UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

CATEDRATICO:

MÁSTER ETHEL CASTELLANOS.

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II.

TRABAJO:

MODULO 6

MANUAL DE INDUCCIÓN.

ALUMNOS GRUPO 2:

➢ MELSY OSMARY CÓRDOVA 201010620071

➢ DUNIA AMPARO DUARTE PADILLA 202130020068
➢ EVA DARIELA VEGA PAZ 202020030030
➢ ELIAS SAID MATUTE ARIAS 201810020157
➢ ANDREA JOHANY ORELLANA 202210040050
➢ DAYANA VERENISE VENTURA 202120050001

1
MANUAL DE INDUCCIÓN
Índice
INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 3
1. LA EMPRESA .................................................................................................................................... 5
2. PRODUCTO O SERVICIO DE LA EMPRESA .............................................................................. 6
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL .................................................................... 7
4. TÉRMINOS DEL CONTRATO ....................................................................................................... 11
5. ACTIVIDADES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS .................................................................. 14
5.1 SUS PRESTACIONES SOCIALES Y SERVICIOS PARA EL COLABORADOR ......... 15
6. NORMAS Y REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO ......................................................... 15
7. PROTECCIÓN Y SEGURIDAD LABORAL HACIA EL TRABAJADOR ................................ 22
8. HORARIOS DE TRABAJO ............................................................................................................ 24
8.1 SALARIOS ................................................................................................................................ 24
8.2 OPORTUNIDADES DE ASCENSOS ................................................................................... 24
9. CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL DEPARTAMENTO .............................................. 25
10. RELACIONES CON OTROS PUESTOS ................................................................................. 26
11. NORMAS Y POLÍTICAS QUE TIENE LA EMPRESA ........................................................... 26
12. ANEXOS ........................................................................................................................................ 28
CONCLUSIONES .................................................................................................................................... 29

2
MANUAL DE INDUCCIÓN
 INTRODUCCION

Este trabajo tiene como objetivo comprender como se conforma el manual de inducción
para la empresa APTIV, la cual es una empresa dedicada al desarrollo y manufactura de
componentes eléctricos en la industria automotriz alrededor del mundo. De esta manera,
APTIV satisface una amplia gama de compradores reconocidos a nivel mundial, Con
más de 200k empleados a nivel mundial y 138 plantas de fabricación a nivel mundial, 11
centros tecnológicos y presencia en 50 países. En esta investigación se describirán paso
a paso los numerales aplicados para la conformación del manual de inducción. APTIV
mantiene un alto control de calidad en las áreas de aprobación en la industria automotriz,
esforzándose por mantener los mayores y mejores estándares de calidad para sus
clientes.
La empresa cuenta socialmente responsable en la cual ha colaborado con escuelas y
comunidades cercanas en diversos proyectos como: Pintado de escuelas, muros
perimetrales, siembra de árboles para mejorar el medio ambiente. En cuanto a sus
operaciones internas, Aptiv se rige por una política de calidad que busca superar las
expectativas de sus clientes en todo momento. Además, la empresa se compromete con
el bienestar y el desarrollo de su personal, ofreciendo prestaciones sociales y servicios
que van desde el pago de catorceavos y aguinaldos hasta eventos anuales de salud y
bonos estudiantiles. La estrategia de Aptiv se basa en la premisa fundamental de hacer
lo correcto, tanto para sus clientes como para sus empleados y las comunidades en las
que opera. A través de un enfoque integral que abarca desde la innovación tecnológica
hasta la responsabilidad social, Aptiv se posiciona como un actor clave en la
configuración del futuro de la movilidad global.
Realizar este manual de inducción de la empresa APTIV con la finalidad de orientar y
fortalecer al personal para que este proceso se realice de la mejor manera, y así obtener
un mejor beneficio para la empresa, además, es un gran aprendizaje para nosotros como
estudiantes entender los conceptos y temas vistos en los módulos 4,5 y 6 de la clase
administración de recursos humanos II.

3
MANUAL DE INDUCCIÓN
 MANUAL DE
INDUCCIÓN

APTIV SERVICES
HONDURAS

4
MANUAL DE INDUCCIÓN
 1. LA EMPRESA

Aptiv es una compañía que surgió después de la

separación de Delphi Automotive System, pasó a ser una
empresa independiente, cotizando en la bolsa de valores
de New York.
Con más de 200k empleados a nivel mundial y 138 plantas de fabricación a nivel mundial,
11 centros tecnológicos y presencia en 50 países.
Aptiv es una empresa global de tecnología que se especializa en soluciones de movilidad,
se destaca en el diseño y fabricación de tecnologías avanzadas para la industria
automotriz, incluyendo sistemas de seguridad, electrificación y conducción autónoma.
Sus productos abarcan desde cables, conectores hasta sistemas avanzados de
asistencia al conductor.
Nuestras soluciones ayudan a los OEM automotrices de todo el mundo a crear vehículos
con funciones de seguridad avanzadas, arquitecturas electrificadas y conectividad
inteligente.
Visión:
Ser el socio de preferencia de nuestros clientes siendo el cerebro y el sistema nervioso
del vehículo.
Misión:
Hacer posible un futuro de la movilidad más seguro, ecológico y conectado y hacer lo
correcto de la manera correcta.
Seguro: Cero muertes, cero lesiones y cero accidentes: Aptiv continúa liderando la
industria en seguridad avanzada con soluciones que ofrecen mayores niveles de
eficiencia, flexibilidad y robustez en la gama más amplia posible de escenarios de
conducción.
Ecológico: Cero emisiones: Minimiza el impacto medioambiental total del ciclo de vida
útil del vehículo.
Conectado: Conectividad sin fisuras entre los vehículos, sus pasajeros y los entornos en
los que operan: Los consumidores esperan la misma conectividad en sus coches que la
que tienen en sus hogares y dispositivos móviles. Las soluciones Aptiv están acelerando
la transformación digital de la industria en el camino hacia el vehículo nativo en la nube.
Política de calidad:
Exceder las expectativas de los nuestros clientes.

