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Hechos:
Ambas partes reconocieron que medió entre ellas un contrato a tiempo parcial, pero la actora lo tachó de fraudulento
por considerar falsa la jornada de trabajo consignada y, en consecuencia, no ajustada a derecho la remuneración
percibida. El juez a-quo rechazó sus pretensiones salariales e indemnizatorias y contra dicha decisión interpuso recurso
de apelación. La Cámara dejó sin efecto la sentencia apelada e hizo lugar al recurso.
Sumarios:
1. Si la trabajadora cuando visitaba o se entrevistaba con un cliente ofrecía cualquiera de los productos del grupo, la
realidad era que estaba trabajando para todos los empleadores, ya que su gestión favoreció a todos ellos sin poder
precisar cuánto tiempo estrictamente trabajaba para cada uno, en tanto lo hacía en forma simultánea, para lo que
suscribió contratos de trabajo con las empresas del grupo económico, por ello no se puede invocar un contrato a tiempo
parcial en trasgresión al orden público laboral.
2. Es improcedente el reclamo del pago de la indemnización por clientela, toda vez que surge de los dichos de la
trabajadora que promocionaba la afiliación de clientes al sistema previsional ofrecido por la demandada y ello significa
que las tareas por ella desplegada –asesorar en materia de afiliaciones a una AFJP- no encuadran en la figura del
viajante de comercio en los términos de la Ley 14.546, atento a la particular naturaleza del servicio.