La Ética en el Trabajo

Semana: 9

Nombre de los estudiantes:

Alyson Channel Funez 42211218

Sede de estudio:
La Ceiba

Docente:
Lic. Gilma Hernández

Fecha de entrega:
20/3/2023
Desarrollo

La ética es el estudio sistemático de la moral y se preguntaran, ¿qué es la moral? saber

diferenciar entre lo que está bien y lo que está mal, lo correcto o lo incorrecto. Ahora
bien, la ética laboral también conocida como ética profesional es el conjunto de
normas y valores que sirven para mejorar el desarrollo de actividades en un puesto de
trabajo. La ética laboral de cada empleado esta basada en los valores universales que
rigen la ética humana, es decir, como se comporta de forma respetuosa cada persona
con los demás y con uno mismo.

Podemos destacar varias características de la ética profesional como por ejemplo

refleja los valores de una profesión, está basada en deberes y derechos esta ética
implica deberes, obligaciones que deben ser cumplidas por los profesionales, pero
también derechos, ya que si un profesional sostiene que hay algo que no responde a lo
que él considera correcto en su pensamiento ético, no debería ser forzado a hacerlo.

Una de las formas como se manifiesta la ética de una empresa es en el nivel de justicia
con que trata a sus colaboradores, un punto clave a analizar es como las empresas
valoran al ser humano y específicamente a sus trabajadores. En muchos casos vemos
como los trabajadores que tienen supervisores abusivos son mas propensos a
renunciar. La forma mas sencilla de lograr que una empresa sea más ética consiste en
contratar gente con mas ética por eso son tan importante los procesos de
reclutamiento, selección, inducción etc. Una evaluación injusta le transmite la señal de
que el empleador podría pasar por alto conductas poco éticas es por eso que es
importante la administración de programas éticos la cual no es ni sencilla ni barata. El
gerente desarrolla un proceso de disciplina justo basado en tres elementos básicos:
reglas y normas, un sistema progresivo de sanciones y un proceso de apelación.
 Conclusión

Luego de investigar un poco sobre la ética, la moral, la ética implementada en el

trabajo y el trabajo justo podemos concluir que el gerente se debe basar en tres pilares
fundamentales para el manejo de la disciplina en los trabajadores, hemos analizado las
diferentes herramientas para fomentar la ética y un trabajo justo y sobre todo
concluimos que la ética es fundamental en las empresas que quieran conseguir el
éxito.

Bibliografía
Gessler. (2017). Administracion de Recursos Humanos . Pearson.

Psicologia y mente . (s.f.). Obtenido de https://psicologiaymente.com/organizaciones/etica-

laboral