5
MANUAL DE INDUCCIÓN
 2. PRODUCTO O SERVICIO DE LA EMPRESA

Los negocios de Aptiv proporcionan las tecnologías avanzadas que la industria de la

movilidad necesita para satisfacer las demandas de los consumidores de hoy y de
mañana.
Algunos de nuestros productos:

• Arneses eléctricos para bolsas de aires

• Conectores para los sistemas de motores de vehículos

• Cables USB (transferencia de datos)

6
MANUAL DE INDUCCIÓN
 DEPARTAMENTO DE MANUFACTURA

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL

• Derechos del personal.

o Derecho a transporte y alimentación.

o El trabajador gozará de un (día) de descanso, que podrá ser cualquier dia
de la semana dependiendo del turno del trabajador por cada cuarenta y
cuatro horas de trabajo, en caso de ser jornada ordinaria, cuarenta y dos
horas de trabajo en caso de ser jornada mixta y treinta y seis horas de
trabajo en caso de ser jornada nocturna. En otras palabras, es entendido
por trabajador que dicho día de descanso variará por lo antes mencionado,
Esta disposición es aplicable también cuando se pretenda habilitar como
laborable un (1) día feriado o de fiesta nacional.
o La Empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta nacional: lo. de
enero, 14 de abril, lo. de mayo, 15 de septiembre 3,12, 21 de octubre y 25
de diciembre, aunque caigan en domingo: jueves, viernes y sábado de la
Semana Santa.
o Cuando coincidan dos días feriados en un mismo día, se entenderá
cumplida la obligación pagando la Empresa a Los trabajadores un día
feriado o de fiesta nacional conforme al Código de Trabajo.
VACACIONES
o El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión
y oportunidad después de cada año de trabajo continuo, se detalla a continuación:

7
MANUAL DE INDUCCIÓN
 a) Después de un (1) año de servicios continuos 10 días laborables,
consecutivos;
b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;
c) Después de tres (3) años de servicios continuos, 15 días laborables.
consecutivos;
d) Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos;
o Las vacaciones no son acumulables, pero podrán serlo por una sola vez cuando
el trabajador desempeñe labores técnicas, de dirección o de confianza u otras
análogas, que dificulten especialmente su reemplazo, - En los casos señalados,
la acumulación no podrá exceder de dos (2) años.
PERMISOS.
o Los trabajadores tienen derecho a permisos especiales remunerados. Los
permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por tiempo razonable y
sin remuneración alguna y cuando sea por causa justificada. Tales permisos
deberán solicitarse por escrito y por lo menos con dos (2) días de anticipación,
excepto en casos de emergencia, pero igualmente deberán concederse también
por escrito para que tengan validez.
o En caso de emergencia el trabajador deberá notificar a la empresa tan pronto
como sea posible y cuando regrese deberá presentar una justificación por escrito.
La empresa de acuerdo a sus intereses podrá otorgar los permisos solicitados y
determinara administrativamente quien tiene la autoridad para otorgar o denegar
los permisos solicitados por los trabajadores.
RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS DISPACITADOS
o La Empresa garantizan plenamente a las personas con discapacidad, todos los
derechos inherentes a la dignidad humana, establecidos en la Constitución de la
República, las leyes, y tos convenios internacionales, sobre Derechos Humanos
ratificados por Honduras.
DERECHOS DE LOS PORTADORES DEL VIH/SIDA
o Según lo dispone la Ley Especial del VIH/SIDA, la empresa garantiza el derecho
al trabajo, en tal medida, ningún trabajador o empleado podrá ser despedida por
su condición de infectada por VIH o enfermo de SIDA.
o La empresa no podrá despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a
sus empleados infectados por el VIH. La empresa permitirá que un empleado que
padezca de la enfermedad del SIDA pueda ausentarse de su trabajo para recibir
atención médica, previa presentación de un certificado médico extendido por la
autoridad de salud.

8
MANUAL DE INDUCCIÓN
• Obligaciones del personal.

o Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los

preceptos del Reglamento y acatar y cumplirlas órdenes e instrucciones que
de modo particular les impartan la Empresa o sus representantes, según el
orden jerárquico establecido; por sí mismos su trabajo, con la mayor eficiencia,
cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidas.
o Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.
o Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la empresa o sus
compañeros de trabajo.
o Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo.
o Restituir a la empresa los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo no incurriendo en
responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso fortuito,
fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos.
o Comunicar a la empresa o a su representante las observaciones que hagan
para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de
los patronos.
o Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de
los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan; así
como de tos asuntos administrativos reservados, con cuya divulgación puedan
causar perjuicios a la empresa.
o Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección
personal de los trabajadores y lugares de trabajo.
o Someterse a reconocimiento médicos sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante este, a solicitud del patrono, o por orden de tas autoridades
competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni
trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o tos
intereses de la empresa.
o Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha
en que se termine el contrato de trabajo, (a casa que les hayan facilitado la
empresa, sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Se exceptúan
los casos en que el trabajador consiga nuevo trabajo antes del plazo estipulado
para desocupar el inmueble. En estos casos el Juez de Trabajo ordenará el
lanzamiento.
o Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

