Nombre: Neisser David Rey Gutiérrez

Ciclo: VII

Curso: Ingeniería Administrativa

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1. ¿por qué es importante estudiar teoría administrativa?

La teoría administrativa es importante porque proporciona un marco conceptual y metodológico

para comprender y analizar el funcionamiento de las organizaciones. Los principios y conceptos de
la teoría administrativa se aplican a una amplia variedad de entornos organizativos, tanto en el
sector público como en el privado, y pueden ayudar a los administradores a tomar decisiones
informadas y estratégicas.

2. ¿Qué tan pertinente resulta hoy el supuesto de Taylor de que los patrones y los obreros
comparten una causa común? ¿Por qué́?

El supuesto de Taylor de que los patrones y los obreros comparten una causa común sigue siendo
pertinente hoy en día, aunque es importante tener en cuenta que la forma en que se aplica puede
ser diferente a la época en que Taylor lo formuló.

En su época, Taylor argumentó que el interés común entre los patrones y los obreros era aumentar
la productividad, lo que beneficiaría a ambas partes. Sin embargo, hoy en día, hay una mayor
conciencia de que el interés común va más allá de la productividad y se extiende a cuestiones
como el bienestar de los empleados, la equidad en el lugar de trabajo y la sostenibilidad.

3. ¿Qué principios de la administración de Fayol encuentra usted que se apliquen hoy en las
organizaciones?

Follett creía que la libertad personal y el control de uno mismo deberían presentarse en razón de
las actividades del grupo porque creía que las personas son interdependientes y que la
colaboración es esencial para lograr resultados significativos.

4. ¿Cuál es el efecto de Hawthorne y por qué́ es importante para los gerentes?

El efecto de Hawthorne se refiere a la observación de que el simple hecho de ser objeto de estudio
y atención puede mejorar el rendimiento de los trabajadores. Este efecto fue descubierto por el
psicólogo social Elton Mayo durante una serie de estudios realizados en la fábrica de la Western
Electric Company en Hawthorne, Illinois, en la década de 1920.

5. ¿En qué difieren la escuela de la ciencia de la administración y la escuela conductista de la

administración?

La escuela de la ciencia de la administración, también conocida como la escuela de la gestión

científica, se enfoca en el análisis y mejora de los procesos de producción en el lugar de trabajo.

Por otro lado, la escuela conductista de la administración se centró en el comportamiento humano

en el lugar de trabajo y en cómo este afecta la productividad y el rendimiento laboral.