EL LIDERAZDO DE LA EMPRESA CAJA HUANCAYO

El liderazgo de la empresa va más allá de solo los jefes, también es un enfoque de todos
los lideres dentro de la organización o empresa.

 Liderazgo de la alta dirección: Entre ellas está el de comunicar, involucrar,

innovar –Mejora continua. La empresa también lleva una guía: Aquí
encontramos:
o Dirección: visión misión y valores
o Planificación: Planificación estratégica, procesos de mejora y estructura
organizacional.
o Almacenamientos de planes: Objetivos y metas, plan de comunicación y
estrategias.
o gestión de lo planificado: Gestión estratégico, gestión de procesos,
desempeño y resultados-
o Reconocimientos: RRHH, se da por el desempeño, recompensa.

RRHH (RECURSOS HUMANOS)

Es la selección y capacitaciones para el personal, que busca a la persona idónea para un

puesto de la empresa, el reclutamiento o búsqueda puede ser interno como externo, en
ambos casos se garantiza la igualdad de oportunidad para los postulantes.:

 Remuneraciones: Se aplica el mecanismo e brinda muchos beneficios, este se

debe gracias al cumplimiento de sus metas establecidas.
 Rotación de personal: La empresa está en constante búsqueda de a nuevos
talentos juveniles, con experiencias y con grandes iniciativas de cumplir sus
objetivos.
 Clima organizacional: El área de RRHH permanentemente está evaluando e
comportamiento de sus empleados, la empresa de dar beneficios con la
finalidad de sentirse cómodos y seguros.
  Estructura organizacional: Aquí se muestra el organigrarna de la empresa, que
muestra el crecimiento y los órganos de apoyo que han sido estructurados por
las necesidades de las operaciones.
 Cultura organizacional: La empresa busca mantener a sus empleados
motivados para el desarrollo de la empresa,

CULTURA ORGANIZACIONAL

Va involucrar muchos aspectos dentro de la empresa, entre ella esta:

Comunicación interna: Es fluida en organización. la importancia conocer las

expectativas de sus empleados

Valores definidos para la CAJA HUANCAYO S.A:

o Integridad: Trabajar de forma honesta, con disciplina y

responsabilidad,
o Innovación: Orientados del cambio y mejora continua. de la calidad.
o Compromiso: Hacer propia la misión, visión y valores de la Caja, en el
logro de sus objetivos institucionales.
o Respeto: Reconocimiento, valoración a las normas y grupos de interés.
o Eficiencia: a fin de incrementar la productividad y gestionar de manera
óptima nuestros recursos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

 La caja en la campaña “Quiero Vivir”. entrega de un cheque de 885 mil soles

para la implementación de una planta de oxígeno para la Región Junín.
 TALLER EMPRESARIAL – EMPRENDE EN CASA: emprendedores del nivel
socioeconómico C, D y E.
 PROYECTOS ESCOLARES DE NEGOCIO.- feria de proyecto …

n.