CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Por  Isabel Castillo

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de
principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera
honesta y con integridad.
*Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad
ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio para
reforzar la conducta ética.
*Conjunto de normas que regulan la actividad profesional en los diferentes
sectores en que se desarrolla un bien, sea en las organizaciones y ante la
sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores y
principios establecidos por la misma sociedad mediante el Código de ética la
profesión  declara su intención de cumplir con la sociedad y fortalecer  el  espíritu
del ser humano
En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos
principios basados ​en valores morales.
Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas.
Por tanto, al reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de
decisiones éticas con respecto a las áreas grises.
La importancia del código de Ética en las organizaciones
El código de Ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del
personal de la empresa tratando de cambiar la visión de la sociedad y los 
profesionistas.
Las organizaciones deben emprender el estudio de sus procesos a través del
análisis de Las ventajas comparativas y la competitividad de sus similares para
crear,  innovar, conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación
de la tecnología de punta además de determinar y programar mejoras dentro de 
la  estructura organizacional, a través de la capacitación y el desarrollo en la
administración y en la operación ampliando la  comunicación y estableciendo
registros y estándares con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la
competitividad en el mundo globalizado.
Algunas cualidades del código de Ética son:
● Regular la conducta por las normas contenidas en este, asÌ como las legales y
Morales.
● Controla las  relaciones  con el público  en  general.
● Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
● Promueve la honestidad para resolver problemas.
● Mejorar las relaciones laborales.
● Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
● Compromiso ante la sociedad.
● Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades
diarias con el  compromiso  social de la empresa.

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FUNCIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA EN INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES

1- Definen derechos y deberes

Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa,
estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes.
Cuando se definen los derechos, el código de ética cumple la función de delinear
el perfil de los miembros del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los
parámetros de conducta de todo el grupo.

2- Establecen estándares, principios y reglas

Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir
reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el
alcance de este tipo de códigos.
Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos deseables,
que deben ser exhibidos; y los indeseables, que deben ser evitados.
Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta
requerida. Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin dejar
espacio para el juicio personal.
Los códigos de ética hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño
y definen el comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo,
tolerancia y responsabilidad.

3- Sirven como elemento disciplinario

De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base para
una acción disciplinaria relacionada con violaciones éticas.

CARACTERÍSTICAS  DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Específicos.- Deberían proveer ejemplos concretos que ayuden a los empleados
a
Interpretar las normas con precisión y poder determinar por sí mismos si están a
punto de Incurrir en una eventual violación del código.
Públicos.- Deberían ser documentos públicos, a disposición de las partes
interesadas para examinar y/o determinar el compromiso de la organización hacia
las prácticas justas y Éticas.
Claros, Breves y Prácticos.-Deberían ser claros en sus puntualizaciones y
realistas en las penas previstas para cuando sean violados
Revisables.- Deberían poder ser actualizados periódicamente porque en su
carácter de Documentos vivos es necesario que reflejen las  ultimas cuestiones.
Ejecutables- No pueden convertirse en letra muerta. Una organización debe tanto
recompensar el cumplimiento del código como sancionar acciones no Éticas
cuando sean Descubierta.

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PRINCIPIOS ÉTICOS

Unidad.-La única forma de lograr el cambio es con la unidad de  propósitos y de

esfuerzos.
Esfuerzo.-Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas
públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la
competitividad.
Corresponsabilidad.-Debemos de empezar entendiendo que la responsabilidad
es Atender y dar cuenta cabal hasta el final. Es la capacidad de afrontar el deber.
Honestidad.- Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos
entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus
sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y
justicia.
Calidad.- En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a
la competencia profesional.
Servicio.- la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos utilizar
los para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad e inculcarlo a los que nos
rodean.
Excelencia.-  Búsqueda incansable por mejorar día a día.

Ejemplo de un código de ética

En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la
filosofía, los valores y el estilo de estos entes. Algunos códigos son breves y
establecen solo pautas generales. Otros son manuales extensos, que abarcan una
gran variedad de situaciones.
Empresa alimenticia
Por ejemplo, el código de ética de una muy exitosa empresa que produce
mayonesa tiene solo 10 reglas muy breves.
En la introducción sugiere que los empleados deben permitir que los valores guíen
sus acciones en todos los casos. Este también hace énfasis en que si algo no
parece estar bien, debe abordarse directamente.
Además incluye una política de exhortación que requiere que los empleados
hablen si tienen conocimiento de cualquier violación del código. Esto incluye
aquellos casos en los cuales se vean comprometidos a sí mismos.
Las 10 reglas del código de ética de esta empresa son las siguientes:
1. Preparar alimentos que se puedan comer de manera segura.
2. Comercializar de manera responsable.
3. Tratar a las personas de manera justa.
4. Respetar el libre mercado.
5. Competir limpiamente.
6. Respetar el medio ambiente
7. Tratar con el gobierno de manera honesta.

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8. Mantener libros y registros exactos.
9. Nunca intercambiar información interna.
10. Ofrecer a la empresa una lealtad comercial total.