DE SANTANDER )
 NOMBRE, FECHA DE NACIMIENTO,IDENTIFICACIÓN, DOMICILIO DEL
TRABAJADOR.
( Juan José rodríguez cárdenas, 27/10/1997, cc 1094167399, av. 3 6-64 centro)
 LUGAR Y CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
( San José de Cúcuta, 2 de marzo de 2015 )
 TIPO DE CONTRATO
( contrato de trabajo a termino indefinido con personal de manejo y de confianza)
 CARGO
( en cargo de maquinaria pesada )
PARTES DEL CONTRATO
 LA CUANTIA DE SU REMUNERACIÓN
( Salario)
 BENEFICIO O AUXILIOS NO CONSTITUTIVO DE SALARIO
( beneficio pacto colectivo y ahorro mutuo)
 FORMA PERIODO DE PAGO
( quincenal)
 CLAUSULA
( temporal y remunerativa)
NORMATIVIDAD VIGENTE ( código sustantivo del trabajo)
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO ( ART. 47 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO)
El contrato a termino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no esta determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explicita a un trabajo ocasional o
transitorio, puede hacerse de forma verbal o escrita.
CARACTERISTICAS.
 si se quieren establecer clausulas especificas para el contrato es necesario formalizar el contrato a
través de un contrato escrito
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos,
remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el ART 28
NORMATIVIDAD VIGENTE ( código sustantivo de trabajo )
 ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
 Colocar a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados
 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, y a sus
creencias y sentimientos.
 Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales
 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio,
siempre y cuando sean informados a tiempo y no perjudique la actividad de la
empresa.
 Observar las medidas preventivas de higiene por el medico del patrono o por
las autoridades del ramo.
NORMATIVIDAD VIGENTE (código sustantivo de trabajo)
 Pagar al trabajador los gastos razonables de venia y regreso si es para prestar
sus servicios, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador.
 Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
 ACONDICIONADO POR LA LEY 1280 DE 2009. conceder al trabajador en
caso de fallecimiento de su conyugue, compañero o compañera permanente o
de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco ( 5 ) días hábiles.
NORMATIVIDAD VIGENTE (código sustantivo de trabajo)
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
 Realizar personalmente la labor, en los términos y horarios estipulados
 No comunicar con terceros, salvo la autoridad expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo
 Conservar y restituir un buen estado , salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materia primas sobrantes.
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
NORMATIVIDAD VIGENTE (código sustantivo de trabajo)

ARTICULO 9 DE LA LEY 1581 DE 2012


 El trabajador autoriza el manejo de sus datos personales
 El trabajador esta en la obligación de mantener actualizado sus datos personales

CÓDIGO SUSTIANTIVO DE TRABAJO CAPITULO VII-ART 457


El empleador en caso de tribunales de arbitramiento deberá suministrar sus datos personales para
que puedan ser utilizados para una defensa ejemplo un proceso de amigable composición,
competencia desleal, fraudes.
NORMATIVIDAD VIGENTE (código sustantivo de trabajo)
PERIODO DE PRUEBA. ART 76,77.79 Y 80.
 Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objetivo, por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, debe sr estipulado por escrito, y en caso contrario los servicio se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo, el periodo de prueba no puede exceder
de dos meses.
 ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no solo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaciones que adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones, habituales, valor del trabajo, suplementaria o de las horas
extras.
 ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. Modificado por el art. 15 de la ley
50 de 1990, no constituye salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación
de utilidades, excedentes de las empresas de económica solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.