Actividades

FOL tema 4:
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• 1. Un trabajador debe hacerse cargo

del trabajo de su jefe
de sección porque éste estará de baja durante
12 meses.

• ¿Seguirá cobrando lo mismo el trabajador dura

nte su sustitución?

• ¿tiene derecho el trabajador a que

le asciendan de categoría?

• Resp: el trabajador cobrara el salario del

grupo profesional superior y no tiene derecho
al que le asciendan
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• 2.- El taller donde trabajas ha decidido

trasladarte al departamento de
suspensiones.
• ¿Debes aceptar? ¿seguiras cobrando el
mismo salario ?
• Resp: Si y seguiré cobrando lo mismo ya
que no estoy en un grupo profesional
superior
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• Un trabajador de una empresa con una

categoría profesional de oficial de 1ª ha
sido destinado a realizar trabajos de
mozo de almacén para sustituir a un
compañero que estará de baja 6 meses.
• ¿Debe aceptar el trabajador?¿que
salario recibira?
• Resp:
Si, seguirá cobrando el salario de oficial
de primera
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• La empresa donde trabaja Paula

(Barcelona) le ha comentado que tendrá
que prestar sus servicios por un tiempo
de 5 meses en Terrassa (a unos 25km de
Barcelona) por motivos técnicos de la
empresa.

• ¿Estaríamos ante un supuesto de

traslado o de desplazamiento?
• Resp: desplazamiento ya que el
desplazamiento es inferior a 12 meses
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• Calcula la indemnización que percibiría un
trabajador en caso de extinguir su contrato de
trabajo como consecuencia de no aceptar el
traslado propuesto por la empresa.
• El salario base del trabajador es de 2.200€
brutos mensuales y lleva vinculado a la
empresa desde el 2015 (antigüedad).
• Salario diario: 73,3
• Meses trabajados: 96
• Numero de dias de indemnización:
20dias/12meses
• 73,3x96x1,66=11.681
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• 6. La empresa donde trabaja Manel ha

decidido modificar el horario de entrada de
sus trabajadores. En concreto, la
modificación es de 5 minutos, es decir,
tendrán que entrar a las 8:55 en lugar de las
9:00 como venían haciendo habitualmente.
Dadas las circunstancias.
• ¿Estaríamos hablando de un supuesto de
modificación sustancial? Si
• ¿Y si en lugar de 5 minutos fuera 1 hora?
también
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• Calcular la indemnización que percibiría un

trabajador en caso de no aceptar la modificación
sustancial propuesta por la empresa.
• El salario base del trabajador es de 3.000€ brutos
mensuales y lleva vinculado a la empresa desde el
2017 (antigüedad).
• Resp:
• Salario diario: 100
• Meses trabajados: 72
• Numero de dias de indemnización: 20dias/9meses
• 100x72x2,2=15.840