CUADERNO DE ACTIVIDADES

Tema 5. Parte 2

7. Carlota ha sido contratada en 2022 con varios contratos temporales por

circunstancias de la producción. Entre ellos, ha estado tres meses sin trabajar.
Identifica si se trata de un fraude de ley.
Si, porque solo puede tener un contrato.
8. Claudia ha finalizado sus estudios de técnico en Cocina y Gastronomía. Estuvo un
año trabajando en un restaurante con un contrato formativo para la obtención de la
práctica profesional. Ahora, otro restaurante quiere contratarla por dos años. ¿Sería
posible este contrato?
No, ya que solo puede durar 1 año
9. Miguel tiene un contrasto de formación en alternancia y María tiene un contrato
formativo para la obtención de la práctica profesional. Ambos han sido contratados por
la misma empresa y realizan las mismas funciones de técnico superior de laboratorio.
Responde: ¿realizarán el mismo trabajo? ¿Tendrán la misma jornada de trabajo?
¿Cobrarán el mismo salario?
Si realizan el mismo trabajo, no tendrán la misma jornada, si cobran los mismo.
10. Completa los huecos con estas palabras; el contrato, la indemnización o el finiquito.
Al comenzar un trabajo, se firma el contrato. Cuando finaliza la relación laboral, se
firma el finiquito, que puede incluir la indemnización.
Al finalizar el contrato, todos los trabajadores recibirán la indemnización, pero no todos
cobrarán el finiquito.
11. Copia esta tabla en el cuaderno y señala en ella si las actuaciones corresponden a la
ETT o a la empresa usuaria:

ETT EU
Abonar el salario de la persona trabajadora X

Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y X

pagar las cuotas
Poder de dirección: dar órdenes, organizar el X
trabajo…
Entregar a los representantes una copia básica de X
cada contrato
Poder disciplinario: sancionar al personal por faltas X
cometidas
Despedir y abonar la indemnización, así como X
entregar el finiquito
Ofrecer los medios de protección necesarios para X
evitar accidentes

2. Indica en el cuaderno si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Corrige,

además, las falsas.
a) El contrato de trabajo es un documento que establece una relación laboral entre un
trabajador y una empresa. V
b) Ningún menor de 18 años puede ser contratado para un trabajo. F los padres tienen
que aprobarlo
c) Ningún menor de 18 años puede contratar a un trabajador. V
d) Todos los contratos de trabajo pueden realizarse indistintamente de forma verbal o
por escrito. F todos son escritos menos dos
e) En un contrato indefinido no se fija la fecha de finalización. V

3. El periodo de prueba es una cláusula del contrato de trabajo. Señala la duración

máxima, las ventajas y las limitaciones de dicho periodo.
Tiempo: máxima de dos meses para personas trabajadoras sin un título profesional. Un
máximo de seis meses para titulados con formación profesional o universitarios. Un máximo
de un mes en los contratos de menos de seis meses de duración.

Ventajas: ganas experiencia, empiezas a cobrar un sueldo…

Limitaciones: puede ser despedido en cualquier momento, sin alegar motivo alguno,