República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación del deporte

Universidad nacional experimental Simón Rodríguez

Moral y luces

LA ÉTICA Y LA MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL

Facilitador

Andrew D’aloia

Participante

Eduardo Izaya 31.255.156

 ¿Qué es la ética laboral?

La ética laboral, también conocida como ética profesional, hace referencia al conjunto de normas y
valores que sirven para mejorar el desarrollo de las actividades en un puesto de trabajo. Estas
normas sirven de pautas éticas que determinan qué es lo apropiado y qué no en un contexto
laboral.

En la mayoría de los casos, la ética laboral de cada empleo está basada en los valores universales
que rigen la ética humana, esto es, cómo comportarse de forma respetuosa con los demás y con
uno mismo.

La ética se puede definir como la disciplina encargada de estudiar los comportamientos de los
seres humanos bajo normas que fomentan la armonía social. Partiendo de esto, podemos
entender que la ética laboral es fundamental en cualquier trabajador, ya que implica la práctica de
valores como la responsabilidad, la honestidad, la constancia, la justicia, la discreción y la
puntualidad, por decir unos pocos.

Características de la ética profesional

1. Refleja los valores de una profesión

Como decíamos, la ética laboral está basada en un conjunto de valores. Su objetivo es el de ser
una guía para los profesionales a la hora de ejercer su empleo y que sus actos beneficien tanto a la
profesión como a la sociedad. Los actos éticos implican responsabilidad.

2. A veces especificada en códigos éticos

No son pocas las profesiones y organizaciones que poseen un código ético. El objetivo de estos es
cerciorarse de que sus profesionales saben con certeza qué está bien y qué está mal en el ejercicio
de su profesión, pues estos códigos especifican las conductas esperables y las no esperables de
ese trabajo.

3. No implica coacción

No seguir las normas establecidas dentro de la ética laboral se encuentra libre de castigos físicos,
sanciones y multas, aunque siempre supondrá cierta pérdida de prestigio, confianza y respeto por
el profesional no ético.

4. Está basada en deberes y derechos

La ética laboral rige el comportamiento de quienes llevan a cabo una profesión. Esta ética implica
deberes, obligaciones que deben ser cumplidas por los profesionales, pero también derechos, ya
que si un profesional sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera correcto en su
pensamiento ético, no debería ser forzado a hacerlo.
 ¿Para qué sirve la ética profesional?

La ética laboral determina cómo debe actuar un profesional ante una situación determinada. Los
trabajadores de prácticamente cualquier profesión se enfrentan a todo tipo de situaciones
diariamente, entre ellas algunas que requieren de la toma de decisiones morales.

La ética laboral prevé los posibles errores que se puedan dar y determina qué está bien y qué no,
tanto moral como éticamente en el ejercicio de una profesión. La ética de este tipo busca
favorecer el bien común por encima de los intereses particulares de cada trabajador.

Tipos de éticas profesionales

Como decíamos, cada profesión tiene su propia ética laboral. A continuación vamos a ver las éticas
laborales de algunos trabajos muy conocidos.

1. Psicología

Los psicólogos contamos con nuestros propios códigos éticos con normas pensadas en el bienestar
de los pacientes. Algunos de los valores propios de la psicología son la responsabilidad, la
confidencialidad y la honestidad.

2. Docencia

Para los docentes es de vital importancia respetar y desarrollar ciertos principios éticos, ya que su
profesión supone una gran responsabilidad social al transmitir conocimientos a otras personas.

3. Abogacía

En la abogacía se ponen en práctica valores fundamentales como la justicia, la honestidad, la

diligencia, la lealtad y, sobre todo, el secreto profesional hacia el cliente. También señala el
derecho a la libertad de defensa y expresión.

4. Medicina

La profesión de los médicos está regulada por una serie de valores y comportamientos,
englobados dentro del juramento hipocrático, que todo profesional de la medicina.

5. Periodismo

Los profesionales de la comunicación deben basar su actividad profesional en valores como la

verdad, la precisión a la hora de dar información, el respeto, la tolerancia y el pluralismo.

6. Ingeniería

Los ingenieros deben prestar especial atención a la seguridad, el bienestar público y fomento del
desarrollo sostenible. Estos profesionales sólo pueden prestar servicios en áreas de su
competencia y sus declaraciones públicas deben ser veraces y objetivas.