9
MANUAL DE INDUCCIÓN
o Responder de los daños que causaren intencionalmente o que se debieran a
su negligencia o descuido manifiestos y absolutamente inexcusables, en el
desempeño de su trabajo.
o Cumplir con las tareas y labores que específicamente se les señalen.
o Cada empleado o trabajador está en la obligación de manejar únicamente la
máquina o máquinas, herramientas, equipo vehículo y demás implementos
que le ha señalado su superior inmediato, siéndote prohibido prestarla a su
compañero o enseñar el manejo de las mismas, sin la autorización de su jefe.
o Presentarse a su lugar de trabajo con puntualidad.
o Cada empleado cumplirá con las tareas o labores, que específicamente se
señalen.
o Todo trabajador o empleado mantendrá su pelo recogido, mientras este dentro
de la planta.
o Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la empresa o de sus
compañeros de trabajo.
o Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible presentarse
a su trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o cualquier otra emergencia que
justifique su ausencia y comprobar las causas invocadas al reintegrarse a sus
labores.
o Abandonar el centro de trabajo al final de cada jornada diaria.
o Reintegrarte a la Empresa las cantidades de dinero que, por error, se les hayan
pagado en exceso del salario que realmente les corresponde.
o Mostrar al vigilante o portero o guarda de seguridad respectivo, el contenido
de todo paquete, bolsa, cartera, maleta, maletín, bulto, etc., que introduzca o
retire del centro de trabajo.
o Acatar y cumplir las normas de conducta, instrucciones y sugerencias que la
Empresa o sus representantes fijen en los distintos centros de trabajo.
o Presentarse a sus labores aseados y vestidos apropiadamente durante las
horas de trabajo y en buenas condiciones físicas.
o Seguir tos sistemas de trabajo por tiempos y colaborar con la Empresa en los
diferentes sistemas y métodos de trabajo que permitan el máximo de eficiencia,
de manera que los trabajos resulten de la mejor calidad.
o Cada trabajador está obligado a marcar personalmente su Tarjeta de
Asistencia diaria cada vez que entre y salga de la planta de acuerdo con las
instrucciones de la empresa.
o Los empleados y trabajadores están obligados a reportar todo artículo en mal
estado, mal elaborado, con roturas, manchas o irregularidades, a fin de lograr
que el producto de la empresa sea de óptima calidad.
o Los trabajadores están obligados a laborar horas extras, sin remuneración
alguna, para subsanar los errores imputables a ellos. En caso que los errores
no sean subsanables, el trabajador deberá reconocer a discreción de la

10
MANUAL DE INDUCCIÓN
 Empresa, el material gastado o dañado a precio de costo; sin perjuicio que
dicho error sea adicionalmente una causal de despido.
o Todo trabajador está obligado a limpiar su respectiva máquina, equipo.
herramientas, vehículos mesa o lugar de trabajo, antes de iniciar sus labores
y al finalizarlas; a guardar los sobrantes de material, reportar las piezas o
productos que dañaren y guardar los instrumentos de trabajo y depositar en el
lugar correspondiente los desperdicios provenientes del material con que
hayan laborado.
o Todo trabajador está obligado a portar los documentos que la Empresa le
entregue para su identificación.
o Guardar a sus compañeros de trabajo y a sus superiores la debida
consideración y respeto.
o Acatar y cumplir las normas de conducta, instrucciones y sugerencias que la
Empresa y sus representantes dispongan en los centros de trabajo.
o Cumplir con las cuotas, metas o tareas de producción y trabajos asignados por
la Empresa; así como realizar todas las labores que éstos les indiquen para
cumplir con las metas de producción o por carecer del trabajo a él asignado.
o Todo trabajador está obligado a rendir informes sobre el desempeño de sus
labores.
o El trabajador está obligado a sustituir a cualquiera de sus compañeros de
trabajo ausente, en cualquiera de los Departamentos de la Empresa y
especialmente en los de producción y acabado.
o Cumplir las demás obligaciones que les impongan el Código de trabajo, las
leyes y reglamentos de trabajo.

4. TÉRMINOS DEL CONTRATO

Los contratos de trabajo serán:

Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación, Estos
contratos se llevarán a cabo con aquellos trabajadores que se consideren necesarios
para satisfacer las necesidades propias y permanentes de la empresa.
Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación; Estos contratos se
celebrarán con aquellos trabajadores que vengan a servir temporalmente las funciones
de quien o quienes se encuentren bajo licencia o en disfrute de vacaciones, maternidad,
etc. Así como en aquellos otros casos excepcionales en que su celebración resulte
procedente conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
Para obra servicios determinados que se podrá celebrar para satisfacer necesidades que
eventualmente se presentan en la Empresa y en la cual, sin previa fijación de tiempo, el
objeto de la prestación personal del servicio será la misma obra producida.

11
MANUAL DE INDUCCIÓN
Por lo tanto, para el departamento de manufactura. El contrato de un operario es el
siguiente:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Entre la empresa APTIV SERVICES HONDURAS, representada en este acto por el señor
___________________________, con numero de Identidad _____________________,
de nacionalidad hondureña y con domicilio en Quimistan, Santa Barbara, en su condición
de EMPLEADOR, por una parte; y por otra parte, ______________________________,
con cedula de identidad _______________________, de nacionalidad hondureña t
domiciliado en Pueblo Nuevo, Petoa, Santa Barbara, en adelante denominado el
TRABAJADOR, han acordado celebrar el siguiente Contrato Individual de Trabajo bajo
las siguientes condiciones.
PRIMERO: El empleador manifiesta que, de acuerdo con las necesidades operacionales
existentes en la empresa, dicho contrato tendrá una duración por tiempo indefinido,
comprometiéndose al pago de las prestaciones laborales según determina el reglamento
interno de trabajo para que quede disuelto dicho contrato.
SEGUNDO: El trabajador manifiesta que, en este acto y por medio de este contrato,
compromete su esfuerzo y capacidad normal de trabajo en forma exclusiva a favor del
Empleador, bajo la dirección u subordinación de este o sus representantes, con sentido
de responsabilidad, eficiencia, cuidado y esmero en el puesto de Operador de
Manufactura.
TERCERO: Las partes acuerdan que la duración de presente contrato de trabajo
individual será por tiempo indefinido, aceptando que los primeros sesenta días serán
considerados como periodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá
poner fin a la relación laboral de trabajo con justa causa o sin ella, sin que esto genere
responsabilidad alguna.
CUARTO: El Trabajador acuerda trabajar en días feriados, días de descanso en los casos
o en las circunstancias que sean requeridos por el Empleador y que no se encuentre en
su horario de trabajo. En este caso, se le compensara de acuerdo con las disposiciones
vigentes sobre el pago de horas extras establecidas por la legislación laboral aplicable
en Honduras.
QUINTO: El Trabajador se compromete a cumplir estrictamente las órdenes,
instrucciones, horarios, jornadas de trabajo y demás disposiciones dictadas por el
Empleador, para el mejor desempeño de sus actividades.
SEXTO: El Empleador pagará al Trabajador por sus servicios un salario de Lps.10,841.46,
cada MES, que será pagado por deposito directo en una cuenta bancaria del Trabajador,
siendo entendido y aceptado por ambas partes.

