Evaluación de 360º

Datos del evaluado

Nombre
Cargo

Datos del evaluador

Nombre
Cargo
Relación con e evaluado

Instrucciones
Teniendo en cuenta el logro de los objetivos, dirigir el almacenamiento de distribución,
organizar y material.
Lea detenidamente la definición de cada indicador.
Evalué al trabajador en el cargo a que se desempeña actualmente, marque con una x la
calificación que mejor expresa o que mejor lo describa en cada punto, el cuidado y la
objetividad con que efectué la evaluación determinara la utilidad para usted, el trabajador y
la empresa.

Nivel de evaluación

1 Excelente El empleador cumple de

forma excelente el aspecto
a evaluar
2 Muy bien El empleador cumple
sobresaliente el aspecto a
evaluar
3 Regular El empleador no cumple
todos los aspectos
correctos a evaluar
4 Suficiente El empleador no cumple
suficiente el aspecto a
evaluar
5 No lo presenta El empleador no cumple
con aspecto al evaluador

Funciones y/o responsabilidades

1. Garantizar que las actuaciones logísticas
sean las más adecuadas. CALIFICACION
2. realizar labores correctivas para que la EXCELENTE MUY REGULAR SUFICIENTE NO LO
cadena de suministro funcione de la mejor BIEN PRESENTA
manera posible. 1 2 3 4 5

3. Optimizar los procesos logísticos, en especial

los relacionados con el transporte, con la finalidad
de reducir los tiempos de movilización y los
costos logísticos.
4. Adoptar las tecnologías necesarias para
controlar la logística integral en etapas tan
cruciales como la última milla.
5. Generar gestionar las etapas del proceso de
producción de una empresa.
6. establecer objetivos y minimizar los errores.
7. Planificar y controlar la distribución y el
transporte.
8. Monitorear y optimizar el rendimiento de las
operaciones para reducir tiempos y costes.

CALIFICACION
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO
EXCELENTE MUY REGULAR SUFICIENTE NO LO
1. Planificación y ejecución: Cuenten con
BIEN PRESENTA
una excelente planificación de futuro, análisis
de rendimiento y previsión, Comprendan y
sepan manipular datos y Conozcan de forma
exhaustiva el mercado intermediario a todos
los niveles.
2. Trabajo en equipo: El trabajo en equipo
es una habilidad que ocupa un lugar central
en la logística. La colaboración y la
comunicación entre los distintos
departamentos de la empresa garantizan que
los proyectos se ejecuten de la manera más
eficaz y eficiente.
3. Desarrollo de procesos: Ninguna
organización quiere estar inmersa en
procesos de trabajo lentos que afecten a la
productividad. Un trabajador con aptitud
proactiva es alguien que puede identificar
formas de racionalizar los procesos de
trabajo.
 COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Comunicación: en los documentos o Calificación

soportes que conforman Su identidad
empleable, en presentaciones, y en EXCELENTE MUY REGULAR SUFICIENTE NO LO
cientos de situaciones, saber comunicar BIEN PRESENTA
1 2 3 4 5
de manera efectiva y adecuada a la
situación.
Habilidades informáticas: tiene una base
sólida en este aspecto o programas de
cálculo, presupuestos eran también
elementos diferenciales.