“EP1 Ensayo”

ALUMNO: TRISTAN ARMANDO GARCÍA PÉREZ.

GRUPO: 4622 IMA.

MATERIA: ÉTICA PROFESIONAL.

CARRERA: INGENIERÍA MECÁNICA AUTOMOTRIZ.

DOCENTE: CASTELLANOS MARTÍNEZ JAIR DE JESÚS.

INTRODUCCIÓN

La ética, es también conocida como filosofía moral, es una rama de la filosofía que

implica sistematizar, defender y recomendar conceptos de conducta correcta en
todos los ámbitos de la vida humana.

Es decir, la ética no se limita al ejercicio filosófico, sino que también participa en el

campo profesional de otras ciencias y disciplinas, como la medicina, la economía,
la política o la psicología y la responsabilidad social.

La RAE, define la ética como el conjunto de normas morales que rigen la conducta
de la persona en cualquier ámbito de la vida. Tiene ejemplos aplicativos en ética
profesional, cívica, deportiva, medioambiental, etc. Parte de la filosofía que trata
del bien y del fundamento de sus valores.

Es decir, una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una

acción de los integrantes de una sociedad para buscar el bien.

Dicho de una forma más simple: se la define como la ciencia del comportamiento
moral.

DESARROLLO
La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el
actuar de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los
valores universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad,
honestidad, respeto, discreción, entre otros) aplicados directamente en el entorno
laboral. 

 
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la
manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una
profunda falta de valores, es muy posible que realice acciones que perjudiquen a
la empresa y a sus compañeros de trabajo. 

Hay que tener en cuenta que hay profesiones que repercuten en uno u otro
sentido en la vida de las personas, como es el caso de los médicos, abogados o
periodistas. Por tanto, contar con un código ético es imprescindible para que
ejerzan su actividad dentro de unos parámetros de ética laboral, justicia, equidad,
veracidad, honestidad y responsabilidad profesional.

Por otro lado, la ética aplicada contribuye a mejorar el ambiente

y normativa dentro de una organización. La aplicación del código ético permite
armonizar las relaciones laborales entre los trabajadores y aumentar la confianza
entre los clientes y el entorno empresarial mediante un comportamiento
ético adecuado.

Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los
beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa
le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones
que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar
a muchas personas.
Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los
que se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía
legal. Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada
colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se
apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de
cédula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.
 
En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre
sus valores éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar en que
consideren que no están actuando correctamente y decidan romper relación con la
empresa o no apegarse a los principios de la empresa y anteponer sus principios
personales a los profesionales.
Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test de
honestidad y ética, con los que se podrán conocer los valores, principios y
comportamiento ético de los colaboradores actuales y futuros. Con este tipo de
medidas, las organizaciones pueden prever escenarios de conflictos éticos, tomar
medidas preventivas y correctivas.
 
Los departamentos de Recursos Humanos pueden recurrir a empresas como TPS,
la cual se especializa en evaluar la honestidad, ética e integridad de los
profesionistas, con el fin de dar más tranquilidad a las empresas donde laboran.
 

¿PARA QUÉ SIRVE LA ÉTICA PROFESIONAL?

Cuando hablamos del por qué es importante la ética profesional o deontología, se

afirma que sirve para determinar las pautas de actuación que debe seguir un
trabajador ante una determinada situación. Durante el desarrollo de su actividad,
los profesionales pueden enfrentarse a situaciones que implican decisiones
morales. La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que
está mal en el ejercicio de la profesión.

Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir, contribuye a que el

profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la empresa,
está por encima de su interés personal.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ÉTICA PROFESIONAL EMPRESARIAL?

En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos

entienden que el logro de sus objetivos no justifica utilizar medios éticamente
reprobables. En organizaciones donde la política formal está enfocada solamente
al logro de objetivos económicos, sus integrantes se olvidan de los principios
éticos. Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus
convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas
por la empresa.

Que en una empresa se opere siguiendo unos principios éticos es importante

porque, además de animar a los trabajadores a comportarse correctamente,
también les permite apoyarse en una buena política de la compañía cuando
desean hacer respetar sus propios valores. Es entonces cuando surgen los
valores compartidos, en los cuales las personas:

 Se identifican con la organización.

 Confían en la empresa y especialmente con los otros compañeros.
 Se sienten partícipes de su marcha y resultados.
 Fomenta el intercambio y la aparición de ideas.
 Confianza y fidelidad.
 Transmiten estos valores positivos al exterior.
 Se está en armonía con los valores generales de la sociedad.
 Genera también beneficio económico.

CONCLUSIÓN
La ética es algo que se usa comúnmente ya sea la ética o ética profesional
Empezando como el papel global del bien humano en la ética en el cual queda por
entendido que el ser humano es un ser racional cuyas acciones morales lo
conducen hacia su fin último o bien supremo, y que con el propósito de lograr ese  
fin la persona es capaz de realizar diferentes acciones y de ordenarlas en relación
a su bien supremo o fin último mediante la priorización de las mismas tomando
como referente su fin supremo.

Por otro lado, El contenido del bien humano nos explica que por el hecho de que
la persona es un ser racional y también poseedor de libertad es dueño de sus
propias acciones las cuales tienen que estar ligadas siempre hacia un fin pero es
importante mencionar que este tiene que ser bueno.  Asimismo, Aristóteles nos
enseña a que el fin último y supremo para el hombre es la contemplación de Dios
y que ese el bien más alto que el hombre puede alcanzar.

En el contenido del bien humano surgen unas teorías filosóficas y una de ellas es
el hedonismo en el cual Epicuro afirma que el placer es el principio y el fin de la
vida feliz, pero Epicuro no propone un irresponsable gozar lo que nos sale al
encuentro en cada instante y su lógica moral no mira a hacer lo más abundante e
intenso posible el placer del momento. Además, la imperturbabilidad así obtenida
es la verdadera felicidad, porque es el bien completo y autosuficiente buscado por
sí mismo.