Texto:

El código de ética de organizaciones es un conjunto de principios diseñado para que los miembros
de las mismas organizaciones se conduzcan de manera honesta, con integridad y valores.
Estos principios son decretados por los lideres de las organizaciones, son escogidos conforme a la
ética y la moral de la empresa.
Las cualidades del código de ética son:
● Regular la conducta por las normas contenidas en este, asÌ como las legales y morales.
● Controla las relaciones con el público en general.
● Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
● Promueve la honestidad para resolver problemas.
● Mejorar las relaciones laborales.
● Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
● Compromiso ante la sociedad.
● Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el
compromiso social de la empresa.
Las funciones de los códigos de ética son definir derechos y valores; establecer estándares,
principios y reglas; y servir como elemento disciplinario.
Las características de este código es que siempre debe ser público, claro, breve, revisable y
ejecutable.
Sus principios éticos son: la unidad, el esfuerzo, la corresponsabilidad, la honestidad, la calidad,
servicio y excelencia.
Videos: Los códigos de ética están divididos en principios de normas de conducta y reglas normas
específicas. Es importante tener un código de ética porque éste fortalece la cultura ética de la
compañía, ayuda a priorizar los principios y valores de la empresa y establece que es lo que la
compañía espera de sus colaboradores. Se dice que lo único peor que no tener un código de ética
es tener uno, pero no seguirlo.
La cultura ética es la forma en que una organización protege sus valores.
Los 11 elementos clave de un código de ética y conducta son: responsabilidad personal,
cumplimiento de la ley, relaciones con el público, limitaciones en la aceptación de regalos, evitar los
conflictos de intereses, conducta en cuestiones de dinero, confidencialidad, uso de la propiedad y los
servicios oficiales, compras privadas y entorno de trabajo.
El código de ética es un documento vivo, lo cual quiere decir que debe ser actualizado y estar escrito
de forma simple.
La ética organizacional se divide en valores, reglas morales y creencias. Eso es lo que define el
comportamiento de los empleados dentro de una organización.
¿Qué aprendí? ¿qué no sabía?
Con este trabajo aprendí lo que es el código de ética de las empresas y el para qué sirve, además
del como podría aplicarlo con las personas con las que me relaciono. Además de los intereses y
metas que tienen todas las personas involucradas en una empresa u organización.
¿Cómo lo voy a aplicar en los diferentes aspectos de mi vida?
Personal: Podré regular mis comportamientos en las relaciones personales de mi vida (amigos,
familiares), y sabré que hacer en caso de tener que tomar decisiones.
Académica: Gracias al estudio de este tema, sé que hay que tomar decisiones responsables y éticas
con respecto a lo que hay que hacer en el salón de clases, con mis compañeros y maestros, para
evitar problemas y tener una buena relación con todos ellos.
Laboral: Ahora sé que cuando tenga una vida laboral en el futuro, tengo que ser respetuoso y tratar
con valores a todos mis colegas y compañeros de trabajo.