7. Administración
En la administración de empresas existen códigos que están considerados dentro de un marco
ético. La lealtad, la diligencia, la honestidad y la legalidad son valores éticos fundamentales en el
desempeño de esta profesión.

La moral laboral

El perfeccionamiento de las habilidades y capacidades que el individuo ha de poner en juego en la

actividad organizacional le posibilita desempeñar sus tareas y sus roles con mayor eficacia, sólo lo
hará en la medida en que se encuentre motivado para ello. En su permanencia el individuo va
encontrando una mayor o menor nº de posibilidades de desarrollar su "carrera" y de
promocionarse.

Factores que desencadenan en los miembros de la organización con reacciones ante su trabajo y
los elementos ambientales en que se desarrolla. Reacciones, actitudinales y emocionales, pueden
ser muy variado.

La moral es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad en relación para que

pretende alcanzar. En el marco de la organización parece que se refiere a cierta relación entre los
sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa. Una reacción a la vez
colectiva e individual respecto a los fines de la organización.

¿Por qué es importante impulsar la moral de los empleados?

Impulsar la moral del equipo y la cultura corporativa es un paso importante para garantizar la
satisfacción de los empleados a largo plazo.

Cómo la moral del equipo afecta el desempeño de los empleados

Al momento de formar un equipo, es importante buscar miembros que tengan las habilidades
necesarias para ayudar a lograr los objetivos de la empresa. Para ayudar al equipo a dar lo mejor
de sí mismo debes asegurarte de que reciban todo el apoyo para que se sientan empoderados y
comprometidos con el trabajo. Aquí es donde entra en juego la moral del equipo.

¿Cómo medir la moral del empleado?

Entonces, ¿cómo se puede medir la moral del empleado? Es fácil Aquí hay algunos consejos que
puedes utilizar:

1. Mantente en contacto con los empleados: Una retroalimentación es un mecanismo eficaz

para mantenerse en contacto con los empleados. Realiza una encuesta del compromiso de
empleados periódicamente para obtener información de primera mano sobre su grado de
compromiso o motivación. Las respuestas te ayudarán a determinar su actitud y, a su vez,
su moral.
2. Los gerentes deben convertirse en entrenadores: Los gerentes deben ser capaces de
ayudar a los empleados a aprender y crecer dentro de la organización. Un buen gerente o
supervisor no sólo motivará a un empleado para que se desempeñe mejor, sino también le
ayudará a resolver problemas.
3. Una buena cultura laboral: Así como tú no puedes simplemente inducir a los empleados a
comprometerse, tampoco puedes esperar que una cultura laboral negativa ayude a
 inducir una moral alta. Con una buena cultura de trabajo, los empleados podrán instalarse
más rápido, especialmente los nuevos empleados, quienes son más susceptibles a los
chismes en el lugar de trabajo. Una palabra negativa puede hacerles dudar de su decisión
de estar en la organización
Bibliografía
1. Articulo redactado por Nahum Montagud Rubio para psicología y mente en 2021
https://psicologiaymente.com/organizaciones/etica-laboral
Barca, L. (2009). L’etica professionale.
Ladd, John (1991). "The Quest for a Code of Professional Ethics: An Intellectual and Moral
Confusion". In Johnson, Deborah G. (ed.). Ethical Issues in Engineering. Englewood Cliffs,
NJ: Prentice Hall. ISBN 978-0-13-290578-7. OCLC 851033915
Flores, Albert (1998). "The Philosophical Basis of Engineering Codes of Ethics". En Vesilind,
P. Aarne; Gunn, Alastair S. (eds.). Engineering Ethics and the Environment. Cambridge:
Cambridge University Press. pp. 201–209. ISBN 978-0-521-58112-7. OCLC 300458305
2. Artículo de psicología online 2018 https://www.psicologia-online.com/la-moral-laboral-
1784.html
3. Artículo de Aldrin Velázquez para questionpro
https://www.questionpro.com/blog/es/moral-del-empleado/
4. Artículo de Sarah Laoyan para asana en 2022 https://asana.com/es/resources/team-
morale-tips