12
MANUAL DE INDUCCIÓN
SÉPTIMO: La Empresa, atravez de sus representantes debidamente autorizados, tiene
plenas facultades para exigir al Trabajador el cumplimiento de todas las cláusulas
establecidas en este contrato, así como el acatamiento de los reglamentos, condición es,
acuerdos, ordenes y normas, por todo el tiempo de duración de este contrato.
OCTAVO: El Trabajador será responsable por el equipo y herramientas que se le
otorguen para realizar su labor, comprometiéndose a utilizarlos adecuadamente y a
devolverlos en buen estado al finalizar su jornada laboral.
NOVENO: En caso de accidente o muerte, el Trabajador autoriza a las siguientes
personas para reclamar o recibir sus prestaciones laborales:
NOMBRE EDAD PARENTESCO DOMICILIO

______________________________________________________________________
DECIMO: La presente relación de trabajo dio inicio el dia lunes 22 de agosto del año de
2023, y se reconocerá la antigüedad laboral desde esta fecha.
DECIMO PRIMERO: Ambas partes ratifican el presente contrato en duplicado. Green
Valley Industrial Park, km. 23, crrt. a Occidente, Quimistan, Santa Bárbara. ante los
testigos que dan fe del acto celebrado entre las partes a los ______ días del mes
de _____ ______________ del año_____.

_________________________ ______________________
Por la empresa Trabajador

_______________________ _______________________
Testigo Testigo

Al mismo tiempo declaro que he recibido una copia de mi contrato de trabajo.

______________________.
Recibí Conforme

13
MANUAL DE INDUCCIÓN
 5. ACTIVIDADES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS

Aptiv es una empresa socialmente responsable en la cual ha colaborado con escuelas y

comunidades cercanas en diversos proyectos como: Pintado de escuelas, muros
perimetrales, siembra de árboles para mejorar el medio ambiente.
La Fundación Aptiv Inc. se estableció en 1999 como una organización independiente sin
fines de lucro que subraya el compromiso de Aptiv con la responsabilidad social
corporativa. Nuestro enfoque filantrópico se alinea con nuestros objetivos comerciales
en todo el mundo, a la vez que ayudamos a las comunidades en las que opera Aptiv. La
fundación busca conectar y apoyar a mujeres, minorías y grupos diversos a través de la
educación, principalmente en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas,
y eventos sin fines de lucro.

14
MANUAL DE INDUCCIÓN
 5.1 SUS PRESTACIONES SOCIALES Y SERVICIOS PARA EL
COLABORADOR

• Prestaciones sociales

o Pago de catorceavo y Aguinaldo

o Bono navideño
o Pago de vacaciones
o Bonos estudiantiles

• Servicios para el colaborador

o Alimentación y transporte
o Evento anual feria de la salud

6. NORMAS Y REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

APTIV SERVICES HONDURAS
➢ PREAMBULO
APTIV SERVICES HONDURAS, Empresa constituida de conformidad con la Legislación
Hondureña, prescribe el presente Reglamento Interno de Trabajo, que ha sido elaborado
de conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo y demás Leyes Laborales o
de Seguridad Social, el cual regirá las condiciones que deben sujetar al patrono
denominado "FCI I HONDURAS quien en adelante se denominará la Empresa y todos
y cada uno de sus Empleados y Trabajadores en la prestación del servicio. y regirá todas
las dependencias que la misma mantiene en la actualidad y puede instaurar en el futuro.
➢ DISPOSICIONES PRELIMINARES.
La empresa APTIV SERVICES HONDURAS cumpliendo con el Titulo ll, Capítulo V y
artículos 87, 88, 92 y demás aplicables del Código de Trabajo prescribe el presente
Reglamento Interno de Trabajo que regulará tas relaciones obrero-patronales de la
misma, sita en el Parque Industrial denominado PARQUE INDUSTRIAL GREEN VALLEY,
en el Municipio de Naco, Departamento de Cortés y en los demás centros que puedan
abrirse en el futuro. el cual deberá ser observado por la empresa y los trabajadores(as)
a su servicio.
La empresa se dedica a la manufactura de enchufes Y arneses de metal y otras
actividades que están directamente relacionadas con dicha actividad.

15
MANUAL DE INDUCCIÓN
 ➢ REQUISITOS DE ADMISION
Todas las personas que deseen ingresar como trabajador(a) a la Empresa APTIV
SERVICES HONDURAS Solicitarán por escrito y acompañarán a su solicitud, los
siguientes documentos:
o Tarjeta de Identidad', y, si fuere extranjero, su Carné de trabajo; Certificación de la
Resolución de la Residencia legal y Carnet de identificación extendido en la oficina
de Migración correspondiente.
o Tener una edad mínima de 18 Años.
o Constancia del último patrono a quien haya prestado sus servicios; de
conformidad con el artículo 125 del Código de trabajo.
o Tarjeta de Salud (examen de sangre, orina, pulmones. drogas y otros que la
empresa considere necesarios), extendido por un Centro de Asistencia del Estado
o sus dependencias; o por médicos o laboratorios autorizados por la empresa;
Dos (2) fotos recientes tamaño Carné;
o Licencia para conducir vigente, para los conductores de vehículos automotores;
o Carné de Colegiación obligatoria cuando se trate de personal titulado;
o Solicitud de empleo debidamente firmada. Una vez que el solicitante sea aceptado
como trabajador o empleado de la empresa, deberá firmar el correspondiente
contrato individual de trabajo.
o Constancia de no tener antecedentes penales.
o Cualquier otro documento que requiera la Empresa o que exijan las leyes.
o La empresa podrá exigir a los candidatos a un puesto de trabajo o a sus
empleados(as) o trabajadores(as), en cualquier momento, que se sometan al
reconocimiento médico que estime conveniente, con el objeto de conocer su
estado de salud el costo del examen será asumido por la empresa.
o La presentación de la solicitud de ingreso en debida forma no significa en ningún
caso la aceptación del solicitante para el empleo por parte de la Empresa. Esta se
reserva el derecho de rechazar o admitir al solicitante. En caso de ser aceptado
para el puesto, el solicitante firmará un contrato que convengan por el periodo de
prueba, que se regirá por Io estipulado en lo siguiente:

➢ LLEGADAS TARDIAS
El trabajador que arribe después de fa hora establecida para iniciar labores se
considerara como que ha cometido una falta.
Las faltas injustificadas en el término de un mes se sancionarán de la manera siguiente:
o 2 (dos) faltas: amonestación verbal.
o 3 (tres) faltas: amonestación por escrito.
o 4 (cuatro) faltas: hasta dos días de suspensión.
o 5 (cinco) faltas: hasta cuatro días de suspensión.
o 6 (seis) faltas: hasta ocho días de suspensión.

