INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE

INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

“TRABAJO FINAL (PARTE DOS)”

MIGUEL ANGEL DE LA ROSA GARCIA

2015020312

3IM5F
“Estructura del negocio”

Estacionamiento para público en general, respetando los lugares para gente con capacidades
diferentes. Desde el estacionamiento se puede entrar por las rampas ya establecidad al negocio,
contando con dos pisos el negocio.

Se puede observar que en la parte de en medio se cuenta con la rampa y escalon para que los
comensales de cualquier tipo puedan entrar sin ningun tipo de problema.

1.1 Imagen total del estacionamiento con el flujo de vehículos.

1.2 Imagen seccionada del estacionamiento, señalando los dos tipos de lugraes, los generales y gente con diferentes tipos de
capacidades.
1.3 Evidencia de que esta obra fue realizada por mi, en esta imagen se muestra la pantalla de inicio, junto con los dos archivos
trabajados.

1.4 Entrada principal y directa para todos en genaral y con rampas por si la gente con capacidades difernetes tiene que moverese. La
entrada tiene a al lado derecho para subir a segundo piso.
1.5 Imagen de las áreas especiales para la gente con capacidades diferentes.

1.6 Imgane de la sala de espera general.

1.7 Imagen general de la planta baja.

1.8 Evidencia de que esta obra fue realizada por mi, en esta imagen se muestra la pantalla de inicio, junto con los dos archivos
trabajados.
1.9 Imagen del primer piso ya subiendo por el elevador, se ve de esta manera aquí se pueden apreciar los recorridos que se dan
dependiendo de la discapacidad que se tenga, así como las zonas en las que ellos pueden moverse y sentarse.

1.10 Imagen ya con la zonas establecidas y los recorridos, predeterminados que se haran para la gente con capacidades diferentes.
1.11 Imagen general del primer piso.

1.12 Evidencia de que esta obra fue realizada por mi, en esta imagen se muestra la pantalla de inicio, junto con los dos archivos
trabajados.
1.13 Imagen 3D del restaurante completo.

1.14 Evidencia de que esta obra fue realizada por mi, en esta imagen se muestra la pantalla de inicio, junto con los dos archivos
trabajados.
Beneficios de contratar personas con discapacidad

La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la

obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Sin
embargo, el espíritu de esta normativa no ha de ser la imposición, sino la constitución de un
trampolín hacia la normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario

1) Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.  Es un error de partida limitar el
talento a un perfil determinado. La estrategia de selección debe centrarse en competencias
profesionales, en habilidades, actitudes y valores, en definitiva, en talento y no en etiquetas. La
diversidad de competencias, experiencias y visiones constituye una oportunidad para las empresas,
que deben centrarse en atraer a los mejores en lugar de en aspectos extrínsecos al talento (edad,
género, discapacidad, origen, etc).  Así, y de forma natural, la contratación de personas con
discapacidad refuerza la política de Diversidad de las compañías, dando como resultado una cultura
corporativa abierta, sin prejuicios, en sintonía con la sociedad y, por tanto, más competitiva.

2) Mejora del clima laboral. Tras más de 15 años integrando en el mercado laboral a personas en
riesgo de exclusión, la Fundación Adecco ha constatado que la diversidad mejora el clima laboral
de las organizaciones, enriqueciendo al capital humano en su conjunto y despertando en la plantilla
el orgullo de pertenencia, al sentirse afortunados de trabajar en una compañía que fija la atención en
el talento de las personas y no en aspectos externos y/o superficiales.

3) Incremento de la competitividad. Las empresas tienen el reto de identificarse con la sociedad, sus

valores y diversidad. Incorporar personas con discapacidad a los equipos – un sector  que representa
el 10% de la población- fortalece esa identidad y tiene un retorno positivo para la empresa,
haciendo que conecte mejor con un creciente público potencial. En definitiva, incrementando su
competitividad.

4) Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La contratación de personas con

discapacidad constituye un elemento a poner en valor en las políticas de RSC de las empresas. No
sólo por los atributos de su cultura corporativa, citados en el primer punto, sino porque refleja su
contribución a una sociedad más ecuánime, integradora e igualitaria. De este modo, la
empresa refuerza su imagen y reconocimiento social, convirtiéndose en un modelo para otras
compañías. A pesar de lo que muchos podrían llegar a pensar, contratar personas con discapacidad
o adultas puede ser muy rentable para las empresas gracias a los incentivos fiscales para quienes
emplean a estas personas.

Para este efecto existen dos alternativas: 1) deducir el impuesto sobre la renta (ISR) retenido al
trabajador y 2) acreditar el 25 por ciento del salario. La primera opción es conveniente en los casos
de trabajadores con sueldos muy altos, pues la tasa de impuesto pagada por el empleador es mayor.

En caso que el empleado tenga un sueldo bajo y, por ende una menor tasa, la mejor opción será
acreditar el 25 por ciento de su salario.

