Reporte de pautado de resolución del desafío

Edición 2022

EQUIPO: GRUPO 4 (OPPORTUNITY )

SEDE: UNIVERSIDAD VIÑA DEL MAR

DESAFÍO SELECCIONADO: DESAFÍO 1, “INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS DEL ESPECTRO AUTISTA”

1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA (1250 caracteres)

Describa brevemente la problemática elegida. ¿Cuáles pueden ser las principales causas? ¿Cuál es el
verdadero problema a resolver?

La tesis desarrollada por Jiménez (2022), señala que el desempleo de las personas con neurodiversidades,
se ha generado en gran medida por el prejuicio y la poca información que manejamos como sociedad
respecto a este segmento, lo cual, ha provocado un desmedro en las opciones laborales que existen para
personas con TEA. Por otra parte, no existe un adecuado sistema de contratación, ni puestos y cargos
ideales para ellos y las empresas no evalúan el verdadero potencial y las capacidades con las que estas
personas cuentan, cerrando así las puertas a las personas con TEA y perdiendo una valiosa oportunidad
de aumentar y mejorar la productividad de la organización.

De acuerdo con los datos recopilados por Autismo Europa (2021), se concluyó que entre el 76% y el 90%
de las personas que poseen neurodiversidades están desempleadas y no desarrollan ninguna actividad
productiva o laboral. Complementado con el análisis realizado por la OMS (2022), el cual concluye que
una de cada cien personas nace con el trastorno de espectro autista y menos de la cuarta parte logra un
empleo de tiempo completo. Sin embargo, este índice sigue al alza debido a que no se han realizado
cambios a las postulaciones tradicionales a los trabajos.

2. DESCRIPCIÓN DE LA SOLUCIÓN (1250 caracteres)

Describa brevemente el producto/servicio y por qué lo considera una solución a la problemática elegida.
¿Por qué esta propuesta es una buena solución al problema? ¿Por qué se diferencia de otras propuestas
existentes? Describa brevemente la tecnología seleccionada, el funcionamiento, las necesidades para su
implementación, entre otras.

Opportunity, busca eliminar la barrera existente al momento de realizar postulaciones laborales por las
personas con TEA. Bajo esta idea se crea una plataforma orientada a ser un canal de postulaciones, que
permitirá dar a conocer el potencial que cada persona con TEA. Esto sin duda es innovador puesto que
hoy en día no existe un portal exclusivo para personas con neurodiversidades, generando un nivel de
desempleo de hasta un 90% en algunos países de Latinoamérica.

Para la creación de la plataforma web se contará con la asesoría de profesionales del área de la salud que
estén especializados con TEA. También, con la asesoría de algunas instituciones que tengan experiencia
trabajando con personas con neurodiversidad. Así lograremos crear Opportunity el cual acabará con la
dificultad de encontrar empleo de las personas con TEA, entregando la oportunidad a las empresas de
que seleccionen a sus colaboradores por sus habilidades presentadas en el portal. Además, otorgará
reseñas de otras instituciones que hayan trabajado con personas con neurodiversidad para eliminar los
prejuicios existentes, de esta manera se genera un sistema de contratación moderno y actualizado a las
capacidades que tienen las personas con TEA.

3. IMPACTO (1000 caracteres)

Describa brevemente el impacto social y/o ambiental que genera la propuesta de solución.

Esta iniciativa va a generar una disminución en la población desempleada de individuos con TEA, se espera
que esta disminución baje del 90% que es actual a un 65% en el primer año de lanzamiento. Demostrando
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el potencial que tienen y sus funcionalidades como personas, dejando en claro su capacidad de
desenvolverse en diferentes puestos y cargos, con el ambiente y personal idóneo.

Desde un punto de vista social, Opportunity cuando sea globalizada será clave en la normalización de las
personas con neurodiversidades, eliminando los prejuicios y la desinformación existente, rompiendo así
las barreras que actualmente impiden que las personas con TEA se desarrollen como profesionales o
simplemente en un empleo estable. Por otro lado, desde el punto de vista ambiental, se genera una
disminución de los recursos físicos que comúnmente son utilizados durante las tradicionales entrevistas
de trabajo, disminuyendo así el uso de papel, lápices e impresiones.

4. INNOVACIÓN (1000 caracteres)

Fundamente brevemente por qué considera que esta propuesta representa una solución innovadora a la
problemática seleccionada.

Opportunity es innovador porque a la fecha no existe un portal especial y acorde a las habilidades que las
personas con neurodiversidades manejan. Tener una herramienta de inclusión es crucial a la hora de
romper las barreras que imposibilitan que puedan realizar su vida en igualdad de condiciones y
oportunidades. En esta plataforma cada usuario creara su perfil relacionando con sus intereses y gusto,
podrán subir contenido digital sobre sus habilidades para de esta manera darse a conocer con las
diferentes organizaciones. También, los usuarios con TEA recibirán información de las empresas que están
acorde a su perfil.