16
MANUAL DE INDUCCIÓN
El trabajador que llegare más de quince minutos tarde no podrá ingresar a sus labores a
menos que tenga una causa justificada o una razón de impedimento que de acuerdo al
juicio del supervisor inmediato sea válida y este admita su ingreso a las labores.
➢ AUSENCIAS INJUSTIFICADAS
Las ausencias injustificadas se sancionarán de la siguiente manera:
o Mediodía de ausencia: Amonestación escrita.
o Un día de ausencia: Hasta dos días de suspensión.
o Un día y medio de Ausencia o tres medios días: Hasta tres días de suspensión.
o Dos días alternos de ausencia o cuatro medios días en el término de un mes:
Hasta ocho días de suspensión.
o Dos días consecutivos o tres días atemos en et término de un mes: Despido sin
responsabilidad de parte del patrono.

➢ DE LAS TRANSFERENCIAS
La empresa, por motivo de demanda o producción podrá trasladar a sus trabajadores a
otros puestos u ocupaciones distintas a las que desempeñen dentro de sus labores de
rutina. Para los efectos de este artículo, la empresa notificará al trabajador de las
condiciones que otorgará al momento de su traslado, en las diferentes secciones o
módulos, departamentos, etc., de los diferentes edificios, pisos, plantas y locales de la
misma, lo anterior respetando el hecho que et traslado no sea a un puesto de menor
categoría que devengue un menor salario.
➢ OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
Son obligaciones de la Empresa: A parte de los contenidos en otros artículos del Código
de Trabajo, en sus reglamentos y en las demás leyes de previsión social:
o Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y tugares convenidos
en el contrato, o en los establecidos por las leyes y decretos referentes al treceavo,
catorceavo y bono educativos reglamentos de trabajo, o por los reglamentos
internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre.
o Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejase de trabajar por
causas imputables a la Empresa;
o Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales y equipos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales
dará y serán de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hubiesen comprometido a usar sus propias
herramientas;
o Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellas deban permanecer en el lugar
en que presten sus servicios, sin que sea licito a la Empresa retenerlos a título de

17
MANUAL DE INDUCCIÓN
 indemnización, garantía o cualquier otra. El inventario de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que lo solicite cualquiera de las partes;
o Guardar a los trabajadores; la debida consideración, absteniéndose de maltratos
de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
o Adoptar las medidas adecuadas para dar y mantener en sus dependencias fas
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo:
o Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades de trabajo,
sanitarias y administrativas, que deben practicar en la Empresa, establecimiento
o negocio y darles los informes que a ese efecto sean indispensable si cuando lo
soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes:
o Tomar las medidas indispensables y las que fijan las leyes para prevenir los
accidentes en el uso de las maquinarias, instrumentos y equipos y materiales de
trabajo y mantener una provisión de medicinas y útiles necesarios para la atención
inmediata de los accidentes que ocurran;
o Cumplir las demás obligaciones que le impongan el Reglamento General de
Medidas Preventivas tas leyes y Reglamentos de Trabajo.

➢ PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
Se prohíbe a la Empresa:
o Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o 'de
cualquier clase a determinados establecimientos o personas.
o Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores, como
gratificación, pero que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión
o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo.
o Despedir o perjudicar en alguna otra forma a su trabajador por causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales lícitas.
o Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores.
o Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso, sin mandato judicial o sin que la Ley, el Contrato
o el Reglamento lo autoricen.
o Establecer listas negras o índices que pueden restringir las posibilidades de
colocación de los trabajadores o afectar su reputación.
o Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,
salvo de que se trate de las impuestas por la Ley.
o Dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga, o permitir personas en esa condición dentro de los talleres,
dependencias, establecimientos o centros de trabajo.

18
MANUAL DE INDUCCIÓN
 o Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja
los derechos que otorguen las leyes a los trabajadores o que ofendan la dignidad
de éstos.
o Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el
propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de
velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras.
o Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por
las leyes y reglamentos vigentes; y
o Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del
trabajador, cuando dicha condición no esté expresamente convenida.
o Solicitar pruebas de embarazo como requisito previo para optar a un empleo o
ascenso.
o La discriminación por género en los recortes de personal y despidos.
o Despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a los empleados por sus
condiciones de infectados por el VIH/SIDA
o Además, cumplirá con las demás prohibiciones que establecen el Código de la
Niñez y la Adolescencia, Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, Ley
Especial del VIH/SIDA, Reglamento General de Medida preventivas. Ley de
Equidad y Desarrollo Integral para las personas con discapacidad, Ley del Seguro
Social y su Reglamento. y demás Leyes de la República.

