En este evento de contrato realidad procede la pensión

sanción
25 de Octubre del 2018

Para evitar que los empleadores utilicen su poder para distorsionar la existencia del
contrato de trabajo es que se ha instituido la teoría del contrato realidad y la
presunción contenida en el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo (CST),
explica la Sala Laboral de Descongestión No. 3 de la Corte Suprema de Justicia.
 
En efecto, acogiendo los argumentos del ad quem, explicó que entre la actora y la
demandada existió un contrato de trabajo y no una relación de carácter comercial,
conclusión que resultó por las funciones y la jornada laboral que cumplía, junto con
la propiedad de los elementos de trabajo, así como el ejercicio de subordinación por
el gerente y el supervisor de la empresa. (Lea: Conozca cuál es la consecuencia de
no afiliar a los trabajadores al sistema pensional)
 
Además, en instancia se confirmó la pensión sanción, procedente cuando no se
tiene la condición de afiliado a la seguridad social en pensiones pero se cumplen
más de 10 años de antigüedad y se despide al trabajador sin justa causa.
 
El caso analizado
 
Una trabajadora demandó a la empresa de transporte para la cual laboraba con el
objeto de que se declarara la existencia de un contrato de trabajo. En consecuencia,
solicitó se impusiera condena a título de cesantías y sus intereses, vacaciones,
primas de servicio, recargos nocturnos, horas extras, dominicales y festivos, así
como la indemnización moratoria, contemplada en el artículo 65 del CST, la
indemnización por la no consignación oportuna del auxilio de cesantías, el
reintegro de los dineros objeto de retención en la fuente aplicada por la
demandada, la pensión sanción del artículo 267 estatuto referido y la indexación de
las condenas.
 
Soportó su pedimento en que fue contratada verbalmente por el gerente como
taquillera, con un salario equivalente al 20 % de los pasajes vendidos y el 40 % de
las remesas, hasta el final de la relación laboral.
 
Aseveró que cumplió una jornada que iniciaba a las 4:30 a. m. y se prolongaba
hasta las 6:00 p. m., todos los días de la semana, incluso dominicales y festivos, en
la que desempeñaba, entre otras labores, las de asear las dependencias, vender
pasajes y remesas, despachar taxis y busetas, diligenciar guías, envío de
correspondencia y diligencias en el banco.
 
Relató que fue suspendida del cargo que desempeñaba, con fundamento en un
supuesto incumplimiento, en ejecución de un supuesto contrato de agenciamiento.
(Lea: Pensión sanción y pensión de invalidez son compatibles)
 
El alto tribunal respaldó los argumentos proferidos por el juez de segunda instancia
al acceder a sus pretensiones, y resaltó que la existencia del contrato laboral se
ratificó mediante testimonios, los cuales permitieron acreditar la subordinación, la
prestación del servicio en labores propias del empleador, en donde se encontraba
sometida a horario y como parte de la planta de personal (M. P. Jorge Prada
Sánchez – Sala de Descongestión). 
 
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-43962018 (55307), Oct.
10/18.