EVALUACION DEL DESEMPEÑO PERSONAL SUPERVISION

Para HighService y para el Cliente es de gran importancia evaluar el desempeño del personal temporal
contratado, con el objeto de ir formando el mejor equipo de apoyo que nos dé la garantía de un trabajo seguro,
de calidad y productivo.
Marque con una “X” la casilla que mas refleja el desempeño del evaluado. Donde 5 es el mejor desempeño y 1
el desempeño mas bajo. Evite usar valores centrales (3).

Nombre Evaluador Cargo

Nombre Evaluado Cargo

Mantenimiento Fecha

ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5
Participar en actividades que fomenten la prevención de riesgos y calidad dentro del
proyecto.
Coordinar la ejecución diaria de las actividades, contribuyendo al cumplimiento
del programa de obras.
Controlar que las tareas ejecutadas en terreno se realiacen de acuerdo a los
estándares de calidad definidos.
Participar en reuniones de contrato con el cliente, realizando seguimiento a
los compromisos definidos.
Informar al cliente desviaciones ingenieriles y de suministro, proponiendo
alternativas que permitan continuar el avance de la obra.
Planificar el proyecto en términos de dotación y recursos materiales,
realizar seguimiento y asegurar abastecimiento.
Evaluación de como se relaciona con sus compañeros, jefatura

Evaluación de su capacidad de obedecer instrucciones y respeto a la

linea de mando.
¿Es productivo en desarrollar su trabajo?. ¿Cumple los tiempos
comprometidos? ¿Es comprometido con su trabajo?

Observaciones Generales

Firma del Evaluador

Firma del Evaluado