REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TRANSPORTE

DEPARTAMENTO DE ADMINITRACION
PNF: GESTION HUMANA Y AMBIENTE DE TRABAJO
TRAYECTO 4 SECCION U

Subsistema de Compensación y Beneficios

AUTORES:

OSMAR MENDOZA C.I V-14.909.214

CARACAS, 21 DE ABRIL DE 2023

ENFASIS EN LO MOTIVADOR O DESMOTIVADOR QUE PUEDE SER PARA
UN TRABAJADOR SU SUELDO Y LA PERCEPCION QUE SE TIENE
RESPECTO A LOS BENEFICIOS LABORALES.
Es importante saber que el salario y los beneficios son factores importantes en la
motivación de los empleados, otros factores, como las oportunidades de crecimiento y
desarrollo, la satisfacción laboral y un ambiente de trabajo positivo, también pueden
tener un impacto significativo en la motivación de los empleados. Además, el impacto
del salario y los beneficios en la motivación de los empleados puede depender de
otros factores, como las circunstancias personales del empleado, el puesto de trabajo
y la estructura de compensación general de la organización. Por lo tanto, es
importante que los empleadores consideren una variedad de factores al determinar
cómo motivar a sus empleados.

El salario es una de las principales formas en que los empleados se sienten

valorados por el trabajo que realizan, y por lo tanto puede ser un importante factor de
motivación en el lugar de trabajo. Sin embargo, el salario por sí solo no es suficiente
para motivar a los trabajadores, otros factores, como el reconocimiento, la oportunidad
de crecimiento profesional, el ambiente laboral y la cultura organizacional también
juegan un papel importante. Además, es importante tener en cuenta que la motivación
es una cuestión muy individual y puede variar de un trabajador a otro. Algunos
empleados pueden estar motivados por un salario más alto, mientras que otros
pueden valorar más la flexibilidad en el horario, la oportunidad de trabajar en proyectos
interesantes o la posibilidad de aprender nuevas habilidades. En mi opinión definitiva,
la motivación de los empleados es un tema complejo que va más allá del salario, y es
importante que los empleadores consideren una variedad de factores para crear un
ambiente de trabajo saludable y motivador.

Ahora desde el punto de vista de la desmotivación en la parte laboral, la

desmotivación de un trabajador puede tener diversas causas, y es importante
identificarlas para poder abordarlas de manera efectiva. Algunas posibles causas de la
desmotivación laboral incluyen la falta de reconocimiento, mala comunicación entre
el patrono y el empleado, entonces Para abordar la desmotivación laboral, es
importante fomentar un ambiente de trabajo positivo, brindar retroalimentación y
reconocimiento, invertir en el desarrollo profesional de los trabajadores y generar
oportunidades de crecimiento. Es fundamental establecer una comunicación efectiva y
conocer las necesidades y expectativas de los empleados para poder brindar un
ambiente de trabajo satisfactorio y enriquecedor.

¿COMO ME SIENTO EN LA ACTUALIDAD CON MI SUELDO ACTUAL Y

BENEFICIOS? ¿QUE LE PROPONDRIA A LA EMPRESA DONDE
TRABAJO?
Es difícil dar una respuesta específica a esta pregunta, en mi opinión los
sentimientos de cada trabajador sobre su salario y beneficios pueden variar mucho
según sus circunstancias personales y su perspectiva sobre lo que consideran una
compensación justa. Ahora bien, desde mi posición como empleado me encuentro en
un estado de infravalorado y esto se debe a las funciones complejas que vengo
desarrollando dentro de la empresa, por otro lado, los beneficios no son muy
adecuados a la actualidad ya que puede ser difícil cuando su salario no es suficiente
para cubrir sus gastos.

Adicionalmente el espacio físico es muy reducido y desde mis funciones que es un

trabajo de análisis hay mucho ruido a la hora de hacer un trabajo, por otro lado la
ubicación de mi trabajo me queda bastante retirado y es muy complicado llegar. Dado
que es una empresa donde el ingreso diario es muy elevado y conociendo de lleno los
costos fijos y variables, a su vez la rentabilidad mensual puedo decir que soy un
empleado mal pagado. Adicional con el tema del clima laboral.

En conclusión, algunos trabajadores pueden sentirse satisfechos y adecuadamente

compensados con su salario actual y paquete de beneficios, mientras que otros
pueden sentirse mal pagados. Hay muchos factores a considerar al evaluar la
satisfacción de un individuo con su salario y beneficios, incluidas sus
responsabilidades laborales, la industria y la ubicación en la que trabaja, su nivel de
experiencia y el clima económico general. 

¿CUAL ES EL ROL DEL CONTADOR PUBLICO EN CUANTO AL TEMA DE LOS

SALARIOS Y BENEFICIOS EN LAS ORGANIZACIONES?
El rol del contador público en cuanto al tema de los salarios y beneficios en las
organizaciones puede variar según la empresa y la posición ocupada por el contador
público. Sin embargo, el contador público puede desempeñar varias funciones
relacionadas con los salarios y beneficios de los empleados en una organización. Una
de las funciones que puede desempeñar el contador público es el cálculo de los
salarios y los beneficios de los empleados. El contador público puede encargarse de
mantener registros precisos de los salarios, horarios y horas extras trabajadas por los
empleados para asegurarse de que reciban la remuneración correcta y de cumplir con
las leyes de salario y hora correspondientes. Además, el contador público también
puede proporcionar asesoramiento sobre el diseño y la implementación de planes de
beneficios, como planes de HCM, Pólizas de vida, Compensaciones Laborales, entre
otros. Es importante que los planes de beneficios sean diseñados y administrados de
manera efectiva para atraer y retener empleados talentosos y proporcionarles
beneficios justos.

El contador público también puede ser responsable de asegurar el cumplimiento de

las leyes actuales en tema laborales en cuanto al pago de salarios y beneficios a los
empleados, lo que incluye la retención y entrega oportuna de impuestos municipales y
nacionales correspondientes. En mi opinion, el rol del contador público en cuanto al
tema de los salarios y beneficios en las organizaciones es crucial para garantizar que
los empleados sean compensados adecuadamente y se hayan instaurado y se
cumplan políticas justas con la finalidad de mantener al personal fidelizado y motivado.
 CONCLUSION

Los beneficios para los trabajadores son importantes en términos de satisfacción

laboral y de retención de empleados. Las empresas que ofrecen paquetes de
beneficios altos pueden ser más atractivas para los trabajadores y, por lo tanto,
pueden tener una ventaja competitiva en el mercado laboral. Algunos ejemplos de
beneficios incluyen Pólizas de HCM, vacaciones colectivas, opciones de cuidado
infantil y planes de crecimiento profesional. Además de aumentar la satisfacción
laboral, los beneficios también pueden mejorar la productividad de los empleados y
reducir los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos
trabajadores. En resumen, los beneficios para los trabajadores son una forma clave en
la que las empresas pueden mejorar la calidad de vida de sus empleados y fortalecer
su posición en el mercado laboral.