12º) Una empresa debe la nóminas de 4 meses a sus 10 trabajadores.

Estos no saben qué

hacer, si esperarse a ver si la empresa se relanza, como dice el dueño, o extinguir los
contratos y darlos por finalizados. Sin embargo, tampoco saben cómo proceder para
extinguir estos contratos. Uno de los trabajadores, Vicente, lo tiene claro: ha sufrido acoso
laboral y va a denunciar a la empresa por mobbing.
a) ¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?
b) ¿Qué procedimiento deben llevar a cabo?
c) ¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?
d) Si gana el juicio, ¿qué indemnización recibirían?
e) ¿Puede Vicente extinguir su contrato? ¿Por qué?
f) Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?

a)
Por violencia de género.
b)
El trabajador lo solicita al Juzgado.
c)
No
d)
33 días por año trabajado.
e)
Sí.
f)
Seguir yendo al trabajo.

13º) Mario está cansado de su empresa y quiere irse a trabajar con un amigo el cual le ha
dicho que empiece cuanto antes. Otro amigo, Renato, le ha aconsejado que se largue sin
más y que un día simplemente no aparezca. Pero otra amiga le dice que no lo haga, que
hay unos trámites que ella aprendió como alumna de FOL y no le costará dinero.
a) Si le hiciera caso a su amigo Renato, ¿cómo se calificaría su actuación?
b) ¿Qué consecuencias conllevaría?
c) Si le hace caso a su amiga, ¿qué trámites debería realizar para que no le cueste dinero el
irse a la empresa?

a)
Cómo abandono.
b)
La empresa podría reclamar daños y perjuicios.
c)
Debería preavisar con antelación según convenio.
14º) Una empresa ha realizado en el último año los siguientes despidos disciplinarios.
Averigua a qué causa pueden deberse:
a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo pactado
según un estudio de tiempos.
b) Insultar a su compañera.
c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.
d) Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta muy grave.
e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.
f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.
g) Consulta en tu convenio qué faltas muy graves indica respecto a estas conductas.

a)
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
b)
Ofensas verbales.
c)
Acoso.
d)
Asistencia.
e)
Desobediencia.
f)
Abuso de confianza.

15º) Encarna ha sido despedida por motivos disciplinarios por bajar sus ventas en la tienda
de objetos para el hogar donde trabaja. Ella no está conforme, cree que si no se vende es
porque los productos están muy caros y además sus compañeras venden igual que ella. El
verdadero motivo sospecha que es por su reciente embarazo que comunicó a la empresa.
a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser la disminución del rendimiento para ser causa
de despido?
b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo es el
despido y qué consecuencias conlleva?
c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?

a)
No.
b)
Despido procedente en el que se entrega una carta de despido, y el trabajador no cobrará
indemnización por despido.
c)
El exceso de días podrá reclamarlos la empresa al Estado.
16º) Filemón le ha pegado a Mortadelo porque no le ha avisado a tiempo de la llegada de
un delincuente. El altercado llega a oídos del Súper, que decide despedir a Filemón por su
comportamiento.
a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?
b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?
c) ¿Qué indemnización le corresponde a Filemón tras el despido?
d) Si Filemón quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene que reclamar?
e) Si Filemón acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero luego la
empresa no se presenta en el SMAC, ¿qué sucede? ¿Cuántos días le quedan a Filemón
para continuar con la tramitación?
f) Si el Juzgado le da la razón a Filemón, pues no le pegó solo se quejó de que no le había
avisado con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?
g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?
h) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de años
anterior a 2012?
i) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de tramitación?

a)
Despido disciplinario por acoso.
b)
El empresario debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos, y
la fecha en que tendrá efecto el despido.
c)
El trabajador no va a tener derecho a indemnización.
d)
20 días hábiles.
e)
En el Juzgado le señalarán que no puede interponer demanda hasta que no intente la
conciliación. El plazo vuelve a reanudarse.
f)
Despido improcedente-causas.
g)
Pagar una indemnización de 33 días de salario por año o bien readmitir al trabajador y
pagarle los salarios de tramitación.
h)
120€
i)
El salario de 33 días/año.