Unidad 2 – fase – 3 - análisis de la situación identificada

Dayana Isabel piedrahita López– Cc 1115078698

Innovación de la Administración Posmoderna 126006A_1391

Grupo 135

Tutor

Henry Alexandre Tamayo Muñoz

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

ECACEN, Administración de Empresas

Abril 2023
 Tabla de contenido

Introducción ………………………………………………………………………………………………………………………..1

Objetivos ……………………………………………………………………………………………………………………………..4

Generales …………………………………………………………………………………………………………………………….5

Específicos …………………………………………………………………………………………………………………………..6

Actividades de aprendizaje ………………………………………………………………………………………………….7

Conclusiones ……………………………………………………………………………………………………………………….8

Referentes bibliográficos ……………………………………………………………………………………………………..9

 Introducción

Con el desarrollo de la siguiente actividad planteada, aprendimos a identificar e interpretar los

conceptos básicos de las cinco disciplinas, y así ser aplicados en el caso de estudio planteado
cóndores SA, al ser encontradas e identificadas las problemáticas, causas, efectos y posibles
soluciones mediante la realización del árbol de problemas y sus posibles soluciones y una
minuciosa lectura de la situación planteada.

Con el trabajo en equipo cultivamos el aprendizaje colaborativo y el trabajar en equipo tomando

en cuenta las opiniones de todos los integrantes del grupo de trabajo.
 Objetivos generales

Identificación de las problemáticas centrales, determinando causas y efectos dentro de una

empresa u organización dando posibles soluciones mediante el planteamiento de un árbol de ideas
detectando la problemática interna y externa y dando una posible solución mediante una lluvia de
ideas, implementando la aplicación de lo aprendido de la 5ta disciplina
 Objetivos específicos

 Mediante la realización de un cuadro determinar las causas y efectos de las problemáticas

encontradas
 Plantear la problemática de la actividad propuesta mediante un árbol de problemas y
posibles soluciones
 Cultivar el aprendizaje colaborativo
 Problemática central, determinando causas y efectos organizados en un cuadro
  Árbol de problemas, lluvia de ideas

Marketing
digital

Comercio
electrónico

Ventas
Innovación anticipadas
y de
maquinaria producción

 Elijo el árbol de problemas de mi compañera Sayda Yadira Camacho

El árbol planteado por mi compañera le falta completar, ella nos da una serie de soluciones y no
está plantea el problema, causa y efectos, tampoco nos plantea la lluvia de ideas donde se plasman
las posibles soluciones, también hace falta argumentar los afectos directos e indirectos para así
tener una mejor idea y organización y planteamiento en el árbol de problemas y posibles
soluciones
 Conclusión

Luego de hacer una lectura minuciosa del caso planteado Cóndores SA y luego de analiza y
ejecutar la guía de la actividad podemos concluir que se identificaron las problemáticas, las causas
y efectos con sus posibles soluciones que presenta internamente en la empresa cóndores SA , al
identificar las problemáticas y tener unas posibles soluciones nos ayudan a mitigar la problemática
que presenta la empresa, el desarrollo de esta actividad nos enseña a identificar problemáticas,
causas y efectos y posibles soluciones lo cual la podemos emplear en nuestro trabajo o empresa
para la cual nos desempeñemos y es una manera fácil y sencilla la cual la podemos emplear en
nuestro diario vivir.
 Referentes Bibliográficos

Senge, P. (2015). La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje

(2a. ed.). Ediciones Granica. (pp.20-30)https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edselb&AN=edselb.97556&lang=es&site=eds-live&scope=site

Roberts, C. Senge, P. M. & Kleiner, A. (2009). La quinta disciplina en la práctica: cómo construir una
organización inteligente. (pp.19-22) Ediciones Granica. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/94012

Naranjo-Valencia, J. C., & Calderón-Hernández, G. (2015). Artículo científico: Construyendo una

cultura de innovación. Una propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales.
(pp. 31, 223–236).
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2444/10.1016/j.estger.2014.12.005