Actividad 1:

La formación continua del personal de las empresas es un elemento fundamental

para su desarrollo y supervivencia en un entorno que cambia a un ritmo
vertiginoso. La evolución de la tecnología, así como la globalización e
internacionalización de las empresas, provocan grandes cambios ante los que
surgen nuevas necesidades de formación del personal. La formación continua es
el camino para adaptarse a estos cambios y actualizar los conocimientos y
habilidades del capital humano a un entorno que evoluciona con rapidez.

La formación es fundamental para la supervivencia de las empresas: pueden

responder de manera eficaz a los cambios tecnológicos y del mercado y ser más
competitivas al contar con personal bien formado. Además, la formación continua
mejora la satisfacción laboral, la identificación de la plantilla con los objetivos de
la empresa y posibilita el desarrollo profesional, lo que aumentará la versatilidad
para adaptarse a los cambios e, incluso, la posibilidad de encontrar mejores
empleos.

¿Sabrías explicar cómo mediante la formación se podrá aumentar la motivación,

el alto rendimiento y la productividad de las plantillas?

La formación es una herramienta esencial para aumentar la motivación, el alto

rendimiento y la productividad de las plantillas en cualquier empresa. A continuación, te
explico cómo funciona:

1. Incrementa la motivación: Cuando los empleados reciben formación, se sienten

valorados y reconocidos por la empresa, lo que aumenta su motivación y
compromiso con el trabajo. Además, al adquirir nuevas habilidades y
conocimientos, se siente más seguro y capaz de enfrentar nuevos desafíos, lo
que a su vez aumenta su motivación.
2. Mejora el rendimiento: La formación permite a los empleados mejorar su
rendimiento al adquirir nuevas habilidades y conocimientos que les permiten
desempeñar mejor sus tareas. Esto les ayuda a ser más eficientes y efectivos
en su trabajo, lo que aumenta su rendimiento.
3. Aumenta la productividad: Cuando los empleados son más motivados y su
rendimiento es mejorado, se traduce en un aumento de la productividad.
Además, la formación continua permite a los empleados estar actualizados en
su área de trabajo, lo que les permite ser más productivos y eficientes.

En resumen, la formación es una herramienta poderosa para mejorar la motivación, el

alto rendimiento y la productividad de las plantillas en cualquier empresa. Al invertir en
la formación de sus empleados, las empresas pueden esperar un retorno significativo
en términos de mejoras en los resultados del trabajo y la satisfacción de los empleados.

¿De qué manera piensas que la formación del personal puede hacer que las
empresas sean más competitivas?

La formación del personal puede hacer que las empresas sean más competitivas de
varias maneras:

1. Mejora de la calidad del trabajo: Al proporcionar formación a los empleados, las

empresas pueden mejorar la calidad del trabajo que realizan. Los empleados
capacitados tienen una mejor comprensión de lo que se espera de ellos, lo que
 les permite realizar su trabajo de manera más efectiva, con menos errores y en
un plazo más corto.
2. Innovación y adaptabilidad: La formación continua permite a los empleados estar
actualizados en las últimas tecnologías, tendencias y prácticas de la industria.
Esto les permite ser más innovadores y adaptables, lo que puede ayudar a la
empresa a estabilizarse al día con los cambios en el mercado ya ser más
competitivos.
3. Aumento de la eficiencia: La formación puede ayudar a los empleados a ser más
eficientes en su trabajo, lo que puede reducir los costos operativos de la empresa
y hacer la más competitiva en términos de precios.
4. Retención de empleados: La formación es una forma efectiva de mantener a los
empleados motivados y comprometidos con la empresa. Los empleados que
sienten que sus empresas se preocupan por su desarrollo profesional son más
probables a permanecer en la empresa, lo que reduce los costos de rotación y
mejora la estabilidad de la empresa.

En resumen, la formación del personal puede hacer que las empresas sean más
competitivas al mejorar la calidad del trabajo, fomentar la innovación y la adaptabilidad,
aumentar la eficiencia y mejorar la retención de empleados. Al invertir en la formación
de sus empleados, las empresas pueden mejorar su posición en el mercado y
estabilizarse al día con los cambios en la industria.

Actividad 2:

Marisa y Fabián, trabajan en el departamento de administración y creen necesario

actualizar sus conocimientos contables, por lo cual desean realizar algún curso
de formación. Accede a la web de la Fundación Estatal para la Formación y el
Empleo y localiza curso sobre contabilidad y fiscalidad que te interesen y se
realice en tu provincia o en tu comunidad autónoma.
Actividad3

Supón que estás trabajando en un departamento de recursos humanos. Tu jefa te

encarga que elabores una encuesta para detectar las necesidades formativas que
existen en el departamento de contabilidad. Elabora un conjunto de preguntas que
te interesaría recoger para valorar las necesidades del personal.

1. ¿Sientes que tus conocimientos en contabilidad son necesarios para

realizar tus tareas de manera efectiva?
2. ¿Te gustaría recibir formación en algún área específica de la
contabilidad?
3. ¿Te gustaría recibir formación en alguna herramienta de software
contable?
4. ¿Te gustaría recibir formación en temas fiscales y tributarios?
5. ¿Te gustaría recibir formación en análisis financiero?
6. ¿Te gustaría recibir formación en manejo de presupuestos?
7. ¿Te gustaría recibir formación en auditoría interna?
8. ¿Te gustaría recibir formación en contabilidad internacional?
9. ¿Te gustaría recibir formación en gestión de riesgos financieros?
10. ¿Te gustaría recibir formación en habilidades blandas como la
comunicación, liderazgo o trabajo en equipo?