BUSTOS BENZ CHRISTIAN JESUS 16501

Capítulo 10. Cultura Organizacional

y valores éticos
ITO DE LA CU
A CULT S L ABLES Y NO
É ES L UR PO DAPT AD

TU
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AS
¿Q

RA
PR
A?

UR

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La cultura es el conjunto de

LT

BL
Proporciona a las personas un

CU
Las relaciones entre las

ES
valores, normas, creencias sentido de identidad
orientadoras y entendimientos que ideas te permiten una
organizacional y genera en
sirven de guía y que comparten los mayor retención del
ellas un compromiso con las
miembros de una organización creencias y los valores que son conocimiento.
más grandes que ellas mismas

¿Es útil? Uso adaptables no adaptables

Los gerentes se interesan

mucho en los clientes, los Los gerentes se preocupan
Existen 2 Niveles Las culturas sirven a dos
grupos de interés y los principalmente por sí

funciones críticas en las empleados. También mismos, su grupo de
organizaciones valoran mucho a las trabajo inmediato o algún
personas y los procesos producto asociados con
que pueden crear un ese grupo de trabajo.
cambio útil
Símbolos, Valores 2) ayudar a la
ceremonias,historias, 1) integrar a los
subyacentes,supuest organización a
lemas, conductas,manera miembros de los gerentes se los gerentes se
os, adaptarse al
de vestir, escenarios creencias,actitudes
manera que sepan interesan en los interesan más en sí
cómo relacionarse entorno externo.
físicos observables. ysentimientos clientes y mismos o en sus
unos con otros
implícitos. empleados, proyectos especiales