➢ ORDEN JERARQUICO
El orden jerárquico de la Empresa es et siguiente
o Gerente General
o Jefes de Departamentos
o Supervisores
En caso que la empresa nombrase otros funcionarios con facultades administrativas
disciplinarias, se informará al personal sobre dichos nombramientos,
➢ TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS
La empresa se obliga a no emplear menos de un 90% de trabajadores hondureños y
pagar menos del 85% del total de los salarios que se devengan, esto tal como se manda
en el Artículo 11 del Código del Trabajo.
➢ TERMINACION Y SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni
extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro
al trabajo y continuidad del contrato.
Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes:

19
MANUAL DE INDUCCIÓN
 o La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere
imputable al patrono;
o La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión del trabajo;
o El exceso de producción atendiendo a sus posibilidades económicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa determinada;
o La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
o La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de
los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
o La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;
o Las enfermedades que imposibiliten a trabajador para desempeñar sus labores;
o El descanso pre y postnatal; licencias, descansos y vacaciones;
o La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente;
o La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad
competente, cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo
normal de los trabajos;
o El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar,
o El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal
desempeño de sus labores;
o La huelga legal;
o El paro legal;
o Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en
que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en que
se funde se inicie ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o ante los
representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días
posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho
que la origine sea previsible. Si la Secretaría de Trabajo y Previsión Social no autorizare
la suspensión por no existir la causa alegada o por ser ésta injusta, la declarará sin lugar,
y los trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de
las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la
responsabilidad que competa al patrono.
El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas primeras
tercera, cuarta y quinta del Articulo 100 estará obligado a dar aviso a los trabajadores
afectados, con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de los trabajos. Si
interrumpe tos trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior, tendrá que
indemnizar a los trabajadores con treinta (30) días de salario, y si dado el aviso, los
interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los trabajadores
e) salario que habrían devengado en los días que falten para que termine el plazo
indicado. El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para el

20
MANUAL DE INDUCCIÓN
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente ie dará un acuse de
recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará obligado a lo que
dispone este artículo, aun cuando el Ministerio apruebe la suspensión. En los casos
previstos en el presente artículo el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas de emergencia
que, sin tensionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situación
económica de los trabajadores.
➢ PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS
Cuando los trabajadores hagan peticiones o reclamos relativos a las labores a ellos
encomendadas o de sus relaciones con sus jefes o compañeros de trabaj0i plantearán
los mismos ante el Gerente o jefe Inmediato designado, quien resolverá los mismos de
la manera siguiente: Cuando se trata de reclamos de carácter individual los resolverá los
mismos lo antes posible al momento. El trabajador podrá asesorarse por cualquiera de
los trabajadores de la empresa cuando fuera necesario para plantear sus reclamos.
➢ DISPOSICIONES FINALES
En todo lo no previsto en el presente Reglamento interno de Trabajo, se aplicarán las
disposiciones del Código del Trabajo y demás leyes, Reglamentos y Decretos relativos
a la materia laboral.
Art.136- Todos los trabajadores(as) y los representantes de la Empresa están en la
ineludible obligación de conocer las disposiciones establecidas en el presente
Reglamento.
➢ VIGENCIA Y PUBLICACION
La Empresa colocará en sitios visibles de la misma un ejemplar del presente Reglamento
para los fines correspondientes.
Art. 138.- El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia a partir del día
de su aprobación por la Secretaría de Estado en el Despacho de Trabajo y Seguridad
Social y sus reformas o derogatorias se sujetarán a los mismos trámites que para su
aprobación. SEGUNDO. Ordenar el Registro del presente Reglamento Interno de Trabajo
en el libro correspondiente. TERCERO. Extender a los interesados Certificación de la
presente Resolución y CUARTO. Proceder al archivo custodia de las presentes
diligencias y para cuyos efectos remítanse a la Dirección General de Trabajo. Acuerdo
Número 02606 de fecha veintitrés de marzo del dos mil seis. CUMPLASE. (Firmas Y
Sellos) Darío Roberto Cardona Valle Sub Secretario de Estado En Los Despachos De
Trabajo Y Seguridad Social. Tania Regina Laínez Espinal De Padilla. Secretaria General"

21
MANUAL DE INDUCCIÓN
 7. PROTECCIÓN Y SEGURIDAD LABORAL HACIA EL
TRABAJADOR

Hacer lo correcto de la manera correcta es uno de los valores fundamentales de Aptiv.

Aptiv se compromete a proteger la salud y la seguridad de cada empleado como una de
nuestras
más altas prioridades. Creemos que todos los incidentes relacionados con el trabajo son
prevenibles y que nos comprometeremos en el bienestar de una persona en cualquier
cosa que hagamos. A lo largo de nuestras actividades, Aptiv se compromete a proteger
la salud humana y el medio ambiente en el que vivimos y operamos mediante la
conservación de la energía y los recursos naturales.
Es la estrategia de Aptiv el implementar, mantener y mejorar su Sistema de Gestión
Ambiental, Salud, Seguridad Sustentabilidad y Energía, de acuerdo con los
requerimientos de ISO 14001 2015 ISO 45001 2018 e ISO 50001 2018 dentro del
Sistema de Operación Empresarial de Aptiv ( al mismo tiempo que apoya los estándares
de responsabilidad social corporativa a los que estamos suscritos En particular, es
nuestra política asegurar continuamente la salud, seguridad ocupacional, integridad
ambiental y desempeño energético de las actividades, productos y servicios, dentro y
fuera de nuestras instalaciones, a través de la evaluación y eliminación de peligros,
reducción de riesgos laborales, minimización de aspectos ambientales y mejora de los
usos de la energía Estos están relacionados con los riesgos ocupacionales, el consumo
de recursos, incluida la producción de energía y residuos, y las amenazas ambientales
externas, identificadas como significativas También es el objetivo de Aptiv aumentar la
conciencia de la cadena de suministro de Aptiv para minimizar nuestros aspectos
ambientales indirectos.
Por lo que:
o Todo trabajador y empleador queda obligado al cumplimiento de las disposiciones
contempladas en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de conformidad al Acuerdo Ejecutivo #
STSS-001-02 reformado mediante Acuerdo Ejecutivo STSS 053-04 publicado en
el Diario Oficial La Gaceta del 19 de octubre del 2004.
o Los empleados (as) y trabajadores (as)deberán ejecutar su trabajo con la debida
diligencia y cuidado, con el fin de precaver y evitar hechos y situaciones que
tengan como consecuencia daños y perjuicios a los bienes de la empresa, a los
trabajadores de trabajo, a ellos mismos o a terceros.
o Antes de iniciar sus labores, los empleados y trabajadores deberán asegurarse
que la maquinaria, equipo o vehículos a su cargo estén en buenas condiciones,
Estarán, asimismo, obligados a dar aviso a su superior inmediato tan pronto como
descubra o se entere de ellos que alguna máquina, equipo o vehículo sufre

