GRUPO #7

TEMA:
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

ESTUDIANTES:
➣ PAOLA NATHALIA ÁLVAREZ FLORES
➣ AIRYN ARIANA ALVARADO CRUZ
➣ GABRIELA LIZETH RAMÍREZ VILLAVICENCIO
➣ MARIUXI DIANA ROMERO CEVALLOS
➣ KATHERINE ANALY MUÑOZ RIVERA
➣ RICARDO JOEL LEÓN GUALE
➣ MILENA FERNANDA PINCAY RUIZ

DOCENTE:
➣ WILSON FLORES
 ¿QUE SON LAS OBLIGACIONES?

Las obligación hablando de manera legal se

puede determinar que es el vínculo jurídico
mediante el cual dos partes es decir la
acreedora y deudora quedan ligadas,
debiendo la parte deudora cumplir con una
prestación siendo de objeto de obligación,
dicha prestación puede consistir en dar,
hacer o no hacer.

¿QUE SON LAS PROHIBICIONES?

Se entiende como prohibiciones a los

impedimentos hacia los usos o ejecución de algo
y que viene como efecto de las normas jurídicas.
 Dentro del Art. 42 encontramos las obligaciones que el empleador deben
ser cumplidas, las cuales son:
Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo
1 con las disposiciones de este Código.

Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de
prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias,
2 tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de
las personas con discapacidad;

Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
3 enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código.

Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más
4 en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de
la población más cercana.
Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de
centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las
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poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de
las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos.
 Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil,
clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo
6 electrónico y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo
actualizará con los cambios que se produzcan.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

7 para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones
populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como
el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud
8 Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las
remuneraciones.

Conceder a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el tiempo necesario para tramitar y
9 acceder a las medidas administrativas o judiciales dictadas por autoridad competente, el mismo
que no afectará su derecho a recibir su remuneración completa, ni sus vacaciones.
 Dentro del Art. 43 encontramos las prohibiciones que el empleador deben
ser cumplidas, las cuales son:
Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente
1 aprobado.

2 Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.

3 Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.

Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el
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trabajo, o por cualquier otro motivo.

Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
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remuneración.

Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que
6 vote por determinada candidatura.
7 Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.

8 Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.

9 Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.

Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales

10 de la respectiva organización de trabajadores.

Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
11 establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren.

Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar.
12 El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá de
conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.

13 El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos, por acción u omisión.
GRACIAS
POR SU ATENCION
 BIBLIOGRAFIAS
SA, L. (2023, 18 enero). Código del Trabajo | Actualizado 2023. Lexis S.A.
https://www.lexis.com.ec/biblioteca/codigo-trabajo