Opportunity busca que cada empleado con TEA se sienta cómodo, evitando generar una situación de crisis
para ellos, además, se mantendrán activos puesto que deberán constantemente actualizar su información
en la plataforma para subir todos sus trabajos o prototipos para así lograr que las organizaciones puedan
visualizarlos y contratarlos por sus habilidades prácticas.

5. PRE FACTIBILIDAD ECONÓMICA, SOCIAL Y SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL (1500 caracteres)

Describa brevemente las razones que hacen de esta propuesta una propuesta sostenible en el tiempo.
Fundamente por qué considera que esta propuesta es presupuestariamente abordable, por qué es viable
o aceptable socialmente.

Opportunity es sostenible en el tiempo es porque en la plataforma, las personas con neurodiversidad

podrán obtener información valiosa para ellos y también lo podrán hacer las organizaciones que podrán
visitar constantemente el portal. Además, esta plataforma tendrá un pilotaje de dos años corridos para
actualizarla y lograr un modelo adecuado tanto para las personas con neurodiversidades y las empresas
visitantes. Sin embargo, pasados estos años tendrá revisiones periódicas anuales para revisar el
funcionamiento y realizar actualizaciones de ser necesario

La forma de financiamiento se realizará en base modelos de publicidad que no irrumpa en el correcto

funcionamiento de la página, esta publicidad será el soporte para la realización de actualizaciones. Sin
embargo, se requerirá inicialmente contar con apoyo económico de organizaciones orientadas a la
inclusión para de esta manera impulsar la plataforma por todos los canales tecnológicos que existen hoy
en día. Todo esto para que la plataforma pueda ser gratuita para los usuarios, ya sean personas
pertenecientes al espectro autista u organizaciones interesadas en el uso de la plataforma.

En Opportunity los usuarios mostraran sus capacidades/habilidades al resto de empresas nacionales y de

todo Latinoamérica, de esta manera podrán optar a trabajos sin tener que pasar por las entrevistas
tradicionales, puesto que en Opportunity se busca que prevalezcan las habilidades por sobre las
habilidades sociales de las personas con TEA.

6. PROPUESTAS QUE DESCARTARON

Enumere, en caso de haber descartado ideas, las diferentes propuestas que han
analizado hasta elegir la actual y mencione brevemente el porqué.
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Dentro de las ideas planteadas que fueron desechadas fueron:

1. Crear instituciones especiales para personas con TEA, fue descartado porque es excluirlos de
la sociedad.

2. Crear un sello de inclusión que las empresas ganen por cantidad de personas TEA contratadas.
Fue descartado porque se puede tornar un ciclo de contrataciones y despidos por parte de las
empresas al solo medir las contrataciones para obtener el sello.

3. Implementar un cambio en el sistema de contratación, donde en vez de hacer entrevistas las

personas se pongan a prueba en el cargo que desempeñarán. Sin embargo, esto podría provocar
un estrés mayor para los postulantes.

4. Crear campañas de capacitaciones para las empresas para eliminar los prejuicios y la
desinformación respecto de las capacidades de las personas con TEA. Esto fue descartado
porque al día de hoy ya existen empresas dedicadas a esto.

5. Crear una sección en Opportunity donde los usuarios puedan conectarse a un smartwatch
que monitore su ritmo cardiaco (si lo desea), e informe a la empresa si esta por tener una crisis.
Así se poder tomar las medidas de ayuda necesarias. Descartada porque económicamente es
muy elevado.

7. REFERENCIAS

Escriba aquí todas las fuentes de información que consultaron y de las que obtuvieron
información para construir su propuesta

Arky, B. (2020, octubre 5). Autismo y empleo. Child Mind Institute.

https://childmind.org/es/articulo/autismo-y-empleo/

BBC News Mundo. (2019, enero 4). La exitosa empresa que sólo contrata a empleados autistas. BBC.
https://www.bbc.com/mundo/noticias-46738260

Jiménez, C. (2022). CONTEXTO ACTUAL DE INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON AUTISMO. Chile:
Universidad de Concepción.

Los autistas son el colectivo de la discapacidad con la tasa más alta de desempleo. (s/f). Insertaempleo.es.
Recuperado el 23 de septiembre de 2022, de https://www.insertaempleo.es/actualidad/noticias/los-
autistas-son-colectivo-discapacidad-tasa-mas-alta-desempleo

Professoren, K. (s/f). Elección del trabajo correcto para personas con Autismo o Síndrome de Asperger.
Espectroautista.info. Recuperado el 23 de septiembre de 2022, de
http://espectroautista.info/tg_trabajo.html