22
MANUAL DE INDUCCIÓN
 desperfecto o carece de alguna pieza cuya falta pudiera ocasionar accidentes o
daños.
o Para prevenir accidentes, sólo será permitido el uso de máquinas, al personal
autorizado. Se prohíbe la limpieza o reparación de máquinas mientras se hallen
en movimiento. Además, para realizar tales operaciones se colocará una señal o
rótulo que haga saber que dichas máquinas están siendo objeto de reparación o
limpieza
o Todo empleado o trabajador que tuviere conocimiento de que padece una
enfermedad profesional o que sufre de adicción o alguna o cualquiera otra
enfermedad que implique obligaciones para la Empresa, deberá comunicarlo
inmediatamente a sus superiores, pues en caso contrario, se considerará que el
empleado (a) o trabajador (a) agrava o demora intencionalmente su curación, La
obligación de denunciar estos casos se impone con respecto a las enfermedades
de los compañeros de trabajo.
o Los empleados y trabajadores tienen la obligación de usar en debida forma y con
el cuidado necesario, los implementos que la empresa les proporcione con el fin
de garantizar su seguridad en et trabajo.
o Cada trabajador tendrá su puesto de trabajo asignado y, en caso de no tener
ocupación momentánea, deberá permanecer en su puesto hasta que se le asigne
ocupación; mientras tanto, deberá dedicarse al aseo de su máquina, equipo,
herramientas o vehículo y lugar de trabajo.
o Los trabajadores entrarán y saldrán del centro de trabajo por las puertas que al
efecto 2 designe la Empresa.
o Todo trabajador que labore como conductor de vehículo automotor, deberá estar
provisto de su respectiva licencia para conducir vigente y a renovarla siempre que
sea necesario.
o Para investigar las causas de los riesgos profesionales y proponer medidas para
prevenir y vigilar que las mismas se cumplan, se establecerán una o más
Comisiones de Higiene y Seguridad, integradas por dos representantes de la
empresa y dos de los trabajadores. quienes desempeñarán sus funciones en
forma gratuita y dentro de las horas de trabajo y la constitución de tales comisiones
se comunicará a la Inspección General del Trabajo, por medio de nota. Estas
comisiones presentarán sus informes por escrito a la Empresa.
o La Empresa mantendrá un botiquín médico equipado para prestar los primeros y
urgentes auxilios médicos; así como extintores de incendio y cualesquiera otros
medios de prevención, con instrucciones para su uso.
o Cuando un trabajado, requiera de asistencia médica o desee una consulta se lo
comunicará a su superior inmediato para que este le autorice un permiso con
anticipación. El supervisor aprobara el permiso para que el empleado puede
presentarse tarde a su puesto de trabajo.

23
MANUAL DE INDUCCIÓN
 8. HORARIOS DE TRABAJO

6:00AM- 6:00PM- 6:00AM- 6:00PM-

6:00PM 6:00AM 6:00PM 6:00AM
Turno A Turno B Turno C Turno D
Lunes X X
Martes X X
Miercoles X X
Jueves X X X X
Viernes X X
Sabado X X
Domingo X X

8.1 SALARIOS

Aptiv tiene diferentes salarios según la posición, partiendo del salario base a nivel
operador.
o Operador de ensamble: LPS 10,786.67
o Operador de corte: LPS 10,841.46
o Líder de equipo: LPS 11,100.8
o Materialista: LPS 10 933.3
o Super líder de área: LPS 15,0526.86
o Auditor de Calidad: LPS 11,519.76.
Los trabajadores están obligados a cumplir el horario establecido, en el puesto de trabajo
asignado y no deberán retirarse del mismo al final de la jornada sin antes limpiar, ordenar
y clasificar sus implementos de trabajo, debiendo entregar su trabajo completo y en buen
estado y entregar la hoja de producción con su nombre y número de identificación.
Todos los trabajadores deberán iniciar puntualmente sus jornadas de trabajo. La
disciplina será estricta en ese sentido. Ningún trabajador deberá abandonar su trabajo
antes de terminar su jornada, a menos que sea autorizado por su jefe inmediato.

8.2 OPORTUNIDADES DE ASCENSOS

Una de las prioridades de Aptiv es que su personal tenga oportunidades de crecimiento,

es por ello que siempre que hay oportunidades se despliega primeramente a nivel interno
de la compañía.

24
MANUAL DE INDUCCIÓN
A nivel organizacional los puestos de trabajo están diseñados para que cada persona
pueda tener un sucesor o mejor dicho un mentor.
Cada inicio de año al personal se le solicita un nombre de la persona a desarrollar en su
estación de trabajo.

9. CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL DEPARTAMENTO

Las obligaciones del departamento de manufactura es cumplir con todos los medibles
del área como ser:
• Ventas mensuales
• Cumplimiento de Scrap
• Cero incidentes
• Cero quejas de clientes
• Cumplimiento al plan de producción semanal
• Costos de sorteo

25
MANUAL DE INDUCCIÓN
 10. RELACIONES CON OTROS PUESTOS

Todos los puestos de trabajo tienen una interconexión por cómo está diseñado el flujo de
nuestros productos, es por eso que los departamentos tienen relación laboral en un 100%.
También Aptiv promueve mucho el trabajo en equipo, es uno de nuestros valores. A
continuación, el flujo que tienen nuestras ordenes de trabajo:

11. NORMAS Y POLÍTICAS QUE TIENE LA EMPRESA

Para alcanzar esto, Aptiv:

• Cumplir con las Leyes y Reglamentos de los países en los que operamos y
cumplir con otros requisitos que Aptiv suscriba o sea signatario, según
corresponda a nuestros riesgos laborales, aspectos ambientales y usos de
energía.
• Desarrollar prácticas para prevenir la ocurrencia de incidentes, enfermedades,
contaminación y mejorar el desempeño energético;
• Poner la Política a disposición de todos nuestros trabajadores, así como de otras
personas que participen en cualquier actividad en nombre de Aptiv u operen bajo
nuestro control con la intención de dar a conocer sus obligaciones individuales