Otro beneficio de contratar a una persona con discapacidad es la exención de pagar impuesto sobre
la nómina. Al ser un impuesto estatal, la tasa de este impuesto es variable. En la Ciudad de México,
por ejemplo, es del 3 por ciento.
Sumando todo lo anterior, una persona con discapacidad que tenga las mismas aptitudes y
conocimientos que otra sin ningún tipo de discapacidad puede ser un empleado más atractivo, pues
el empresario estaría gastando hasta 38 por ciento menos en su sueldo si consideramos que la tasa
máxima a personas físicas es del 35 por ciento y sumamos la exención de impuesto sobre la nómina
de hasta el 3 por ciento.

Para acceder a este beneficio, los empresarios necesitan cumplir con requisitos como darlos de alta
en el seguro social y contar con los CFDI. Las discapacidades pueden ser motoras (que necesite de
silla de ruedas o prótesis permanente), problemas de habla, oído o ceguera.

Muchas empresas no cumplen con la obligación de contar con instalaciones adecuadas para
personas con discapacidad, como rampas, barandales, etcétera. Esta es otra área de oportunidad para
las empresas, que pueden deducir el 100% de la inversión en activo fijo para adecuar sus
instalaciones.

Por desgracia estos son beneficios casi inaccesibles para las pequeñas y medianas empresas, para
las que invertir en infraestructura muchas veces es sumamente difícil. 
Protocólo de evacuación.

El día 12 de agosto de 2016 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la Norma

Oficial Mexicana NOM-008-SEGOB-2015, Personas con discapacidad.- Acciones de
prevención y condiciones de seguridad en materia de protección civil en situación de
emergencia o desastre.

Está norma es Nacional y  de forma obligatoria en todos los inmuebles sin importar al sector que
pertenezcan mientras laboren, estudien o se atienda a personas con discapacidad. Con el propósito
de modificar sus programas internos de protección civil, adaptándolos a las personas con
discapacidad.

Asimismo, la NOM-008-SEGOB-2015 señala los criterios para el procedimiento de emergencia

respecto a personas con discapacidad que laboran y/o estudian en inmuebles, establecimientos y
espacios de los sectores público, privado y social en los que establece por ejemplo:

El propietario, responsable o administrador de los inmuebles, establecimientos y espacios de los

sectores público, privado y social, deberá implementar en coordinación con la Unidad Interna de
Protección Civil, el procedimiento de emergencia para la atención de PCD, considerando lo
siguiente:

Discapacidad física
            Durante la evacuación:

- Indicar que en caso de no poder movilizar a la PCD, se deberá trasladar con ayuda de las personas
necesarias para bajar o subir escaleras o desniveles utilizando las técnicas de levantamiento
adecuadas, en caso de ser posible, trasladar también el equipo.

- Indicar que la evacuación de la PCD se realizará de forma simultánea con la demás población,
siempre y cuando no obstruya o aumente el tiempo de evacuación general, de ser el caso deberá
adherirse a los procedimientos específicos del inmueble.

- Indicar que la brigada de evacuación debe asegurarse de trasladar a la PCD al punto de reunión.

Discapacidad visual o con baja visión.

            Durante la evacuación:

- Colocarse delante de la PCD, ofrézcale su brazo u hombro, de este modo usted se transformará en
un guía vidente para indicarle claramente lo que va a hacer, no le tome del brazo, mucho menos del
bastón.

- Si la PCD tiene perro guía, recuerde que el perro se convierte en parte del cuerpo de la persona,
por lo que es necesario facilitar que la evacuación sea segura, tanto para la persona como para el
animal.

- La evacuación de la PCD se realizará de forma simultánea con la demás población, siempre y

cuando no obstruya o aumente el tiempo de evacuación general, de ser el caso deberá adherirse a los
procedimientos específicos del inmueble.

- Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de trasladar a la PCD al punto de reunión.

Discapacidad auditiva o con baja audición.

            Durante la evacuación:

- La evacuación de la PCD se realizará de forma simultánea con la demás población.

- Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de trasladar a la PCD al punto de reunión.

Discapacidad intelectual.

            Durante la evacuación:

- Trasladar con rapidez a la PCD, guíela cuidadosamente por la ruta de evacuación.

- La evacuación de la PCD se realizará de forma simultánea con la demás población.

- Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de trasladar a la PCD al punto de reunión.

Discapacidad psicosocial.

            Durante la evacuación:

- Explicar a la PCD lo que está pasando y lo que van a hacer (evacuar hacia un lugar seguro).

- La evacuación de la PCD se realizará de forma simultánea con la demás población.

- Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de que la PCD llegue al punto de reunión.
Cibergrafias

https://www.gob.mx/stps/prensa/fomenta-stps-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-y-
adultos-mayores

https://www.gob.mx/stps/acciones-y-programas/conoce-los-beneficios-fiscales-que-obtienes-al-
contratar-personas-con-discapacidad

https://www.gob.mx/stps/articulos/realiza-stps-acciones-laborales-para-un-mexico-mas-incluyente-
e-igualitario

https://www.gob.mx/conadis/articulos/si-contratas-personas-con-discapacidad-te-beneficia

https://www.gob.mx/conadis/documentos/pcd-acciones-de-prevencion-y-condiciones-de-seguridad-
en-materia-d-proteccion-civil-en-situacion-d-emergencia-desastre?idiom=es