26
MANUAL DE INDUCCIÓN
 dentro del alcance de esta política. La política también se pondrá a disposición
de otras partes interesadas que lo soliciten;
• Colaborar con proveedores, clientes y comunidades locales, incluidos los
gobiernos, en la prevención de riesgos laborales, la adopción de buenas
prácticas ambientales y buenas prácticas de conservación de energía;
• Trabajar para lograr la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo, el
desempeño ambiental y energético. Se establecerán objetivos y metas anuales,
sujetos a aprobación, seguimiento y revisión periódica por parte de la gerencia
de Aptiv para continuar integrando prácticas ambientales, de salud, seguridad y
energía sólidas en nuestro negocio;
• Asegurar la consulta y participación de los trabajadores y, en su caso, de los
representantes de los trabajadores.
Creemos que es una responsabilidad del liderazgo proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables para la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con
el trabajo. Cada empleado tiene un rol importante para garantizar que ellos y sus
compañeros de trabajo estén seguros. Reconocemos que a través de la capacitación y
el conocimiento de nuestras prácticas también podemos mejorar la vida personal de
nuestros colaboradores y sus familias.

27
MANUAL DE INDUCCIÓN
12. ANEXOS

28
MANUAL DE INDUCCIÓN
 CONCLUSIONES

• A través del desarrollo de este trabajo en conjunto con los demás compañeros
hemos aprendido la importancia de la empresa APTIV. La cual a su vez expresa
que es una empresa global líder en tecnología del sector automovilístico que ha
estado vigente por muchos años. Se describe a sí misma como una empresa
innovadora con experiencia y conocimiento para dar soluciones en seguridad
avanzada, sistemas de conexión, distribución de sistemas eléctricos, conducción
autónoma conectividad de datos y electrificación. Su misión es mantener la
posición como empresa líder en tecnología que innova en las tendencias
disruptivas de las industrias de movilidad para hacer automóviles más seguros,
ecológicos y conectados. Misma que al mismo tiempo vela por los cuidados de
sus colaboradores, y es socialmente responsable cumpliendo con normas de
calidad, ayudando al desarrollo de sus trabajadores para lograr ascensos que
cada vez los beneficien más.

• Lo determinación lo que se aplica en cada proceso de las empresas es más para

relevar los resultados de buen parecer para todos los colaboradores y así de esta
manera aplicar un avance y crecimiento de la empresa, para encontrar en este
tema la secuencia de cada sistema aplicado en los procedimientos, las empresas
de dieron la más consagración en dar los conocimientos a cada uno de los
procesos y fueron aplicados en varios conceptos que pueden ser mencionados
como
o Comprensión Integral: El manual de inducción empresarial brinda a los
nuevos empleados una comprensión integral de la empresa, sus valores,
cultura, estructura organizativa y expectativas. Esto es esencial para que
los empleados se integren de manera efectiva en el entorno laboral.
o Orientación Clara: La orientación proporcionada a través del manual ayuda
a los empleados a comprender su rol dentro de la organización. Los
detalles sobre funciones, responsabilidades y expectativas contribuyen a
establecer expectativas claras desde el principio.
o Cohesión Organizativa: La inducción contribuye a la cohesión organizativa
al alinear a los nuevos empleados con la misión, visión y valores de la
empresa. Esto fomenta un sentido de pertenencia y compromiso.
o Mejora de la Productividad: Un empleado bien informado es más propenso
a ser productivo rápidamente. La inducción eficiente reduce la curva de
aprendizaje y acelera la adaptación a las prácticas y procesos de la
empresa.
o Fomento de Relaciones Interpersonales: El manual puede incluir
información sobre equipos de trabajo, estructura organizativa y protocolos

29
MANUAL DE INDUCCIÓN
 de comunicación. Esto facilita la creación de relaciones interpersonales
sólidas y promueve la colaboración.
o Cultura de Seguridad y Bienestar: La inducción también puede abordar
temas de seguridad en el lugar de trabajo, políticas de salud y bienestar.
Esto es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
o Desarrollo Profesional: Un buen manual de inducción no solo se enfoca en
el presente, sino que también proporciona información sobre oportunidades
de desarrollo profesional dentro de la empresa. Esto motiva a los
empleados y fomenta la retención.
o Retroalimentación Continua: La conclusión de la inducción no marca el final
del proceso. Es importante establecer mecanismos para obtener
retroalimentación de los empleados sobre la eficacia de la inducción y
realizar ajustes según sea necesario.

• En conclusión, el departamento de manufactura de una empresa puede variar

según los objetivos, desafíos y éxitos específicos de cada organización, sin
conocer detalles específicos sobre la empresa en cuestión, en términos generales,
la eficiencia, calidad y flexibilidad son aspectos cruciales para el éxito en la
manufactura, si una empresa ha logrado optimizar sus procesos de producción,
reducir costos, mejorar la calidad de sus productos y adaptarse a cambios en la
demanda del mercado, puede considerarse exitosa en términos de manufactura,
además, la implementación de tecnologías avanzadas, como la automatización y
la digitalización, puede haber contribuido significativamente a la mejora de la
eficiencia y la capacidad de respuesta de la empresa, la adopción de prácticas
sostenibles y respetuosas con el medio ambiente también podría ser un aspecto
relevante, especialmente en un contexto donde la responsabilidad social y
ambiental es cada vez más importante, por otro lado, la gestión efectiva de la
cadena de suministro y la capacidad para anticipar y adaptarse a cambios en el
entorno empresarial son factores clave para mantener la competitividad a largo
plazo, en resumen, la conclusión de la manufactura de una empresa exitosa
implicaría la optimización de procesos, la mejora continua, la adopción de
tecnologías innovadoras, la gestión eficiente de la cadena de suministro y la
atención a las dimensiones social y ambiental, todo ello con el objetivo de
proporcionar productos de alta calidad y satisfacer las necesidades cambiantes
del mercado.

30
MANUAL DE INDUCCIÓN